Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал на то, что он был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), в этот же день выразил свое согласие на расторжение трудовых отношений в порядке ст. 180 ТК РФ и в этот же день трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако средний месячный заработок ему был выплачен только за два месяца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе О.
на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 ноября 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" в пользу О. компенсацию морального вреда в размере *** (*** тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований О. к ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" отказать.
Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" в бюджет г. Москвы в счет уплаты госпошлины *** (***) рублей",
установила:
О. обратился в суд с иском к ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент", просил взыскать с ответчика в свою пользу заработок за два месяца в порядке ст. 180 ТК РФ в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб., - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что 24.06.2015 г. он был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), в этот же день выразил свое согласие на расторжение трудовых отношений в порядке ст. 180 ТК РФ и в этот же день трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако, средний месячный заработок ему был выплачен только за два месяца.
В судебном заседании О. исковые требования поддержал, представитель ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент" исковые требования не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит изменить О., взыскав с ответчика в свою пользу средний заработок в соответствии со ст. 180 ТК РФ в размере *** руб. *** коп.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав О., представителя ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент" - М., обсудив доводы апелляционной жалобы, исходя из требований ст. 327.1 ГПК РФ, полагает, что решение суда надлежит отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка в соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, изменить - в части взыскания с ответчика государственной пошлины и оставить без изменения в части разрешения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Поскольку решение суда сторонами в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не оспаривается, в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия не находит оснований для его проверки в данной части и, как следствие, для изменения либо отмены в указанной части.
Как следует из материалов дела, О. состоял в трудовых отношениях с ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент" по должности ***.
24.06.2015 г. О. был уведомлен под роспись (л.д. 16) о предстоящем увольнении с занимаемой должности в связи с сокращением штата с 25.08.2015 г., при этом, ему были разъяснены положения ст. 180 ТК РФ.
О. выразил свое согласие на прекращение трудовых отношений в порядке ст. 180 ТК РФ и в соответствии с приказом N *** от 24.06.2015 г. был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) 24.06.2015 г.
При увольнении ему были начислены: заработная плата за июнь 2015 года пропорционально фактически отработанному времени, выходное пособие при увольнении в размере двух среднемесячных заработных плат в сумме *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск, - получение которых истец не отрицал при рассмотрении дела.
Рассматривая заявленные исковые требования, суд указал, что все причитающиеся истцу денежные средства были им получены в сентябре 2015 года, включая выходное пособие при увольнении.
Однако, с данными выводами суда согласиться нельзя, исходя из нижеследующего.
В силу положений ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с указанными выше положениями ст. 180 ТК РФ трудовые отношения с истцом на основании его согласия были прекращены 24.06.2015 г., то есть в день его уведомления о предстоящем увольнении, до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении и в силу этой же нормы права ему (истцу) была выплачена компенсация среднего заработка за два месяца (43 рабочих дня согласно расчетному листку - л.д. 23), то есть пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - за июль - август 2015 г.
Согласно положению ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно трудовой книжки истца, он трудоустроен не был, последней записью о работе в трудовой книжке является запись от 24.06.2015 г. о его увольнении из ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент".
При изложенных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца пособия нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене, исковые требования в данной части надлежит удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за два месяца в размере *** руб. *** коп., как это было определено на момент увольнения истца и не оспорено последним в установленном порядке при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
В силу положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет г. Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом частичного удовлетворения заявленных исковых требований в апелляционном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 ноября 2015 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований О. к ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" о взыскании пособия в размере двух среднемесячных заработков и изменить - в части взыскания государственной пошлины, принять в данной части новое решение:
Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" в пользу О. пособие в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. в доход бюджета г. Москвы.
В остальной части решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.04.2016 N 33-11836/2016
Требование: О взыскании заработка за два месяца и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал на то, что он был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), в этот же день выразил свое согласие на расторжение трудовых отношений в порядке ст. 180 ТК РФ и в этот же день трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако средний месячный заработок ему был выплачен только за два месяца.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 апреля 2016 г. N 33-11836/2016
Судья: Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,
при секретаре С.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
дело по апелляционной жалобе О.
на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 ноября 2015 года, которым постановлено:
"Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" в пользу О. компенсацию морального вреда в размере *** (*** тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований О. к ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" отказать.
Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" в бюджет г. Москвы в счет уплаты госпошлины *** (***) рублей",
установила:
О. обратился в суд с иском к ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент", просил взыскать с ответчика в свою пользу заработок за два месяца в порядке ст. 180 ТК РФ в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб., - в обосновании своих требований ссылаясь на то, что 24.06.2015 г. он был уведомлен о предстоящем увольнении в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата), в этот же день выразил свое согласие на расторжение трудовых отношений в порядке ст. 180 ТК РФ и в этот же день трудовые отношения между сторонами были прекращены, однако, средний месячный заработок ему был выплачен только за два месяца.
В судебном заседании О. исковые требования поддержал, представитель ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент" исковые требования не признал.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит изменить О., взыскав с ответчика в свою пользу средний заработок в соответствии со ст. 180 ТК РФ в размере *** руб. *** коп.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав О., представителя ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент" - М., обсудив доводы апелляционной жалобы, исходя из требований ст. 327.1 ГПК РФ, полагает, что решение суда надлежит отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка в соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ, изменить - в части взыскания с ответчика государственной пошлины и оставить без изменения в части разрешения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда.
Поскольку решение суда сторонами в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не оспаривается, в соответствии с положениями ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия не находит оснований для его проверки в данной части и, как следствие, для изменения либо отмены в указанной части.
Как следует из материалов дела, О. состоял в трудовых отношениях с ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент" по должности ***.
24.06.2015 г. О. был уведомлен под роспись (л.д. 16) о предстоящем увольнении с занимаемой должности в связи с сокращением штата с 25.08.2015 г., при этом, ему были разъяснены положения ст. 180 ТК РФ.
О. выразил свое согласие на прекращение трудовых отношений в порядке ст. 180 ТК РФ и в соответствии с приказом N *** от 24.06.2015 г. был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации) 24.06.2015 г.
При увольнении ему были начислены: заработная плата за июнь 2015 года пропорционально фактически отработанному времени, выходное пособие при увольнении в размере двух среднемесячных заработных плат в сумме *** руб. *** коп., компенсация за неиспользованный отпуск, - получение которых истец не отрицал при рассмотрении дела.
Рассматривая заявленные исковые требования, суд указал, что все причитающиеся истцу денежные средства были им получены в сентябре 2015 года, включая выходное пособие при увольнении.
Однако, с данными выводами суда согласиться нельзя, исходя из нижеследующего.
В силу положений ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с указанными выше положениями ст. 180 ТК РФ трудовые отношения с истцом на основании его согласия были прекращены 24.06.2015 г., то есть в день его уведомления о предстоящем увольнении, до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении и в силу этой же нормы права ему (истцу) была выплачена компенсация среднего заработка за два месяца (43 рабочих дня согласно расчетному листку - л.д. 23), то есть пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - за июль - август 2015 г.
Согласно положению ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В силу положений ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно трудовой книжки истца, он трудоустроен не был, последней записью о работе в трудовой книжке является запись от 24.06.2015 г. о его увольнении из ООО "ИФК "Риал Эстейт Девелопмент".
При изложенных обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца пособия нельзя признать законным и обоснованным и оно подлежит отмене, исковые требования в данной части надлежит удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца средний заработок за два месяца в размере *** руб. *** коп., как это было определено на момент увольнения истца и не оспорено последним в установленном порядке при рассмотрении дела в суде первой инстанции.
В силу положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в бюджет г. Москвы пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с учетом частичного удовлетворения заявленных исковых требований в апелляционном порядке.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 ноября 2015 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований О. к ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" о взыскании пособия в размере двух среднемесячных заработков и изменить - в части взыскания государственной пошлины, принять в данной части новое решение:
Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" в пользу О. пособие в размере *** руб. *** коп.
Взыскать с ООО "Инвестиционно-финансовая компания "Риал Эстейт Девелопмент" государственную пошлину в размере *** руб. *** коп. в доход бюджета г. Москвы.
В остальной части решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 03 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу О. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)