Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель незаконно не выплатил ему стимулирующие выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья первой инстанции Жигалова Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе истца С.
на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 февраля 2016 года
по делу по иску С. к Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
Истец С. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" о взыскании задолженности по заработной плате в размере (...) руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (...) руб. (...) коп., компенсации морального вреда в размере (...) руб., а также судебных расходов.
В обоснование своих требований С. ссылалась на то, что работодатель незаконно не выплатил ей стимулирующие выплаты за период с января 2015 года по июль 2015 года.
В судебное заседание суда первой инстанции истец С. не явилась.
Представители ответчика - по доверенности П., Н. иск не признали.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился.
Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 февраля 2016 года в удовлетворении иска отказано.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец С. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения С., просившей об отмене решения суда, представителя ГБОУ г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" по доверенности П., возражавшего против жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от 25 августа 2002 года С. работала в ГБОУ г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" в должности учителя физики.
Пунктом 4.1.1 трудового договора истцу установлена тарифная ставка заработной платы в соответствии с 13 разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС). При этом премии подлежат выплате согласно п. 4.1.2 в соответствии с Положением о премировании работников школы.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2014 года N 47/14 истцу установлена основная оплата труда в размере (...) руб. (...) коп. за 13 часов, а также компенсационные выплаты: сложность - (...) руб. (...) коп.; проверка тетрадей - (...) руб. (...) коп.; обучение на дому - (...) руб. (...) коп., и стимулирующие выплаты: аттестационная категория - (...) руб. (...) коп. Помимо этого за дополнительную работу лаборанта истцу доплачивалось (...) руб.
27 августа 2015 года трудовой договор между сторонами расторгнут, С. уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, при этом суд правомерно исходил из следующего.
Положением о премировании работников ГБОУ СОШ N 1908 установлено, что текущее премирование работника осуществляется на основании проведенных результатов мониторинга профессиональной деятельности работника образовательного учреждения по итогам расчетного периода.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность образовательного учреждения и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния образовательного учреждения и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения.
Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности образовательного учреждения.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права, соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела не обоснованы и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности вынесенного решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда признаются несостоятельными, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием для возмещения работнику морального вреда в денежной форме, является нарушение установленных действующим законодательством прав работника неправомерными действиями или бездействием работодателя. Между тем в ходе рассмотрения спора нарушение трудовых прав истца не установлено, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в названной части.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности вынесенного решения по тем основаниям, что истец в силу болезни не участвовала в рассмотрении дела и лишена судом возможности реализовать имеющиеся процессуальные права и обязанности, признаются несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для надлежащего извещения сторон о времени и месте судебного заседания. Материалами дела подтверждается тот факт, что истец знала о рассмотрении дела 09 февраля 2016 года, однако в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду не представила, в связи с чем судом обоснованно рассмотрено дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 30.05.2016 ПО ДЕЛУ N 33-20990/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работодатель незаконно не выплатил ему стимулирующие выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2016 г. по делу N 33-20990/2016г.
Судья первой инстанции Жигалова Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Зыбелевой Т.Д., Мызниковой Н.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе истца С.
на решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 февраля 2016 года
по делу по иску С. к Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
установила:
Истец С. обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному образовательному учреждению г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" о взыскании задолженности по заработной плате в размере (...) руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере (...) руб. (...) коп., компенсации морального вреда в размере (...) руб., а также судебных расходов.
В обоснование своих требований С. ссылалась на то, что работодатель незаконно не выплатил ей стимулирующие выплаты за период с января 2015 года по июль 2015 года.
В судебное заседание суда первой инстанции истец С. не явилась.
Представители ответчика - по доверенности П., Н. иск не признали.
Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился.
Решением Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 февраля 2016 года в удовлетворении иска отказано.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец С. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения С., просившей об отмене решения суда, представителя ГБОУ г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" по доверенности П., возражавшего против жалобы, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от 25 августа 2002 года С. работала в ГБОУ г. Москвы "Средняя общеобразовательная школа N 1908" в должности учителя физики.
Пунктом 4.1.1 трудового договора истцу установлена тарифная ставка заработной платы в соответствии с 13 разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (ЕТС). При этом премии подлежат выплате согласно п. 4.1.2 в соответствии с Положением о премировании работников школы.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01 сентября 2014 года N 47/14 истцу установлена основная оплата труда в размере (...) руб. (...) коп. за 13 часов, а также компенсационные выплаты: сложность - (...) руб. (...) коп.; проверка тетрадей - (...) руб. (...) коп.; обучение на дому - (...) руб. (...) коп., и стимулирующие выплаты: аттестационная категория - (...) руб. (...) коп. Помимо этого за дополнительную работу лаборанта истцу доплачивалось (...) руб.
27 августа 2015 года трудовой договор между сторонами расторгнут, С. уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, оценив их с учетом требований ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, при этом суд правомерно исходил из следующего.
Положением о премировании работников ГБОУ СОШ N 1908 установлено, что текущее премирование работника осуществляется на основании проведенных результатов мониторинга профессиональной деятельности работника образовательного учреждения по итогам расчетного периода.
Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность образовательного учреждения и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния образовательного учреждения и других факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премирование работников производится на основании приказа руководителя образовательного учреждения.
Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности образовательного учреждения.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции исходил из того, что выплата премии и определение ее размера является исключительной прерогативой работодателя, в связи с чем оснований для удовлетворения иска не имеется.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах материального права, соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела не обоснованы и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности вынесенного решения суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании с работодателя компенсации морального вреда признаются несостоятельными, поскольку согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ основанием для возмещения работнику морального вреда в денежной форме, является нарушение установленных действующим законодательством прав работника неправомерными действиями или бездействием работодателя. Между тем в ходе рассмотрения спора нарушение трудовых прав истца не установлено, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в названной части.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности вынесенного решения по тем основаниям, что истец в силу болезни не участвовала в рассмотрении дела и лишена судом возможности реализовать имеющиеся процессуальные права и обязанности, признаются несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что судом предприняты все необходимые меры для надлежащего извещения сторон о времени и месте судебного заседания. Материалами дела подтверждается тот факт, что истец знала о рассмотрении дела 09 февраля 2016 года, однако в судебное заседание не явилась, доказательств уважительности причин неявки суду не представила, в связи с чем судом обоснованно рассмотрено дело в порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца.
Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку по правилам ст. ст. 12, 56, 67 ГПК РФ.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения суда и оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, по делу не имеется.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Кузьминского районного суда г. Москвы от 09 февраля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)