Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Выплата за выслугу лет начислена и выплачена через месяц после увольнения не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Коваленко А.И., Полшковой Н.В.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу З. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) по гражданскому делу по иску З. к государственному бюджетному учреждению "Государственный архив Оренбургской области" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения представителя ответчика Ш., просившей в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, судебная коллегия
установила:
З. обратилась с суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в должности специалиста по кадрам. За период с (дата) по (дата) заработная плата выплачена (дата) и не в полном размере. За период с (дата) по (дата) заработная плата начислена не в полном размере. При приеме на работу ей установлен оклад ***, однако персональный повышающий коэффициент согласно Положению об оплате труда в размере *** не установлен. С (дата) установлен оклад ***, без повышающего коэффициента. Выплата за выслугу лет в размере *** от оклада начислена и выплачена через месяц после увольнения (дата) не в полном объеме. Просила взыскать с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ***, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты с (дата) по день вынесения решения суда в размере ***, компенсацию морального вреда ***.
В судебном заседании З. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагала, что заработная плата подлежала начислению ей согласно Положению об оплате труда от (дата).
Представители ответчика Б. и Ш., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что оплата труда истцу регулировалась Положением об оплате труда от (дата), оклад в трудовом договоре указан согласно данному Положению, а в приказе самим истцом указан ошибочно размер оклада в размере ***.
Решением суда исковые требования З. удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в пользу З. денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** и компенсацию морального вреда *** В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. Взыскать с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в доход бюджета муниципального образования "город Оренбург" государственная пошлина ***.
В апелляционной жалобе З. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец З., извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебного извещения заказными письмом с уведомлением о вручении.
Судебная коллегия в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом первой инстанции установлено, что (дата) между ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" и З. заключен трудовой договор N, по условиям которого З. принята на работу по должности специалиста по кадрам с (дата).
Пунктом п. 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере должностного оклада ***; повышающего коэффициента за выслугу лет согласно Положению к коллективному договору ГБУ "ГАОО", выплаты компенсационного характера за работу в особо климатических условиях ***, начисляемых на фактический заработок, кроме материальной помощи и других единовременных выплат; выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере *** от должностного оклада.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников ГБУ "ГАОО" (приложение к приказу директора ГБУ "ГАОО" от (дата) N) к выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работником из числа служащих в зависимости от общего количества лет, отработанных в архивных учреждениях (государственных и муниципальных), архивах и делопроизводственных службах организаций всех форм собственности рекомендуемые размеры (в процентах от оклада), в том числе при выслуге лет от *** - до ***%.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников ГБУ "ГАОО" (приложение к приказу директора ГБУ "ГАОО" от (дата) N) выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком исчисления стажа работы и рекомендуемыми размерами согласно Приложению N.
В приложении N к Положение об оплате рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет при стаже работы от *** - ***.
Из приказа N от (дата) о приеме на работу З. следует, что она принята на работу специалистом по кадрам в административно-управленческий персонал с окладом ***.
Приказом N от (дата) З. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Заработная плата истцу с (дата) по (дата) производилась из расчета должностного оклада *** (как установлено в приказе о приеме на работу).
Установлено, что на основании представления прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга ГБУ "ГАОО" произвело перерасчет заработной платы З. из расчета должностного оклада, установленного в трудовом договоре с учетом выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Так, во исполнение представления прокурора Ленинского района г. Оренбурга от (дата) об устранении нарушений трудового законодательства, (дата) З. перечислено ***, из которых: доплата по заработной плате и надбавка за выслугу лет за (дата) - ***, (дата) - ***, компенсация за неиспользованный отпуск - ***, а также добровольно выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере ***, что подтверждается реестром N от (дата).
Согласно реестру N от (дата) истцу также произведена доплата за выслугу лет в размере ***.
При увольнении истцу начислено ***, данная сумма выплачена З. не в день увольнения, а (дата), компенсация за задержку выплаты истцу не выплачена.
Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции оценил представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и с учетом приведенных выше норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, исходил из того, что при принятии на работу З. в ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" действовало Положение об оплате труда, утвержденное (дата), поэтому Положение об оплате труда, утвержденное от (дата), к правоотношениям, возникшим между ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" и З., применению не подлежит, размер оклада истца и дополнительных выплат к окладу, установленные трудовым договором, заключенным со З., соответствуют Положению об оплате труда от (дата), расчет заработной платы за (дата) произведен правильно по Положению от (дата) и трудовому договору от (дата), в связи с чем пришел к правильному выводу об отсутствии у ГБУ "Оренбургский государственный архив" задолженности по заработной плате и другим выплатам перед З.
Установив нарушение сроков проведения расчетом с работником при увольнении, пришел к обоснованному выводу о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ***.
Судебная коллегия соглашается с приведенным судом расчетом компенсации, исходя из того, что при увольнении истцу начислено ***, а выплата произведена только (дата) В связи с чем, за период с (дата) по (дата) в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размер *** Поскольку истцу (дата) доплачено ***, однако выплата денежной компенсации за задержку этой выплаты ответчиком не произведена, то с ответчика за период с (дата) по (дата) подлежит взысканию ***.
Установив нарушение трудовых прав З. со стороны работодателя ГБУ "Государственный архив Оренбургской области", суд обоснованно взыскал с ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере ***, оценив при этом характер нарушения прав, период задержки выплат, руководствовался принципом разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы об отказе в удовлетворении ходатайства истца о затребовании штатного расписания ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" и об истребовании у ответчика подлинника заявления З. о приеме на работу не могут свидетельствовать о незаконности судебного решения, поскольку в силу ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором.
Кроме этого, по правилам ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем, несогласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства, сами по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствуют о нарушении норм ГПК РФ и не являются основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Доводы апелляционной жалобе о несогласии с размером компенсации морального вреда не влияют на правильности принятого судом решения, вопрос о размере компенсации морального вреда был предметом исследования и оценки судом первой инстанции, при определении размера компенсации морального вреда судом был учет характер нарушения прав истца, период задержки выплат, принцип разумности и справедливости. Поэтому оснований для увеличения размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу З. судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы о необходимости увеличения размера компенсации морального вреда являются несостоятельными.
Иных доводов, которые бы давали основания считать, что судом при рассмотрении спора допущены нарушения норм материального и процессуального права, апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.06.2017 ПО ДЕЛУ N 33-4110/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Выплата за выслугу лет начислена и выплачена через месяц после увольнения не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июня 2017 г. по делу N 33-4110/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Коваленко А.И., Полшковой Н.В.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу З. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) по гражданскому делу по иску З. к государственному бюджетному учреждению "Государственный архив Оренбургской области" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения представителя ответчика Ш., просившей в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, судебная коллегия
установила:
З. обратилась с суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что с (дата) по (дата) она состояла в трудовых отношениях с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в должности специалиста по кадрам. За период с (дата) по (дата) заработная плата выплачена (дата) и не в полном размере. За период с (дата) по (дата) заработная плата начислена не в полном размере. При приеме на работу ей установлен оклад ***, однако персональный повышающий коэффициент согласно Положению об оплате труда в размере *** не установлен. С (дата) установлен оклад ***, без повышающего коэффициента. Выплата за выслугу лет в размере *** от оклада начислена и выплачена через месяц после увольнения (дата) не в полном объеме. Просила взыскать с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в свою пользу задолженность по заработной плате в размере ***, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты с (дата) по день вынесения решения суда в размере ***, компенсацию морального вреда ***.
В судебном заседании З. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Полагала, что заработная плата подлежала начислению ей согласно Положению об оплате труда от (дата).
Представители ответчика Б. и Ш., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований. Пояснили, что оплата труда истцу регулировалась Положением об оплате труда от (дата), оклад в трудовом договоре указан согласно данному Положению, а в приказе самим истцом указан ошибочно размер оклада в размере ***.
Решением суда исковые требования З. удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в пользу З. денежную компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере *** и компенсацию морального вреда *** В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. Взыскать с ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" в доход бюджета муниципального образования "город Оренбург" государственная пошлина ***.
В апелляционной жалобе З. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального права.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец З., извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства путем направления судебного извещения заказными письмом с уведомлением о вручении.
Судебная коллегия в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ определила рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
На основании статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом первой инстанции установлено, что (дата) между ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" и З. заключен трудовой договор N, по условиям которого З. принята на работу по должности специалиста по кадрам с (дата).
Пунктом п. 4.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере должностного оклада ***; повышающего коэффициента за выслугу лет согласно Положению к коллективному договору ГБУ "ГАОО", выплаты компенсационного характера за работу в особо климатических условиях ***, начисляемых на фактический заработок, кроме материальной помощи и других единовременных выплат; выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы в размере *** от должностного оклада.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников ГБУ "ГАОО" (приложение к приказу директора ГБУ "ГАОО" от (дата) N) к выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работником из числа служащих в зависимости от общего количества лет, отработанных в архивных учреждениях (государственных и муниципальных), архивах и делопроизводственных службах организаций всех форм собственности рекомендуемые размеры (в процентах от оклада), в том числе при выслуге лет от *** - до ***%.
Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда работников ГБУ "ГАОО" (приложение к приказу директора ГБУ "ГАОО" от (дата) N) выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с порядком исчисления стажа работы и рекомендуемыми размерами согласно Приложению N.
В приложении N к Положение об оплате рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет при стаже работы от *** - ***.
Из приказа N от (дата) о приеме на работу З. следует, что она принята на работу специалистом по кадрам в административно-управленческий персонал с окладом ***.
Приказом N от (дата) З. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
Заработная плата истцу с (дата) по (дата) производилась из расчета должностного оклада *** (как установлено в приказе о приеме на работу).
Установлено, что на основании представления прокуратуры Ленинского района г. Оренбурга ГБУ "ГАОО" произвело перерасчет заработной платы З. из расчета должностного оклада, установленного в трудовом договоре с учетом выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Так, во исполнение представления прокурора Ленинского района г. Оренбурга от (дата) об устранении нарушений трудового законодательства, (дата) З. перечислено ***, из которых: доплата по заработной плате и надбавка за выслугу лет за (дата) - ***, (дата) - ***, компенсация за неиспользованный отпуск - ***, а также добровольно выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере ***, что подтверждается реестром N от (дата).
Согласно реестру N от (дата) истцу также произведена доплата за выслугу лет в размере ***.
При увольнении истцу начислено ***, данная сумма выплачена З. не в день увольнения, а (дата), компенсация за задержку выплаты истцу не выплачена.
Разрешая заявленные истцом требования, суд первой инстанции оценил представленные сторонами доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и с учетом приведенных выше норм материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, исходил из того, что при принятии на работу З. в ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" действовало Положение об оплате труда, утвержденное (дата), поэтому Положение об оплате труда, утвержденное от (дата), к правоотношениям, возникшим между ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" и З., применению не подлежит, размер оклада истца и дополнительных выплат к окладу, установленные трудовым договором, заключенным со З., соответствуют Положению об оплате труда от (дата), расчет заработной платы за (дата) произведен правильно по Положению от (дата) и трудовому договору от (дата), в связи с чем пришел к правильному выводу об отсутствии у ГБУ "Оренбургский государственный архив" задолженности по заработной плате и другим выплатам перед З.
Установив нарушение сроков проведения расчетом с работником при увольнении, пришел к обоснованному выводу о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в размере ***.
Судебная коллегия соглашается с приведенным судом расчетом компенсации, исходя из того, что при увольнении истцу начислено ***, а выплата произведена только (дата) В связи с чем, за период с (дата) по (дата) в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размер *** Поскольку истцу (дата) доплачено ***, однако выплата денежной компенсации за задержку этой выплаты ответчиком не произведена, то с ответчика за период с (дата) по (дата) подлежит взысканию ***.
Установив нарушение трудовых прав З. со стороны работодателя ГБУ "Государственный архив Оренбургской области", суд обоснованно взыскал с ответчика в порядке ст. 237 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере ***, оценив при этом характер нарушения прав, период задержки выплат, руководствовался принципом разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы об отказе в удовлетворении ходатайства истца о затребовании штатного расписания ГБУ "Государственный архив Оренбургской области" и об истребовании у ответчика подлинника заявления З. о приеме на работу не могут свидетельствовать о незаконности судебного решения, поскольку в силу ст. 135 ТК РФ размер заработной платы работника устанавливается трудовым договором.
Кроме этого, по правилам ст. 166 ГПК РФ удовлетворение ходатайства стороны является правом, а не обязанностью суда, в связи с чем, несогласие с результатами рассмотрения судом первой инстанции заявленного ходатайства, сами по себе, применительно к обстоятельствам данного дела, не свидетельствуют о нарушении норм ГПК РФ и не являются основанием для отмены правильного по существу решения суда.
Доводы апелляционной жалобе о несогласии с размером компенсации морального вреда не влияют на правильности принятого судом решения, вопрос о размере компенсации морального вреда был предметом исследования и оценки судом первой инстанции, при определении размера компенсации морального вреда судом был учет характер нарушения прав истца, период задержки выплат, принцип разумности и справедливости. Поэтому оснований для увеличения размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию в пользу З. судебная коллегия не усматривает.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы о необходимости увеличения размера компенсации морального вреда являются несостоятельными.
Иных доводов, которые бы давали основания считать, что судом при рассмотрении спора допущены нарушения норм материального и процессуального права, апелляционная жалоба не содержит.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)