Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением штата работников, однако порядок увольнения был нарушен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Хлыстак Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе
председательствующего Топоева А.С.,
судей Карповой В.Н., Капустиной Т.М.,
при секретаре К.,
с участием прокурора Зайцевой О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 августа 2016 года
гражданское дело по апелляционной жалобе истца С. на решение Абаканского городского суда от 26 мая 2016 года, которым ее исковые требования к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены частично. В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и расходов на лечение отказано.
Заслушав доклад судьи Карповой В.Н., пояснения истца С., представителя ответчика Гасан О.А., заключение прокурора Зайцевой О.И., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" (далее - МУП "ИРТА "Абакан", предприятие) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования следующим. С ДД.ММ.ГГГГ истец работала ответственным секретарем газеты МУП "ИРТА "Абакан". Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N уволена с 01.04.2016 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Считала увольнение незаконным ввиду следующего в связи с несоблюдением процедуры увольнения и тем обстоятельством, что фактически имело место переименование занимаемой ею должности. Оснований для сокращения штатов не было, поскольку финансирование предприятия было увеличено на 2016 год решением Совета депутатов г. Абакана от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточненных исковых требований истец просила восстановить ее на работе в качестве ответственного секретаря газеты МУП "ИРТА "Абакан", взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 02.04.2016 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на лечение в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец С. исковые требования поддержала, пояснила, что неправомерными действиями ответчика ей причинены глубокие нравственные страдания.
Представитель ответчика Гасан О.А. исковые требования не признала.
Старший помощник прокурора г. Абакана Кузнецова О.Л. полагала исковые требования С. о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.
Суд постановил решение, которым исковые требования С. удовлетворил частично.
Восстановил С. на работе в должности ответственного секретаря МУП "ИРТА "Абакан" со 02.04.2016.
Взыскал с МУП "ИРТА "Абакан" в пользу С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований С. к МУП "ИРТА "Абакан" отказал.
Взыскал с МУП "ИРТА "Абакан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
С решением не согласна истец С.
В апелляционной жалобе она просит решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула отменить, удовлетворить ее требования в этой части. В обоснование своих доводов указывает на то, что период ее вынужденного прогула длился с 02.04.2016 по 26.05.2016, размер утраченного среднего заработка за данный период составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец полагает, что средний заработок за период вынужденного прогула за минусом выходного пособия, выплаченного ей при увольнении, подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> руб.
Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Выслушав истца С., поддержавшую апелляционную жалобу, представителя ответчика Гасан О.А., выразившую согласие с решением суда, заключение прокурора Зайцевой О.И., полагавшей решение подлежащим отмене в обжалуемой части, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Рассматривая исковые требования С., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения С. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе в МУП "ИРТА "Абакан" с 02.04.2016.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходил из справки, предоставленной МУП "ИРТА "Абакан", согласно которой среднемесячный заработок С. на 01.04.2016 составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
При увольнении по сокращению штатов С. начислено и выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (справка от ДД.ММ.ГГГГ N).
Установив, что в период с 04.04.2016 по 29.04.2016 истец была временно нетрудоспособна, суд пришел к выводу о том, что за указанный период истец имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем отказал во взыскании среднего заработка за этот период.
Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, постановленным при неверном применении норм материального права.
Как указано в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Таким образом, взыскания в пользу истца подлежит средний заработок за все время вынужденного прогула с зачетом выплаченного выходного пособия, но без учета пособия по временной нетрудоспособности.
Как следует из справки, выданной МУП "ИРТА "Абакан", среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
По производственному календарю на 2016 года период вынужденного прогула истца продолжался 36 рабочих дней. Полученное истцом выходное пособие при увольнении подлежит зачету при взыскании среднего заработка.
<данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>
Таким образом, доводы заявителя апелляционной жалобы в этой части заслуживают внимания.
Решение в части отказа истцу во взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований в этой части.
В необжалуемой части законность и обоснованность решения не проверялись.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию гос. пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь пунктом 2 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Абаканского городского суда от 26 мая 2016 года по настоящему делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований С. к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Вынести в этой части новое решение.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" в пользу С. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" гос. пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 30.08.2016 ПО ДЕЛУ N 33-2884/2016
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с сокращением штата работников, однако порядок увольнения был нарушен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 августа 2016 г. по делу N 33-2884/2016
Председательствующий: Хлыстак Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Хакасия в составе
председательствующего Топоева А.С.,
судей Карповой В.Н., Капустиной Т.М.,
при секретаре К.,
с участием прокурора Зайцевой О.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 30 августа 2016 года
гражданское дело по апелляционной жалобе истца С. на решение Абаканского городского суда от 26 мая 2016 года, которым ее исковые требования к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворены частично. В удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и расходов на лечение отказано.
Заслушав доклад судьи Карповой В.Н., пояснения истца С., представителя ответчика Гасан О.А., заключение прокурора Зайцевой О.И., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" (далее - МУП "ИРТА "Абакан", предприятие) о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя исковые требования следующим. С ДД.ММ.ГГГГ истец работала ответственным секретарем газеты МУП "ИРТА "Абакан". Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N уволена с 01.04.2016 по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Считала увольнение незаконным ввиду следующего в связи с несоблюдением процедуры увольнения и тем обстоятельством, что фактически имело место переименование занимаемой ею должности. Оснований для сокращения штатов не было, поскольку финансирование предприятия было увеличено на 2016 год решением Совета депутатов г. Абакана от ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточненных исковых требований истец просила восстановить ее на работе в качестве ответственного секретаря газеты МУП "ИРТА "Абакан", взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 02.04.2016 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы на лечение в размере <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец С. исковые требования поддержала, пояснила, что неправомерными действиями ответчика ей причинены глубокие нравственные страдания.
Представитель ответчика Гасан О.А. исковые требования не признала.
Старший помощник прокурора г. Абакана Кузнецова О.Л. полагала исковые требования С. о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.
Суд постановил решение, которым исковые требования С. удовлетворил частично.
Восстановил С. на работе в должности ответственного секретаря МУП "ИРТА "Абакан" со 02.04.2016.
Взыскал с МУП "ИРТА "Абакан" в пользу С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части в удовлетворении исковых требований С. к МУП "ИРТА "Абакан" отказал.
Взыскал с МУП "ИРТА "Абакан" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
С решением не согласна истец С.
В апелляционной жалобе она просит решение в части отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула отменить, удовлетворить ее требования в этой части. В обоснование своих доводов указывает на то, что период ее вынужденного прогула длился с 02.04.2016 по 26.05.2016, размер утраченного среднего заработка за данный период составил <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Истец полагает, что средний заработок за период вынужденного прогула за минусом выходного пособия, выплаченного ей при увольнении, подлежит взысканию в сумме <данные изъяты> руб.
Письменных возражений относительно апелляционной жалобы не поступило.
Выслушав истца С., поддержавшую апелляционную жалобу, представителя ответчика Гасан О.А., выразившую согласие с решением суда, заключение прокурора Зайцевой О.И., полагавшей решение подлежащим отмене в обжалуемой части, проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с требованиями части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Рассматривая исковые требования С., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем нарушен порядок увольнения С. по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с чем признал увольнение незаконным и восстановил истца на работе в МУП "ИРТА "Абакан" с 02.04.2016.
Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
При расчете среднего заработка за время вынужденного прогула суд исходил из справки, предоставленной МУП "ИРТА "Абакан", согласно которой среднемесячный заработок С. на 01.04.2016 составлял <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
При увольнении по сокращению штатов С. начислено и выплачено выходное пособие в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. (справка от ДД.ММ.ГГГГ N).
Установив, что в период с 04.04.2016 по 29.04.2016 истец была временно нетрудоспособна, суд пришел к выводу о том, что за указанный период истец имеет право на пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем отказал во взыскании среднего заработка за этот период.
Судебная коллегия находит данный вывод суда ошибочным, постановленным при неверном применении норм материального права.
Как указано в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула. Таким образом, взыскания в пользу истца подлежит средний заработок за все время вынужденного прогула с зачетом выплаченного выходного пособия, но без учета пособия по временной нетрудоспособности.
Как следует из справки, выданной МУП "ИРТА "Абакан", среднедневной заработок истца за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
По производственному календарю на 2016 года период вынужденного прогула истца продолжался 36 рабочих дней. Полученное истцом выходное пособие при увольнении подлежит зачету при взыскании среднего заработка.
<данные изъяты> - <данные изъяты> = <данные изъяты>
Таким образом, доводы заявителя апелляционной жалобы в этой части заслуживают внимания.
Решение в части отказа истцу во взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула подлежит отмене с вынесением нового решения об удовлетворении исковых требований в этой части.
В необжалуемой части законность и обоснованность решения не проверялись.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию гос. пошлина пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь пунктом 2 статьи 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Абаканского городского суда от 26 мая 2016 года по настоящему делу отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований С. к муниципальному унитарному предприятию города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
Вынести в этой части новое решение.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" в пользу С. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
Взыскать с муниципального унитарного предприятия города Абакана "Информационное радио-телевизионное агентство "Абакан" гос. пошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий
А.С.ТОПОЕВ
Судьи
В.Н.КАРПОВА
Т.М.КАПУСТИНА
А.С.ТОПОЕВ
Судьи
В.Н.КАРПОВА
Т.М.КАПУСТИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)