Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Работником было получено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Шульга П.И.
Докладчик: Никифорова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего: Мулярчика А.И.,
Судей: Никифоровой Е.А., Хабаровой Т.А.,
При секретаре: С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 10 августа 2017 года дело по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" - Н. на решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 22 декабря 2016 г., которыми постановлено:
Исковые требования Ч. удовлетворить частично.
Признать пункт 19 дополнительного соглашения от 24 ноября 2015 года к трудовому договору N 613 от 25 декабря 2008 года о не предоставлении Ч. дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 35 дней, незаконным.
Взыскать в пользу Ч. с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в возмещение компенсации морального вреда 2000 рублей.
В остальной части исковых требований Ч. отказать.
Взыскать с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в доход местного бюджета государственную пошлину 300 рублей.
Требования Ч. о взыскании расходов на представителя оставить без рассмотрения.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Никифоровой Е.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" об оспаривании специальной оценки условий труда.
В обоснование заявленных требований Ч. указала, что она работает <данные изъяты> в Тогучинской центральной районной больнице. В ноябре 2015 года ей было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней и доплаты в размере 25% за работу с вредными условиями труда, с 01 февраля 2016 года, а также предложено подписать дополнительное соглашение от 24 ноября 2015 года к трудовому договору N 613 от 25 декабря 2008 года.
Экспертным исследованием по СОУТ, проведенным ООО "ЭкоТруд", установлен итоговый класс условий труда - 2, допустим, то есть без вредных и (или) опасных условий труда.
С выводами отчета, она не согласна, поскольку при проведении исследования были оценены не все факторы производственной среды и напряженности трудового процесса. 21 апреля 2016 года работодателем была проведена повторная экспертиза условий труда, выводы которой аналогичны первой.
С выводами повторной экспертизы и внесенными на их основании изменениями в условия трудового договора, она также не согласна, поскольку предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска регламентировано ст. 22 Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Ч. просила суд признать незаконными специальные оценки условий труда <данные изъяты> взрослой поликлиники ГБУЗ НСО Тогучинской ЦРБ от 05 октября 2015 года и от 21 апреля 2016 года, а также признать незаконным п. 19 дополнительного соглашения к трудовому договору N 613 от 25 декабря 2008 года в части не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней и доплаты в размере 25% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01 февраля 2016 года.
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также оплату услуг представителя.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым представитель ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" - Н. не согласен, просит решение суда в части признания пункта 19 дополнительного соглашения от 24 ноября 2015 года о не представлении Ч. дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 35 дней незаконным и взыскании в пользу Ч. с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в возмещение морального вреда 2000 руб., взыскании с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в доход местного бюджета госпошлины 300 руб. отменить и прекратить производство по делу.
В обоснование апелляционной жалобы указано, что истица заявила свои требования по истечении 3-месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового пора. Обращение истицы за защитой своего права в Государственную инспекцию труда не является основанием для продления срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Ни истица, ни его представитель не заявили ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, не предоставили уважительных причин пропуска данного срока.
По исковым требованиям истицы о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда <данные изъяты> взрослой поликлиники ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" Учреждение не является надлежащим ответчиком. В решении суда есть отсылка к статье 117 ТК РФ, однако ее текст изложен в недействующей редакции.
Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
При этом в силу ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Указанным законом также предусмотрено, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда (абз. 4 ч. 1 ст. 22 Закона).
Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи. Согласно утвержденному постановлением перечню медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлена 35 календарных дней.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании недействительным п. 19 дополнительного соглашения от 24 ноября 2015 г. к трудовому договору N 613 от 25 декабря 208 года о не предоставлении Ч. дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 35 дней, суд исходил из следующего.
Судом установлено, что согласно трудовому договору N от 25 декабря 2008 года Ч. принята на работу в МУЗ Тогучинского района "Тогучинская центральная районная больница" на должность <данные изъяты>. Дата начала работы 08 января 1988 года. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 6.2 Договора работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней за вредные условия труда.
Как следует из материалов гражданского дела, согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда от 05 октября 2015 года и отчета о специальной оценки условий труда от 21 апреля 2016 года итоговый класс условий труда <данные изъяты> установлен, как класс 2, допустимый, то есть без вредных и (или) опасных условий труда.
Из уведомления N 943 от 25 ноября 2015 года на имя Ч. следует, что изменяются условия заключенного трудового договора, а именно: дополнительный отпуск, продолжительностью 35 календарных дней и доплата в размере 25% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по новым условиям договора Ч. с 01 февраля 2016 года предоставляться не будут.
Поскольку судебным разбирательством установлено, что Ч. является работником, участвующим в оказании психиатрической помощи, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии у истца права на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 22 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права судебная коллегия не принимает, поскольку истица, узнав впервые о нарушении своих прав в ноябре 2015 года, обжаловала выводы отчета в трудовую инспекцию, после получения информации о повторном результате оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГг. обратилась в суд в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Кроме того, исчисление течения срока на обращение в суд с момента заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору являлось бы неправомерным, поскольку требования истца направлены на приведение условий трудового договора в соответствие с характером выполняемой им работы, и срок на обращение в суд не может исчисляться с момента заключения такого соглашения, поскольку истец выполняет трудовую функцию без предоставления соответствующей компенсации, трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок, правоотношения, возникшие между сторонами на основании данного договора, являются длящимися.
Ссылки апеллянта на то, что ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" по исковым требованиям о признании результатов специальной оценки условий труда незаконными является ненадлежащим ответчиком, не имеют правового значения, поскольку судом отказано в иске в указанной части.
Указание в решении суда на неверную редакцию статьи 117 ТК РФ не повлияли на законность принятого судом решения, поскольку право на дополнительный отпуск предусмотрено ст. 22 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", которая и была применена судом.
При этом судебная коллегия принимает во внимание то обстоятельство, что основанием наделения указанной категории медицинских работников дополнительными отпусками является нормативно-правовой акт уполномоченного органа, а не результат оценки условий труда.
Таким образом, правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, а доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности выводов суда и не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 22 декабря 2016 г. в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" - Н. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 10.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-7715/2017
Требование: О признании незаконными результатов специальной оценки условий труда, дополнительного соглашения к трудовому договору, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Работником было получено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части непредоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 августа 2017 г. по делу N 33-7715/2017
Судья: Шульга П.И.
Докладчик: Никифорова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
Председательствующего: Мулярчика А.И.,
Судей: Никифоровой Е.А., Хабаровой Т.А.,
При секретаре: С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 10 августа 2017 года дело по апелляционной жалобе представителя ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" - Н. на решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 22 декабря 2016 г., которыми постановлено:
Исковые требования Ч. удовлетворить частично.
Признать пункт 19 дополнительного соглашения от 24 ноября 2015 года к трудовому договору N 613 от 25 декабря 2008 года о не предоставлении Ч. дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 35 дней, незаконным.
Взыскать в пользу Ч. с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в возмещение компенсации морального вреда 2000 рублей.
В остальной части исковых требований Ч. отказать.
Взыскать с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в доход местного бюджета государственную пошлину 300 рублей.
Требования Ч. о взыскании расходов на представителя оставить без рассмотрения.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Никифоровой Е.А., судебная коллегия
установила:
Ч. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" об оспаривании специальной оценки условий труда.
В обоснование заявленных требований Ч. указала, что она работает <данные изъяты> в Тогучинской центральной районной больнице. В ноябре 2015 года ей было вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а именно: не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней и доплаты в размере 25% за работу с вредными условиями труда, с 01 февраля 2016 года, а также предложено подписать дополнительное соглашение от 24 ноября 2015 года к трудовому договору N 613 от 25 декабря 2008 года.
Экспертным исследованием по СОУТ, проведенным ООО "ЭкоТруд", установлен итоговый класс условий труда - 2, допустим, то есть без вредных и (или) опасных условий труда.
С выводами отчета, она не согласна, поскольку при проведении исследования были оценены не все факторы производственной среды и напряженности трудового процесса. 21 апреля 2016 года работодателем была проведена повторная экспертиза условий труда, выводы которой аналогичны первой.
С выводами повторной экспертизы и внесенными на их основании изменениями в условия трудового договора, она также не согласна, поскольку предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска регламентировано ст. 22 Закона РФ "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Ч. просила суд признать незаконными специальные оценки условий труда <данные изъяты> взрослой поликлиники ГБУЗ НСО Тогучинской ЦРБ от 05 октября 2015 года и от 21 апреля 2016 года, а также признать незаконным п. 19 дополнительного соглашения к трудовому договору N 613 от 25 декабря 2008 года в части не предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 35 календарных дней и доплаты в размере 25% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с 01 февраля 2016 года.
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а также оплату услуг представителя.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым представитель ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" - Н. не согласен, просит решение суда в части признания пункта 19 дополнительного соглашения от 24 ноября 2015 года о не представлении Ч. дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 35 дней незаконным и взыскании в пользу Ч. с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в возмещение морального вреда 2000 руб., взыскании с ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" в доход местного бюджета госпошлины 300 руб. отменить и прекратить производство по делу.
В обоснование апелляционной жалобы указано, что истица заявила свои требования по истечении 3-месячного срока, установленного для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового пора. Обращение истицы за защитой своего права в Государственную инспекцию труда не является основанием для продления срока обращения в суд по индивидуальному трудовому спору. Ни истица, ни его представитель не заявили ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, не предоставили уважительных причин пропуска данного срока.
По исковым требованиям истицы о признании незаконными результатов специальной оценки условий труда <данные изъяты> взрослой поликлиники ГБУЗ НСО "Тогучинская ЦРБ" Учреждение не является надлежащим ответчиком. В решении суда есть отсылка к статье 117 ТК РФ, однако ее текст изложен в недействующей редакции.
Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ст. 117 Трудового кодекса РФ).
При этом в силу ч. 3 ст. 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.
Указанным законом также предусмотрено, что установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, государственным академиям наук, медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов Российской Федерации, а также иным работникам из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, осуществляются по результатам специальной оценки условий труда (абз. 4 ч. 1 ст. 22 Закона).
Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи. Согласно утвержденному постановлением перечню медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу (кроме медицинского статистика) продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска установлена 35 календарных дней.
Принимая решение об удовлетворении исковых требований о признании недействительным п. 19 дополнительного соглашения от 24 ноября 2015 г. к трудовому договору N 613 от 25 декабря 208 года о не предоставлении Ч. дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 35 дней, суд исходил из следующего.
Судом установлено, что согласно трудовому договору N от 25 декабря 2008 года Ч. принята на работу в МУЗ Тогучинского района "Тогучинская центральная районная больница" на должность <данные изъяты>. Дата начала работы 08 января 1988 года. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с п. 6.2 Договора работнику устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 рабочих дней за вредные условия труда.
Как следует из материалов гражданского дела, согласно отчета о проведении специальной оценки условий труда от 05 октября 2015 года и отчета о специальной оценки условий труда от 21 апреля 2016 года итоговый класс условий труда <данные изъяты> установлен, как класс 2, допустимый, то есть без вредных и (или) опасных условий труда.
Из уведомления N 943 от 25 ноября 2015 года на имя Ч. следует, что изменяются условия заключенного трудового договора, а именно: дополнительный отпуск, продолжительностью 35 календарных дней и доплата в размере 25% за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по новым условиям договора Ч. с 01 февраля 2016 года предоставляться не будут.
Поскольку судебным разбирательством установлено, что Ч. является работником, участвующим в оказании психиатрической помощи, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии у истца права на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска на основании ст. 22 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании".
Доводы апелляционной жалобы о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права судебная коллегия не принимает, поскольку истица, узнав впервые о нарушении своих прав в ноябре 2015 года, обжаловала выводы отчета в трудовую инспекцию, после получения информации о повторном результате оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГг. обратилась в суд в пределах срока, установленного ст. 392 ТК РФ.
Кроме того, исчисление течения срока на обращение в суд с момента заключения сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору являлось бы неправомерным, поскольку требования истца направлены на приведение условий трудового договора в соответствие с характером выполняемой им работы, и срок на обращение в суд не может исчисляться с момента заключения такого соглашения, поскольку истец выполняет трудовую функцию без предоставления соответствующей компенсации, трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок, правоотношения, возникшие между сторонами на основании данного договора, являются длящимися.
Ссылки апеллянта на то, что ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" по исковым требованиям о признании результатов специальной оценки условий труда незаконными является ненадлежащим ответчиком, не имеют правового значения, поскольку судом отказано в иске в указанной части.
Указание в решении суда на неверную редакцию статьи 117 ТК РФ не повлияли на законность принятого судом решения, поскольку право на дополнительный отпуск предусмотрено ст. 22 Закона "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", которая и была применена судом.
При этом судебная коллегия принимает во внимание то обстоятельство, что основанием наделения указанной категории медицинских работников дополнительными отпусками является нормативно-правовой акт уполномоченного органа, а не результат оценки условий труда.
Таким образом, правоотношения сторон и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании представленных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, а доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о неправильности выводов суда и не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения судебного решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Тогучинского районного суда Новосибирской области от 22 декабря 2016 г. в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ГБУЗ Новосибирской области "Тогучинская центральная районная больница" - Н. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)