Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указывают, что работали у ответчика, им была начислена, но не выплачена премия, кроме того, не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Зыбелевой Т.Д., Рачиной К.А.
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 05 мая 2015 года, которым постановлено:
исковые требования Д., П., Г., А. к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу Д. премию в размере *** руб.,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу П. премию в размере *** руб.,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу Г. премию в размере *** руб.,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу А. премию в размере *** руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. 38 коп.,
в остальной части иска Д., П. отказать,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. 05 коп.,
установила:
Д. 11.02.2015 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу Акционерный Коммерческий банк "ИнтрастБанк" (далее - ОАО АКБ "ИнтрастБанк"), в котором просил о взыскании денежной компенсации за 105 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб.; *** им подан иск о взыскании с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб.
П. 16.02.2015 обратился в суд с иском к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании денежной компенсации за 26 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб.; 20.02.2015 им подан иск о взыскании с ответчика начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб.
Г. 16.02.2015 обратился в суд с иском к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб.
А. 12.11.2014 обратился в суд с иском к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб. и денежной компенсации за задержку ее выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Свое обращение истцы мотивируют тем, что работали в ОАО АКБ "ИнтрастБанк", в сентябре 2014 года им была начислена премия, однако ее выплата не произведена, кроме того, истцам Д. и П. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, что истцы полагают незаконным, нарушающим их трудовые права.
Определением суда от 22.04.2015 указанные иски соединены в одно производство для совместного рассмотрения (т. 6 л.д. 33).
В судебном заседании истец Д. исковые требования поддержал; истцы А., Г., П. в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие (т. 6 л.д. 134, 135, 139).
Представитель ответчика ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - ГК "АСВ") в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, заявил о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании денежных средств, причитающихся до ноября 2014 года.
05.05.2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик конкурсный управляющий ОАО АКБ "ИнтрастБанк" по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Б., срок на подачу которой восстановлен определением суда от 15.10.2015.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика по доверенности Ч. доводы апелляционной жалобы поддержала; истцы Д., П., Г., А. в судебные заседания 20.11.2015, 10.12.2015 не явились, о дате, времени и месте их рассмотрения извещались надлежащим образом (т. 6 л.д. 185 - 189).
Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Д., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор, с *** переведен на должность *** Управления информационных технологий с окладом *** руб., с *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
П., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N ***, с *** должностной оклад установлен в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
Г., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор, с *** должностной оклад установлен в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
А., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N ***, с *** должностной оклад установлен в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
*** истцы уволены по п. 1 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штатов); согласно приказам об увольнении истцам при увольнении выплачены компенсации за неиспользованный отпуск: Д. и П. - за 49 дней, Г. - за 32,22 дня, А. - за 32,67 дня.
Согласно приказу ОАО АКБ "ИнтрастБанк" от *** N *** 75 работников общества премировано разовой премией на общую сумму *** руб., в том числе истцы Д. - суммой в размере *** руб., П. - суммой в размере *** руб., Г. - суммой в размере *** руб., А. - суммой в размере *** руб.
Удовлетворяя требования истцов о взыскании премии, суд исходил из того, что приказом и.о. Председателя Правления ОАО АКБ "ИнтрастБанк" от *** N *** работники банка, в том числе истцы, были премированы денежными суммами, в связи с чем на основании положений ст. ст. 2, 135, 146, 147, 191 Трудового кодекса РФ, а также с учетом Положения о премировании работников ОАО АКБ "ИнтрастБанк" работодатель, приняв решение о выплате премии, определив ее размер по отношению к каждому работнику и издав соответствующий приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности дополнительного вознаграждения за труд.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
Так, судом не учтено, что приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 N ОД-2519 у ОАО АКБ "ИнтрастБанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 N ОД-2520 назначена временная администрация по управлению ОАО АКБ "ИнтрастБанк" сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
01.10.2014 к производству Арбитражного суда города Москвы принято заявление ЦБ РФ о признании ОАО АКБ "ИнтрастБанк" несостоятельным (банкротом); решением Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 ОАО АКБ "ИнтрастБанк" признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на ГК "АСВ".
Из решения Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на 16.09.2014 (дата отзыва лицензии) выявлено, что стоимость имущества (активов) составила *** руб., а сумма обязательств банка перед его кредиторами - *** руб., в связи с чем обязательства ОАО АКБ "ИнтрастБанк" превышают его активы на *** руб.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
При этом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады, персональные надбавки к должностным окладам (за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ), доплаты за увеличение объема выполняемых работ, ежемесячные премии, квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год (13 зарплата), единовременные поощрительные начисления (ценные подарки), компенсационные начисления и прочие выплаты, предусмотренные нормами законодательства РФ и трудовыми договорами (п. 2.2.); в общем случае оплата труда работников складывается из фонда оплаты труда, относимого на расходы банка, и выплат из фонда производственного и социального развития, формируемого за счет прибыли банка (п. 2.3.); заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 1-го и 15-го числа (соответственно в размере 60% и 40% от должностного оклада) (п. 2.1.).
Из Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) следует, что оно введено в целях повышения эффективности и качества труда сотрудников, развития инициативы и деловой активности, а также установления единого порядка премирования, учитывающего количественные и качественные показатели труда, исполнительскую и трудовую дисциплину, итоги работы отдельных структурных подразделений и всего банка в целом (п. 1.1). В соответствии с п. 3.1. указанного Положения должностные оклады работников устанавливаются индивидуально с учетом занимаемой должности, уровня квалификации и опыта работы в соответствующем направлении банковской деятельности; Положением установлены следующие виды премирования: по итогам работы банка за месяц, по итогам работы банка за квартал, по итогам работы банка за год и единовременное премирование или награждение ценным подарком (п. 1.2.); премирование работников банка осуществляется в пределах общей суммы средств, выделяемых на эти цели решением правления банка, в зависимости от финансовых результатов (итогов работы) банка за отчетный период (п. 1.3.); премиальная сумма денежных средств формируется с учетом выполнения плановых показателей в соответствующем отчетном периоде и в размерах, не приводящих к убыточности работы банка после выплаты премии и максимальный размер премии за соответствующий отчетный период не может превышать 3-кратной величины совокупного месячного фонда оплаты труда работников банка (п. 1.4.); выплата премий работникам осуществляется на основании приказа по банку (п. 1.5.).
В соответствии с разделом 5 указанного Положения единовременное премирование или награждение ценным подарком производится по следующим основаниям: за выполнение особо важных работ и заданий, новаторство в труде; за образцовое выполнение должностных обязанностей; за многолетний и добросовестный труд; по случаю торжественных и памятных дат; по другим основаниям (п. 5.1.); размер денежной премии или стоимость ценного подарка определяется с учетом степени личного трудового вклада работника и не может превышать, как правило, 10 должностных окладов награждаемого работника; по решению правления банка величина премии или стоимость ценного подарка может быть установлена в большем размере (п. 5.2.); единовременное премирование или награждение ценным подарком осуществляется на основании решения правления банка и оформляется приказом по банку (п. 5.3.).
Разделом 6 Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) установлен порядок выплаты премий, в п. 6.2. которого предусмотрено, что премиальные выплаты не начисляются: работникам, работающим по совместительству, за время нахождения работника в отпуске (все виды отпусков), при временной нетрудоспособности и при увольнении работника.
Из трудовых договоров истцов, заключенных с ОАО АКБ "ИнтрастБанк", следует, что работникам устанавливается должностной оклад и иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами, все виды выплат осуществляются в установленном банком порядке, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Из представленной истцами копии приказа о премировании от ***, в котором предусмотрено премирование 75 работников банка, в том числе истцов, на общую сумму *** руб., следует, что видом поощрения является разовая премия; иных оснований премирования в приказе не указано.
При этом, издав приказы о премировании работников ***, работодатель их не реализовал, при установленных сроках выплаты заработной платы (15.09.2014 в соответствии с п 2.1. Положения об условиях оплаты труда) с момента издания приказа до отзыва у банка лицензии и назначения временной администрации (16.09.2014) премии работникам не выплатил, а согласно решению Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 на дату отзыва у банка лицензии 16.09.2014 выявлено превышение обязательств банка перед кредиторами над его активами.
При таких данных, учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудовых договоров сторон, а также отсутствие в приказе условий о премировании, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании реализован не был, а на *** и в дальнейшем в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Положением о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, то оснований для взыскания с конкурсного управляющего премии с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имелось.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам от *** истцам повышены ранее установленные размеры должностных окладов (Д. и Г. - до *** руб., П. - до *** руб., А. - до *** руб.), заработная плата с 01.09.2014 истцам начислена и выплачена с учетом указанного повышения должностных окладов, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части гарантированной оплаты труда в соответствии с условиями их трудовых договоров, а ухудшения положения работников невыплатой оспариваемой премии в данном случае не допущено.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда от 05.05.2015 с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истцов подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве в Арбитражном суде города Москвы, что влечет прекращение производства по делу по основаниям абз. 2 ст. 220 ГПК РФ, как подлежащего разрешению в ином судебном порядке, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, а положения ст. ст. 134, 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" об очередности кредиторов, а также о размере и порядке удовлетворения требований кредиторов второй очереди не влияют на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав в случае возникновения спора об оплате труда.
Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцами не обжалуется, то судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 05 мая 2015 года в части удовлетворения требований Д., П., Г., А. о взыскании с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" премии, денежной компенсации за ее невыплату отменить,
принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Д., П., Г., А. к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии отказать,
в остальной части решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 05 мая 2015 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-43322/2015
Требование: О взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указывают, что работали у ответчика, им была начислена, но не выплачена премия, кроме того, не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 декабря 2015 г. по делу N 33-43322
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.
и судей Зыбелевой Т.Д., Рачиной К.А.
при секретаре Т.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 05 мая 2015 года, которым постановлено:
исковые требования Д., П., Г., А. к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании невыплаченной премии, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу Д. премию в размере *** руб.,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу П. премию в размере *** руб.,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу Г. премию в размере *** руб.,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в пользу А. премию в размере *** руб. 28 коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере *** руб. 38 коп.,
в остальной части иска Д., П. отказать,
взыскать с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. 05 коп.,
установила:
Д. 11.02.2015 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу Акционерный Коммерческий банк "ИнтрастБанк" (далее - ОАО АКБ "ИнтрастБанк"), в котором просил о взыскании денежной компенсации за 105 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб.; *** им подан иск о взыскании с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб.
П. 16.02.2015 обратился в суд с иском к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании денежной компенсации за 26 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб.; 20.02.2015 им подан иск о взыскании с ответчика начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб.
Г. 16.02.2015 обратился в суд с иском к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб.
А. 12.11.2014 обратился в суд с иском к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании начисленной за сентябрь 2014 года премии в размере *** руб. и денежной компенсации за задержку ее выплаты по ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Свое обращение истцы мотивируют тем, что работали в ОАО АКБ "ИнтрастБанк", в сентябре 2014 года им была начислена премия, однако ее выплата не произведена, кроме того, истцам Д. и П. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск не в полном объеме, что истцы полагают незаконным, нарушающим их трудовые права.
Определением суда от 22.04.2015 указанные иски соединены в одно производство для совместного рассмотрения (т. 6 л.д. 33).
В судебном заседании истец Д. исковые требования поддержал; истцы А., Г., П. в судебное заседание не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие (т. 6 л.д. 134, 135, 139).
Представитель ответчика ОАО АКБ "ИнтрастБанк" в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" (далее - ГК "АСВ") в судебном заседании против удовлетворения требований возражал, заявил о пропуске истцами срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, по требованиям о взыскании денежных средств, причитающихся до ноября 2014 года.
05.05.2015 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит ответчик конкурсный управляющий ОАО АКБ "ИнтрастБанк" по доводам апелляционной жалобы, подписанной представителем по доверенности Б., срок на подачу которой восстановлен определением суда от 15.10.2015.
В заседании судебной коллегии представитель ответчика по доверенности Ч. доводы апелляционной жалобы поддержала; истцы Д., П., Г., А. в судебные заседания 20.11.2015, 10.12.2015 не явились, о дате, времени и месте их рассмотрения извещались надлежащим образом (т. 6 л.д. 185 - 189).
Исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда по следующим основаниям.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Д., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор, с *** переведен на должность *** Управления информационных технологий с окладом *** руб., с *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
П., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N ***, с *** должностной оклад установлен в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
Г., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор, с *** должностной оклад установлен в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
А., *** года рождения, *** принят на работу в ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на должность *** с должностным окладом *** руб., о чем между сторонами заключен трудовой договор N ***, с *** должностной оклад установлен в размере *** руб.; в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от *** истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. с ***.
*** истцы уволены по п. 1 ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению штатов); согласно приказам об увольнении истцам при увольнении выплачены компенсации за неиспользованный отпуск: Д. и П. - за 49 дней, Г. - за 32,22 дня, А. - за 32,67 дня.
Согласно приказу ОАО АКБ "ИнтрастБанк" от *** N *** 75 работников общества премировано разовой премией на общую сумму *** руб., в том числе истцы Д. - суммой в размере *** руб., П. - суммой в размере *** руб., Г. - суммой в размере *** руб., А. - суммой в размере *** руб.
Удовлетворяя требования истцов о взыскании премии, суд исходил из того, что приказом и.о. Председателя Правления ОАО АКБ "ИнтрастБанк" от *** N *** работники банка, в том числе истцы, были премированы денежными суммами, в связи с чем на основании положений ст. ст. 2, 135, 146, 147, 191 Трудового кодекса РФ, а также с учетом Положения о премировании работников ОАО АКБ "ИнтрастБанк" работодатель, приняв решение о выплате премии, определив ее размер по отношению к каждому работнику и издав соответствующий приказ, не вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения обязанности дополнительного вознаграждения за труд.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
Так, судом не учтено, что приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 N ОД-2519 у ОАО АКБ "ИнтрастБанк" отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; приказом ЦБ РФ от 16.09.2014 N ОД-2520 назначена временная администрация по управлению ОАО АКБ "ИнтрастБанк" сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
01.10.2014 к производству Арбитражного суда города Москвы принято заявление ЦБ РФ о признании ОАО АКБ "ИнтрастБанк" несостоятельным (банкротом); решением Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 ОАО АКБ "ИнтрастБанк" признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год, функции конкурсного управляющего возложены на ГК "АСВ".
Из решения Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника ОАО АКБ "ИнтрастБанк" на 16.09.2014 (дата отзыва лицензии) выявлено, что стоимость имущества (активов) составила *** руб., а сумма обязательств банка перед его кредиторами - *** руб., в связи с чем обязательства ОАО АКБ "ИнтрастБанк" превышают его активы на *** руб.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
При этом, само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязательность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение условий, предусмотренных в локальных нормативных актах работодателя, а также условий трудового договора.
В соответствии с Положением об условиях оплаты труда работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) оплата труда работников банка включает следующие составляющие: должностные оклады, персональные надбавки к должностным окладам (за высокую квалификацию, выполнение особо важных работ), доплаты за увеличение объема выполняемых работ, ежемесячные премии, квартальные премии, вознаграждение по итогам работы за год (13 зарплата), единовременные поощрительные начисления (ценные подарки), компенсационные начисления и прочие выплаты, предусмотренные нормами законодательства РФ и трудовыми договорами (п. 2.2.); в общем случае оплата труда работников складывается из фонда оплаты труда, относимого на расходы банка, и выплат из фонда производственного и социального развития, формируемого за счет прибыли банка (п. 2.3.); заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 1-го и 15-го числа (соответственно в размере 60% и 40% от должностного оклада) (п. 2.1.).
Из Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) следует, что оно введено в целях повышения эффективности и качества труда сотрудников, развития инициативы и деловой активности, а также установления единого порядка премирования, учитывающего количественные и качественные показатели труда, исполнительскую и трудовую дисциплину, итоги работы отдельных структурных подразделений и всего банка в целом (п. 1.1). В соответствии с п. 3.1. указанного Положения должностные оклады работников устанавливаются индивидуально с учетом занимаемой должности, уровня квалификации и опыта работы в соответствующем направлении банковской деятельности; Положением установлены следующие виды премирования: по итогам работы банка за месяц, по итогам работы банка за квартал, по итогам работы банка за год и единовременное премирование или награждение ценным подарком (п. 1.2.); премирование работников банка осуществляется в пределах общей суммы средств, выделяемых на эти цели решением правления банка, в зависимости от финансовых результатов (итогов работы) банка за отчетный период (п. 1.3.); премиальная сумма денежных средств формируется с учетом выполнения плановых показателей в соответствующем отчетном периоде и в размерах, не приводящих к убыточности работы банка после выплаты премии и максимальный размер премии за соответствующий отчетный период не может превышать 3-кратной величины совокупного месячного фонда оплаты труда работников банка (п. 1.4.); выплата премий работникам осуществляется на основании приказа по банку (п. 1.5.).
В соответствии с разделом 5 указанного Положения единовременное премирование или награждение ценным подарком производится по следующим основаниям: за выполнение особо важных работ и заданий, новаторство в труде; за образцовое выполнение должностных обязанностей; за многолетний и добросовестный труд; по случаю торжественных и памятных дат; по другим основаниям (п. 5.1.); размер денежной премии или стоимость ценного подарка определяется с учетом степени личного трудового вклада работника и не может превышать, как правило, 10 должностных окладов награждаемого работника; по решению правления банка величина премии или стоимость ценного подарка может быть установлена в большем размере (п. 5.2.); единовременное премирование или награждение ценным подарком осуществляется на основании решения правления банка и оформляется приказом по банку (п. 5.3.).
Разделом 6 Положения о премировании работников АКБ "ИнтрастБанк" (ОАО) установлен порядок выплаты премий, в п. 6.2. которого предусмотрено, что премиальные выплаты не начисляются: работникам, работающим по совместительству, за время нахождения работника в отпуске (все виды отпусков), при временной нетрудоспособности и при увольнении работника.
Из трудовых договоров истцов, заключенных с ОАО АКБ "ИнтрастБанк", следует, что работникам устанавливается должностной оклад и иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами, все виды выплат осуществляются в установленном банком порядке, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.
Из представленной истцами копии приказа о премировании от ***, в котором предусмотрено премирование 75 работников банка, в том числе истцов, на общую сумму *** руб., следует, что видом поощрения является разовая премия; иных оснований премирования в приказе не указано.
При этом, издав приказы о премировании работников ***, работодатель их не реализовал, при установленных сроках выплаты заработной платы (15.09.2014 в соответствии с п 2.1. Положения об условиях оплаты труда) с момента издания приказа до отзыва у банка лицензии и назначения временной администрации (16.09.2014) премии работникам не выплатил, а согласно решению Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2014 на дату отзыва у банка лицензии 16.09.2014 выявлено превышение обязательств банка перед кредиторами над его активами.
При таких данных, учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя о премировании работников и трудовых договоров сторон, а также отсутствие в приказе условий о премировании, принимая во внимание, что до отзыва у работодателя лицензии и назначении временной администрации приказ о премировании реализован не был, а на *** и в дальнейшем в связи с признанием работодателя несостоятельным (банкротом) условия, предусмотренные Положением о премировании работников, о выплате премии с учетом финансового положения банка, отсутствовали, то оснований для взыскания с конкурсного управляющего премии с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств у суда не имелось.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам от *** истцам повышены ранее установленные размеры должностных окладов (Д. и Г. - до *** руб., П. - до *** руб., А. - до *** руб.), заработная плата с 01.09.2014 истцам начислена и выплачена с учетом указанного повышения должностных окладов, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истцов в части гарантированной оплаты труда в соответствии с условиями их трудовых договоров, а ухудшения положения работников невыплатой оспариваемой премии в данном случае не допущено.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда от 05.05.2015 с принятием нового решения об отказе в удовлетворении иска.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что требования истцов подлежат рассмотрению в рамках дела о банкротстве в Арбитражном суде города Москвы, что влечет прекращение производства по делу по основаниям абз. 2 ст. 220 ГПК РФ, как подлежащего разрешению в ином судебном порядке, являются несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 11 ст. 16 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством, а положения ст. ст. 134, 136 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" об очередности кредиторов, а также о размере и порядке удовлетворения требований кредиторов второй очереди не влияют на право работника должника обратиться в суд общей юрисдикции за защитой нарушенных трудовых прав в случае возникновения спора об оплате труда.
Поскольку решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцами не обжалуется, то судебная коллегия в силу положений ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в поданной апелляционной жалобе.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 05 мая 2015 года в части удовлетворения требований Д., П., Г., А. о взыскании с ОАО АКБ "ИнтрастБанк" премии, денежной компенсации за ее невыплату отменить,
принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Д., П., Г., А. к ОАО АКБ "ИнтрастБанк" о взыскании премии, денежной компенсации за задержку выплаты премии отказать,
в остальной части решение Замоскворецкого районного суда города Москвы от 05 мая 2015 года оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)