Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение его трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Бузыновской Е.А., Ющенко И.К.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 июля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе К., на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года, по исковому заявлению К. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к АО "Многовершинное" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он работает в АО "Многовершинное" в должности <данные изъяты>. За время его работы он работал согласно графика режима рабочего времени. За период работы с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года он осуществлял сверхурочную работу, работал в выходные и праздничные дни, однако заработная плата ему начислялась и выплачивалась в одинарном размере. В результате предприятие АО "Многовершинное" с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года недоначислило и не выплатило ему полагающую сумму в следующем размере: сентябрь 2016 года - 16 666 рублей 96 копеек; октябрь 2016 года - 18 400 рублей 23 копейки; ноябрь 2016 года - 14 911 рублей 81 копейку. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Пользуясь его доверчивостью, работодатель фактически все это время его обманывал. Он получал меньше чем ему положено по закону, вынужден был экономить даже на питании, все это сказалось на его нравственных и моральных страданиях, которые он оценивает в размере 50 000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей (консультирование, составление искового заявления, сбор материалов, участие в судебном заседании).
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, выплатить переработку за сверхурочное время исходя из 8 часовой рабочей смены и учетного периода 1 месяц. Указывает, что суд применил к нему учет рабочего времени как вахтовику. Между тем, 30.07.2015 г. с ним было заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N от 30.07.2015 г. согласно п. 3.6 которого, учет рабочего времени работника ведется из суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один месяц, а не год как указывается в решении суда. Режим работы установлен 8 часов в день.
Стороны в суд первой инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате и времени судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили. Судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Особенности регулирования работы <данные изъяты> указаны в "Положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>", утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004 г. N 15.
Так согласно п. 8, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени в период год, с учетом мнения профсоюзного органа.
Согласно Приказу Минтранса России от 05.06.2017 г. N 212 "О внесении изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, утвержденное Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004 г. N 15, продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.
То есть с 19.06.2017 в приказ внесены изменения, согласно которым продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени <данные изъяты> увеличена с одного месяца до трех месяцев, то есть приказ приведен в соответствии с трудовым законодательством.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что с 30.07.2015 года К. состоит в трудовых отношениях с АО "Многовершинное" на должности <данные изъяты> при вахтовом методе организации работ с суммированным учетом рабочего времени (учетный период календарный год). Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 2 месяцев. Работнику установлены нормальные условия труда. Истцу установлен должностной оклад (час, тарифная ставка) в размере 44,06 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненный ним местностях) 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50% в месяц; вознаграждения (выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами АО "Многовершинное"). Работнику установлен режим рабочего времени 11 часов рабочий день (смена), согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором (п. 6.3). Учет рабочего времени работника ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год.
Из приказа (распоряжения) об изменении метода организации работ к указанному трудовому договору с 01.11.2015 года, истцу установлен режим работы 8 часов согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором, устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
При таких обстоятельствах, истец не мог претендовать на суммированный подсчет за 1 месяц, поскольку указанное не было предусмотрено приказом и законодательством.
Хотя истцом указан период в три месяца: сентябрь 2016 года (последний месяц третьего квартала), октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года (два месяца из последнего квартала года), учитывая, что такой период не установлен внутренним локальным актом, оснований для применения суммированного учета за указанных три месяца не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что согласно предоставленным расчетным листкам, работнику за оспариваемый период, была полностью выплачена заработная плата за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада (час, тарифная ставка) в размере 44,06 рублей с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районного коэффициента к заработной плате 50% в месяц и других вознаграждений (выплат, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами АО "Многовершинное"), поскольку срок других выплат за спорный период на момент обращения в суд еще не наступил.
Кроме того, как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г., за указанный период по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось не оплаченными 708 часов переработки в пределах графика работы (24 762 рубля). Указанная сумма в размере 24 762 рубля начислена и выплачена истцу.
Довод истца о том, что 2.11.2015 одним из пунктов дополнительного соглашения к трудовому договору ему введен учетный период продолжительностью в 1 месяц, - не может быть принят судебной коллегией, поскольку такое соглашение представлено только вместе с апелляционной жалобой, которая просьбы в приобщении в качестве доказательств не содержит. Ранее указанный документ не предоставлялся. К тому же документ представлен в незаверенной копии, содержание которого противоречит приказу от 21.11.2015 N, имеющемуся в деле, содержание которого сторонами при рассмотрении дела не оспаривалось.
Судебная коллегия не может признать, что между сторонами было достигнуто соглашение на указанных истцом условиях.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года по исковому заявлению К. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 20.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-5202/2017
Требование: О взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение его трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 июля 2017 г. по делу N 33-5202/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Сенотрусовой И.В.,
судей Бузыновской Е.А., Ющенко И.К.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 20 июля 2017 года в городе Хабаровске дело по апелляционной жалобе К., на решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года, по исковому заявлению К. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия
установила:
К. обратился в суд с иском к АО "Многовершинное" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что он работает в АО "Многовершинное" в должности <данные изъяты>. За время его работы он работал согласно графика режима рабочего времени. За период работы с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года он осуществлял сверхурочную работу, работал в выходные и праздничные дни, однако заработная плата ему начислялась и выплачивалась в одинарном размере. В результате предприятие АО "Многовершинное" с сентября 2016 года по ноябрь 2016 года недоначислило и не выплатило ему полагающую сумму в следующем размере: сентябрь 2016 года - 16 666 рублей 96 копеек; октябрь 2016 года - 18 400 рублей 23 копейки; ноябрь 2016 года - 14 911 рублей 81 копейку. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее нем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Пользуясь его доверчивостью, работодатель фактически все это время его обманывал. Он получал меньше чем ему положено по закону, вынужден был экономить даже на питании, все это сказалось на его нравственных и моральных страданиях, которые он оценивает в размере 50 000 рублей. В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей (консультирование, составление искового заявления, сбор материалов, участие в судебном заседании).
Решением Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года в удовлетворении исковых требований К. отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решение суда, выплатить переработку за сверхурочное время исходя из 8 часовой рабочей смены и учетного периода 1 месяц. Указывает, что суд применил к нему учет рабочего времени как вахтовику. Между тем, 30.07.2015 г. с ним было заключено дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору N от 30.07.2015 г. согласно п. 3.6 которого, учет рабочего времени работника ведется из суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один месяц, а не год как указывается в решении суда. Режим работы установлен 8 часов в день.
Стороны в суд первой инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате и времени судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили. Судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу абз. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Особенности регулирования работы <данные изъяты> указаны в "Положениях об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>", утвержденного Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004 г. N 15.
Так согласно п. 8, в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, <данные изъяты> устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.
Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени в период год, с учетом мнения профсоюзного органа.
Согласно Приказу Минтранса России от 05.06.2017 г. N 212 "О внесении изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха <данные изъяты>, утвержденное Приказом Минтранса Российской Федерации от 20.08.2004 г. N 15, продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - с иным представительным органом работников.
То есть с 19.06.2017 в приказ внесены изменения, согласно которым продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени <данные изъяты> увеличена с одного месяца до трех месяцев, то есть приказ приведен в соответствии с трудовым законодательством.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что с 30.07.2015 года К. состоит в трудовых отношениях с АО "Многовершинное" на должности <данные изъяты> при вахтовом методе организации работ с суммированным учетом рабочего времени (учетный период календарный год). Пунктом 2.2 трудового договора предусмотрено, что вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты устанавливается до 2 месяцев. Работнику установлены нормальные условия труда. Истцу установлен должностной оклад (час, тарифная ставка) в размере 44,06 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненный ним местностях) 50% в месяц; районный коэффициент к заработной плате 50% в месяц; вознаграждения (выплаты, предусмотренные коллективным договором и локальными нормативными актами АО "Многовершинное"). Работнику установлен режим рабочего времени 11 часов рабочий день (смена), согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором (п. 6.3). Учет рабочего времени работника ведется по системе суммированного учета рабочего времени. Учетным периодом является один год.
Из приказа (распоряжения) об изменении метода организации работ к указанному трудовому договору с 01.11.2015 года, истцу установлен режим работы 8 часов согласно графику сменности, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, коллективным договором, устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
При таких обстоятельствах, истец не мог претендовать на суммированный подсчет за 1 месяц, поскольку указанное не было предусмотрено приказом и законодательством.
Хотя истцом указан период в три месяца: сентябрь 2016 года (последний месяц третьего квартала), октябрь 2016 года и ноябрь 2016 года (два месяца из последнего квартала года), учитывая, что такой период не установлен внутренним локальным актом, оснований для применения суммированного учета за указанных три месяца не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что согласно предоставленным расчетным листкам, работнику за оспариваемый период, была полностью выплачена заработная плата за фактически отработанное время, исходя из установленного должностного оклада (час, тарифная ставка) в размере 44,06 рублей с процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) 50% в месяц, районного коэффициента к заработной плате 50% в месяц и других вознаграждений (выплат, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами АО "Многовершинное"), поскольку срок других выплат за спорный период на момент обращения в суд еще не наступил.
Кроме того, как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, за период с 01.01.2016 г. по 31.12.2016 г., за указанный период по итогам суммированного учета рабочего времени за 2016 года осталось не оплаченными 708 часов переработки в пределах графика работы (24 762 рубля). Указанная сумма в размере 24 762 рубля начислена и выплачена истцу.
Довод истца о том, что 2.11.2015 одним из пунктов дополнительного соглашения к трудовому договору ему введен учетный период продолжительностью в 1 месяц, - не может быть принят судебной коллегией, поскольку такое соглашение представлено только вместе с апелляционной жалобой, которая просьбы в приобщении в качестве доказательств не содержит. Ранее указанный документ не предоставлялся. К тому же документ представлен в незаверенной копии, содержание которого противоречит приказу от 21.11.2015 N, имеющемуся в деле, содержание которого сторонами при рассмотрении дела не оспаривалось.
Судебная коллегия не может признать, что между сторонами было достигнуто соглашение на указанных истцом условиях.
Выводы суда мотивированы в судебном решении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, и оснований не согласиться с ними у судебной коллегии не имеется.
Определение круга доказательств по делу, их анализ и оценка произведены судом в соответствии с требованиями статей 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Николаевского-на-Амуре городского суда Хабаровского края от 20 февраля 2017 года по исковому заявлению К. к акционерному обществу "Многовершинное" о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда - оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, может быть обжаловано в президиум Хабаровского краевого суда в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу.
Председательствующий
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.К.ЮЩЕНКО
И.В.СЕНОТРУСОВА
Судьи
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)