Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что ею подано повторное заявление об увольнении, но она не уволена, расчет при увольнении не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сенякина И.И.,
судей областного суда Имамовой Р.А. и Коваленко А.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" К. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 24 апреля 2017 года по гражданскому делу по иску П.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Сенякина И.И., объяснения представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" К., доводы апелляционной жалобы поддержавшей, представителя истца П.А., против удовлетворения апелляционной жалобы возражавшего, оценив доводы апелляционной жалобы и поступивших на нее возражений, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов,
установила:
П.В.В. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО "Оренбург Агро-ДТ" по тем основаниям, что (дата) между ней и ООО "Оренбург Агро-ДТ" в лице конкурсного управляющего Л.Л. был заключен трудовой договор, согласно которому с (дата) она была принята на работу в ООО "Оренбург Агро-ДТ" на должность юрисконсульта.
Согласно условиям трудового договора ей установлен оклад в размере ***, и должен был начисляться районный коэффициент в размере *** от оклада.
(дата) ею подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор, а также произвести расчет по выплате заработной плате и иным выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
(дата) ею подано повторное заявление об увольнении, однако до настоящего момента она не уволена и расчет с нею не произведен, просила взыскать с ООО "Оренбург Агро-ДТ" задолженность по заработной плате за период с (дата) в сумме ***, из которых *** - сумма оклада, *** - сумма районного коэффициента, а также компенсацию за неиспользованный отпуск *** компенсацию морального вреда ***.
Представитель истца М. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 24 апреля 2017 года исковые требования П.В.В. удовлетворены в части, суд постановил:
- взыскать с ООО "Оренбург Агро-ДТ" в пользу П.В.В. задолженность по заработной плате за период с (дата) в размере ***, компенсацию морального вреда *** всего ***
- взыскать с ООО "Оренбург Агро-ДТ" в доход государства сумму государственной пошлины в размере ***.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Оренбург Агро-ДТ" К. просит решение суда отменить, производство по заявлению П.В.В. о взыскании ООО "ОренбургАгро-ДТ" задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск прекратить.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца П.В.В. М. просит решения суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец П.В.В. о дне, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, направленное судебное извещение данным лицом получено не было, конверт с указанным судебным извещением в суд апелляционной инстанции возвращен за истечением срока хранения.
Согласно ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, закрепленной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Судебное извещение истцу направлялось по месту ее жительства. При таких обстоятельствах, судебная коллегия признала извещение указанного лица надлежащим и в соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не находит.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
- Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем.
Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором.
Судом установлено из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от (дата) по делу N года ООО "Оренбург Агро-ДТ" признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим должника утверждена Л.Л.
(дата) между ООО "Оренбург Агро-ДТ", в лице конкурсного управляющего Л.Л. и истцом П.В.В. (до заключения (дата) брака Л.В.) на неопределенный срок заключен трудовой договор.
Согласно условиям предоставленного стороной истца трудового договора истец принята по совместительству на должность юрисконсульта с возложением на нее трудовых обязанностей по правовому обеспечению проведения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Оренбург Агро-ДТ", подготовке проектов процессуальных документов, подготовке проектов писем, заявлений, запросов, уведомлений, подготовке необходимых проектов договоров, представительство интересов ООО "Оренбург Агро-ДТ" в арбитражном суде перед кредиторами и дебиторами в рамках дела ***, а также по заданию ООО "Оренбург Агро-ДТ" по иным делам в Арбитражном суде и судах общей юрисдикции, консультационных услуг по вопросам гражданского и трудового законодательства о несостоятельности (банкротстве) (п. 1.1, 2.2).
Согласно п. 1.2, п. 1.6 договора работа выполняется работником по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, а также в случае необходимости по местонахождению работодателя ((адрес)). К работе истец обязалась приступить (дата).
В силу положений п. 3.2 трудового договора ООО "Оренбург Агро-ДТ" как работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать его средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим договором, осуществлять обязательное социальное страхование истца в порядке, установленном законом, ознакомить истца с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, осуществлять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере *** с начислением районного коэффициента в размере *** от должностного оклада, срок выплаты заработной платы установлен 5 (пятого) числа календарного месяца.
Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия считает данные выводы суда правильными, поскольку они основаны на верно установленных имеющих значение для дела обстоятельствах и соответствуют этим обстоятельствам. Оценка доказательствам дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.
Судом с достоверностью установлено, что между сторонами существовали трудовые отношения, которые основывались на личном характере прав и обязанностей работника, обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере трудовых отношений.
Выполнение истцом трудовой функции в соответствии с принятыми на себя обязательствами по трудовому договору подтверждено письменными доказательствами: доверенностью конкурсного управляющего ООО "Оренбург Агро-ДТ" Л.Л. выданной (дата) на имя Л.В. (после заключения брака П.В.В.), определением Арбитражного суда Оренбургской области от 02.03.2016 года по делу N 47-4383/2014, определением Арбитражного суда Оренбургской области от 26.02.2016 года по делу N А 47-4383/2014 и другими письменными документами, приобщенными к материалам дела.
Довод апелляционной жалобы о том, что полномочия по управлению обществом перешли к собранию кредиторов, в связи с чем, конкурсный управляющий не уполномочен принимать решение о заключении трудовых договоров без соответствующего решения собрания кредиторов, подлежит отклонению, так как факт нахождения П.В.В. в трудовых отношениях с ООО "Оренбург Агро-ДТ" является установленным, с истцом был заключен трудовой договор отвечающий требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, суд проверив расчет, предоставленный стороной истца, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** и компенсации морального вреда в размере ***.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а изложенные в апелляционной жалобе доводы, являются необоснованными, направленными на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 24 апреля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 01.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-5143/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что ею подано повторное заявление об увольнении, но она не уволена, расчет при увольнении не произведен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 1 августа 2017 г. по делу N 33-5143/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сенякина И.И.,
судей областного суда Имамовой Р.А. и Коваленко А.И.,
при секретаре Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" К. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 24 апреля 2017 года по гражданскому делу по иску П.Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Сенякина И.И., объяснения представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" К., доводы апелляционной жалобы поддержавшей, представителя истца П.А., против удовлетворения апелляционной жалобы возражавшего, оценив доводы апелляционной жалобы и поступивших на нее возражений, рассмотрев материалы дела в пределах этих доводов,
установила:
П.В.В. обратилась в суд с указанным выше иском к ООО "Оренбург Агро-ДТ" по тем основаниям, что (дата) между ней и ООО "Оренбург Агро-ДТ" в лице конкурсного управляющего Л.Л. был заключен трудовой договор, согласно которому с (дата) она была принята на работу в ООО "Оренбург Агро-ДТ" на должность юрисконсульта.
Согласно условиям трудового договора ей установлен оклад в размере ***, и должен был начисляться районный коэффициент в размере *** от оклада.
(дата) ею подано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть трудовой договор, а также произвести расчет по выплате заработной плате и иным выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
(дата) ею подано повторное заявление об увольнении, однако до настоящего момента она не уволена и расчет с нею не произведен, просила взыскать с ООО "Оренбург Агро-ДТ" задолженность по заработной плате за период с (дата) в сумме ***, из которых *** - сумма оклада, *** - сумма районного коэффициента, а также компенсацию за неиспользованный отпуск *** компенсацию морального вреда ***.
Представитель истца М. в судебном заседании исковые требования поддержал.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 24 апреля 2017 года исковые требования П.В.В. удовлетворены в части, суд постановил:
- взыскать с ООО "Оренбург Агро-ДТ" в пользу П.В.В. задолженность по заработной плате за период с (дата) в размере ***, компенсацию морального вреда *** всего ***
- взыскать с ООО "Оренбург Агро-ДТ" в доход государства сумму государственной пошлины в размере ***.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "Оренбург Агро-ДТ" К. просит решение суда отменить, производство по заявлению П.В.В. о взыскании ООО "ОренбургАгро-ДТ" задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск прекратить.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель истца П.В.В. М. просит решения суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец П.В.В. о дне, месте и времени судебного заседания извещалась надлежащим образом, направленное судебное извещение данным лицом получено не было, конверт с указанным судебным извещением в суд апелляционной инстанции возвращен за истечением срока хранения.
Согласно ч. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Согласно правовой позиции, закрепленной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", по смыслу пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Судебное извещение истцу направлялось по месту ее жительства. При таких обстоятельствах, судебная коллегия признала извещение указанного лица надлежащим и в соответствие со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определила рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для ее удовлетворения не находит.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются:
- фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
- Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор считается вступившим в силу, как общее правило, со дня его подписания обеими сторонами - работником и работодателем.
Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, предусмотренные ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации и трудовым договором.
Судом установлено из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от (дата) по делу N года ООО "Оренбург Агро-ДТ" признано банкротом с открытием конкурсного производства сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим должника утверждена Л.Л.
(дата) между ООО "Оренбург Агро-ДТ", в лице конкурсного управляющего Л.Л. и истцом П.В.В. (до заключения (дата) брака Л.В.) на неопределенный срок заключен трудовой договор.
Согласно условиям предоставленного стороной истца трудового договора истец принята по совместительству на должность юрисконсульта с возложением на нее трудовых обязанностей по правовому обеспечению проведения процедуры конкурсного производства в отношении ООО "Оренбург Агро-ДТ", подготовке проектов процессуальных документов, подготовке проектов писем, заявлений, запросов, уведомлений, подготовке необходимых проектов договоров, представительство интересов ООО "Оренбург Агро-ДТ" в арбитражном суде перед кредиторами и дебиторами в рамках дела ***, а также по заданию ООО "Оренбург Агро-ДТ" по иным делам в Арбитражном суде и судах общей юрисдикции, консультационных услуг по вопросам гражданского и трудового законодательства о несостоятельности (банкротстве) (п. 1.1, 2.2).
Согласно п. 1.2, п. 1.6 договора работа выполняется работником по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, а также в случае необходимости по местонахождению работодателя ((адрес)). К работе истец обязалась приступить (дата).
В силу положений п. 3.2 трудового договора ООО "Оренбург Агро-ДТ" как работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать его средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим договором, осуществлять обязательное социальное страхование истца в порядке, установленном законом, ознакомить истца с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, осуществлять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктами 5.1, 5.2 трудового договора истцу установлен оклад в размере *** с начислением районного коэффициента в размере *** от должностного оклада, срок выплаты заработной платы установлен 5 (пятого) числа календарного месяца.
Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования, дав надлежащую оценку представленным доказательствам, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия считает данные выводы суда правильными, поскольку они основаны на верно установленных имеющих значение для дела обстоятельствах и соответствуют этим обстоятельствам. Оценка доказательствам дана судом в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.
Судом с достоверностью установлено, что между сторонами существовали трудовые отношения, которые основывались на личном характере прав и обязанностей работника, обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере трудовых отношений.
Выполнение истцом трудовой функции в соответствии с принятыми на себя обязательствами по трудовому договору подтверждено письменными доказательствами: доверенностью конкурсного управляющего ООО "Оренбург Агро-ДТ" Л.Л. выданной (дата) на имя Л.В. (после заключения брака П.В.В.), определением Арбитражного суда Оренбургской области от 02.03.2016 года по делу N 47-4383/2014, определением Арбитражного суда Оренбургской области от 26.02.2016 года по делу N А 47-4383/2014 и другими письменными документами, приобщенными к материалам дела.
Довод апелляционной жалобы о том, что полномочия по управлению обществом перешли к собранию кредиторов, в связи с чем, конкурсный управляющий не уполномочен принимать решение о заключении трудовых договоров без соответствующего решения собрания кредиторов, подлежит отклонению, так как факт нахождения П.В.В. в трудовых отношениях с ООО "Оренбург Агро-ДТ" является установленным, с истцом был заключен трудовой договор отвечающий требованиям ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, суд проверив расчет, предоставленный стороной истца, пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере *** и компенсации морального вреда в размере ***.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а изложенные в апелляционной жалобе доводы, являются необоснованными, направленными на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку собранных по делу доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 24 апреля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика - общества с ограниченной ответственностью "Оренбург Агро-ДТ" К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)