Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны находятся в трудовых отношениях с ответчиком, приказом ответчика работникам организации была выплачена разовая премия, истцы считают, что премия была необоснованно снижена, так как установление работодателем такого размера премии не соответствует внутренним локальным актам, поскольку к дисциплинарной ответственности истцы не привлекались, надлежащим образом исполняют должностные обязанности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Рожин Г.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А.,
при секретаре Я.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истцов на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2017 года, которым
по делу по иску Н.Г.М., Т.Е., Т.И. к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования "Нерюнгринский район" "Переработчик" о взыскании невыплаченной премии
постановлено:
В удовлетворении искового заявления Н.Г.М., Т.Е., Т.И. к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования "Нерюнгринский район" "Переработчик" о взыскании невыплаченной премии, отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., судебная коллегия
Н.Г.М., Т.Е., Т.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования "Нерюнгринский район" "Переработчик" (далее МУП МО "Переработчик") о взыскании невыплаченной премии.
Заявленные требования обосновывали тем, что находятся в трудовых отношениях с ответчиком, Н.Г.В. в должности ********, Т.Е. в должности ********, Т.И. в должности ********.
Приказом МУП МО "Переработчик" от 27.12.2016 N... работникам организации была выплачена разовая премия, в том числе Н.Г.М. выплачено ******** руб., Т.И. - ******** руб., Т.Е. - ******** руб.
Считают, что премия была необоснованно снижена, так как установление работодателем такого размера премии не соответствует Положениям о премировании и социальных гарантиях работников МУП "Переработчик", поскольку к дисциплинарной ответственности не привлекались, надлежащим образом исполняют должностные обязанности.
Указывая на данные обстоятельства, просили суд взыскать с ответчика недоначисленную премию Н.Г.М. 12 820,32 руб., Т.Е. 45 902,94 руб., Т.И. 53 586,78 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, истцы обратились в суд с апелляционной жалобой, в которой просят обжалуемое решение суда отменить как необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы аналогичны требованиям, приведенным в суде первой инстанции.
Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания не явились, ходатайств об отложении не заявляли, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело без участия сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Отказывая в удовлетворении заявленных истцами требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что осуществление стимулирующих и компенсационных выплат не является безусловной обязанностью работодателя и по итогам работы может не производиться, ввиду чего пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Судебная коллегия находит правильными данные выводы суда первой инстанции.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).
Судом первой инстанции установлено, материалами дела подтверждается, что стороны находятся в трудовых отношениях с ответчиком, Н.Г.В. в должности ********, Т.Е. в должности ********, Т.И. в должности ********.
Приказом МУП МО "Переработчик" от 27.12.2016 N... работникам организации была выплачена разовая премия, в том числе Н.Г.М. выплачено ******** руб., Т.И. - ******** руб., Т.Е. - ******** руб.
Приказом директора МУП "Переработчик" N ...-к от 18.01.2016 года, введено в действие Положение о премировании и социальных гарантиях работников МУП "Переработчик", с указанным положением истцы ознакомлены под роспись.
Согласно 2.1. указанного Положения в предприятии предусмотрено два вида премий:
- разовое премирование при наличии прибыли по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год; за достигнутые показатели за определенный период (квартал, полугодие, год); при этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным работникам служб (подразделений).
- премирование предусмотренное системой оплаты труда, ежемесячное премирование по итогам работы предприятия в целом за месяц; ежемесячная премия начисляется на должностной оклад, на часовую тарифную ставку, классность водителя, при совмещении профессий (должностей).
Пунктом 2.2 Положения, предусмотрено, что начисление разовых премий носит необязательный и несистемный характер и складывается только при наличии прибыли.
Пунктом 3.1 Положения установлено, что размер разовой премии может устанавливаться как в процентах от должностного оклада работника, так и в фиксированной сумме (в рублях), но не может превышать размер должностного оклада работника или одного размера зарплаты за месяц.
Пунктом 5.1 Положения, решение о выплате работникам премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и ее размере принимается директором по представлению начальников служб (подразделений) и оформляется приказом.
Решение о премировании начальников подразделений (служб) принимается директором индивидуально в отношении каждого работника (пункт 5.6 Положения).
В соответствии с пунктом 6.2 трудовых договоров работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и Коллективным договором.
Судом установлено, что коллективного договора в МУП "Переработчик" не имеется.
Исходя из буквального толкования приведенного положения трудового договора, вознаграждение по итогам работы является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя.
Проанализировав положения пункта 4.1 трудового договора, сопоставив их с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия считает, что у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения заявленных истцами требований.
Положения трудового договора не содержат норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Исходя из условий трудового договора и из анализа положений статей 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты вознаграждения по итогам работы, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Положение о премировании также не предусматривает обязанности работодателя по выплате премии.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку повторяют правовую позицию истцов, выраженную им в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смысл статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба истцов - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 05.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2539/2017
Требование: О взыскании невыплаченной премии.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Стороны находятся в трудовых отношениях с ответчиком, приказом ответчика работникам организации была выплачена разовая премия, истцы считают, что премия была необоснованно снижена, так как установление работодателем такого размера премии не соответствует внутренним локальным актам, поскольку к дисциплинарной ответственности истцы не привлекались, надлежащим образом исполняют должностные обязанности.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июля 2017 г. по делу N 33-2539/2017
Судья Рожин Г.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Бережновой О.Н.,
судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А.,
при секретаре Я.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе истцов на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2017 года, которым
по делу по иску Н.Г.М., Т.Е., Т.И. к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования "Нерюнгринский район" "Переработчик" о взыскании невыплаченной премии
постановлено:
В удовлетворении искового заявления Н.Г.М., Т.Е., Т.И. к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования "Нерюнгринский район" "Переработчик" о взыскании невыплаченной премии, отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., судебная коллегия
установила:
Н.Г.М., Т.Е., Т.И. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования "Нерюнгринский район" "Переработчик" (далее МУП МО "Переработчик") о взыскании невыплаченной премии.
Заявленные требования обосновывали тем, что находятся в трудовых отношениях с ответчиком, Н.Г.В. в должности ********, Т.Е. в должности ********, Т.И. в должности ********.
Приказом МУП МО "Переработчик" от 27.12.2016 N... работникам организации была выплачена разовая премия, в том числе Н.Г.М. выплачено ******** руб., Т.И. - ******** руб., Т.Е. - ******** руб.
Считают, что премия была необоснованно снижена, так как установление работодателем такого размера премии не соответствует Положениям о премировании и социальных гарантиях работников МУП "Переработчик", поскольку к дисциплинарной ответственности не привлекались, надлежащим образом исполняют должностные обязанности.
Указывая на данные обстоятельства, просили суд взыскать с ответчика недоначисленную премию Н.Г.М. 12 820,32 руб., Т.Е. 45 902,94 руб., Т.И. 53 586,78 руб.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с вынесенным решением суда, истцы обратились в суд с апелляционной жалобой, в которой просят обжалуемое решение суда отменить как необоснованное и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы аналогичны требованиям, приведенным в суде первой инстанции.
Стороны надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания не явились, ходатайств об отложении не заявляли, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело без участия сторон.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Отказывая в удовлетворении заявленных истцами требований, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что осуществление стимулирующих и компенсационных выплат не является безусловной обязанностью работодателя и по итогам работы может не производиться, ввиду чего пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
Судебная коллегия находит правильными данные выводы суда первой инстанции.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).
Судом первой инстанции установлено, материалами дела подтверждается, что стороны находятся в трудовых отношениях с ответчиком, Н.Г.В. в должности ********, Т.Е. в должности ********, Т.И. в должности ********.
Приказом МУП МО "Переработчик" от 27.12.2016 N... работникам организации была выплачена разовая премия, в том числе Н.Г.М. выплачено ******** руб., Т.И. - ******** руб., Т.Е. - ******** руб.
Приказом директора МУП "Переработчик" N ...-к от 18.01.2016 года, введено в действие Положение о премировании и социальных гарантиях работников МУП "Переработчик", с указанным положением истцы ознакомлены под роспись.
Согласно 2.1. указанного Положения в предприятии предусмотрено два вида премий:
- разовое премирование при наличии прибыли по данным бухгалтерской отчетности за квартал, год; за достигнутые показатели за определенный период (квартал, полугодие, год); при этом премии могут выплачиваться как всем работникам, так и отдельным работникам служб (подразделений).
- премирование предусмотренное системой оплаты труда, ежемесячное премирование по итогам работы предприятия в целом за месяц; ежемесячная премия начисляется на должностной оклад, на часовую тарифную ставку, классность водителя, при совмещении профессий (должностей).
Пунктом 2.2 Положения, предусмотрено, что начисление разовых премий носит необязательный и несистемный характер и складывается только при наличии прибыли.
Пунктом 3.1 Положения установлено, что размер разовой премии может устанавливаться как в процентах от должностного оклада работника, так и в фиксированной сумме (в рублях), но не может превышать размер должностного оклада работника или одного размера зарплаты за месяц.
Пунктом 5.1 Положения, решение о выплате работникам премии за определенный период (квартал, полугодие, год) и ее размере принимается директором по представлению начальников служб (подразделений) и оформляется приказом.
Решение о премировании начальников подразделений (служб) принимается директором индивидуально в отношении каждого работника (пункт 5.6 Положения).
В соответствии с пунктом 6.2 трудовых договоров работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к окладу, выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда и Коллективным договором.
Судом установлено, что коллективного договора в МУП "Переработчик" не имеется.
Исходя из буквального толкования приведенного положения трудового договора, вознаграждение по итогам работы является стимулирующей выплатой и не носит обязательного характера, то есть является правом, а не обязанностью работодателя.
Проанализировав положения пункта 4.1 трудового договора, сопоставив их с приведенными нормами Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая установленные по делу обстоятельства, судебная коллегия считает, что у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения заявленных истцами требований.
Положения трудового договора не содержат норм, ухудшающих условия оплаты труда работников по сравнению с нормами трудового законодательства. Исходя из условий трудового договора и из анализа положений статей 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты вознаграждения по итогам работы, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
Положение о премировании также не предусматривает обязанности работодателя по выплате премии.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку повторяют правовую позицию истцов, выраженную им в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаны на неправильном толковании норм действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией.
Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смысл статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.
При таких обстоятельствах судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба истцов - оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь частью 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
С.А.ТОПОРКОВА
Г.А.ФЕДОРОВА
С.А.ТОПОРКОВА
Г.А.ФЕДОРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)