Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком ему не верно исчислена заработная плата за работу в праздничные дни и ночные, поскольку необходимо учитывать и начислять к выплате также все стимулирующие выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Ладейщикова М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Опалевой Т.П.
и судей Ворониной Е.И., Швецова К.И.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 27 июля 2016 года дело по апелляционной жалобе Б. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 27 апреля 2016 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Городская поликлиника N 9" о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., объяснения истицы Б., ее представителя М., представителя ответчика Л., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Городская поликлиника N 9" (далее ГБУЗ ПК "Поликлиника N 9")", в которых, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей <...> копеек., указывая на то, что ответчиком ей не верно исчислена заработная плата за работу в праздничные дни и ночные, поскольку необходимо учитывать и начислять к выплате также все стимулирующие выплаты.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные исковые требования.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Б., настаивая на удовлетворении ее исковых требований. Приводит доводы о том, что согласно расчетных листков ответчиком за работу в праздничные дни ей не в полном объеме была выплачена заработная, которая не соответствует требованиям закона, поскольку не составляет двойную оплату, поскольку все компенсационные и стимулирующие выплаты ей не начислены
Проверив материалы дела, заслушав объяснения истицы Б., ее представителя М., представителя ответчика Л., судебная коллегия не находит оснований к отмене либо изменению решения суда.
При этом решение суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы истца.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, Б. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора между истцом и МУЗ "ГП N 9" от 01.06.2007 года на должности врача травматолога ортопеда по основного месту работы, а также на основании трудового договора от 09.03.2010 года по должности врача травматолога ортопеда на условиях внутреннего совместительства.
01 апреля 2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 июня 2007 года, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере <...> рубля в месяц.
Работнику определены выплаты компенсационного характера - 15% за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 4.1.2 дополнительного соглашения).
Работнику установлены выплаты стимулирующего характера - 30% должностного оклада за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (пункт 4.2 дополнительного соглашения).
01 апреля 2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 марта 2010 года, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции истцу установлен оклад в размере <...> рубля в месяц.
Пунктом 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 09 марта 2010 года продолжительность рабочего времени составляет 33 часа в неделю.
При этом, Б. установлен сменный график работы.
Согласно табеля учета рабочего времени по трудовому договору от 01.07.2007 года за январь 2016 года Б. отработано 99 часов, из них 48 часов - работа в праздничные дни, 32 часа - работа в ночное время.
По трудовому договору от 09.03.2010 года - 85 часов, из них 24 часа - праздничные дни, 24 часа - ночное время.
Согласно расчетному листку истца, ей начислена заработная плата за январь 2016 года:
По трудовому договору от 01.07.2007 года.
- 1. <...> рубля - осн. з/плата (99 часов работы);
- 2. <...> рублей - 30% Стаж;
- 3. <...> рублей - 120% СВК;
- 4. <...> рублей - оплата за работу в ночное время (32 часа);
- 5. <...> рубля - оплата за работу в праздничные дни (48 часов);
- 6. <...> рублей - 10% премия;
- 7. <...> рублей - 15% уральский коэффициент.
По трудовому договору от 09.03.2010 года.
- 1. <...> рубля - осн. з/плата (85 часов работы);
- 2. <...> рублей - 30% Стаж;
- 3. <...> рублей - 120% СВК;
- 4. <...> рублей - оплата за работу в ночное время (24 часа);
- 5. <...> рубля - оплата за работу в праздничные дни (24 часов);
- 6. <...> рублей - 10% премия;
- 7. <...> рублей - 15% уральский коэффициент
Проанализировав представленные доказательства по делу, применительно к указанным выше нормам трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что оплата истице за работу в январе 2016 году в выходные праздничные дни произведена работодателем согласно закону в размере не менее, чем в двойном размере от часовой ставки оклада, поскольку истице произведена оплата полного оклада за отработанное время, а также сверх этого, произведено начисление оклада пропорционально отработанному количеству часов в праздничные дни. Начисление компенсационных выплат на спорные выплаты не предусмотрено положениями ст. 153 ТК РФ.
Оценивая доводы истицы относительно неверного расчета работодателем оплаты работы в ночное время, суд первой инстанции правильно принял во внимание Постановление Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 года N 1590-п, которым утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края, в силу пункта 2 Приложения N 3 которого, за работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу):
- работникам учреждений - 50 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Пришел к выводу о том, что оплата истице работы в ночное время работодателем также произведена в соответствии с действующим законодательством из расчета 100% должностного оклада рассчитанного за каждый час работы.
Доводы истицы о необходимости начисления за спорный период времени работы помимо тарифной ставки и районного коэффициента иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку вышеуказанное Положение о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений предусматривает начисление только 100% тарифной ставки (должностного оклада), компенсационные же выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда согласно трудовым договорам истицы, не предусмотрены.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку решение суда принято в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к спорным правоотношениям, и имеющие значение для дела факты подтверждены надлежащими доказательствами. Доводы апелляционной жалобы полностью повторяют позицию истицы в суде первой инстанции, по изложенным выше основаниям отклоняются судебной коллегией, позиция истицы основана на ошибочном толковании норм закона.
При рассмотрении дела судом не допущены нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 27 апреля 2016 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 27.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-8523/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком ему не верно исчислена заработная плата за работу в праздничные дни и ночные, поскольку необходимо учитывать и начислять к выплате также все стимулирующие выплаты.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июля 2016 г. по делу N 33-8523
Судья Ладейщикова М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе:
Председательствующего Опалевой Т.П.
и судей Ворониной Е.И., Швецова К.И.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 27 июля 2016 года дело по апелляционной жалобе Б. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 27 апреля 2016 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Б. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Городская поликлиника N 9" о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.
Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Ворониной Е.И., объяснения истицы Б., ее представителя М., представителя ответчика Л., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась в суд с исковыми требованиями к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края "Городская поликлиника N 9" (далее ГБУЗ ПК "Поликлиника N 9")", в которых, с учетом уточнений, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <...> рублей <...> копеек., указывая на то, что ответчиком ей не верно исчислена заработная плата за работу в праздничные дни и ночные, поскольку необходимо учитывать и начислять к выплате также все стимулирующие выплаты.
В судебном заседании истец и ее представитель поддержали заявленные исковые требования.
Представитель ответчика исковые требования не признал.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит в апелляционной жалобе Б., настаивая на удовлетворении ее исковых требований. Приводит доводы о том, что согласно расчетных листков ответчиком за работу в праздничные дни ей не в полном объеме была выплачена заработная, которая не соответствует требованиям закона, поскольку не составляет двойную оплату, поскольку все компенсационные и стимулирующие выплаты ей не начислены
Проверив материалы дела, заслушав объяснения истицы Б., ее представителя М., представителя ответчика Л., судебная коллегия не находит оснований к отмене либо изменению решения суда.
При этом решение суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ проверяется в пределах доводов жалобы истца.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, Б. состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора между истцом и МУЗ "ГП N 9" от 01.06.2007 года на должности врача травматолога ортопеда по основного месту работы, а также на основании трудового договора от 09.03.2010 года по должности врача травматолога ортопеда на условиях внутреннего совместительства.
01 апреля 2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01 июня 2007 года, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере <...> рубля в месяц.
Работнику определены выплаты компенсационного характера - 15% за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 4.1.2 дополнительного соглашения).
Работнику установлены выплаты стимулирующего характера - 30% должностного оклада за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (пункт 4.2 дополнительного соглашения).
01 апреля 2015 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09 марта 2010 года, в соответствии с которым за выполнение трудовой функции истцу установлен оклад в размере <...> рубля в месяц.
Пунктом 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 09 марта 2010 года продолжительность рабочего времени составляет 33 часа в неделю.
При этом, Б. установлен сменный график работы.
Согласно табеля учета рабочего времени по трудовому договору от 01.07.2007 года за январь 2016 года Б. отработано 99 часов, из них 48 часов - работа в праздничные дни, 32 часа - работа в ночное время.
По трудовому договору от 09.03.2010 года - 85 часов, из них 24 часа - праздничные дни, 24 часа - ночное время.
Согласно расчетному листку истца, ей начислена заработная плата за январь 2016 года:
По трудовому договору от 01.07.2007 года.
- 1. <...> рубля - осн. з/плата (99 часов работы);
- 2. <...> рублей - 30% Стаж;
- 3. <...> рублей - 120% СВК;
- 4. <...> рублей - оплата за работу в ночное время (32 часа);
- 5. <...> рубля - оплата за работу в праздничные дни (48 часов);
- 6. <...> рублей - 10% премия;
- 7. <...> рублей - 15% уральский коэффициент.
По трудовому договору от 09.03.2010 года.
- 1. <...> рубля - осн. з/плата (85 часов работы);
- 2. <...> рублей - 30% Стаж;
- 3. <...> рублей - 120% СВК;
- 4. <...> рублей - оплата за работу в ночное время (24 часа);
- 5. <...> рубля - оплата за работу в праздничные дни (24 часов);
- 6. <...> рублей - 10% премия;
- 7. <...> рублей - 15% уральский коэффициент
Проанализировав представленные доказательства по делу, применительно к указанным выше нормам трудового законодательства, суд пришел к выводу о том, что оплата истице за работу в январе 2016 году в выходные праздничные дни произведена работодателем согласно закону в размере не менее, чем в двойном размере от часовой ставки оклада, поскольку истице произведена оплата полного оклада за отработанное время, а также сверх этого, произведено начисление оклада пропорционально отработанному количеству часов в праздничные дни. Начисление компенсационных выплат на спорные выплаты не предусмотрено положениями ст. 153 ТК РФ.
Оценивая доводы истицы относительно неверного расчета работодателем оплаты работы в ночное время, суд первой инстанции правильно принял во внимание Постановление Правительства Пермского края от 28 декабря 2012 года N 1590-п, которым утверждено Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Пермского края, в силу пункта 2 Приложения N 3 которого, за работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к тарифной ставке, окладу (должностному окладу):
- работникам учреждений - 50 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
- медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов тарифной ставки оклада (должностного оклада) по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
Пришел к выводу о том, что оплата истице работы в ночное время работодателем также произведена в соответствии с действующим законодательством из расчета 100% должностного оклада рассчитанного за каждый час работы.
Доводы истицы о необходимости начисления за спорный период времени работы помимо тарифной ставки и районного коэффициента иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором правомерно отклонены судом первой инстанции, поскольку вышеуказанное Положение о системе оплаты труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений предусматривает начисление только 100% тарифной ставки (должностного оклада), компенсационные же выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда согласно трудовым договорам истицы, не предусмотрены.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку решение суда принято в соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к спорным правоотношениям, и имеющие значение для дела факты подтверждены надлежащими доказательствами. Доводы апелляционной жалобы полностью повторяют позицию истицы в суде первой инстанции, по изложенным выше основаниям отклоняются судебной коллегией, позиция истицы основана на ошибочном толковании норм закона.
При рассмотрении дела судом не допущены нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, а поэтому оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда г. Перми от 27 апреля 2016 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу Б. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)