Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением суда, подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и он был восстановлен в должности, однако впоследствии он был вновь уволен, при этом заработная плата, ежегодное вознаграждение выплачены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Прошин В.П.
Докладчик: Проценко Е.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Проценко Е.П.,
судей Сучковой И.А., Пастухова С.А.,
при секретаре Ш.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Проценко Е.П. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ОАО "Кемеровский Центральный Универмаг" - Ш.Л., действующей на основании доверенности N... от 17.03.2017 сроком действия на один год,
на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 11 мая 2017 года,
по иску П. к ОАО "Кемеровский ЦУМ" о взыскании заработной платы и ежегодного вознаграждения,
П. обратилась в суд с иском к ОАО "Кемеровский ЦУМ" о взыскании заработной платы и ежегодного вознаграждения.
Требования мотивировала тем, что в период с 01.09.1995 по 30.06.2016 она работала в ОАО "Кемеровский ЦУМ" в должности..., с 01.05.2004 - в должности.... 30.06.2016 ее уволили приказом от 30.06.2016 N....
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07.10.2016 по делу N..., подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.
Однако фактически ответчик, несмотря на вмешательство судебных приставов-исполнителей, к исполнению обязанностей ее так и не допустил, а приказом N... от 25.10.2016 она была вновь уволена по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 26.12.2016 по делу N..., подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.
Приказом N... от 27.12.2016 она была вновь уволена по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 01.03.2017 по делу N 2..., подлежащим немедленному исполнению, ее увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.
Приказом N ... от 02.03.2017 она была четвертый раз уволена по инициативе работодателя.
02.03.2017 г. ответчик должен был ей выплатить: заработную плату за 02.03.2017 в размере... руб. (... руб. / 22 р.д. x 1 р.д.), ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000 в сумме эквивалентной... долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.
Начисление и выплата вознаграждения производится по письменному заявлению. 02.03.2017 она передала заявление на выплату пособия и.о. генерального директора У. и повторно отправила заявление почтой.
Просит взыскать с ответчика заработную плату за 02.03.2017 в размере... руб. Взыскать ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000 в сумме эквивалентной ... долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления.
В судебном заседании истец П. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика Ш.Л., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 11 мая 2017 года постановлено:
Исковые требования П. удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в пользу П. заработную плату за 02.03.2017 г. в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в пользу П. ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000 г. в сумме эквивалентной... долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в доход местного бюджета госпошлину в размере... руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "Кемеровский ЦУМ" просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.
Указывает на то, что в день увольнения, истцу был произведен расчет заработной платы за март 2017, с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени за два часа работы и оклада в размере ... руб., утвержденного приказом от 11.10.2016 N... и вводимого в действие в штатное расписание 12.12.2016.
Считает, что расчет заработной платы истца за март от оклада, действующего до 12.12.2016, не может быть принят судом. При этом считает не правомерным утверждение истца о том, что если она не согласна и не подписывает дополнительное соглашение об изменении оклада, то в отношении нее будет действовать предыдущий оклад.
Суд данным обстоятельствам не дал оценку.
Вывод суда о том, что ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1 трудового контракта от 01.09.2000 не является премией и не зависит от воли работодателя и не обуславливается никакими действиями либо поведением со стороны работника, противоречит нормам Трудового кодекса РФ, в частности положениям ст. 135 ТК РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу N... высказало свою позицию, что выплата ежегодного вознаграждения в сумме, эквивалентной... долларов США не предусмотрено ни действующим законодательством, ни Положением об оплате труда в ОАО "Кемеровский ЦУМ". Данная выплата не является вознаграждением за конкретные результаты и трудовые показатели, не входит в систему оплаты труда предприятия в соответствии с Положением об оплате труда, следовательно, не является для работодателя обязанностью по ее выплате.
На апелляционную жалобу истцом П. принесены возражения.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика Ш.Л., поддержавшую доводы апелляционной жалобы и просившую решение суда отменить, истца П., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, относительно доводов жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, истец просит взыскать заработную плату за 1 день работы 02.03.2017 г. в сумме... руб., а также ежегодное вознаграждение в сумме, эквивалентной... долларов США с выплатой в рублях, по курсу, установленному ЦБ на момент начисления.
В соответствие со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
Как следует из материалов дела, истец 30.06.2016 г. была уволена с должности... ОАО "Кемеровский ЦУМ".
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07.10.2016 года увольнение признано незаконным и истец восстановлена в должности.
Взыскано с ОАО "Кемеровский Центральный Универмаг" в пользу П. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2016 г. по 07.10.2016 г. в сумме... рубля.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 января 2017 года решение суда оставлено без изменения.
25.10.2016 г. истец была вновь уволена. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 26.12.2016 г. истец вновь была восстановлена на работе. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 октября 2016 года по 26 декабря 2016 года в сумме... руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 20 апреля 2017 года решение Центрального районного суда г. Кемерово оставлено без изменения.
27.12.2016 г. истец вновь была уволена. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 01.03.2017 года истец была восстановлена на работе. Взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в период с 28 декабря 2016 года по 1 марта 2017 года в сумме... руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда решение изменено, в пользу истца взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула за период с 28 декабря 2016 года по 1 марта 2017 года в сумме... руб.
02.03.2017 года истец вновь была уволена по инициативе работодателя. В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
При увольнении истице была начислена заработная плата за два часа работы 02.03.2017 года в сумме... руб. с учетом районного коэффициента. С учетом удержания НДФЛ... руб.
Коллегия полагает, что ответчик неправомерно выплатил истцу заработную плату за работу 02.03.2017 года лишь за 2 часа. Истцу установлен месячный оклад, поэтому почасовой учет рабочего времени не может быть применен, поскольку законом не предусмотрен. Кроме того, в соответствие с п. 1.7 Положения об оплате труда установлен ненормированный рабочий день в том числе для... (л.д. 35) Поэтому, в пользу истца подлежит взысканию заработок за полный рабочий день.
Истец полагает, что заработок должен исчисляться из расчета... руб. в месяц, как предусмотрено штатным расписанием от 1 июня 2011 года (л.д. 9)
Ответчик полагает, что средний заработок должен исчисляться из расчета оклада в сумме... рублей, как предусмотрено приказом от 11 октября 2016 г. N..., с которым истец ознакомлена. (л.д. 31).
В приказе N... указывается, - в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения предприятия, совершенствования организационной структуры предприятия, а также со снижением продаж установить финансовому директору - главному бухгалтеру тарифную ставку в сумме... руб. с 12 декабря 2016 года.
12.11.2016 года истец ознакомлена с данным приказом, выразила несогласие.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Исходя из содержания приведенной нормы, работодатель вправе предложить при наличии объективных причин сократить функции работника и уменьшить размер должностного оклада.
В то же время, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 указывается, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих наличие изменения организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства, падения продаж, изменения штатного расписания и отсутствие у работодателя возможности сохранить прежние условия труда истицы. Истец выразила несогласие с приказом о понижении оклада. На момент увольнения, как следует из табеля, представленного ответчиком, истец по прежнему занимала должность... (л.д. 30).
Таким образом, коллегия полагает, что заработок истца должен исчисляться в соответствие со штатным расписанием (л.д. 9) Ежемесячный заработок истца составляет... руб. В марте 2017 22 рабочих дня, соответственно за 1 рабочий день... руб., как и было установлено судом, что не противоречит ст. 139 ТК РФ и Положению "Об особенностях исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 г. за N 922.
В то же время ответчик утверждает и истцом не отрицается, что заработок за 2 часа работы истцу при увольнении был выплачен. В материалах дела представлен расчетный листок, в соответствие с которым истцу было начислено и впоследствии перечислено платежным поручением... руб. и районный коэффициент... руб. (л.д. 32, 92) Всего выплачено... руб. Следовательно, решение суда в части взыскания заработка подлежит изменению, в пользу истца подлежит взысканию... рублей.
Доводы апеллянта относительно штатных изменений, не нашли своего подтверждения, то обстоятельство, что истец продолжала работать, никак не влияет на существо решения.
Законным и обоснованным коллегия полагает и решение о взыскании в пользу истца суммы, эквивалентной... долларов США.
Данное условие зафиксировано в трудовом контракте не отменено, работодатель не вправе в одностороннем порядке ухудшать положение работника.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 02.03.2017 г. заявление о выплате ежегодного вознаграждения П. вручила ответчику, о чем имеется отметка о принятии. Однако, до настоящего времени выплата не произведена.
В отличие от премии, выплата ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1 Трудового контракта от 01.09.2000 г. и его размер не зависят от воли работодателя и не обуславливается никакими действиями либо поведением со стороны работника, поэтому данное ежегодное вознаграждение премией не является и выплачивается вне зависимости от итогов работы.
Ссылка апеллянта на определение Кемеровского областного суда по делу N... несостоятельна, поскольку из данного определения не следует, что истцу не положена данная выплата.
В соответствие со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. Государство устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ)
В соответствие со ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства является в том числе добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
В соответствие со ст. 129 заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Как указано выше, у истца установлен ненормированный рабочий день, то есть условия труда отклоняются от нормальных. Поэтому установление повышенных льгот работодателем к определенным работникам не противоречит закону, кроме того, согласовано между сторонами трудового контракта и не оспорено.
Иных доводов, влекущих отмену решения суда в обжалуемой части, жалоба не содержит.
Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 11 мая 2017 года в части взыскания заработной платы изменить, апелляционную жалобу ОАО "Кемеровский ЦУМ" удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в пользу П. заработную плату за 02.03.2017 г. в размере... рубля... копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Кемеровский ЦУМ" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-8111/2017
Требование: О взыскании заработной платы и ежегодного вознаграждения.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением суда, подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и он был восстановлен в должности, однако впоследствии он был вновь уволен, при этом заработная плата, ежегодное вознаграждение выплачены не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 августа 2017 г. по делу N 33-8111/2017
Судья: Прошин В.П.
Докладчик: Проценко Е.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Проценко Е.П.,
судей Сучковой И.А., Пастухова С.А.,
при секретаре Ш.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства по докладу судьи Проценко Е.П. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ОАО "Кемеровский Центральный Универмаг" - Ш.Л., действующей на основании доверенности N... от 17.03.2017 сроком действия на один год,
на решение Центрального районного суда г. Кемерово от 11 мая 2017 года,
по иску П. к ОАО "Кемеровский ЦУМ" о взыскании заработной платы и ежегодного вознаграждения,
установила:
П. обратилась в суд с иском к ОАО "Кемеровский ЦУМ" о взыскании заработной платы и ежегодного вознаграждения.
Требования мотивировала тем, что в период с 01.09.1995 по 30.06.2016 она работала в ОАО "Кемеровский ЦУМ" в должности..., с 01.05.2004 - в должности.... 30.06.2016 ее уволили приказом от 30.06.2016 N....
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07.10.2016 по делу N..., подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.
Однако фактически ответчик, несмотря на вмешательство судебных приставов-исполнителей, к исполнению обязанностей ее так и не допустил, а приказом N... от 25.10.2016 она была вновь уволена по п. 5. ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 26.12.2016 по делу N..., подлежащим немедленному исполнению, увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.
Приказом N... от 27.12.2016 она была вновь уволена по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 01.03.2017 по делу N 2..., подлежащим немедленному исполнению, ее увольнение признано незаконным, и она была восстановлена в должности.
Приказом N ... от 02.03.2017 она была четвертый раз уволена по инициативе работодателя.
02.03.2017 г. ответчик должен был ей выплатить: заработную плату за 02.03.2017 в размере... руб. (... руб. / 22 р.д. x 1 р.д.), ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000 в сумме эквивалентной... долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начислении.
Начисление и выплата вознаграждения производится по письменному заявлению. 02.03.2017 она передала заявление на выплату пособия и.о. генерального директора У. и повторно отправила заявление почтой.
Просит взыскать с ответчика заработную плату за 02.03.2017 в размере... руб. Взыскать ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000 в сумме эквивалентной ... долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления.
В судебном заседании истец П. поддержала исковые требования, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика Ш.Л., действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований.
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 11 мая 2017 года постановлено:
Исковые требования П. удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в пользу П. заработную плату за 02.03.2017 г. в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в пользу П. ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1. Трудового контракта от 01.09.2000 г. в сумме эквивалентной... долларов США с выплатой в рублях по курсу установленному ЦБ РФ на момент начисления.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в доход местного бюджета госпошлину в размере... руб.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ОАО "Кемеровский ЦУМ" просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.
Указывает на то, что в день увольнения, истцу был произведен расчет заработной платы за март 2017, с учетом фактически отработанного времени, в соответствии с табелем учета рабочего времени за два часа работы и оклада в размере ... руб., утвержденного приказом от 11.10.2016 N... и вводимого в действие в штатное расписание 12.12.2016.
Считает, что расчет заработной платы истца за март от оклада, действующего до 12.12.2016, не может быть принят судом. При этом считает не правомерным утверждение истца о том, что если она не согласна и не подписывает дополнительное соглашение об изменении оклада, то в отношении нее будет действовать предыдущий оклад.
Суд данным обстоятельствам не дал оценку.
Вывод суда о том, что ежегодное вознаграждение в соответствии с п. 4.1 трудового контракта от 01.09.2000 не является премией и не зависит от воли работодателя и не обуславливается никакими действиями либо поведением со стороны работника, противоречит нормам Трудового кодекса РФ, в частности положениям ст. 135 ТК РФ.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда по делу N... высказало свою позицию, что выплата ежегодного вознаграждения в сумме, эквивалентной... долларов США не предусмотрено ни действующим законодательством, ни Положением об оплате труда в ОАО "Кемеровский ЦУМ". Данная выплата не является вознаграждением за конкретные результаты и трудовые показатели, не входит в систему оплаты труда предприятия в соответствии с Положением об оплате труда, следовательно, не является для работодателя обязанностью по ее выплате.
На апелляционную жалобу истцом П. принесены возражения.
Изучив материалы дела, заслушав представителя ответчика Ш.Л., поддержавшую доводы апелляционной жалобы и просившую решение суда отменить, истца П., просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, относительно доводов жалобы, проверив в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в жалобе, возражениях, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, истец просит взыскать заработную плату за 1 день работы 02.03.2017 г. в сумме... руб., а также ежегодное вознаграждение в сумме, эквивалентной... долларов США с выплатой в рублях, по курсу, установленному ЦБ на момент начисления.
В соответствие со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным требованиям.
Как следует из материалов дела, истец 30.06.2016 г. была уволена с должности... ОАО "Кемеровский ЦУМ".
Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 07.10.2016 года увольнение признано незаконным и истец восстановлена в должности.
Взыскано с ОАО "Кемеровский Центральный Универмаг" в пользу П. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.07.2016 г. по 07.10.2016 г. в сумме... рубля.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 12 января 2017 года решение суда оставлено без изменения.
25.10.2016 г. истец была вновь уволена. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 26.12.2016 г. истец вновь была восстановлена на работе. Взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 26 октября 2016 года по 26 декабря 2016 года в сумме... руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 20 апреля 2017 года решение Центрального районного суда г. Кемерово оставлено без изменения.
27.12.2016 г. истец вновь была уволена. Решением Центрального районного суда г. Кемерово от 01.03.2017 года истец была восстановлена на работе. Взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула в период с 28 декабря 2016 года по 1 марта 2017 года в сумме... руб.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда решение изменено, в пользу истца взыскана заработная плата за дни вынужденного прогула за период с 28 декабря 2016 года по 1 марта 2017 года в сумме... руб.
02.03.2017 года истец вновь была уволена по инициативе работодателя. В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
При увольнении истице была начислена заработная плата за два часа работы 02.03.2017 года в сумме... руб. с учетом районного коэффициента. С учетом удержания НДФЛ... руб.
Коллегия полагает, что ответчик неправомерно выплатил истцу заработную плату за работу 02.03.2017 года лишь за 2 часа. Истцу установлен месячный оклад, поэтому почасовой учет рабочего времени не может быть применен, поскольку законом не предусмотрен. Кроме того, в соответствие с п. 1.7 Положения об оплате труда установлен ненормированный рабочий день в том числе для... (л.д. 35) Поэтому, в пользу истца подлежит взысканию заработок за полный рабочий день.
Истец полагает, что заработок должен исчисляться из расчета... руб. в месяц, как предусмотрено штатным расписанием от 1 июня 2011 года (л.д. 9)
Ответчик полагает, что средний заработок должен исчисляться из расчета оклада в сумме... рублей, как предусмотрено приказом от 11 октября 2016 г. N..., с которым истец ознакомлена. (л.д. 31).
В приказе N... указывается, - в связи с необходимостью проведения мероприятий по оздоровлению финансового положения предприятия, совершенствования организационной структуры предприятия, а также со снижением продаж установить финансовому директору - главному бухгалтеру тарифную ставку в сумме... руб. с 12 декабря 2016 года.
12.11.2016 года истец ознакомлена с данным приказом, выразила несогласие.
В соответствие со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Исходя из содержания приведенной нормы, работодатель вправе предложить при наличии объективных причин сократить функции работника и уменьшить размер должностного оклада.
В то же время, в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 указывается, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих наличие изменения организационных или технологических условий труда, структурной реорганизации производства, падения продаж, изменения штатного расписания и отсутствие у работодателя возможности сохранить прежние условия труда истицы. Истец выразила несогласие с приказом о понижении оклада. На момент увольнения, как следует из табеля, представленного ответчиком, истец по прежнему занимала должность... (л.д. 30).
Таким образом, коллегия полагает, что заработок истца должен исчисляться в соответствие со штатным расписанием (л.д. 9) Ежемесячный заработок истца составляет... руб. В марте 2017 22 рабочих дня, соответственно за 1 рабочий день... руб., как и было установлено судом, что не противоречит ст. 139 ТК РФ и Положению "Об особенностях исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ 24 декабря 2007 г. за N 922.
В то же время ответчик утверждает и истцом не отрицается, что заработок за 2 часа работы истцу при увольнении был выплачен. В материалах дела представлен расчетный листок, в соответствие с которым истцу было начислено и впоследствии перечислено платежным поручением... руб. и районный коэффициент... руб. (л.д. 32, 92) Всего выплачено... руб. Следовательно, решение суда в части взыскания заработка подлежит изменению, в пользу истца подлежит взысканию... рублей.
Доводы апеллянта относительно штатных изменений, не нашли своего подтверждения, то обстоятельство, что истец продолжала работать, никак не влияет на существо решения.
Законным и обоснованным коллегия полагает и решение о взыскании в пользу истца суммы, эквивалентной... долларов США.
Данное условие зафиксировано в трудовом контракте не отменено, работодатель не вправе в одностороннем порядке ухудшать положение работника.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 02.03.2017 г. заявление о выплате ежегодного вознаграждения П. вручила ответчику, о чем имеется отметка о принятии. Однако, до настоящего времени выплата не произведена.
В отличие от премии, выплата ежегодного вознаграждения в соответствии с п. 4.1 Трудового контракта от 01.09.2000 г. и его размер не зависят от воли работодателя и не обуславливается никакими действиями либо поведением со стороны работника, поэтому данное ежегодное вознаграждение премией не является и выплачивается вне зависимости от итогов работы.
Ссылка апеллянта на определение Кемеровского областного суда по делу N... несостоятельна, поскольку из данного определения не следует, что истцу не положена данная выплата.
В соответствие со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений. Государство устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ)
В соответствие со ст. 24 ТК РФ основными принципами социального партнерства является в том числе добровольность принятия сторонами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений.
В соответствие со ст. 129 заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и надбавки, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Как указано выше, у истца установлен ненормированный рабочий день, то есть условия труда отклоняются от нормальных. Поэтому установление повышенных льгот работодателем к определенным работникам не противоречит закону, кроме того, согласовано между сторонами трудового контракта и не оспорено.
Иных доводов, влекущих отмену решения суда в обжалуемой части, жалоба не содержит.
Руководствуясь частью 1 статьи 327.1, статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда г. Кемерово от 11 мая 2017 года в части взыскания заработной платы изменить, апелляционную жалобу ОАО "Кемеровский ЦУМ" удовлетворить частично.
Взыскать с ОАО "Кемеровский ЦУМ" в пользу П. заработную плату за 02.03.2017 г. в размере... рубля... копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО "Кемеровский ЦУМ" без удовлетворения.
Согласовано.
Судья
Е.П.ПРОЦЕНКО
07.08.2017
Судья
Е.П.ПРОЦЕНКО
07.08.2017
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)