Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что по просьбе работодателя вынужден был расторгнуть трудовой договор, однако продолжал осуществлять свою трудовую деятельность по гражданско-правовому договору оказания услуг, по аналогичному договору он стал осуществлять свою трудовую деятельность в другом обществе; истец считает, что данные договоры фактически прикрывали существовавшие между ним и ответчиками трудовые отношения, в связи с чем должны расцениваться как трудовые.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.
судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
дело по апелляционной жалобе Б* В.В. на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 30 октября 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б* к ООО "*", ООО "*" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовые договоры и внести записи в трудовую книжку, обязании не чинить препятствия в доступе на рабочее место и выполнении трудовых обязанностей - отказать.
Б* В.В. обратился в суд к ООО "*", ООО "*" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовые договоры и внести записи в трудовую книжку, обязании не чинить препятствия в доступе на рабочее место и выполнении трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что в 2012 году был принят на работу в ООО "*" на должность фитнес-менеджера, 15.03.2014 года по просьбе работодателя вынужден был расторгнуть трудовой договор, вместе с тем в компании он продолжал осуществлять свою трудовую деятельность, однако уже по гражданско-правовому договору оказания услуг, для чего им по просьбе работодателя был оформлен статус индивидуального предпринимателя. По аналогичному договору он стал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО "*". Истец считает, что данные договоры фактически прикрывали существовавшие между ним и ответчиками трудовые отношения в связи с чем, должны расцениваться как трудовые.
Истец, извещенный о дате судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, указывая, что истец фактически состоял с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку его трудовой функционал установленный ранее заключенным трудовым договором не изменился.
Представитель ответчиков в судебное заседание явился, возражал по заявленным требованиям по основаниям указанным в отзыве, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд постановил 30 октября 2015 года приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
В судебное заседание судебной коллегии истец, извещенный о месте и времени слушания апелляционной жалобы, не явился.
Учитывая право стороны на ведение дела через представителей, а также принимая надлежащее уведомление истца о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия в силу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ не усматривает препятствий к рассмотрению дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя истца по доверенности П* Ю.В., представителя ответчиков ООО "*", ООО "*" по доверенностям Г* О.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров являются гражданско-правовые договоры, предмет которых - выполнение определенного задания.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из правового смысла приведенных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При этом в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Более того, согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 597-О-О от 19 мая 2005 года, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
Суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом по делу установлено, что 01 октября 2012 года истец был принят на работу в ООО "*" на должность фитнес-менеджера.
15 марта 2014 года указанный трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
06 марта 2014 года истец на основании поданных документов установленного образца получил статус индивидуального предпринимателя.
19 марта 2014 года между ООО "*" и ИП Б* В.В. был заключен Договор возмездного оказания услуг N 19-03-2014/11 от 19.03.2014 г.
25 февраля 2015 года между ИП Б* и ООО "*" был заключен аналогичный договор возмездного оказания услуг.
В соответствии с п. 1.1. указанных Договоров от 19.03.2014 года и 25.02.2015 года Исполнитель (Истец) принимает на себя обязательство по заданию Заказчика (Ответчиков) в соответствии с предъявляемыми им требованиями оказать комплекс услуг в области физической культуры и спорта, а Заказчик обязуется принимать надлежащим образом оказанные услуги и оплачивать их согласно условиям договора.
В соответствии с п. 3.1. указанных выше Договоров стоимость услуг, предоставляемых Исполнителем Заказчику по настоящему Договору ежемесячно определяется Сторонами в Актах сдачи-приема оказанных услуг.
Согласно п. 2.1.2 указанных Договоров Исполнитель обязуется ежемесячно до 20-го числа месяца следующего за отчетным, предоставлять на подпись заказчику Акт оказанных услуг фиксирующих фактический объем оказанных услуг (количество часов, затраченных Исполнителем и стоимость услуг Исполнителя.
Судом также установлено, что в штатном расписании ООО "*" по состоянию на 13 января 2014 года, а также по состоянию на 12 января 2015 года должность фитнес-менеджера отсутствовала.
Факт наличия трудовых отношений между Б* В.В. и ООО "*", ООО "*" в период действия договоров от 19.03.2014 года и 25.02.2015 года судом не установлен, в то время как, факт оказания истцом ответчикам услуг гражданско-правового характера подтверждается актами о выполненных работах подписанных сторонами и платежными поручениями, подтверждающими произведенную истцу оплату за оказанные услуги.
Из материалов дела также следует, что истцом были представлены суду служебные записки.
Каких-либо иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиками, материалы дела не содержат.
Доводы истца о том, что гражданско-правовые договоры заключались с ним без достаточных оснований, в целях уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключены договоры, суд первой инстанции признал несостоятельными на том основании, что каких-либо доказательств, подтверждающих тот факт, что данные договоры были заключены истцом вопреки своей воле, а равно доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца, стороной истца согласно ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Кроме того, с 19 марта 2014 года обязательства, предусмотренные Договорами возмездного оказания услуг, сторонами исполнялись и каких-либо претензий по исполнению условий заключенных договоров возмездного оказания услуг со стороны истца не возникало.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям свидетеля Р* А.А., и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Б* В.В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Так, за время оказания услуг по заключенным договорам Б* В.В. с заявлением о приеме на работу к ответчикам не обращался, трудовые договоры не заключались, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в спорный период не вносились. Доказательства обратного истец не представил.
При этом служебные записки, представленные стороной истца в доказательство существования между ним и ответчиками трудовых отношений, не свидетельствует о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штатах ответчиков, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и не опровергает выводов суда первой инстанции, поскольку каких-либо резолюций должностных лиц работодателей, подтверждающих наличие трудовых отношений с истцом, на указанных служебных записках не имеется.
Кроме того, согласно п. 2.1.16 Договоров возмездного оказания услуг работник взял на себя обязанность осуществлять планирование деятельности и организацию работы всех подразделений клуба, определять потребность в персонале (п. 2.1.17), таким образом, указанные в служебных записках производимые истцом действия в том числе согласование с ответчиками предлагаемых истцом на должность лиц, оплаты исполненных услуг, а равно согласование с ответчиком технического контроля подразделений клуба входят в условия договоров возмездного оказания услуг.
Условия заключенных сторонами договоров от 19.03.2014 г. и 25.02.2015 г. по своему характеру не содержат признаков трудовых отношений, предусмотренных ст. ст. 15, 56 ТК РФ, в связи с чем в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера.
Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиками не установлен, суд правомерно отказал истцу в удовлетворении и остальных заявленных требований.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что судом не учтено, что истец не получил на руки трудовую книжку при своем увольнении 15 марта 2014 года, что трудовая книжка осталась у работодателя, доказательств ее возврата при увольнении не представлено. Однако данный довод апелляционной жалобы не может служить основанием для отмены состоявшегося решения суда, так как в данном случае не имеет правового значения, не подтверждает факт того, что трудовые отношения были продолжены после 15 марта 2014 года.
Доводы жалобы о том, что при оформлении гражданско-правового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией и ему на руки был выдан экземпляр с печатью и подписью руководителя, равно как и довод о проставлении визы генеральным директором ООО "*" А.В. П* на служебной записке истца о назначении его и.о. фитнес-менеджером клуба на Белорусской с 21.02.2014 г., на служебной записке истца о назначении фитнес-менеджером клуба с 19.03.2014 г. не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами.
Ссылка в апелляционной жалобе на положения ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельна, поскольку никаких неустранимых сомнений при разрешении данного спора нет.
Кроме того, заключенные с истцом гражданско-правовые договоры не обладают признаками трудового договора, так как истцом, согласно имеющимся в материалах дела актам выполнения работ, выполнялась конкретная разовая работа с указанием на конкретный объект и объем работ, который исполнитель должен передать заказчику, то есть - конечный результат, а не в течение длительного времени исполнялись трудовые функции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд, рассмотрев ходатайство представителя ответчиков о пропуске истцом срока исковой давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ и найдя его не подлежащим удовлетворению, тем самым признал возникшие отношения трудовыми, несостоятелен, не может служить основанием для отмены состоявшегося решения, поскольку суд первой инстанции, исходил из исковых требований.
Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия также не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 30 октября 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б* В.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 26.05.2016 ПО ДЕЛУ N 33-13619/2016
Требование: О признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовые договоры и внести записи в трудовую книжку, не чинить препятствия в доступе на рабочее место и выполнении трудовых обязанностей.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что по просьбе работодателя вынужден был расторгнуть трудовой договор, однако продолжал осуществлять свою трудовую деятельность по гражданско-правовому договору оказания услуг, по аналогичному договору он стал осуществлять свою трудовую деятельность в другом обществе; истец считает, что данные договоры фактически прикрывали существовавшие между ним и ответчиками трудовые отношения, в связи с чем должны расцениваться как трудовые.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 мая 2016 г. по делу N 13619
Судья: Удов Б.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.
судей Зыбелевой Т.Д., Лобовой Л.В.
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
дело по апелляционной жалобе Б* В.В. на решение Савеловского районного суда г. Москвы от 30 октября 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б* к ООО "*", ООО "*" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовые договоры и внести записи в трудовую книжку, обязании не чинить препятствия в доступе на рабочее место и выполнении трудовых обязанностей - отказать.
установила:
Б* В.В. обратился в суд к ООО "*", ООО "*" о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовые договоры и внести записи в трудовую книжку, обязании не чинить препятствия в доступе на рабочее место и выполнении трудовых обязанностей, ссылаясь на то, что в 2012 году был принят на работу в ООО "*" на должность фитнес-менеджера, 15.03.2014 года по просьбе работодателя вынужден был расторгнуть трудовой договор, вместе с тем в компании он продолжал осуществлять свою трудовую деятельность, однако уже по гражданско-правовому договору оказания услуг, для чего им по просьбе работодателя был оформлен статус индивидуального предпринимателя. По аналогичному договору он стал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО "*". Истец считает, что данные договоры фактически прикрывали существовавшие между ним и ответчиками трудовые отношения в связи с чем, должны расцениваться как трудовые.
Истец, извещенный о дате судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, указывая, что истец фактически состоял с ответчиками в трудовых отношениях, поскольку его трудовой функционал установленный ранее заключенным трудовым договором не изменился.
Представитель ответчиков в судебное заседание явился, возражал по заявленным требованиям по основаниям указанным в отзыве, заявил ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд за защитой нарушенного права.
Суд постановил 30 октября 2015 года приведенное выше решение, об отмене которого просит истец в апелляционной жалобе.
В судебное заседание судебной коллегии истец, извещенный о месте и времени слушания апелляционной жалобы, не явился.
Учитывая право стороны на ведение дела через представителей, а также принимая надлежащее уведомление истца о времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия в силу статьи 327 Гражданского процессуального кодекса РФ не усматривает препятствий к рассмотрению дела в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя истца по доверенности П* Ю.В., представителя ответчиков ООО "*", ООО "*" по доверенностям Г* О.И., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 ТК РФ.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
При этом в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или более лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Одним из видов таких договоров являются гражданско-правовые договоры, предмет которых - выполнение определенного задания.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, из правового смысла приведенных выше правовых норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
При этом в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.
Более того, согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации N 597-О-О от 19 мая 2005 года, свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.
Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).
Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.
Суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.
Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Судом по делу установлено, что 01 октября 2012 года истец был принят на работу в ООО "*" на должность фитнес-менеджера.
15 марта 2014 года указанный трудовой договор был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
06 марта 2014 года истец на основании поданных документов установленного образца получил статус индивидуального предпринимателя.
19 марта 2014 года между ООО "*" и ИП Б* В.В. был заключен Договор возмездного оказания услуг N 19-03-2014/11 от 19.03.2014 г.
25 февраля 2015 года между ИП Б* и ООО "*" был заключен аналогичный договор возмездного оказания услуг.
В соответствии с п. 1.1. указанных Договоров от 19.03.2014 года и 25.02.2015 года Исполнитель (Истец) принимает на себя обязательство по заданию Заказчика (Ответчиков) в соответствии с предъявляемыми им требованиями оказать комплекс услуг в области физической культуры и спорта, а Заказчик обязуется принимать надлежащим образом оказанные услуги и оплачивать их согласно условиям договора.
В соответствии с п. 3.1. указанных выше Договоров стоимость услуг, предоставляемых Исполнителем Заказчику по настоящему Договору ежемесячно определяется Сторонами в Актах сдачи-приема оказанных услуг.
Согласно п. 2.1.2 указанных Договоров Исполнитель обязуется ежемесячно до 20-го числа месяца следующего за отчетным, предоставлять на подпись заказчику Акт оказанных услуг фиксирующих фактический объем оказанных услуг (количество часов, затраченных Исполнителем и стоимость услуг Исполнителя.
Судом также установлено, что в штатном расписании ООО "*" по состоянию на 13 января 2014 года, а также по состоянию на 12 января 2015 года должность фитнес-менеджера отсутствовала.
Факт наличия трудовых отношений между Б* В.В. и ООО "*", ООО "*" в период действия договоров от 19.03.2014 года и 25.02.2015 года судом не установлен, в то время как, факт оказания истцом ответчикам услуг гражданско-правового характера подтверждается актами о выполненных работах подписанных сторонами и платежными поручениями, подтверждающими произведенную истцу оплату за оказанные услуги.
Из материалов дела также следует, что истцом были представлены суду служебные записки.
Каких-либо иных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиками, материалы дела не содержат.
Доводы истца о том, что гражданско-правовые договоры заключались с ним без достаточных оснований, в целях уклонения работодателя от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключены договоры, суд первой инстанции признал несостоятельными на том основании, что каких-либо доказательств, подтверждающих тот факт, что данные договоры были заключены истцом вопреки своей воле, а равно доказательств, подтверждающих незаконность увольнения истца, стороной истца согласно ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.
Кроме того, с 19 марта 2014 года обязательства, предусмотренные Договорами возмездного оказания услуг, сторонами исполнялись и каких-либо претензий по исполнению условий заключенных договоров возмездного оказания услуг со стороны истца не возникало.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, в том числе показаниям свидетеля Р* А.А., и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе Б* В.В. в удовлетворении заявленных требований, поскольку достоверные доказательства наличия между ним и ответчиком трудовых отношений истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в суд представлены не были.
Так, за время оказания услуг по заключенным договорам Б* В.В. с заявлением о приеме на работу к ответчикам не обращался, трудовые договоры не заключались, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавались, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в спорный период не вносились. Доказательства обратного истец не представил.
При этом служебные записки, представленные стороной истца в доказательство существования между ним и ответчиками трудовых отношений, не свидетельствует о фактическом исполнении истцом именно трудовых обязанностей по должностям, имеющимся в штатах ответчиков, подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка и не опровергает выводов суда первой инстанции, поскольку каких-либо резолюций должностных лиц работодателей, подтверждающих наличие трудовых отношений с истцом, на указанных служебных записках не имеется.
Кроме того, согласно п. 2.1.16 Договоров возмездного оказания услуг работник взял на себя обязанность осуществлять планирование деятельности и организацию работы всех подразделений клуба, определять потребность в персонале (п. 2.1.17), таким образом, указанные в служебных записках производимые истцом действия в том числе согласование с ответчиками предлагаемых истцом на должность лиц, оплаты исполненных услуг, а равно согласование с ответчиком технического контроля подразделений клуба входят в условия договоров возмездного оказания услуг.
Условия заключенных сторонами договоров от 19.03.2014 г. и 25.02.2015 г. по своему характеру не содержат признаков трудовых отношений, предусмотренных ст. ст. 15, 56 ТК РФ, в связи с чем в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера.
Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиками не установлен, суд правомерно отказал истцу в удовлетворении и остальных заявленных требований.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
В апелляционной жалобе истец ссылается на то, что судом не учтено, что истец не получил на руки трудовую книжку при своем увольнении 15 марта 2014 года, что трудовая книжка осталась у работодателя, доказательств ее возврата при увольнении не представлено. Однако данный довод апелляционной жалобы не может служить основанием для отмены состоявшегося решения суда, так как в данном случае не имеет правового значения, не подтверждает факт того, что трудовые отношения были продолжены после 15 марта 2014 года.
Доводы жалобы о том, что при оформлении гражданско-правового договора истец был ознакомлен с должностной инструкцией и ему на руки был выдан экземпляр с печатью и подписью руководителя, равно как и довод о проставлении визы генеральным директором ООО "*" А.В. П* на служебной записке истца о назначении его и.о. фитнес-менеджером клуба на Белорусской с 21.02.2014 г., на служебной записке истца о назначении фитнес-менеджером клуба с 19.03.2014 г. не свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между сторонами.
Ссылка в апелляционной жалобе на положения ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельна, поскольку никаких неустранимых сомнений при разрешении данного спора нет.
Кроме того, заключенные с истцом гражданско-правовые договоры не обладают признаками трудового договора, так как истцом, согласно имеющимся в материалах дела актам выполнения работ, выполнялась конкретная разовая работа с указанием на конкретный объект и объем работ, который исполнитель должен передать заказчику, то есть - конечный результат, а не в течение длительного времени исполнялись трудовые функции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд, рассмотрев ходатайство представителя ответчиков о пропуске истцом срока исковой давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ и найдя его не подлежащим удовлетворению, тем самым признал возникшие отношения трудовыми, несостоятелен, не может служить основанием для отмены состоявшегося решения, поскольку суд первой инстанции, исходил из исковых требований.
Другие доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия также не может признать состоятельными, поскольку отсутствуют правовые основания для иной оценки представленных сторонами и исследованных судом доказательств, приведенные выводы суда не противоречат материалам настоящего дела и истцом не опровергнуты.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329 ГПК РФ судебная коллегия
определила:
Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 30 октября 2015 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Б* В.В. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)