Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении работодателем нарушена процедура увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Фроловой Т.Е.,
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе К., апелляционному представлению старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года, которым постановлено:
иск К. к обществу с ограниченной ответственностью "Эндомед" удовлетворить в части.
Признать приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", об увольнении К. за прогул незаконным, отменить приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", в отношении К.
Признать приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", об увольнении К. по собственному желанию незаконным, отменить приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", в отношении К.
Восстановить К. в должности... в Гастроцентре общества с ограниченной ответственностью "Эндомед".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в пользу К. в счет компенсации морального вреда... рублей, расходы на представителя и юридические услуги -... рублей.
В удовлетворении требований К. к обществу с ограниченной ответственностью "Эндомед" о признании незаконным приказа N.../К от дата о приостановлении допуска к работе, признании незаконными уведомлений N..., 5 от дата о прекращении трудового договора, направленных работодателем истцу, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, зарплаты за работу в праздничные и нерабочие дни, за сверхурочную работу, доплату за вредные условия труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязании подать в Пенсионный Фонд дополнительные сведения по зарплате истца, оплатить страховые пенсионные взносы, обязании подать в налоговый орган данные о доходе К., признании незаконным удержание из заработной платы денежных средств отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в доход местного бюджета госпошлину... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском (последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью "Эндомед" о признании незаконными:
- - приказа об увольнении по собственному желанию от дата;
- - приказа об увольнении за прогул от дата;
- - уведомлений N..., 5 от дата о прекращении трудового договора;
- - приказа о приостановлении допуска к работе от дата, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала в Гастроцентре ООО "Эндомед".... При увольнении работодателем нарушена процедура увольнения. Кроме того, просила взыскать зарплату за работу в праздничные и нерабочие дни в размере... рублей, за сверхурочную работу -... рублей, доплату за вредные условия труда -... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней -... рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами -... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей; обязать ответчика подать в Пенсионный Фонд дополнительные сведения по ее зарплате, оплатить страховые пенсионные взносы, обязать подать в налоговый орган данные о ее доходе, признать незаконным удержание из заработной платы денежных средств в размере... рублей и возвратить их.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит К. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований.
В апелляционном представлении старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности.
В суде апелляционной инстанции судебной коллегии представлен отказ помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. от поданного апелляционного представления.
В соответствии с частью 1 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ от апелляционной жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения.
Заявление об отказе от апелляционной жалобы, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции (часть 2 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Поскольку в силу статьи 326 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, подавший апелляционное представление, не лишен возможности отказаться от него в письменной форме в суде апелляционной инстанции до принятия им соответствующего апелляционного определения, а прекращение производства по апелляционному представлению в связи с отказом от него не является препятствием для рассмотрения апелляционной жалобы
К., судебная коллегия находит, что отказ от апелляционного представления надлежит принять и апелляционное производство по апелляционному представлению старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. прекратить.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, приказом руководителя ООО "Эндомед" от дата N... К. принята на работу в Гастроцентр... по совместительству с тарифной ставкой (окладом)... рублей... копейки, в тот же день с ней заключен трудовой договор.
Дополнительным соглашением от дата, заключенным сторонами, заработная плата К. установлена в размере... рублей в месяц.
Дополнительным соглашением от дата, заключенным сторонами, заработная плата К. установлена в размере... рублей в месяц.
Приказом N... от дата трудовой договор с... К. расторгнут по инициативе работника.
Приказом N.../К от дата в связи с отсутствием результатов планового медицинского осмотра приостановлен допуск к работе врача УЗД К. до предоставления результатов.
дата директор ООО "Эндомед" направил К. уведомление о прекращении трудового договора с лицом, работающим по совместительству.
Приказом N... от дата... К. уволена за....
Удовлетворяя исковые требования К. о признании незаконными приказов об увольнении N... от дата, дата соответственно, суд обоснованно исходил из того, что порядок увольнения истицы был нарушен и правомерно восстановил ее на работе в прежней должности.
В указанной части решение суда сторонами не оспаривается и в силу диспозитивности гражданского судопроизводства проверке в апелляционном порядке не подлежит.
Вместе с тем, заслуживает внимания довод апелляционной жалобы о неправомерном отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула. Отказывая в удовлетворении данного требования, суд исходил из того, что задолженности по выплатам у ответчика перед работником не имеется, за время работы в Гастроцентре ООО "Эндомед" К. получила... рублей, что значительно превышает ее заработную плату, установленную трудовым договором, за данный период. Судебная коллегия не соглашается с данным выводом суда. Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Судебная коллегия определяет неполученный истицей заработок исходя из дополнительного соглашения, заключенного сторонами трудовых отношений от дата, представленного ответчиком, в котором заработная плата К. определена в размере... рубля. Размер среднедневного заработка истца составит... рубль... копеек (... рубля: 21 рабочий день в месяц). Следовательно, задолженность за время вынужденного прогула за период с дата по дата (... рабочих дней) составит ... рубль... копеек (... рубль x ... рабочих дней). Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, заслуживает внимания довод апелляционной жалобы о неправомерном отказе в удовлетворении требования о признании незаконным приказа от дата о приостановлении допуска к работе, в связи с отсутствием результатов планового медицинского осмотра. Отказывая в удовлетворении названного требования, суд исходил из того, что К. не предоставляла работодателю данные медицинского периодического осмотра, необходимого для осуществления трудовых функций врача, доказательств в подтверждение обратного истица не представила. Между тем, судом не учтено, что оспариваемый приказ вынесен после прекращения трудовых отношений. Кроме того, в материалах дела имеется медицинское заключение по результатам медицинского обследования, выданное на имя К.
дата. При таких обстоятельствах вынесенный ответчиком приказ о приостановлении допуска К. к работе от дата является незаконным и подлежит отмене. Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, в том числе незаконное увольнение, суд пришел к верному выводу, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ. Размер денежной компенсации определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, оснований к его изменению судебная коллегия не находит. В апелляционной жалобе не приведено доказательств, опровергающих выводы суда в части установленного судом размера компенсации морального вреда, а оснований для переоценки вывода суда в указанной части судебная коллегия не находит. Кроме того, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного решения в части отказа в удовлетворения иска К. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за работу в праздничные и нерабочие дни, за сверхурочную работу, признании незаконным удержание из заработной платы денежных средств в размере... рублей, поскольку отсутствуют правовые оснований для взыскания указанных сумм. Кроме того, неправомерное удержание денежных средств из заработной платы истца в период ее трудовой деятельности не установлено и судом апелляционной инстанции. Что касается требований о доплате за вредные условия труда, то суд правомерно отказал в их удовлетворении, поскольку нормативные акты, на которые ссылается истцовая сторона, регулируют отношения работников государственных учреждений здравоохранения, общество с ограниченной ответственностью "Эндомед" к таковым не относится. Нельзя согласиться с доводами апелляционной жалобы о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку положения данной нормы не применимы к трудовым отношениям. В рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно статьей 236 Трудового кодекса РФ. Доводы жалобы об обязании подать в налоговый и Пенсионный органы дополнительные сведения о доходе истца, оплатить страховые пенсионные взносы, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления в этой части, а потому не могут служить основанием для его отмены. Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд с учетом документальной обоснованности их размера и принципов разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, принял во внимание степень сложности дела, объем оказанных услуг и временных затрат, взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей. Учитывая изложенное решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года в части отказа в удовлетворении требований К. о признании недействительным приказа о приостановлении допуска к работе от дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит отмене с вынесение нового решения в указанной части. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также... рублей (по требованиям неимущественного характера). Руководствуясь статьями 326, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
принять отказ от апелляционного представления старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года, апелляционное производство по апелляционному представлению - прекратить.
Решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года отменить в части отказа в удовлетворении требований К. о признании приказа о приостановлении допуска к работе от дата недействительным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В отмененной части принять новое решение, которым признать приказ о приостановлении допуска к работе от дата N... недействительным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула ... рубль... копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в доход местного бюджета государственную пошлину... рубль... копеек.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-20024/2016
Требование: О признании незаконными приказов об увольнении по собственному желанию, об увольнении за прогул, о приостановлении допуска к работе, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указывает, что при увольнении работодателем нарушена процедура увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 октября 2016 г. по делу N 33-20024/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Фроловой Т.Е.,
с участием прокурора Фахретдиновой Ю.Ю.,
при секретаре Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе К., апелляционному представлению старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года, которым постановлено:
иск К. к обществу с ограниченной ответственностью "Эндомед" удовлетворить в части.
Признать приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", об увольнении К. за прогул незаконным, отменить приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", в отношении К.
Признать приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", об увольнении К. по собственному желанию незаконным, отменить приказ N... от дата, вынесенный обществом с ограниченной ответственностью "Эндомед", в отношении К.
Восстановить К. в должности... в Гастроцентре общества с ограниченной ответственностью "Эндомед".
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в пользу К. в счет компенсации морального вреда... рублей, расходы на представителя и юридические услуги -... рублей.
В удовлетворении требований К. к обществу с ограниченной ответственностью "Эндомед" о признании незаконным приказа N.../К от дата о приостановлении допуска к работе, признании незаконными уведомлений N..., 5 от дата о прекращении трудового договора, направленных работодателем истцу, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, зарплаты за работу в праздничные и нерабочие дни, за сверхурочную работу, доплату за вредные условия труда, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, обязании подать в Пенсионный Фонд дополнительные сведения по зарплате истца, оплатить страховые пенсионные взносы, обязании подать в налоговый орган данные о доходе К., признании незаконным удержание из заработной платы денежных средств отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в доход местного бюджета госпошлину... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
К. обратилась в суд с иском (последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью "Эндомед" о признании незаконными:
- - приказа об увольнении по собственному желанию от дата;
- - приказа об увольнении за прогул от дата;
- - уведомлений N..., 5 от дата о прекращении трудового договора;
- - приказа о приостановлении допуска к работе от дата, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с дата по дата в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала в Гастроцентре ООО "Эндомед".... При увольнении работодателем нарушена процедура увольнения. Кроме того, просила взыскать зарплату за работу в праздничные и нерабочие дни в размере... рублей, за сверхурочную работу -... рублей, доплату за вредные условия труда -... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 7 дней -... рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами -... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей; обязать ответчика подать в Пенсионный Фонд дополнительные сведения по ее зарплате, оплатить страховые пенсионные взносы, обязать подать в налоговый орган данные о ее доходе, признать незаконным удержание из заработной платы денежных средств в размере... рублей и возвратить их.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит К. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований.
В апелляционном представлении старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. ставится вопрос об отмене решения суда по мотиву его незаконности и необоснованности.
В суде апелляционной инстанции судебной коллегии представлен отказ помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. от поданного апелляционного представления.
В соответствии с частью 1 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса РФ отказ от апелляционной жалобы, представления допускается до вынесения судом апелляционного определения.
Заявление об отказе от апелляционной жалобы, представления подается в письменной форме в суд апелляционной инстанции (часть 2 статьи 326 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Поскольку в силу статьи 326 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, подавший апелляционное представление, не лишен возможности отказаться от него в письменной форме в суде апелляционной инстанции до принятия им соответствующего апелляционного определения, а прекращение производства по апелляционному представлению в связи с отказом от него не является препятствием для рассмотрения апелляционной жалобы
К., судебная коллегия находит, что отказ от апелляционного представления надлежит принять и апелляционное производство по апелляционному представлению старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. прекратить.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, приказом руководителя ООО "Эндомед" от дата N... К. принята на работу в Гастроцентр... по совместительству с тарифной ставкой (окладом)... рублей... копейки, в тот же день с ней заключен трудовой договор.
Дополнительным соглашением от дата, заключенным сторонами, заработная плата К. установлена в размере... рублей в месяц.
Дополнительным соглашением от дата, заключенным сторонами, заработная плата К. установлена в размере... рублей в месяц.
Приказом N... от дата трудовой договор с... К. расторгнут по инициативе работника.
Приказом N.../К от дата в связи с отсутствием результатов планового медицинского осмотра приостановлен допуск к работе врача УЗД К. до предоставления результатов.
дата директор ООО "Эндомед" направил К. уведомление о прекращении трудового договора с лицом, работающим по совместительству.
Приказом N... от дата... К. уволена за....
Удовлетворяя исковые требования К. о признании незаконными приказов об увольнении N... от дата, дата соответственно, суд обоснованно исходил из того, что порядок увольнения истицы был нарушен и правомерно восстановил ее на работе в прежней должности.
В указанной части решение суда сторонами не оспаривается и в силу диспозитивности гражданского судопроизводства проверке в апелляционном порядке не подлежит.
Вместе с тем, заслуживает внимания довод апелляционной жалобы о неправомерном отказе в удовлетворении требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула. Отказывая в удовлетворении данного требования, суд исходил из того, что задолженности по выплатам у ответчика перед работником не имеется, за время работы в Гастроцентре ООО "Эндомед" К. получила... рублей, что значительно превышает ее заработную плату, установленную трудовым договором, за данный период. Судебная коллегия не соглашается с данным выводом суда. Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В силу части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула. Судебная коллегия определяет неполученный истицей заработок исходя из дополнительного соглашения, заключенного сторонами трудовых отношений от дата, представленного ответчиком, в котором заработная плата К. определена в размере... рубля. Размер среднедневного заработка истца составит... рубль... копеек (... рубля: 21 рабочий день в месяц). Следовательно, задолженность за время вынужденного прогула за период с дата по дата (... рабочих дней) составит ... рубль... копеек (... рубль x ... рабочих дней). Данная задолженность подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Кроме того, заслуживает внимания довод апелляционной жалобы о неправомерном отказе в удовлетворении требования о признании незаконным приказа от дата о приостановлении допуска к работе, в связи с отсутствием результатов планового медицинского осмотра. Отказывая в удовлетворении названного требования, суд исходил из того, что К. не предоставляла работодателю данные медицинского периодического осмотра, необходимого для осуществления трудовых функций врача, доказательств в подтверждение обратного истица не представила. Между тем, судом не учтено, что оспариваемый приказ вынесен после прекращения трудовых отношений. Кроме того, в материалах дела имеется медицинское заключение по результатам медицинского обследования, выданное на имя К.
дата. При таких обстоятельствах вынесенный ответчиком приказ о приостановлении допуска К. к работе от дата является незаконным и подлежит отмене. Поскольку работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, в том числе незаконное увольнение, суд пришел к верному выводу, что неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, в связи с чем он подлежит возмещению в денежной форме на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ. Размер денежной компенсации определен судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, оснований к его изменению судебная коллегия не находит. В апелляционной жалобе не приведено доказательств, опровергающих выводы суда в части установленного судом размера компенсации морального вреда, а оснований для переоценки вывода суда в указанной части судебная коллегия не находит. Кроме того, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены судебного решения в части отказа в удовлетворения иска К. о взыскании с ответчика в ее пользу заработной платы за работу в праздничные и нерабочие дни, за сверхурочную работу, признании незаконным удержание из заработной платы денежных средств в размере... рублей, поскольку отсутствуют правовые оснований для взыскания указанных сумм. Кроме того, неправомерное удержание денежных средств из заработной платы истца в период ее трудовой деятельности не установлено и судом апелляционной инстанции. Что касается требований о доплате за вредные условия труда, то суд правомерно отказал в их удовлетворении, поскольку нормативные акты, на которые ссылается истцовая сторона, регулируют отношения работников государственных учреждений здравоохранения, общество с ограниченной ответственностью "Эндомед" к таковым не относится. Нельзя согласиться с доводами апелляционной жалобы о необходимости взыскания в пользу истца с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку положения данной нормы не применимы к трудовым отношениям. В рамках разрешения трудовых споров материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена специальной нормой, а именно статьей 236 Трудового кодекса РФ. Доводы жалобы об обязании подать в налоговый и Пенсионный органы дополнительные сведения о доходе истца, оплатить страховые пенсионные взносы, являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления в этой части, а потому не могут служить основанием для его отмены. Разрешая вопрос о распределении судебных расходов, суд с учетом документальной обоснованности их размера и принципов разумности и справедливости, необходимости соблюдения баланса между правами лиц, участвующих в деле, принял во внимание степень сложности дела, объем оказанных услуг и временных затрат, взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме... рублей. Учитывая изложенное решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года в части отказа в удовлетворении требований К. о признании недействительным приказа о приостановлении допуска к работе от дата, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежит отмене с вынесение нового решения в указанной части. На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" надлежит взыскать в доход местного бюджета госпошлину в размере... рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера), а также... рублей (по требованиям неимущественного характера). Руководствуясь статьями 326, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
принять отказ от апелляционного представления старшего помощника прокурора Калининского района города Уфы Петровой Р.В. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года, апелляционное производство по апелляционному представлению - прекратить.
Решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 11 июля 2016 года отменить в части отказа в удовлетворении требований К. о признании приказа о приостановлении допуска к работе от дата недействительным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В отмененной части принять новое решение, которым признать приказ о приостановлении допуска к работе от дата N... недействительным.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула ... рубль... копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Эндомед" в доход местного бюджета государственную пошлину... рубль... копеек.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)