Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2213/2017

Требование: Об обязании признать отношения трудовыми, заключить бессрочный трудовой договор, взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за время вынужденного прогула.

Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обстоятельства: Сторонами был заключен гражданско-правовой договор об оказании услуг. Выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности "системный администратор", которая включена в штатное расписание ответчика. Сторонами был оформлен только один акт выполненных работ, другие акты не оформлялись. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ВЛАДИМИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2017 г. по делу N 33-2213/2017


Судья Беляков Е.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Владимирского областного суда в составе:
председательствующего Никулина П.Н.
и судей Сергеевой С.М. и Гришиной Г.Н.
при секретаре Т.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Владимире 13 июля 2017 г. дело по апелляционной жалобе С.А.ВА. на решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 24 марта 2017 г., которым постановлено:
Исковые требования С.А.ВА. удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Акрилан"
(600016, <...>, ****) в пользу С.А.ВА.
задолженность по гражданско-правовому договору от **** в
сумме 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.
В остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Акрилан" в
доход местного бюджета муниципального образования город Владимир
государственную пошлину в сумме 600 рублей.
Заслушав доклад судьи Сергеевой С.М., объяснения С.А.ВА. и его представителя С.А.ВБ., действующего по устному ходатайству, возражения на жалобу представителей общества с ограниченной ответственностью "Акрилан" Ш. и В., действующих на основании доверенностей, судебная коллегия

установила:

С.А.ВА. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Акрилан" (далее - ООО "Акрилан") и просил признать отношения, возникшие между ним и ООО "Акрилан" из гражданско-правового договора от ****, трудовыми с даты начала работы ****; обязать общество заключить с ним бессрочный трудовой договор; взыскать с общества задолженность в размере 1119381 руб. 43 коп., в том числе 30000 руб. - сумму невыплаченной заработной платы за ****; 1089381 руб. 43 коп. - сумму невыплаченной заработной платы (премии) за период с **** по ****; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 173153 руб. 94 коп.; компенсацию за время вынужденного прогула из расчета 1143 руб. 69 коп. за каждый день вынужденного прогула, начиная с **** и по дату подписания бессрочного трудового договора.
В обоснование иска указал, что **** между ним и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор **** об оказании услуг. Пунктом 1.4. договора установлено, что исполнитель обязан оказывать услуги каждый понедельник, среду и пятницу с 8.30 до 12.00 часов. В пункте 2.1 договора установлено вознаграждение истца в размере **** в месяц. Впоследствии, **** в вышеуказанный договор были внесены изменения в части выплаты вознаграждения истцу, сумма вознаграждения установлена в размере **** в месяц. Полагал, что фактически на протяжении всей своей деятельности он находился в подчинении начальника КИПиА К., выполняемая работа подпадает под трудовые обязанности по должности "системный администратор", которая включена в штатное расписание ответчика с ****. Между ним и ответчиком был оформлен только один акт выполненных работ по договору от ****, других актов не оформлялось. Также полагал, что он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ответчиком. Доказательством факта наличия трудовых отношений служит утвержденное **** штатное расписание, в котором с **** введена должность "системный администратор", ранее обязанности исполнялись им. За выполненные работы он получал заработную плату в одно и то же время, которая не зависела от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависела от количества дней, отработанных за месяц. Кроме того, он не получил вознаграждение по договору за **** в сумме 30000 руб. Поскольку, между ним и обществом сложились трудовые отношения, за все время работы ему должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с ****. В соответствии с Положением об оплате труда работников общества, утвержденного ****, вознаграждение работников состоит из основной и переменной части оплаты труда (премия). Премии работникам общества выплачивались на постоянной основе. Ориентировочно размер премии должен составлять минимум 2,5 размера должностного оклада.
От исковых требований о взыскании денежных сумм в размере 1410618 руб. 57 коп. (невыплаченная заработная плата за период с **** по ****); 696 руб. 31 коп. (ежедневная компенсация за время вынужденного прогула, начиная с **** и по дату подписания бессрочного трудового договора) С.А.ВА. отказался.
В судебном заседании истец С.А.ВА. и его представитель С.А.ВБ. поддержали заявленные требования по изложенным основаниям.
Представитель ответчика- ООО "Акрилан" В. действующая на основании доверенности, с заявленными исковыми требованиями не согласилась и просила отказать в иске, указывая, что правоотношения между С.А.ВА. и ООО "Акрилан" носили исключительно гражданско-правовой характер. Сумма вознаграждения изменялась в зависимости от количества и качества оказанных услуг. В период действия гражданско-правового договора у С.А.ВА. имелось постоянное место работы, с правилами внутреннего распорядка С.А.ВА. ознакомлен не был и в отношении него не применялись меры дисциплинарного характера. С суммой исковых требований, заявленной истцом, общество также не согласно.
Кроме того, по мнению представителя ответчика, истец пропустил срок исковой давности для обращения в суд.
Судом постановлено указанное выше решение.
С.А.ВА. принесена апелляционная жалоба, в которой он просит об отмене решения суда, указывая, что судом не верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, не верно применен закон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основании договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.
Суд верно указал, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.д.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов (сторон будущего договора).
Исходя из положений ст. 15 Трудового кодекса РФ признаками трудового договора являются выполнение работы лично работником по определенной трудовой функции (по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретному виду поручаемой работы) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка за вознаграждение - заработную плату.
Судом установлено, что **** между ООО "Акрилан" (заказчик), с одной стороны, и С.А.ВА. (исполнитель), с другой стороны, заключен договор ****, предметом которого является оказание следующих услуг: установка на серверы и рабочие станции операционных систем и необходимого для работы программного обеспечения; поддержание в работоспособном состоянии программного обеспечения серверов и рабочих станций; регистрация пользователей локальной сети и почтового сервера, назначение идентификаторов и паролей; техническая и программная поддержка пользователей, консультирование пользователей, составление инструкций по работе с программным оборудованием и доведение их до сведения пользователей и т.д.
Пунктом 1.4 предусмотрено, что оказание услуг осуществляется исполнителем каждый понедельник, среду и пятницу с 8 часов 30 минут до 12 часов 00 минут.Ежемесячно, до 23-го числа, стороны составляют акт приема-сдачи оказанных услуг. Услуги оплачиваются заказчиком в течение 3-х банковских дней с момента подписания сторонами акта. Форма расчетов - оплата наличными денежными средствами из кассы заказчика.
Цена услуг на период действия договора в сумме **** является фиксированной и пересмотру не подлежит (пункт 2.3.).
Дополнительным соглашением к договору от **** пункт 2.1. изменен в части стоимости оказываемых услуг, размер которых согласован в сумме ****.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для признания данного договора трудовым по следующим основаниям.
Так судом установлено, что трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении С.А.ВА. не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносилось, с заявлением о приеме на работу истец не обращался.
Помимо отсутствия формальных признаков возникновения между сторонами трудовых отношений, судом не установлено и иных существенных признаков таких отношений.
Так С.А.ВА. полагает, что выполнял работы, которые являются трудовой функцией по должности "системный администратор".
Между тем в договоре об оказании услуг от **** приведены конкретные работы, которые поручались истцу.
Как усматривается из должностной инструкции системного администратора ООО "Акрилан", в ней приведен иной перечень трудовых обязанностей по данной должности.
Кроме того, в штатном расписании ООО "Акрилан" отсутствовала должность "системный администратор" до ****.
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Акрилан", утвержденным приказом от **** ****, для работников общества начало рабочего дня установлено в 08 ч. 30 мин., окончание работы - 17 ч. 15 мин., перерыв на обед с 12 ч. 00 мин. до 12 ч. 45 мин.
Между тем в договоре об оказании услуг от **** указан иной режим выполнения работ - каждый понедельник, среду и пятницу с 8 ч. 30 мин. до 12 ч. 00 мин. (п. 1.4 договора).
Согласно информации, представленной ПАО "ВХЗ" по проходу/проезду Сивко В.А. к территории ООО "Акрилан" за **** (т. 1 л.д. 98-100), а также журналу учета рабочего времени, представленному ответчиком (т. 1 л.д. 104-215), С.А.ВА. проходил на территорию предприятия нерегулярно, в том числе не соблюдая условия пункта 1.4 договора. Так, например, истец проходил не только в понедельник, среду, пятницу, но и в четверг, вторник, при этом, время прихода им выбиралось по своему усмотрению, а именно: 11.30 до 15.15; 14.30 до 17.15; 8.00 до 10.50 и т.д.
Данное обстоятельство свидетельствует о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ООО "Акрилан".
Кроме того, согласно Положению об оплате труда работников ООО "Акрилан", утвержденному генеральным директором общества ****, выплата заработной платы в организации осуществляется в денежной форме в рублях два раза в месяц 10 (десятого) и 25 (двадцать пятого) числа месяца.
В судебном заседании установлено, что вознаграждение за оказанные услуги истцу выплачивалось один раз в месяц.
Кроме того, из журнала оценки качества услуг, начатого ****, установлено, что сумма вознаграждения С.А.ВА. зависела от количества и качества оказанных услуг. Так, например, в период с **** по **** истцу было предъявлено две претензии по сроку оказания услуг, в связи с чем, вознаграждение составило ****., в период с **** по **** истцу было предъявлено четыре претензии по срокам - вознаграждение составило **** При отсутствии претензий по срокам и качеству, например, в период с **** по ****, вознаграждение составило ****.
Учитывая изложенное, отсутствуют основания для признания получаемого истцом вознаграждения его заработной платой.
То обстоятельство, что ООО "Акрилан" производило отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за С.А.ВА., не является доказательством наличия трудовых отношений между сторонами, так как в силу требований ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования", основанием для исчисления страховых взносов являются, в том числе и выплаты по гражданско-правовым договорам.
Суд обоснованно указал также, что в течение всего периода с **** истец не обращался к ответчику с предложением об оформлении взаимоотношений как трудовых и не обжаловал в установленном законом порядке действия ответчика, связанные с заключением с ним гражданско-правового договора.
Кроме того, следует отметить, что с **** по **** С.А.ВА. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью "Стиль" в должности **** (по основной работе), что подтверждается копией трудовой книжки и трудового договора.
На основании изложенного суд правомерно отказал С.А.ВА. в удовлетворении требований о признании отношений, возникших между ним и ООО "Акрилан" из гражданско-правового договора от ****, трудовыми, обязании заключить с ним бессрочный трудовой договор; взыскании невыплаченной премии за период с **** по ****, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, начиная с **** и по дату подписания бессрочного трудового договора.
Согласно п. 1 ст. 782 Гражданского кодекса РФ заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.
В соответствии с п. 3.1.2 договора от **** заказчик имеет право отказаться от исполнения договора в любое время до сдачи ему результатов, уплатив исполнителю часть установленной цены пропорционально части услуг, оказанных до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора.
Согласно уведомлению от **** ответчик отказался от услуг С.А.ВА., что подтверждается соответствующим уведомлением.
**** составлен акт, из которого следует, что С.А.ВА. отказался от получения уведомления.
Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что в **** истцом услуги по договору от **** были оказаны, что подтверждается копией журнала регистрации, а доказательств оплаты произведенных истцом услуг не представлено, в связи с чем суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате услуг в сумме 15000 руб.
Что касается взыскания задолженности по договору за ****, то истцом в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств выполнения услуг в ****.
Так согласно журналу регистрации учета, последняя запись, свидетельствующая о пребывании С.А.ВА. на территории предприятия, произведена **** (т. 1 л.д. 215).
В связи с этим суд правомерно отказал С.А.ВА. во взыскании оплаты за услуги за ****.
Судебная коллегия полагает, что судом верно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда соответствуют представленным доказательствам, правильно применен закон, а доводы жалобы не могут повлечь его отмену или изменение.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Фрунзенского районного суда г. Владимира от 24 марта 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу С.А.ВА. - без удовлетворения.
Председательствующий
П.Н.НИКУЛИН

Судьи
С.М.СЕРГЕЕВА
Г.Н.ГРИШИНА




















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)