Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, за период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, после увольнения окончательный расчет с ним произведен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сафьян Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО "Континент"
на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 15 июня 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования Д. к Закрытому акционерному обществу "Континент" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за юридические услуги, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Континент" в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать,
установила:
Д. обратился в суд с иском к ЗАО "Континент" о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейки, компенсации морального вреда в размере в размере *** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 21.01.2013 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***, за период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, 16.02.2015 года он был уволен, однако, окончательный расчет с ним произведен не был, не выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в связи с чем образовалась задолженность в требуемом размере.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, ответчик в суд своего представителя не направил.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ЗАО "Континент".
В суд апелляционной инстанции ЗАО "Континент" своего представителя также не направило, о месте и времени заседания согласно сведениям ФГУП "Почта Россия" извещено, о наличии уважительных причин неявки не сообщило, в связи с чем дело в апелляционном порядке рассмотрено в его отсутствие.
Судебная коллегия, выслушав Д., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из следующего:
Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела установлено, что истец Д. на основании трудового договора N *** от *** года был принят на работу в ЗАО "Континент" на должность *** с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей.
16.02.2015 года Д. был уволен с занимаемой должности на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
На дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в общем размере *** рублей *** копейки, что подтверждается имеющейся в материалах дела запиской-расчетом при прекращении трудового договора, расчетным листком за февраль 2015 года.
В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, доказательств обратного при рассмотрении дела в суде первой инстанции представлено не было и в материалах дела не имеется.
Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд пришел к верному выводу о взыскании в пользу истца задолженности по причитающимся выплатам в требуемом размере *** рублей *** копейки.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд, в силу требований статьи 237 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости и степени нарушения трудовых прав истца.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, основанными на обстоятельствах дела и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не находит оснований для отмены либо изменения постановленного по делу решения суда по доводам апелляционной жалобы ЗАО "Континент".
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что суд не учел выплаченные истцу денежные средства в сумме *** рублей посредством перевода на банковскую карту Д., а также путем передачи наличными денежными средствами по расходным кассовым ордерам.
Между тем, указанные доводы не могут повлечь отмену либо изменение постановленного решения, поскольку, как указывалось выше, исходя из представленных ответчиком сведений на момент увольнения истца из организации у работодателя имелась задолженность в размере спорной суммы, что подтверждается запиской-расчетом, подписанной главным бухгалтером ЗАО "Континент" и удостоверенной печатью акционерного общества, расчетным листком за февраль 2015 года.
Приложенные к апелляционной жалобе копии чеков "Сбербанка России" от 10.06.2014 года о перечислении третьим лицом А.А.М. денежной суммы в размере *** рублей на некую банковскую карту не подтверждают довод ответчика о том, что указанная денежная сумма была перечислена истцу в качестве погашения задолженности по заработной плате, при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции истец указывал на то, что данные денежные средства были перечислены ему в счет погашения имевшей место задолженности перед ним по выплате денежных средств в связи с его командировками. Более того, как следует из доводов жалобы представителя ответчика и представленных им документов, на момент проведения окончательного расчета с истцом при увольнении 16.02.2015 года указанная денежная сумма уже была перечислена истцу, в связи с чем должна была быть учтена работодателем при расчете задолженности, однако данных сведений записка-расчет и расчетный листок за февраль 2015 года не содержат, из спорной задолженности данная сумма ответчиком не была исключена. По указанным основаниям судебная коллегия не может принять во внимание также копии расходных кассовых ордеров с датами составления 01.2014, 03.2014 и 04.2014 о получении Д. наличных денежных средств (зарплаты) в суммах *** рублей, *** рублей и *** рублей, учитывая, что размер полученной заработной платы не соответствует окладу по занимаемой истцом должности, данные денежные суммы не отражены в справках работодателя по форме 2-НДФЛ и расчетных листках, а также то обстоятельство, что выплата указанных денежных сумм за весь период работы истца у ответчика не опровергает выводов суда и заявленных исковых требований. Кроме того, исходя из положений ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия обращает внимание, что указанные документы не были представлены ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции, доказательств, свидетельствующих о невозможности представления их в суд до рассмотрения по существу либо наличия уважительных причин их не предоставления в суд первой инстанции у ответчика, также не имеется.
При изложенных обстоятельствах, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 15 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Континент" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.11.2015 N 33-42404/2015
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, за период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, после увольнения окончательный расчет с ним произведен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2015 г. N 33-42404/2015
Судья: Сафьян Е.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.
и судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.,
при секретаре П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Котовой И.В.
гражданское дело по апелляционной жалобе ЗАО "Континент"
на решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 15 июня 2015 года, которым постановлено:
Исковые требования Д. к Закрытому акционерному обществу "Континент" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за юридические услуги, удовлетворить частично.
Взыскать с Закрытого акционерного общества "Континент" в пользу Д. задолженность по заработной плате в размере *** рублей *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать,
установила:
Д. обратился в суд с иском к ЗАО "Континент" о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейки, компенсации морального вреда в размере в размере *** рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере *** рублей, - в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 21.01.2013 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ***, за период работы заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном объеме, 16.02.2015 года он был уволен, однако, окончательный расчет с ним произведен не был, не выплачена заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, в связи с чем образовалась задолженность в требуемом размере.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, ответчик в суд своего представителя не направил.
Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит ЗАО "Континент".
В суд апелляционной инстанции ЗАО "Континент" своего представителя также не направило, о месте и времени заседания согласно сведениям ФГУП "Почта Россия" извещено, о наличии уважительных причин неявки не сообщило, в связи с чем дело в апелляционном порядке рассмотрено в его отсутствие.
Судебная коллегия, выслушав Д., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из следующего:
Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).
Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно пункту 9 части 1 статьи 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
Статьей 178 ТК РФ установлена дополнительная гарантия прав работников, в соответствии с которой при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ), работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
На основании статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
При рассмотрении дела установлено, что истец Д. на основании трудового договора N *** от *** года был принят на работу в ЗАО "Континент" на должность *** с окладом по занимаемой должности в размере *** рублей.
16.02.2015 года Д. был уволен с занимаемой должности на основании пункта 9 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность.
На дату увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию в общем размере *** рублей *** копейки, что подтверждается имеющейся в материалах дела запиской-расчетом при прекращении трудового договора, расчетным листком за февраль 2015 года.
В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был, доказательств обратного при рассмотрении дела в суде первой инстанции представлено не было и в материалах дела не имеется.
Установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы и иных причитающихся в связи с увольнением денежных сумм, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд пришел к верному выводу о взыскании в пользу истца задолженности по причитающимся выплатам в требуемом размере *** рублей *** копейки.
Принимая во внимание, что в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд, в силу требований статьи 237 ТК РФ, обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости и степени нарушения трудовых прав истца.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, основанными на обстоятельствах дела и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения, и не находит оснований для отмены либо изменения постановленного по делу решения суда по доводам апелляционной жалобы ЗАО "Континент".
В апелляционной жалобе ответчик ссылается на то, что суд не учел выплаченные истцу денежные средства в сумме *** рублей посредством перевода на банковскую карту Д., а также путем передачи наличными денежными средствами по расходным кассовым ордерам.
Между тем, указанные доводы не могут повлечь отмену либо изменение постановленного решения, поскольку, как указывалось выше, исходя из представленных ответчиком сведений на момент увольнения истца из организации у работодателя имелась задолженность в размере спорной суммы, что подтверждается запиской-расчетом, подписанной главным бухгалтером ЗАО "Континент" и удостоверенной печатью акционерного общества, расчетным листком за февраль 2015 года.
Приложенные к апелляционной жалобе копии чеков "Сбербанка России" от 10.06.2014 года о перечислении третьим лицом А.А.М. денежной суммы в размере *** рублей на некую банковскую карту не подтверждают довод ответчика о том, что указанная денежная сумма была перечислена истцу в качестве погашения задолженности по заработной плате, при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции истец указывал на то, что данные денежные средства были перечислены ему в счет погашения имевшей место задолженности перед ним по выплате денежных средств в связи с его командировками. Более того, как следует из доводов жалобы представителя ответчика и представленных им документов, на момент проведения окончательного расчета с истцом при увольнении 16.02.2015 года указанная денежная сумма уже была перечислена истцу, в связи с чем должна была быть учтена работодателем при расчете задолженности, однако данных сведений записка-расчет и расчетный листок за февраль 2015 года не содержат, из спорной задолженности данная сумма ответчиком не была исключена. По указанным основаниям судебная коллегия не может принять во внимание также копии расходных кассовых ордеров с датами составления 01.2014, 03.2014 и 04.2014 о получении Д. наличных денежных средств (зарплаты) в суммах *** рублей, *** рублей и *** рублей, учитывая, что размер полученной заработной платы не соответствует окладу по занимаемой истцом должности, данные денежные суммы не отражены в справках работодателя по форме 2-НДФЛ и расчетных листках, а также то обстоятельство, что выплата указанных денежных сумм за весь период работы истца у ответчика не опровергает выводов суда и заявленных исковых требований. Кроме того, исходя из положений ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия обращает внимание, что указанные документы не были представлены ответчиком при рассмотрении дела в суде первой инстанции, доказательств, свидетельствующих о невозможности представления их в суд до рассмотрения по существу либо наличия уважительных причин их не предоставления в суд первой инстанции у ответчика, также не имеется.
При изложенных обстоятельствах, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика в соответствии с требованиями ст. 327.1 ГПК РФ судебная коллегия не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327, 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Зюзинского районного суда г. Москвы от 15 июня 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "Континент" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)