Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, при увольнении ответчиком произведены незаконные удержания, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, действиями ответчика причинен моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шилкин Г.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В.,
судей Лобовой Л.В., Зыбелевой Т.Д.
при секретаре Ф.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Р.К.В. на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 31 марта 2016 года, которым постановлено:
Иск Р.К.В. - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Р.К.В. задолженность по заработной плате в сумме **** руб. ** коп., суточные **** руб., компенсацию за питание *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск **** руб. ** коп., расходы на медицинское обследование **** руб., проценты **** руб. ** коп., компенсацию морального вреда **** руб., нотариальные расходы **** руб., расходы на представителя **** руб., а всего ***** руб. ** коп.
В удовлетворении встречных исковых требований ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" - отказать.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход государства государственную пошлину в размере **** руб. *** коп.
Истец Р.К.В. обратился в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в котором, с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за июль, август 2015 г. в размере **** руб., суточные *** руб., компенсацию за питание *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск **** руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****,** руб., расходы на медицинское обследование *** руб., проценты **** руб., компенсацию морального вреда **** руб., нотариальные расходы *** руб., расходы на представителя *** руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", при увольнении ответчиком произведены незаконные удержания, не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, действиями ответчика причинен моральный вред. Для защиты нарушенных прав истец вынужден обратиться с настоящим иском, в связи с чем понес дополнительные расходы.
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" предъявило встречный иск к Р.К.В. о взыскании расходов за обучение в размере **** руб., расходов по государственной пошлине *** руб., расходов по оплате услуг представителя **** руб. В обоснование требований встречного иска, истец ссылался на то, что в период трудовых отношений между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и Р.К.В. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Р.К.В. прошел обучение по программе подготовки пилотов на самолетах с электронной системой индикации, принял на себя обязательство проработать у работодателя не менее 54 месяцев с момента окончания профессиональной подготовки. Однако Р.К.В. уволился ранее установленного ученическим договором срока, а потому должен оплатить расходы за обучение пропорционально отработанному времени.
В судебном заседании представитель Р.К.В. по доверенности Ф. уточненные требования по основному иску поддержал, доводы встречного иска не признал.
Представитель ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по доверенности М. исковые требования Р.К.В. не признала, заявила о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, поддержала доводы встречного иска.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Р.К.В., удовлетворив его исковые требования в полном объеме.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Ф., представителя ответчика М., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 02.12.2011 г. по 25.08.2015 г. Р.К.В. работал вторым пилотом в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на основании трудового договора N *** от 02.12.2011 г., в соответствии с которым предусмотрен отпуск истцу 28 календарных дней и дополнительный отпуск за особый характер работы.
Приказом N *** от 20.08.2015 г. трудовые отношения с Р.К.В. были прекращены с 25.08.2015 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" установлен срок выплаты заработной платы - 14 числа следующего месяца за первую половину месяца и 29 числа месяца за вторую половину месяца.
Согласно расчетным листам, за июль 2015 г. Р.К.В. была начислена заработная плата в размере **** руб., из которых истцу было перечислено **** руб., невыплаченная сумма составила **** руб.; за август 2015 г. Р.К.В. было начислено **** руб., данная сумма истцу не выплачена.
Судом также установлено, что при увольнении Р.К.В. были начислены, но не выплачены суточные в размере **** руб., компенсация за питание в размере *** руб. Указанные суммы не были выплачены истцу и удержаны ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по статьям: расходы ЖКХ, подготовка кадров, за форму и прочие платежи.
Указанные обстоятельства не оспаривались в ходе рассмотрения дела.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания в пользу истца начисленной заработной платы за июль, август 2015 г. в сумме **** руб., суточных **** руб., компенсации за питание **** руб., а также в соответствии с п. 6 Коллективного договора расходов на медицинское обследование *** руб., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, правовые основания для удержания заработной платы ответчиком отсутствуют.
В данной части, а также в части отказа в удовлетворении требований встречного иска решение суда сторонами не обжалуется, соответственно в силу ст. 327.1 ГПК РФ, судебной коллегией не проверяется.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что за период работы истцу было предоставлено 78 дней отпуск, а за 78,03 дней отпуска начислена компенсация в размере **** руб.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Разрешая заявленные требования в указанной части и рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд руководствовался положениями ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", и исходил из того, что срок исковой давности работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется как равный 21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.
Действительно, положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
С учетом даты приема Р.К.В. на работу 02.12.2011 г. период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 02 декабря и оканчивается 01 декабря.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 02.12.2011 г. по 01.12.2012 г. в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, то есть не позднее 01.06.2014 г.; за период работы с 02.12.2012 г. по 01.12.2013 г. - не позднее 01.06.2015 г.; за период работы с 02.12.2013 г. по 01.12.2014 г. - не позднее 01.06.2016 г.; в то время как истец был уволен 25 августа 2015 г.
Таким образом, суд первой инстанции установив, что спорные периоды - с 02.12.2011 г. по 01.12.2012 г., с 02.12.2012 г. по 01.12.2013 г., за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока (21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск), а также учитывая, что истец обратился с иском в суд 14.09.2015 г., обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за указанные периоды в связи с пропуском срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном применении положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпуска (пересмотренная в 1970 году)", не регулирующей, по мнению истца, правоотношения по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также ссылка на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую обязанность выплаты работнику при его увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, основаны на неправильном толковании действующего законодательства.
Доводы истца о том, что им было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока в связи с тем, что 2014 - 2015 гг. находился в заграничных командировках 66 дней, не могут повлечь отмену судебного постановления в указанной части. Из материалов дела следует, что действительно истец в период работы у ответчика находился в командировках за пределами Российской Федерации, однако указанные командировки были периодическими, краткосрочными, что не может расцениваться как обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению в суд.
При таких обстоятельствах, данные доводы истца не опровергают выводы суда о пропуске срока обращения в суд.
В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с расчетом дней дополнительного отпуска, за которые суд взыскал компенсацию - 22,5 и ссылается на правомерность расчета, приведенного в исковом заявлении. Указанные доводы судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку расчет истца компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен без учета положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)".
В связи с изложенным, выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 22,5 дня в размере ***** руб. являются обоснованными и, как следствие, являются правомерными и выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме **** руб., размер которой был обоснованно определен судом исходя из степени нарушения трудовых прав истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом неверно рассчитан средний заработок для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета **** руб., не может повлечь отмену решения, поскольку данный размер является завышенным. Согласно представленной ответчиком справки от 12.10.2015 г., средний дневной заработок истца составляет **** руб., и данный размер судебная коллегия находит верным, соответствующим положениям действующего законодательства.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Как усматривается из справки от 12.10.2015 г. расчет компенсации за неиспользованные отпуска был исчислен за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При таких обстоятельствах, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный судом, не нарушает прав истца, ответчиком решение в данной части не обжалуется.
Также судебная коллегия не может согласиться с доводами истца о неверном расчете процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, поскольку судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ верно применена ставка рефинансирования 8,25%. То обстоятельство, что судом допущена арифметическая ошибка при расчете указанных процентов (**** x 8,25% x 1/300 x 216 дн. = ****), не нарушает прав истца и не может повлечь отмену решения.
Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд ошибочно учел сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск 78,03 дней в размере **** руб. выплаченной, и не взыскал с ответчика, судебная коллегия находит обоснованными, решение суда подлежащим отмене в данной части.
Из расчетного листа Р.К.В. за август 2015 г. (л.д. 47) усматривается, что истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска - 78,03 в размере **** руб. Однако, фактически данная сумма не выплачена, была удержана работодателем, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск была начислена, а оснований для ее удержания в связи с ученическим договором у работодателя не имелось, судебная коллегия полагает необходимым взыскать указанную компенсацию в размере **** руб. в пользу истца.
Поскольку установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требования Р.К.В. о взыскании компенсации, в порядке установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению (**** x 8,25% x 1/300 x 216 дн. = ****).
Иные доводы апелляционной жалобы, принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств, переоценку выводов суда и основаны на неправильном применении норм права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены постановленного решения в остальной части.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, оснований для отмены решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 31 марта 2016 года отменить в части отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Р.К. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты **** руб. ** коп.
В остальной части решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 31 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р.К.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 26.08.2016 ПО ДЕЛУ N 33-30033/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за питание, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал у ответчика, при увольнении ответчиком произведены незаконные удержания, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, действиями ответчика причинен моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 августа 2016 г. по делу N 33-30033/2016
Судья Шилкин Г.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Дегтеревой О.В.,
судей Лобовой Л.В., Зыбелевой Т.Д.
при секретаре Ф.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В., гражданское дело по апелляционной жалобе Р.К.В. на решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 31 марта 2016 года, которым постановлено:
Иск Р.К.В. - удовлетворить частично.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Р.К.В. задолженность по заработной плате в сумме **** руб. ** коп., суточные **** руб., компенсацию за питание *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск **** руб. ** коп., расходы на медицинское обследование **** руб., проценты **** руб. ** коп., компенсацию морального вреда **** руб., нотариальные расходы **** руб., расходы на представителя **** руб., а всего ***** руб. ** коп.
В удовлетворении встречных исковых требований ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" - отказать.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в доход государства государственную пошлину в размере **** руб. *** коп.
установила:
Истец Р.К.В. обратился в суд с иском к ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", в котором, с учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате за июль, август 2015 г. в размере **** руб., суточные *** руб., компенсацию за питание *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск **** руб., недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ****,** руб., расходы на медицинское обследование *** руб., проценты **** руб., компенсацию морального вреда **** руб., нотариальные расходы *** руб., расходы на представителя *** руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр", при увольнении ответчиком произведены незаконные удержания, не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, действиями ответчика причинен моральный вред. Для защиты нарушенных прав истец вынужден обратиться с настоящим иском, в связи с чем понес дополнительные расходы.
ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" предъявило встречный иск к Р.К.В. о взыскании расходов за обучение в размере **** руб., расходов по государственной пошлине *** руб., расходов по оплате услуг представителя **** руб. В обоснование требований встречного иска, истец ссылался на то, что в период трудовых отношений между ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" и Р.К.В. был заключен ученический договор, в соответствии с которым Р.К.В. прошел обучение по программе подготовки пилотов на самолетах с электронной системой индикации, принял на себя обязательство проработать у работодателя не менее 54 месяцев с момента окончания профессиональной подготовки. Однако Р.К.В. уволился ранее установленного ученическим договором срока, а потому должен оплатить расходы за обучение пропорционально отработанному времени.
В судебном заседании представитель Р.К.В. по доверенности Ф. уточненные требования по основному иску поддержал, доводы встречного иска не признал.
Представитель ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по доверенности М. исковые требования Р.К.В. не признала, заявила о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, поддержала доводы встречного иска.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить Р.К.В., удовлетворив его исковые требования в полном объеме.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности Ф., представителя ответчика М., обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как установлено судом и следует из материалов дела, с 02.12.2011 г. по 25.08.2015 г. Р.К.В. работал вторым пилотом в ОАО "Авиакомпания "ЮТэйр" на основании трудового договора N *** от 02.12.2011 г., в соответствии с которым предусмотрен отпуск истцу 28 календарных дней и дополнительный отпуск за особый характер работы.
Приказом N *** от 20.08.2015 г. трудовые отношения с Р.К.В. были прекращены с 25.08.2015 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" установлен срок выплаты заработной платы - 14 числа следующего месяца за первую половину месяца и 29 числа месяца за вторую половину месяца.
Согласно расчетным листам, за июль 2015 г. Р.К.В. была начислена заработная плата в размере **** руб., из которых истцу было перечислено **** руб., невыплаченная сумма составила **** руб.; за август 2015 г. Р.К.В. было начислено **** руб., данная сумма истцу не выплачена.
Судом также установлено, что при увольнении Р.К.В. были начислены, но не выплачены суточные в размере **** руб., компенсация за питание в размере *** руб. Указанные суммы не были выплачены истцу и удержаны ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" по статьям: расходы ЖКХ, подготовка кадров, за форму и прочие платежи.
Указанные обстоятельства не оспаривались в ходе рассмотрения дела.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания в пользу истца начисленной заработной платы за июль, август 2015 г. в сумме **** руб., суточных **** руб., компенсации за питание **** руб., а также в соответствии с п. 6 Коллективного договора расходов на медицинское обследование *** руб., суд первой инстанции обоснованно исходил из того, правовые основания для удержания заработной платы ответчиком отсутствуют.
В данной части, а также в части отказа в удовлетворении требований встречного иска решение суда сторонами не обжалуется, соответственно в силу ст. 327.1 ГПК РФ, судебной коллегией не проверяется.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судом установлено, что за период работы истцу было предоставлено 78 дней отпуск, а за 78,03 дней отпуска начислена компенсация в размере **** руб.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 118 ТК РФ отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Разрешая заявленные требования в указанной части и рассматривая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд руководствовался положениями ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", и исходил из того, что срок исковой давности работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется как равный 21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск.
Действительно, положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ, устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
С учетом даты приема Р.К.В. на работу 02.12.2011 г. период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 02 декабря и оканчивается 01 декабря.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", истец имел право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 02.12.2011 г. по 01.12.2012 г. в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, то есть не позднее 01.06.2014 г.; за период работы с 02.12.2012 г. по 01.12.2013 г. - не позднее 01.06.2015 г.; за период работы с 02.12.2013 г. по 01.12.2014 г. - не позднее 01.06.2016 г.; в то время как истец был уволен 25 августа 2015 г.
Таким образом, суд первой инстанции установив, что спорные периоды - с 02.12.2011 г. по 01.12.2012 г., с 02.12.2012 г. по 01.12.2013 г., за которые истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска, находятся за пределами указанного в Конвенции срока (21 месяц после окончания того года, за который предоставлялся отпуск), а также учитывая, что истец обратился с иском в суд 14.09.2015 г., обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за указанные периоды в связи с пропуском срока для обращения в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Доводы апелляционной жалобы истца о неправильном применении положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпуска (пересмотренная в 1970 году)", не регулирующей, по мнению истца, правоотношения по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, а также ссылка на ст. 127 ТК РФ, устанавливающую обязанность выплаты работнику при его увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, основаны на неправильном толковании действующего законодательства.
Доводы истца о том, что им было заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока в связи с тем, что 2014 - 2015 гг. находился в заграничных командировках 66 дней, не могут повлечь отмену судебного постановления в указанной части. Из материалов дела следует, что действительно истец в период работы у ответчика находился в командировках за пределами Российской Федерации, однако указанные командировки были периодическими, краткосрочными, что не может расцениваться как обстоятельства, препятствовавшие своевременному обращению в суд.
При таких обстоятельствах, данные доводы истца не опровергают выводы суда о пропуске срока обращения в суд.
В апелляционной жалобе истец выражает несогласие с расчетом дней дополнительного отпуска, за которые суд взыскал компенсацию - 22,5 и ссылается на правомерность расчета, приведенного в исковом заявлении. Указанные доводы судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку расчет истца компенсации за неиспользованные дни отпуска произведен без учета положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)".
В связи с изложенным, выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 22,5 дня в размере ***** руб. являются обоснованными и, как следствие, являются правомерными и выводы суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, суд также правомерно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме **** руб., размер которой был обоснованно определен судом исходя из степени нарушения трудовых прав истца, конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости.
Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом неверно рассчитан средний заработок для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из расчета **** руб., не может повлечь отмену решения, поскольку данный размер является завышенным. Согласно представленной ответчиком справки от 12.10.2015 г., средний дневной заработок истца составляет **** руб., и данный размер судебная коллегия находит верным, соответствующим положениям действующего законодательства.
Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Как усматривается из справки от 12.10.2015 г. расчет компенсации за неиспользованные отпуска был исчислен за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
При таких обстоятельствах, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный судом, не нарушает прав истца, ответчиком решение в данной части не обжалуется.
Также судебная коллегия не может согласиться с доводами истца о неверном расчете процентов за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств, поскольку судом первой инстанции в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ верно применена ставка рефинансирования 8,25%. То обстоятельство, что судом допущена арифметическая ошибка при расчете указанных процентов (**** x 8,25% x 1/300 x 216 дн. = ****), не нарушает прав истца и не может повлечь отмену решения.
Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд ошибочно учел сумму начисленной компенсации за неиспользованный отпуск 78,03 дней в размере **** руб. выплаченной, и не взыскал с ответчика, судебная коллегия находит обоснованными, решение суда подлежащим отмене в данной части.
Из расчетного листа Р.К.В. за август 2015 г. (л.д. 47) усматривается, что истцу начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска - 78,03 в размере **** руб. Однако, фактически данная сумма не выплачена, была удержана работодателем, что подтвердил представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск была начислена, а оснований для ее удержания в связи с ученическим договором у работодателя не имелось, судебная коллегия полагает необходимым взыскать указанную компенсацию в размере **** руб. в пользу истца.
Поскольку установлен факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск, требования Р.К.В. о взыскании компенсации, в порядке установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению (**** x 8,25% x 1/300 x 216 дн. = ****).
Иные доводы апелляционной жалобы, принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств, переоценку выводов суда и основаны на неправильном применении норм права, в связи с чем не могут служить основанием для отмены постановленного решения в остальной части.
При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, оснований для отмены решения суда в остальной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 31 марта 2016 года отменить в части отказа в иске о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Взыскать с ПАО "Авиакомпания "ЮТэйр" в пользу Р.К. В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере **** руб. *** коп., компенсацию за задержку выплаты **** руб. ** коп.
В остальной части решение Солнцевского районного суда г. Москвы от 31 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р.К.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)