Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец не согласен с размером выплаченной ему премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Швецова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К.,
при секретаре С.Л.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года, которым
по делу по исковому заявлению У. к Закрытому акционерному обществу "САХА Голд Майнинг" о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований У. к Закрытому акционерному обществу "САХА Голд Майнинг" о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя Закрытого акционерного общества "САХА Голд Майнинг" С.Н., судебная коллегия
У. обратилась в суд к Закрытому акционерному обществу "САХА Голд Майнинг" (далее - ЗАО "САХА Голд Майнинг") с иском о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что на основании трудового договора N... она работает в ЗАО "САХА Голд Майнинг" с 29 октября 2014 года в должности ********, а затем ********. 16 февраля 2017 года она не вышла на работу, т.к. находилась в пенсионном отпуске до 28 февраля 2017 года. С 29 февраля 2017 года и в марте 2017 года она отработала всего 18 дней и получила премию 16% от отработанного времени. В то же самое время остальные работники драги отработали в феврале 9 рабочих дней и в марте 23 рабочих дня и получили премию - 80% от отработанного времени. На ее письменное обращение от 17.05.2017 года она получила ответ от 19 мая 2017 года за подписью и.о. директора "САХА Голд Майнинг", в котором администрация при распределении премии руководствовалась ст. ст. 22, 135, 144, 191, 199 ТК РФ, Положением об оплате труда.
Истец наравне с другими работниками выполняла одинаковую работу равной ценности и в ее адрес не было нареканий со стороны начальника драги N... Полагает, что если она отработала в 1 квартале меньше дней чем остальные, но при этом выполняла одинаковую работу равной ценности, то работодатель обязан обеспечить ей равную оплату с другими работниками, т.е. такой же размер премиальных 80% как и другим работникам, но за отработанный период времени. В противном случае это дискриминация в сфере трудовых отношений, о чем сказано в ст. 132 ТК РФ.
Просит начислить и выплатить премию в размере 80%, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 30000 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец У. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что, судом при принятии решения допущены нарушения норм материального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 29.10.2014 между сторонами заключен срочный трудовой договор N..., по условиям которого У. принята на должность ********. Местом работы истца является ********.
Трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка в размере.......... руб. за один месяц работы, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7, другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества (п. 6.2).
В соответствии с п. 6.4 трудового договора ежеквартально при удовлетворительных итогах работы за квартал в зависимости от личного вклада работника при выполнении Общества плановых заданий и удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал, а также в зависимости от показателей, указанных в локальных нормативных актах Общества может быть выплачена премия в размере 100% от начисленной за расчетный период заработной платы с учетом всех доплат и надбавок.
В силу подпункта 2.3.6 пункта 2.3 Положения об оплате труда работников ЗАО "САХА Голд Майнинг", утвержденного 4 февраля 2013 года, в Обществе установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера: премия по результатам производственной деятельности за месяц или за квартал; дополнительная премия по итогам работы Общества за год; вознаграждение за общие результаты работ по итогам года; вознаграждение за выслугу лет.
В соответствии с п. п. 8.1, 8.2 Положения с целью мотивации работников к труду в Обществе установлена система премирования. Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения Обществом плановых заданий и личного вклада работника в его выполнении и выплачивается при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал в размере до 100% от начисленной за расчетный период заработной платы с учетом всех доплат и надбавок. Для линейных инженерно-технических работников и работников аппарата управления размер и порядок выплаты премии указывается в трудовом договоре. По согласованию с Советом директоров Общества порядок выплаты премии в соответствии с настоящим пунктом может быть изменен на ежемесячный.
Согласно п. 8.3 Положения при безубыточной работе Общества работнику может выплачиваться вознаграждение за общие результаты работы по итогам года и вознаграждение за выслугу лет, включаемое в себестоимость. Размер и порядок выплаты вознаграждений устанавливается по решению Совета директоров Общества на основании данных бухгалтерской отчетности Общества, подтвержденной заключениями аудитора и ревизионной комиссии Общества. Порядок начисления и выплаты вознаграждений производится согласно положению по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками Общества.
Из материалов дела следует, что плановые задания в части золотодобычи ЗАО "САХА Голд Майнинг" в 1 квартале 2017 году не выполнены, запуск драги, на которой работает истец, произошел с опозданием.
13.04.2017 и.о. генерального директора ЗАО "САХА Голд Майнинг" Н. издан приказ о выплате премии работникам ЗАО "САХА Голд Майнинг", согласно которому в связи с получением рапортов и служебных записок начальником подразделений о выплате премии работникам ЗАО "САХА Голд Майнинг", с учетом факта невыполнения Обществом поставленных плановых заданий в части золотодобычи в 2016 году, выплаты премии на период промывочного сезона, а также с учетом невыполнения планового задания по запуску Драги N... в срок до 11 апреля 2017 года, личного вклада работников, положительной непрерывной работы работников в 1 квартале 2017 года, повышения мотивации работников к труду, несмотря на отсутствие оснований, предусмотренных Положением об оплате труда работников ЗАО "САХА Голд Майнинг", 27 работникам выплатить премию за 1 квартал 2017 года от 80 до 16%.
Как установлено судом, У. в соответствии с указанным приказом премия за 1 квартал 2017 года выплачена в размере 16% от начисленной за расчетный период заработной платы, исходя из индивидуального вклада и общих показателей в работе.
Истец отработала в 1 квартале 2017 года 18 дней, что подтверждается расчетными листками, приказами о предоставлении отпуска. Указанный факт сторонами по делу не оспаривается.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании премии за 1 квартал 2017 года в размере 80%, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, правильно применив положения ст. ст. 129, 132, 135, 191 Трудового Кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы в указанном размере. Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения Обществом плановых заданий и личного вклада работника в его выполнении и выплачивается при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал в размере до 100% от начисленной за расчетный период заработной платы с учетом всех доплат и надбавок. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и работодатель имеет право устанавливать размер премии по своему усмотрению.
Более того, судебная коллегия отмечает тот факт, что другим работникам Драги N... была выплачена премия в разных размерах, от 16 до 80%.
Поскольку оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии по указанным в иске основаниям судом не установлено, требование о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ и судебных расходов обоснованно отклонены судом.
Доводы истца о том, что ей не выплачена премия в полном объеме вследствие дискриминации со стороны руководства предприятия, являются необоснованными, поскольку под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.
Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения, либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 23.10.2017 ПО ДЕЛУ N 33-4164/2017
Требование: О взыскании премии, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец не согласен с размером выплаченной ему премии.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 октября 2017 г. по делу N 33-4164/2017
Судья Швецова Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Топорковой С.А., Холмогорова И.К.,
при секретаре С.Л.
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года, которым
по делу по исковому заявлению У. к Закрытому акционерному обществу "САХА Голд Майнинг" о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов
ПОСТАНОВЛЕНО:
В удовлетворении исковых требований У. к Закрытому акционерному обществу "САХА Голд Майнинг" о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения представителя Закрытого акционерного общества "САХА Голд Майнинг" С.Н., судебная коллегия
установила:
У. обратилась в суд к Закрытому акционерному обществу "САХА Голд Майнинг" (далее - ЗАО "САХА Голд Майнинг") с иском о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, указывая, что на основании трудового договора N... она работает в ЗАО "САХА Голд Майнинг" с 29 октября 2014 года в должности ********, а затем ********. 16 февраля 2017 года она не вышла на работу, т.к. находилась в пенсионном отпуске до 28 февраля 2017 года. С 29 февраля 2017 года и в марте 2017 года она отработала всего 18 дней и получила премию 16% от отработанного времени. В то же самое время остальные работники драги отработали в феврале 9 рабочих дней и в марте 23 рабочих дня и получили премию - 80% от отработанного времени. На ее письменное обращение от 17.05.2017 года она получила ответ от 19 мая 2017 года за подписью и.о. директора "САХА Голд Майнинг", в котором администрация при распределении премии руководствовалась ст. ст. 22, 135, 144, 191, 199 ТК РФ, Положением об оплате труда.
Истец наравне с другими работниками выполняла одинаковую работу равной ценности и в ее адрес не было нареканий со стороны начальника драги N... Полагает, что если она отработала в 1 квартале меньше дней чем остальные, но при этом выполняла одинаковую работу равной ценности, то работодатель обязан обеспечить ей равную оплату с другими работниками, т.е. такой же размер премиальных 80% как и другим работникам, но за отработанный период времени. В противном случае это дискриминация в сфере трудовых отношений, о чем сказано в ст. 132 ТК РФ.
Просит начислить и выплатить премию в размере 80%, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., судебные расходы в размере 30000 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с данным решением суда, истец У. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении исковых требований, указывая, что, судом при принятии решения допущены нарушения норм материального права.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 29.10.2014 между сторонами заключен срочный трудовой договор N..., по условиям которого У. принята на должность ********. Местом работы истца является ********.
Трудовым договором истцу установлена часовая тарифная ставка в размере.......... руб. за один месяц работы, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,7, другие выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества (п. 6.2).
В соответствии с п. 6.4 трудового договора ежеквартально при удовлетворительных итогах работы за квартал в зависимости от личного вклада работника при выполнении Общества плановых заданий и удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал, а также в зависимости от показателей, указанных в локальных нормативных актах Общества может быть выплачена премия в размере 100% от начисленной за расчетный период заработной платы с учетом всех доплат и надбавок.
В силу подпункта 2.3.6 пункта 2.3 Положения об оплате труда работников ЗАО "САХА Голд Майнинг", утвержденного 4 февраля 2013 года, в Обществе установлены следующие виды вознаграждения за труд и выплаты компенсационного и стимулирующего характера: премия по результатам производственной деятельности за месяц или за квартал; дополнительная премия по итогам работы Общества за год; вознаграждение за общие результаты работ по итогам года; вознаграждение за выслугу лет.
В соответствии с п. п. 8.1, 8.2 Положения с целью мотивации работников к труду в Обществе установлена система премирования. Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения Обществом плановых заданий и личного вклада работника в его выполнении и выплачивается при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал в размере до 100% от начисленной за расчетный период заработной платы с учетом всех доплат и надбавок. Для линейных инженерно-технических работников и работников аппарата управления размер и порядок выплаты премии указывается в трудовом договоре. По согласованию с Советом директоров Общества порядок выплаты премии в соответствии с настоящим пунктом может быть изменен на ежемесячный.
Согласно п. 8.3 Положения при безубыточной работе Общества работнику может выплачиваться вознаграждение за общие результаты работы по итогам года и вознаграждение за выслугу лет, включаемое в себестоимость. Размер и порядок выплаты вознаграждений устанавливается по решению Совета директоров Общества на основании данных бухгалтерской отчетности Общества, подтвержденной заключениями аудитора и ревизионной комиссии Общества. Порядок начисления и выплаты вознаграждений производится согласно положению по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и работниками Общества.
Из материалов дела следует, что плановые задания в части золотодобычи ЗАО "САХА Голд Майнинг" в 1 квартале 2017 году не выполнены, запуск драги, на которой работает истец, произошел с опозданием.
13.04.2017 и.о. генерального директора ЗАО "САХА Голд Майнинг" Н. издан приказ о выплате премии работникам ЗАО "САХА Голд Майнинг", согласно которому в связи с получением рапортов и служебных записок начальником подразделений о выплате премии работникам ЗАО "САХА Голд Майнинг", с учетом факта невыполнения Обществом поставленных плановых заданий в части золотодобычи в 2016 году, выплаты премии на период промывочного сезона, а также с учетом невыполнения планового задания по запуску Драги N... в срок до 11 апреля 2017 года, личного вклада работников, положительной непрерывной работы работников в 1 квартале 2017 года, повышения мотивации работников к труду, несмотря на отсутствие оснований, предусмотренных Положением об оплате труда работников ЗАО "САХА Голд Майнинг", 27 работникам выплатить премию за 1 квартал 2017 года от 80 до 16%.
Как установлено судом, У. в соответствии с указанным приказом премия за 1 квартал 2017 года выплачена в размере 16% от начисленной за расчетный период заработной платы, исходя из индивидуального вклада и общих показателей в работе.
Истец отработала в 1 квартале 2017 года 18 дней, что подтверждается расчетными листками, приказами о предоставлении отпуска. Указанный факт сторонами по делу не оспаривается.
Разрешая заявленные истцом требования о взыскании премии за 1 квартал 2017 года в размере 80%, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, правильно применив положения ст. ст. 129, 132, 135, 191 Трудового Кодекса РФ, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части заработной платы в указанном размере. Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения Обществом плановых заданий и личного вклада работника в его выполнении и выплачивается при удовлетворительных итогах финансово-хозяйственной деятельности Общества за квартал в размере до 100% от начисленной за расчетный период заработной платы с учетом всех доплат и надбавок. Выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и работодатель имеет право устанавливать размер премии по своему усмотрению.
Более того, судебная коллегия отмечает тот факт, что другим работникам Драги N... была выплачена премия в разных размерах, от 16 до 80%.
Поскольку оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии по указанным в иске основаниям судом не установлено, требование о компенсации морального вреда по ст. 237 Трудового кодекса РФ и судебных расходов обоснованно отклонены судом.
Доводы истца о том, что ей не выплачена премия в полном объеме вследствие дискриминации со стороны руководства предприятия, являются необоснованными, поскольку под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111 относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.
Доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, основаны на неверном толковании норм действующего законодательства и направлены на переоценку выводов суда и исследованных судом доказательств, что не является основанием для отмены решения.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его изменения, либо отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 16 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
И.К.ХОЛМОГОРОВ
С.А.ТОПОРКОВА
И.К.ХОЛМОГОРОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)