Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что действия ответчика приводят к нарушению его трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Волкова М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску с к Государственному казенному учреждению <адрес> дополнительного образования "<.......> взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования "<.......>
на решение Волжского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
исковые требования с к Государственному казенному учреждению <адрес> дополнительного образования <.......>
Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>
В удовлетворении требований о взыскании с Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>
Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав представителей Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>" с, с, поддержавших доводы апелляционной жалобы, с, представителя с, возражавших по доводам жалобы, судебная коллегия
установила:
с обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению <адрес> дополнительного образования "СДЮСШОР-плавания" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ГКУ ВО ДО "СДЮСШОР-плавания" был заключен трудовой договор, по условиям которого он исполнял обязанности <.......> руб. Судебные расходы на оплату услуг представителя составили <.......> руб.
Утверждая, что действия ответчика приводят к нарушению его прав уточнив требования, просил суд взыскать с ответчика Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......> руб.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, <.......> нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом первой инстанции установлено, что с состоял с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с <.......>, что подтверждается копией трудовой книжки.
Приказом Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования <.......> до окончания действия удостоверения N <...>.
ДД.ММ.ГГГГ с с, заместителем <.......>.
Указанные обстоятельства подтверждаются также исследованными в суде первой инстанции <.......>.
Согласно тарификационному списку <.......>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец с находился на больничном листе.
Согласно расчету истца задолженность ответчика ГКУ <адрес> дополнительного <.......> коп.
Суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь требованиями действующего законодательства и представленного истцом расчета, <.......>.
В соответствии с абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как следует из материалов дела, что ответчик простой, в том числе с ноября 2014 г., либо позже этого срока, не объявлял и не оформлял, какой-либо учет этого времени не вел.
Объективных данных, подтверждающих возникновение простоя, его документального оформления не имеется, в связи с чем у суда не имелось оснований для квалификации действий работодателя как простой.
Поскольку отсутствуют доказательства того, что <.......> не имеется.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., при определении размера которой судом учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Также, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, исходя из имеющихся в деле доказательств и требований разумности, суд обоснованно взыскал с <.......>.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.
Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы, о том, что суд неправильно применил нормы материального и процессуального права и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-9778/2016
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что действия ответчика приводят к нарушению его трудовых прав.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 июля 2016 г. по делу N 33-9778/2016
Судья Волкова М.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
председательствующего судьи Колгановой В.М.,
судей Гулян Р.Ф., Петрушенко Ф.П.,
при секретаре Д.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в апелляционном порядке гражданское дело по иску с к Государственному казенному учреждению <адрес> дополнительного образования "<.......> взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования "<.......>
на решение Волжского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым постановлено:
исковые требования с к Государственному казенному учреждению <адрес> дополнительного образования <.......>
Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>
В удовлетворении требований о взыскании с Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>
Взыскать с Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>
Заслушав доклад судьи Гулян Р.Ф., выслушав представителей Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......>" с, с, поддержавших доводы апелляционной жалобы, с, представителя с, возражавших по доводам жалобы, судебная коллегия
установила:
с обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению <адрес> дополнительного образования "СДЮСШОР-плавания" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ГКУ ВО ДО "СДЮСШОР-плавания" был заключен трудовой договор, по условиям которого он исполнял обязанности <.......> руб. Судебные расходы на оплату услуг представителя составили <.......> руб.
Утверждая, что действия ответчика приводят к нарушению его прав уточнив требования, просил суд взыскать с ответчика Государственного казенного учреждения <адрес> дополнительного образования <.......> руб.
Суд постановил указанное выше решение.
Не согласившись с постановленным судом решением, <.......> нарушением норм материального и процессуального права и вынести новое решение, которым в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Судом первой инстанции установлено, что с состоял с ДД.ММ.ГГГГ в трудовых отношениях с <.......>, что подтверждается копией трудовой книжки.
Приказом Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования <.......> до окончания действия удостоверения N <...>.
ДД.ММ.ГГГГ с с, заместителем <.......>.
Указанные обстоятельства подтверждаются также исследованными в суде первой инстанции <.......>.
Согласно тарификационному списку <.......>.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец с находился на больничном листе.
Согласно расчету истца задолженность ответчика ГКУ <адрес> дополнительного <.......> коп.
Суд первой инстанции обоснованно, руководствуясь требованиями действующего законодательства и представленного истцом расчета, <.......>.
В соответствии с абз. 4 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Нормами трудового законодательства РФ на работодателя возложена обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать их оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми им для исполнения трудовых обязанностей, производить оплату труда работников. Поскольку риск организации производства лежит на работодателе, он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности.
Согласно абз. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Как следует из материалов дела, что ответчик простой, в том числе с ноября 2014 г., либо позже этого срока, не объявлял и не оформлял, какой-либо учет этого времени не вел.
Объективных данных, подтверждающих возникновение простоя, его документального оформления не имеется, в связи с чем у суда не имелось оснований для квалификации действий работодателя как простой.
Поскольку отсутствуют доказательства того, что <.......> не имеется.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, правомерно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 500 руб., при определении размера которой судом учтены обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Также, учитывая положения ст. 100 ГПК РФ, исходя из имеющихся в деле доказательств и требований разумности, суд обоснованно взыскал с <.......>.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что при разрешении возникшего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупной оценке собранных по делу доказательств и требованиях норм материального права, регулирующих возникшие спорные правоотношения.
Поскольку выводы суда основаны на установленных по делу обстоятельствах и материалах дела, которым дана соответствующая требованиям ст. 67 ГПК РФ правовая оценка, судебная коллегия соглашается с ними и не принимает доводы апелляционной жалобы, о том, что суд неправильно применил нормы материального и процессуального права и что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)