Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен, при увольнении не был произведен окончательный расчет, работодатель произвел выплату заработной платы не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Безлепкина О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Лобовой Л.В., Пильгановой В.М.
при секретаре Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Маверик" на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 16 марта 2017 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Маверик" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 43 848 руб. 58 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1 523 руб. 67 коп., компенсацию за время неиспользованного отпуска в размере 3 082 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ООО "Маверик" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1653 руб. 63 коп.
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Маверик", уточненным в ходе рассмотрения дела, и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 43 848 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 082 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат 1 523 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с *************** состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора N *********** от 28 апреля 2016 г. в должности *******. 01 декабря 2016 г. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении не был произведен окончательный расчет, поскольку на период испытательного срока истцу был установлен размер заработной платы 80 460 руб., после испытательного срока - 91 954 руб. Однако за весь период работы работодатель производил выплату заработной платы из расчета 80 460 руб., в связи с чем, образовалась задолженность.
Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности М.Е. в судебном заседании иск не признала по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ООО "Маверик".
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца К., представителя ответчика по доверенности М.М., судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены решения суда первой инстанции имеются.
Из материалов дела следует, что ************ г. между сторонами был заключен трудовой договор N ******, в соответствии с которым, К. был принят на должность ********, с испытательным сроком 2 месяца.
Согласно п. п. 3.1, 3.2 трудового договора, представленного стороной истца, работодатель устанавливает работнику на испытательный срок должностной оклад в размере 80 460 руб.; после прохождения испытательного срока - 91 954 руб.
В экземпляре трудового договора, представленного стороной ответчика, п. 3.2, предусматривающий должностной оклад после прохождения испытательного срока - 91 954 руб., отсутствует.
В судебном заседании обозревались подлинные экземпляры трудового договора от 28 апреля 2016 г., представленные как стороной истца, так и стороной ответчика.
Факт выплаты истцу заработной платы исходя из должностного оклада - 80 460 руб. за весь период работы, сторонами не оспаривался, подтверждается расчетными листками истца за период работы у ответчика.
Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, указав, что работодателем не оспорен факт подписания и подлинность трудового договора, представленного истцом, с условием должностного оклада после испытательного срока в размере 91 954 руб.
С такими выводами суда первой инстанции коллегия согласиться не может, поскольку данный вывод не соответствует установленным обстоятельствам, представленным доказательствам, а также сделан без учета требований закона.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, а именно, в приказе N ********** от 28 апреля 2016 г. о приеме К. на работу, установлен должностной оклад в размере 80 460 руб. С данным приказом К. ознакомлен 28 апреля 2016 г. без каких-либо замечаний, что подтверждается его подписью.
В штатной расстановке по состоянию на 28 апреля 2016 г., на 01 декабря 2016 г., заработная плата ******** К. указана в размере 80 460 руб.
В справке о доходах К. размер дохода истца за период работы в ООО "Маверик" указан в сумме 80 460 руб.
При таких обстоятельствах, истец, получая в период работы заработную плату из расчета 80 460 руб., согласился с данными условиями трудового договора.
Судебная коллегия на основании изложенного, с учетом представленных доказательств, а также принимая во внимание, что за период работы К. не обращался к ответчику с какими-либо претензиями, заявлениями относительно размера выплачиваемой заработной платы, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 91 954 руб. Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Кроме того, судебная коллегия считает необходимым обратить внимание, что различные условия о размере оплаты труда на период испытательного срока и после испытательного срока при одинаковом объеме должностных обязанностей работника, противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 16 марта 2017 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований К. к ООО "Маверик" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-26675/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, был уволен, при увольнении не был произведен окончательный расчет, работодатель произвел выплату заработной платы не в полном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2017 г. по делу N 33-26675/2017
Судья: Безлепкина О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Лобовой Л.В., Пильгановой В.М.
при секретаре Р.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Маверик" на решение Чертановского районного суда г. Москвы от 16 марта 2017 года, которым постановлено:
Взыскать с ООО "Маверик" в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 43 848 руб. 58 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 1 523 руб. 67 коп., компенсацию за время неиспользованного отпуска в размере 3 082 руб. 21 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В остальной части исковых требований истцу отказать.
Взыскать с ООО "Маверик" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1653 руб. 63 коп.
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "Маверик", уточненным в ходе рассмотрения дела, и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере 43 848 руб. 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 3 082 руб. 21 коп., компенсацию за задержку выплат 1 523 руб. 67 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 30 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с *************** состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора N *********** от 28 апреля 2016 г. в должности *******. 01 декабря 2016 г. был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении не был произведен окончательный расчет, поскольку на период испытательного срока истцу был установлен размер заработной платы 80 460 руб., после испытательного срока - 91 954 руб. Однако за весь период работы работодатель производил выплату заработной платы из расчета 80 460 руб., в связи с чем, образовалась задолженность.
Истец К. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности М.Е. в судебном заседании иск не признала по обстоятельствам, изложенным в письменном отзыве.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, по доводам апелляционной жалобы просит ответчик ООО "Маверик".
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца К., представителя ответчика по доверенности М.М., судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ N 23 "О судебном решении" от 19.12.2003 года решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющим требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для отмены решения суда первой инстанции имеются.
Из материалов дела следует, что ************ г. между сторонами был заключен трудовой договор N ******, в соответствии с которым, К. был принят на должность ********, с испытательным сроком 2 месяца.
Согласно п. п. 3.1, 3.2 трудового договора, представленного стороной истца, работодатель устанавливает работнику на испытательный срок должностной оклад в размере 80 460 руб.; после прохождения испытательного срока - 91 954 руб.
В экземпляре трудового договора, представленного стороной ответчика, п. 3.2, предусматривающий должностной оклад после прохождения испытательного срока - 91 954 руб., отсутствует.
В судебном заседании обозревались подлинные экземпляры трудового договора от 28 апреля 2016 г., представленные как стороной истца, так и стороной ответчика.
Факт выплаты истцу заработной платы исходя из должностного оклада - 80 460 руб. за весь период работы, сторонами не оспаривался, подтверждается расчетными листками истца за период работы у ответчика.
Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований, указав, что работодателем не оспорен факт подписания и подлинность трудового договора, представленного истцом, с условием должностного оклада после испытательного срока в размере 91 954 руб.
С такими выводами суда первой инстанции коллегия согласиться не может, поскольку данный вывод не соответствует установленным обстоятельствам, представленным доказательствам, а также сделан без учета требований закона.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, а именно, в приказе N ********** от 28 апреля 2016 г. о приеме К. на работу, установлен должностной оклад в размере 80 460 руб. С данным приказом К. ознакомлен 28 апреля 2016 г. без каких-либо замечаний, что подтверждается его подписью.
В штатной расстановке по состоянию на 28 апреля 2016 г., на 01 декабря 2016 г., заработная плата ******** К. указана в размере 80 460 руб.
В справке о доходах К. размер дохода истца за период работы в ООО "Маверик" указан в сумме 80 460 руб.
При таких обстоятельствах, истец, получая в период работы заработную плату из расчета 80 460 руб., согласился с данными условиями трудового договора.
Судебная коллегия на основании изложенного, с учетом представленных доказательств, а также принимая во внимание, что за период работы К. не обращался к ответчику с какими-либо претензиями, заявлениями относительно размера выплачиваемой заработной платы, приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 91 954 руб. Соответственно, не подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных средств, компенсации морального вреда, судебных расходов.
Кроме того, судебная коллегия считает необходимым обратить внимание, что различные условия о размере оплаты труда на период испытательного срока и после испытательного срока при одинаковом объеме должностных обязанностей работника, противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Чертановского районного суда г. Москвы от 16 марта 2017 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований К. к ООО "Маверик" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)