Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, дополнительными соглашениями к трудовым договорам их заработная плата была увеличена и стала включать в себя должностной оклад, надбавку за выслугу лет, текущую премию. Заработная плата была выплачена не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ООО КБ "Судостроительный банк" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02.07.2015 г., по которому постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы * ** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу З. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г. задолженность по заработной плате *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ш. задолженность по заработной плате *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Р. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ш. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** руб., (Компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.,
установила:
В., З., Г., Ш., Р., Ч., Ш., П., П. обратились в суд с исками к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 июня 2015 г. гражданские дела по искам В., З., Г., Ш., Р., Ч., Ш., П., П.Г. объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В обоснование заявленных требований истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, дополнительными соглашениями к трудовым договорам от *** г., *** г., *** г. их заработная плата была увеличена и стала включать в себя должностной оклад, надбавку за выслугу лет, текущую премию. Несмотря на отсутствие каких-либо нареканий к их работе со стороны руководства, заработная плата за период с *** по *** г. была выплачена ответчиком не в полном объеме - без текущей премии и надбавки за выслугу лет.
Полагая действия ответчика незаконными, обратились в суд с указанными исками.
В суде первой ин станции представитель истцов М. поддержал заявленные требования, представитель ответчика - З. возражала против удовлетворения исков.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы ООО Коммерческий банк "Судостроительный банк" в лице Конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (ГК "АСВ"), ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика К., представителя истцов А., поддержавших свои позиции по делу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 349.4 ТК РФ в случае, отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, Приказом N *** от *** г. ЦБ РФ у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 20 апреля 2015 г. по делу N А40-31510/2015 КБ "Судостроительный банк" (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком в период с *** по *** года незаконно недоплачивалась истцом заработная плата в виде ежемесячной текущей премии и надбавки за выслугу лет, поскольку такие выплаты, как имеющие гарантированный характер, были предусмотрены дополнительными соглашениями к трудовым договорам с истцами, заключенными в *** г.
С таким выводом судом без учета всех обстоятельств, имеющих значение для данного дела.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО), утвержденному Советом Директоров СБ банк (ООО) (Протокол N 15-01-02/14/0909 от 09.09.2014 г.), размер текущей премии составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц.
В соответствии с п. 3.2.2.2. Положения невыплата премии осуществляется путем не включения работника в приказ о премировании и без оформления дополнительных документов, соответственно выплата текущей премии осуществляется на основании отдельного приказа. При этом, как следует из объяснений ответчика, в условиях отзыва у СБ Банк (ООО) лицензии на осуществление банковских операций с февраля 2015 г. приказ о выплате текущей премии сотрудникам Банка не издавался.
В соответствии с названным Положением, надбавка за выслугу лет - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников, выплачиваемая работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно п. 3.3.3. Положения, доплата работнику Банка устанавливается:
- - за совмещение профессий (должностей);
- - за дополнительный объем работы;
- - за работу в сверхурочное время;
- - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- - за работу в ночное время, и выплачивается исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце (п. 3.3.3.2. (Положения).
Суд, удовлетворяя исковые требования и признавая текущие премиальные выплаты, надбавку за выслугу лет гарантированными выплатами, не учел вышеприведенные положения локального нормативного правового акта, действующего у ответчика.
Суд также не учел, что со дня отзыва лицензии Банк перестал осуществлять функции кредитной организации. Следовательно, работники перестали выполнять в полной мере все трудовые функции, выполняемые ими до момента отзыва у ответчика лицензии, снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работы.
В соответствии со ст. 189.41 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности", главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. за N 279-П (далее по тексту - Положение), оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.
Таким образом, размер расходов, в т.ч., по выплате заработной платы, определяется сметой расходов, утверждаемой Банком России.
В соответствии с главой 17 Положения, смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат, подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.
Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждение Банка России.
Согласно Письму Банка России N 12-10-7/31122 от 05.03.2015 г., в смете расходов СБ Банк (ООО) на февраль 2015 г. не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации, поскольку уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.
При такой ситуации, применительно к положениям Трудового кодекса РФ, не предусмотрена обязанность работодателя по осуществлению выплат стимулирующего характера, к которым отнесена текущая премия и надбавка за выслугу лет. Гарантированной выплатой истцам может быть признана заработная плата в размере должностных окладов истцов, которая, как следует из материалов дела, была в полном объеме им выплачена.
Суд не дал оценки тому обстоятельству, что дополнительные соглашения к трудовым договорам, устанавливающие более высокий размер заработной платы истцов за счет включения в ее размер в качестве гарантированных выплат ежемесячной премии и надбавки за выслугу лет, были заключены с истцами в период появления признаков неплатежеспособности банка, что не может свидетельствовать о добросовестности действий истцов и соответствия данных действий требований ст. 10 ГК РФ, согласно которой, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Суд, разрешая спор, вышеприведенных обстоятельств, имеющих юридическое значение для дела, не учел, что привело к вынесению незаконного и необоснованного решения, которое, в силу ст. 330 ГПК РФ, подлежит отмене.
С учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, коллегия приходит к выводу, что по делу должно быть постановлено новое решение об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02.07.2015 г. отменить. Постановить по делу новое решение, которым В., З., Г., Ш., Р., Ч., Ш., П., П. в удовлетворении исковых требований к КБ Судостроительный банк (ООО) - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 28.01.2016 ПО ДЕЛУ N 33-3009/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, дополнительными соглашениями к трудовым договорам их заработная плата была увеличена и стала включать в себя должностной оклад, надбавку за выслугу лет, текущую премию. Заработная плата была выплачена не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 января 2016 г. по делу N 33-3009/16
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ООО КБ "Судостроительный банк" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02.07.2015 г., по которому постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу В. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы * ** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу З. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Г. задолженность по заработной плате *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ш. задолженность по заработной плате *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Р. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ч. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Ш. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя в размере *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** руб., (Компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу П. задолженность по заработной плате в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб., нотариальные расходы в размере *** руб., расходы на представителя *** руб.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.,
установила:
В., З., Г., Ш., Р., Ч., Ш., П., П. обратились в суд с исками к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Определением Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 23 июня 2015 г. гражданские дела по искам В., З., Г., Ш., Р., Ч., Ш., П., П.Г. объединены в одно производство для совместного рассмотрения.
В обоснование заявленных требований истцы указали, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, дополнительными соглашениями к трудовым договорам от *** г., *** г., *** г. их заработная плата была увеличена и стала включать в себя должностной оклад, надбавку за выслугу лет, текущую премию. Несмотря на отсутствие каких-либо нареканий к их работе со стороны руководства, заработная плата за период с *** по *** г. была выплачена ответчиком не в полном объеме - без текущей премии и надбавки за выслугу лет.
Полагая действия ответчика незаконными, обратились в суд с указанными исками.
В суде первой ин станции представитель истцов М. поддержал заявленные требования, представитель ответчика - З. возражала против удовлетворения исков.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит по доводам апелляционной жалобы ООО Коммерческий банк "Судостроительный банк" в лице Конкурсного управляющего - Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (ГК "АСВ"), ссылаясь на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, неправильное применение норм материального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя ответчика К., представителя истцов А., поддержавших свои позиции по делу, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 - 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 349.4 ТК РФ в случае, отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, Приказом N *** от *** г. ЦБ РФ у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.
Решением Арбитражного суда города Москвы от 20 апреля 2015 г. по делу N А40-31510/2015 КБ "Судостроительный банк" (ООО) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию "Агентство по страхованию вкладов".
Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком в период с *** по *** года незаконно недоплачивалась истцом заработная плата в виде ежемесячной текущей премии и надбавки за выслугу лет, поскольку такие выплаты, как имеющие гарантированный характер, были предусмотрены дополнительными соглашениями к трудовым договорам с истцами, заключенными в *** г.
С таким выводом судом без учета всех обстоятельств, имеющих значение для данного дела.
Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников СБ Банк (ООО), утвержденному Советом Директоров СБ банк (ООО) (Протокол N 15-01-02/14/0909 от 09.09.2014 г.), размер текущей премии составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц.
В соответствии с п. 3.2.2.2. Положения невыплата премии осуществляется путем не включения работника в приказ о премировании и без оформления дополнительных документов, соответственно выплата текущей премии осуществляется на основании отдельного приказа. При этом, как следует из объяснений ответчика, в условиях отзыва у СБ Банк (ООО) лицензии на осуществление банковских операций с февраля 2015 г. приказ о выплате текущей премии сотрудникам Банка не издавался.
В соответствии с названным Положением, надбавка за выслугу лет - дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников, выплачиваемая работникам с учетом объема и условий их труда; применяется при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, при работе в ночное время, при работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно п. 3.3.3. Положения, доплата работнику Банка устанавливается:
- - за совмещение профессий (должностей);
- - за дополнительный объем работы;
- - за работу в сверхурочное время;
- - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- - за работу в ночное время, и выплачивается исходя из фактически отработанного времени в расчетном месяце (п. 3.3.3.2. (Положения).
Суд, удовлетворяя исковые требования и признавая текущие премиальные выплаты, надбавку за выслугу лет гарантированными выплатами, не учел вышеприведенные положения локального нормативного правового акта, действующего у ответчика.
Суд также не учел, что со дня отзыва лицензии Банк перестал осуществлять функции кредитной организации. Следовательно, работники перестали выполнять в полной мере все трудовые функции, выполняемые ими до момента отзыва у ответчика лицензии, снизилось количество, интенсивность и сложность выполняемой работы.
В соответствии со ст. 189.41 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", ст. 20 ФЗ "О банках и банковской деятельности", главой 17 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 г. за N 279-П (далее по тексту - Положение), оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится назначенной Банком России временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.
Таким образом, размер расходов, в т.ч., по выплате заработной платы, определяется сметой расходов, утверждаемой Банком России.
В соответствии с главой 17 Положения, смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат, подписывается руководителем временной администрации и предоставляется на утверждение в территориальное учреждение Банка России не позднее 5 рабочих дней со дня назначения временной администрации.
Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждение Банка России.
Согласно Письму Банка России N 12-10-7/31122 от 05.03.2015 г., в смете расходов СБ Банк (ООО) на февраль 2015 г. не утверждены расходы, связанные с выплатой работникам ежемесячной премии, доплаты за дополнительный объем работы и надбавок за выслугу лет, поскольку данные расходы являются выплатами стимулирующего характера, которые в условиях отзыва у Банка лицензии на осуществление банковских операций нельзя рассматривать как текущие расходы на функционирование кредитной организации, поскольку уменьшается объем и характер труда работников в связи с прекращением выполнения Банком своей основной функции - осуществление банковской деятельности в полном объеме), они не могут являться безусловными и гарантированными Трудовым кодексом РФ.
При такой ситуации, применительно к положениям Трудового кодекса РФ, не предусмотрена обязанность работодателя по осуществлению выплат стимулирующего характера, к которым отнесена текущая премия и надбавка за выслугу лет. Гарантированной выплатой истцам может быть признана заработная плата в размере должностных окладов истцов, которая, как следует из материалов дела, была в полном объеме им выплачена.
Суд не дал оценки тому обстоятельству, что дополнительные соглашения к трудовым договорам, устанавливающие более высокий размер заработной платы истцов за счет включения в ее размер в качестве гарантированных выплат ежемесячной премии и надбавки за выслугу лет, были заключены с истцами в период появления признаков неплатежеспособности банка, что не может свидетельствовать о добросовестности действий истцов и соответствия данных действий требований ст. 10 ГК РФ, согласно которой, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
Суд, разрешая спор, вышеприведенных обстоятельств, имеющих юридическое значение для дела, не учел, что привело к вынесению незаконного и необоснованного решения, которое, в силу ст. 330 ГПК РФ, подлежит отмене.
С учетом установленных по делу обстоятельств и требований закона, коллегия приходит к выводу, что по делу должно быть постановлено новое решение об отказе истцам в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, коллегия
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02.07.2015 г. отменить. Постановить по делу новое решение, которым В., З., Г., Ш., Р., Ч., Ш., П., П. в удовлетворении исковых требований к КБ Судостроительный банк (ООО) - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)