Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Тихенко Г.А., рассмотрев кассационную жалобу истца С., поступившую в экспедицию Московского городского суда 26 ноября 2015 года, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 мая 2015 года по гражданскому делу по иску С. к Государственному бюджетному учреждению культуры г. Москвы "Московский государственный академический камерный хор" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Истец С. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению культуры г. Москвы "Московский государственный академический камерный хор" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала на то, что она работала у ответчика в должности начальника отдела кадров с 20 июня 2013 года, свои трудовые обязанности исполняла добросовестно, однако, ответчик необоснованно привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения. Кроме этого, истец указала на то, что она вступила в профсоюз работников Хора, которые отстаивают свои права, и данное обстоятельство также повлияло на действия работодателя по привлечению ее к дисциплинарной ответственности.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 25.12.2015 N 4Г-12938/2015
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 декабря 2015 г. N 4г/3-12938/15
Судья Московского городского суда Тихенко Г.А., рассмотрев кассационную жалобу истца С., поступившую в экспедицию Московского городского суда 26 ноября 2015 года, на апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 мая 2015 года по гражданскому делу по иску С. к Государственному бюджетному учреждению культуры г. Москвы "Московский государственный академический камерный хор" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец С. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению культуры г. Москвы "Московский государственный академический камерный хор" о восстановлении на работе, признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала на то, что она работала у ответчика в должности начальника отдела кадров с 20 июня 2013 года, свои трудовые обязанности исполняла добросовестно, однако, ответчик необоснованно привлек ее к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и увольнения. Кроме этого, истец указала на то, что она вступила в профсоюз работников Хора, которые отстаивают свои права, и данное обстоятельство также повлияло на действия работодателя по привлечению ее к дисциплинарной ответственности.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)