Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает, что его увольнение произведено с нарушением трудового законодательства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Фомкина И.Н.
Докладчик: Адушкина И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Демидчик Н.В.,
судей Адушкиной И.В., Ериной Н.П.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 ноября 2017 г. в г. Саранске гражданское дело по иску Л. к Войсковой части 58661 о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе Л. и его представителя З. на решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 2 августа 2017 г.
Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Л. обратился с иском к Войсковой части 58661-86 (г. Саранск) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что 27 мая 2013 г. он принят на работу в пожарную команду войсковой части 58661-86 г. Саранска пожарным, о чем был заключен трудовой договор <N> от 27 мая 2013 г. и дополнительные соглашения к нему. За период работы он неоднократно был отмечен благодарственными записями в трудовой книжке. После назначения на должность начальника С.А.А., на протяжении последнего месяца которым, после обращения состава пожарной команды с коллективной жалобой в прокуратуру по вопросам недоплат по заработной плате, в трудовом коллективе была создана гнетущая обстановка, выражающаяся в недовольстве личного характера. 19 мая 2017 г. он предложил ему уволиться по собственному желанию. Получив его отказ, С.А.А. вызвал фельдшера Н.А.Н., которая без проведения процедуры освидетельствования установила состояние опьянения. С данным освидетельствованием он не согласился, в ГБУЗ РМ "<данные изъяты>" освидетельствование не проходил. В тот же день его отстранили от работы. 24 мая 2017 г. по настоянию С.А.А. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но продолжил работу. 14 июня 2017 г. его ознакомили с приказом об увольнении по пп. "б" п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Считал, что его увольнение произведено с нарушениями, просил суд признать увольнение по указанному основанию незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке признать недействительной, восстановить его на работе в пожарной войсковой части 58661 (г. Саранск), взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать заработную плату за переработку по табелю фактически отработанного времени, взыскать необоснованные удержания премий, предусмотренные п. 10.10 Приказа Министерства обороны Российской Федерации, обязать администрацию пожарной войсковой части внести в его трудовую книжку соответствующую запись, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы в размере 1080 рублей.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд изменить формулировку основания увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и взыскать с ответчика судебные расходы, кроме ранее заявленных, еще в размере 500 рублей, отказался от исковых требований в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за переработку по табелю фактически отработанного рабочего времени, взыскании необоснованных удержаний премии, предусмотренных пунктом 10.10 Приказа Министерства обороны Российской Федерации.
Определением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 31 июля 2017 г. производство по делу по иску Л. в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за переработку по табелю фактически отработанного рабочего времени, взыскании необоснованных удержаний премии, предусмотренных пунктом 10.10 Приказа Министерства обороны Российской Федерации прекращено.
На основании определения суда от 31 июля 2017 г. произведена замена ненадлежащего ответчика - Войсковая часть 58661-86 (г. Саранск) - надлежащим - Войсковая часть 58661.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ ОТ 21.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2313/2017
Требование: О признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает, что его увольнение произведено с нарушением трудового законодательства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 ноября 2017 г. по делу N 33-2313/2017
Судья: Фомкина И.Н.
Докладчик: Адушкина И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в составе:
председательствующего Демидчик Н.В.,
судей Адушкиной И.В., Ериной Н.П.,
при секретаре Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 21 ноября 2017 г. в г. Саранске гражданское дело по иску Л. к Войсковой части 58661 о признании увольнения незаконным, записи в трудовой книжке недействительной, изменении формулировки основания увольнения, обязании внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе Л. и его представителя З. на решение Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 2 августа 2017 г.
Заслушав доклад судьи Адушкиной И.В., судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия
установила:
Л. обратился с иском к Войсковой части 58661-86 (г. Саранск) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование требований указал, что 27 мая 2013 г. он принят на работу в пожарную команду войсковой части 58661-86 г. Саранска пожарным, о чем был заключен трудовой договор <N> от 27 мая 2013 г. и дополнительные соглашения к нему. За период работы он неоднократно был отмечен благодарственными записями в трудовой книжке. После назначения на должность начальника С.А.А., на протяжении последнего месяца которым, после обращения состава пожарной команды с коллективной жалобой в прокуратуру по вопросам недоплат по заработной плате, в трудовом коллективе была создана гнетущая обстановка, выражающаяся в недовольстве личного характера. 19 мая 2017 г. он предложил ему уволиться по собственному желанию. Получив его отказ, С.А.А. вызвал фельдшера Н.А.Н., которая без проведения процедуры освидетельствования установила состояние опьянения. С данным освидетельствованием он не согласился, в ГБУЗ РМ "<данные изъяты>" освидетельствование не проходил. В тот же день его отстранили от работы. 24 мая 2017 г. по настоянию С.А.А. он написал заявление об увольнении по собственному желанию, но продолжил работу. 14 июня 2017 г. его ознакомили с приказом об увольнении по пп. "б" п. 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
Считал, что его увольнение произведено с нарушениями, просил суд признать увольнение по указанному основанию незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке признать недействительной, восстановить его на работе в пожарной войсковой части 58661 (г. Саранск), взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать заработную плату за переработку по табелю фактически отработанного времени, взыскать необоснованные удержания премий, предусмотренные п. 10.10 Приказа Министерства обороны Российской Федерации, обязать администрацию пожарной войсковой части внести в его трудовую книжку соответствующую запись, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей, судебные расходы в размере 1080 рублей.
В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд изменить формулировку основания увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и взыскать с ответчика судебные расходы, кроме ранее заявленных, еще в размере 500 рублей, отказался от исковых требований в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за переработку по табелю фактически отработанного рабочего времени, взыскании необоснованных удержаний премии, предусмотренных пунктом 10.10 Приказа Министерства обороны Российской Федерации.
Определением Октябрьского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 31 июля 2017 г. производство по делу по иску Л. в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за переработку по табелю фактически отработанного рабочего времени, взыскании необоснованных удержаний премии, предусмотренных пунктом 10.10 Приказа Министерства обороны Российской Федерации прекращено.
На основании определения суда от 31 июля 2017 г. произведена замена ненадлежащего ответчика - Войсковая часть 58661-86 (г. Саранск) - надлежащим - Войсковая часть 58661.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)