Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работает в организации ответчика, без издания приказов ему уменьшена премия и применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанными дисциплинарными взысканиями он не согласен, полагает, что приказы вынесены с нарушениями ст. 193 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Душкина А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе Тихонова Д.А. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Тихонова Д.А. к АО "****" об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченной заработной платы отказать.
установила:
Истец Т. обратился в суд с иском к АО "****" об отмене дисциплинарных взысканий, признании записей в журнале ПДККТ о снижении ККТ истцу недействительными, взыскании невыплаченной премии за период работы, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что работает ****. в организации ответчика в должности помощника генерального директора по юридическим вопросам. ***. без издания приказа истцу уменьшена премия на *** рублей, приказом N *** от ****. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен размер ККТ на *** на **** рублей, приказом N **** от ****. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен ККТ на ***** на *** рублей, ***. без издания приказа уменьшена заработная плата на *** рублей, приказом N *** от ****. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен ККТ на *** на *** рублей, ****. без издания приказа применено дисциплинарное взыскание уменьшена заработная плата на **** рублей. С указанными дисциплинарными взысканиями истец не согласен, полагает, что приказы о применении дисциплинарных взысканий вынесены с нарушениями ст. 193 ТК РФ, снижение размера ежемесячных премий неправомерно, в связи с чем просил суд признать приказы о применении дисциплинарных взысканий незаконными и отменить, признать записи в журнале ПДККТ о снижении премии недействительными, а также взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере **** рублей, и привести решение в исполнение немедленно.
В судебном заседании представитель истца Т. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в суде против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Т. в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца Т. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Я., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела не имеется.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Т. работает в АО "***" в должности помощника генерального директора по юридическим вопросам на основании трудового договора N *** от ****.
Согласно п. 5 трудового договора, заработная плата складывается из должностного оклада **** рублей, а также премии, которая начисляется по итогам работы за месяц при выполнении установленного задания, с учетом повышающих и понижающих коэффициентов за достижения и упущения в работе, в соответствии с Положением об оплате труда.
Согласно Положению об оплате труда, утвержденного приказом от ****. N *****, выплата премии не входит в обязательную составляющую часть заработной платы.
В соответствии с разделом 2 Положения, премиальная часть фонда оплаты труда сотрудников неторговых подразделений является величиной фиксированной и не зависит от процента выполнения суммирования финплана ТЦС и расчетного ТЦП, а также выполнения финплана по Валовому доходу за месяц, базовый коэффициент премирования равен **** пункт 4.1). Премии сотрудников неторговых подразделений за отчетный месяц начисляются с учетом повышающих и понижающих коэффициентов за достижения и упущения в работе в соответствии с пунктом 3 Раздела 2 настоящего Положения (пункт 4.2).
Как установлено судом и следует из материалов дела, в АО "****" создана постоянно действующая комиссия качества труда (далее ПДККТ), с целью контроля качества труда каждого сотрудника, своевременного и квалифицированного решения вопросов, направленных на дальнейшее совершенствование системы оплаты труда, на обеспечение высокого качества культуры обслуживания покупателей (раздел 2 пункт 2.1 Положения).
Решения комиссии обязательны для выполнения всеми сотрудниками АО "****" (пункт 2.3). Повышение (понижение) ККТ для сотрудников торговых и неторговых подразделений устанавливается по решению членов ПДККТ, согласно Приказу генерального директора.
Повышение (понижение) премии сотрудника производится за тот период, в котором было отмечено данное достижение (упущение) в работе (пункт 2.4).
Также материалами дела подтверждено, что *****. за некачественное выполнение должностных обязанностей истцу был снижен размер ККТ, размер премии работодателем определен истцу согласно Положению об оплате труда, утвержденного приказом от ******.
Разрешая требования истца о взыскании стимулирующих выплат, суд обоснованно исходил из того, что согласно ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты являются негарантированной частью заработной платы, выплата которой является правом работодателя, а не обязанностью. При этом судебная коллегия отмечает, что при наличии у истца дисциплинарных взысканий, работодатель вправе был не выплачивать истцу премии и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, а также снизить их размер, правовых оснований для признания незаконным снижения истцу размера премии у суда не имелось.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании записей в журнале ПДККТ недействительными, в связи с отказом судом в иске о взыскании невыплаченной зарплаты в виде премии.
Приказом N *** от ****. к Т. за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п. п. 1.2, 2.1.9 должностной инструкции, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение коэффициента качества труда на **** с приказом истец ознакомлен ****.
Основанием для издания приказа послужило нарушение работником должностных обязанностей в виде не выполнения распоряжения генерального директора о рассмотрении предложений акционеров по изменениям в проект Устава АО "*****", в нарушение распоряжения генерального директора истец покинул рабочее место, нарушив трудовую дисциплину. Указанные обстоятельства подтверждены контрольной карточкой N *** от ***, допрошенными судом свидетелями.
Согласно акту от *****. Т. от дачи объяснений отказался.
При этом факт нарушения должностных обязанностей истцом нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом, подтверждается представленными суду доказательствами, которым суд в порядке ст. 67 ГПК РФ дал правовую оценку.
Отказывая в удовлетворении требований об отмене дисциплинарного взыскания по приказу N *** от ****, суд пришел к правильному выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении Т. вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, законных оснований для отмены дисциплинарного взыскания у суда не имелось.
Приказом N *** от *****. за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п. 1.2 должностной инструкции к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение коэффициента качества труда на ***, с приказом истец ознакомлен ****.
Основанием для издания приказа за иррациональное использование рабочего времени истцом при ознакомлении с материалами арбитражного дела в Арбитражном суде г. Москвы, где Т. израсходовал более половины рабочего времени, прибыв на работу в ***** минут.
По данному факту Т. представил объяснения в служебной записке от ****.
Разрешая заявленные требования в части отмены приказа N *** от **** суд верно пришел к выводу, что факт нарушения должностных обязанностей со стороны истца судом установлен и подтверждается объяснениями от ****. отобранными у истца и представленными суду доказательствами, которым суд в порядке ст. 67 ГПК РФ дал правовую оценку.
Приказом N **8 от ****** г. за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п. 1.2 должностной инструкции, к Т. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение коэффициента качества труда на - 1,0, с приказом истец ознакомлен ****** г.
Основанием для издания указанного приказа послужило то обстоятельство, что *****. в соответствии с распоряжением генерального директора АО "****", Т. был направлен в 9 апелляционный Арбитражный суд для представления интересов общества судебное заседание назначено ***** минут. Был подписан листок убытия с обязательным прибытием на рабочее место. После окончания судебного заседания около ****, Т. на рабочем месте не появился, на телефонные звонки руководителя и сотрудников не отвечал.
Отказывая в удовлетворении требований суд, дав правовую оценку представленным сторонами доказательствам, объяснениям истца от ****, показаниям свидетелей Ф., В., служебным запискам, пришел к правильному выводу о том, что дисциплинарное взыскание по приказу N **** от **** г. в отношении Т. вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, законных оснований для отмены дисциплинарного взыскания у суда не имелось.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы о том, что объяснения от истца до наложения дисциплинарных взысканий истребованы не были, со стороны ответчика не были представлены доказательства вменяемых проступков не состоятельны, и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, которым установлено соблюдение ответчиком ст. ст. 192, 193 ГПК РФ при наложении дисциплинарных взысканий оспариваемых истцом.
Другие доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, приведенным в исковом заявлении, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. С учетом изложенного, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не находит.
Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2015 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.06.2016 ПО ДЕЛУ N 33-18961/2016
Требование: Об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченной заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что работает в организации ответчика, без издания приказов ему уменьшена премия и применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С указанными дисциплинарными взысканиями он не согласен, полагает, что приказы вынесены с нарушениями ст. 193 ТК РФ.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июня 2016 г. по делу N 33-18961/2016
Судья Душкина А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
дело по апелляционной жалобе Тихонова Д.А. на решение Никулинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований Тихонова Д.А. к АО "****" об отмене дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченной заработной платы отказать.
установила:
Истец Т. обратился в суд с иском к АО "****" об отмене дисциплинарных взысканий, признании записей в журнале ПДККТ о снижении ККТ истцу недействительными, взыскании невыплаченной премии за период работы, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что работает ****. в организации ответчика в должности помощника генерального директора по юридическим вопросам. ***. без издания приказа истцу уменьшена премия на *** рублей, приказом N *** от ****. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен размер ККТ на *** на **** рублей, приказом N **** от ****. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен ККТ на ***** на *** рублей, ***. без издания приказа уменьшена заработная плата на *** рублей, приказом N *** от ****. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижен ККТ на *** на *** рублей, ****. без издания приказа применено дисциплинарное взыскание уменьшена заработная плата на **** рублей. С указанными дисциплинарными взысканиями истец не согласен, полагает, что приказы о применении дисциплинарных взысканий вынесены с нарушениями ст. 193 ТК РФ, снижение размера ежемесячных премий неправомерно, в связи с чем просил суд признать приказы о применении дисциплинарных взысканий незаконными и отменить, признать записи в журнале ПДККТ о снижении премии недействительными, а также взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату в размере **** рублей, и привести решение в исполнение немедленно.
В судебном заседании представитель истца Т. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в суде против удовлетворения заявленных требований возражал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Т. в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, выслушав истца Т. поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика Я., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит, по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела не имеется.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, Т. работает в АО "***" в должности помощника генерального директора по юридическим вопросам на основании трудового договора N *** от ****.
Согласно п. 5 трудового договора, заработная плата складывается из должностного оклада **** рублей, а также премии, которая начисляется по итогам работы за месяц при выполнении установленного задания, с учетом повышающих и понижающих коэффициентов за достижения и упущения в работе, в соответствии с Положением об оплате труда.
Согласно Положению об оплате труда, утвержденного приказом от ****. N *****, выплата премии не входит в обязательную составляющую часть заработной платы.
В соответствии с разделом 2 Положения, премиальная часть фонда оплаты труда сотрудников неторговых подразделений является величиной фиксированной и не зависит от процента выполнения суммирования финплана ТЦС и расчетного ТЦП, а также выполнения финплана по Валовому доходу за месяц, базовый коэффициент премирования равен **** пункт 4.1). Премии сотрудников неторговых подразделений за отчетный месяц начисляются с учетом повышающих и понижающих коэффициентов за достижения и упущения в работе в соответствии с пунктом 3 Раздела 2 настоящего Положения (пункт 4.2).
Как установлено судом и следует из материалов дела, в АО "****" создана постоянно действующая комиссия качества труда (далее ПДККТ), с целью контроля качества труда каждого сотрудника, своевременного и квалифицированного решения вопросов, направленных на дальнейшее совершенствование системы оплаты труда, на обеспечение высокого качества культуры обслуживания покупателей (раздел 2 пункт 2.1 Положения).
Решения комиссии обязательны для выполнения всеми сотрудниками АО "****" (пункт 2.3). Повышение (понижение) ККТ для сотрудников торговых и неторговых подразделений устанавливается по решению членов ПДККТ, согласно Приказу генерального директора.
Повышение (понижение) премии сотрудника производится за тот период, в котором было отмечено данное достижение (упущение) в работе (пункт 2.4).
Также материалами дела подтверждено, что *****. за некачественное выполнение должностных обязанностей истцу был снижен размер ККТ, размер премии работодателем определен истцу согласно Положению об оплате труда, утвержденного приказом от ******.
Разрешая требования истца о взыскании стимулирующих выплат, суд обоснованно исходил из того, что согласно ст. ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации стимулирующие выплаты являются негарантированной частью заработной платы, выплата которой является правом работодателя, а не обязанностью. При этом судебная коллегия отмечает, что при наличии у истца дисциплинарных взысканий, работодатель вправе был не выплачивать истцу премии и иные стимулирующие и компенсационные выплаты, а также снизить их размер, правовых оснований для признания незаконным снижения истцу размера премии у суда не имелось.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о признании записей в журнале ПДККТ недействительными, в связи с отказом судом в иске о взыскании невыплаченной зарплаты в виде премии.
Приказом N *** от ****. к Т. за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п. п. 1.2, 2.1.9 должностной инструкции, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение коэффициента качества труда на **** с приказом истец ознакомлен ****.
Основанием для издания приказа послужило нарушение работником должностных обязанностей в виде не выполнения распоряжения генерального директора о рассмотрении предложений акционеров по изменениям в проект Устава АО "*****", в нарушение распоряжения генерального директора истец покинул рабочее место, нарушив трудовую дисциплину. Указанные обстоятельства подтверждены контрольной карточкой N *** от ***, допрошенными судом свидетелями.
Согласно акту от *****. Т. от дачи объяснений отказался.
При этом факт нарушения должностных обязанностей истцом нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела судом, подтверждается представленными суду доказательствами, которым суд в порядке ст. 67 ГПК РФ дал правовую оценку.
Отказывая в удовлетворении требований об отмене дисциплинарного взыскания по приказу N *** от ****, суд пришел к правильному выводу о том, что дисциплинарное взыскание в виде выговора в отношении Т. вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, законных оснований для отмены дисциплинарного взыскания у суда не имелось.
Приказом N *** от *****. за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п. 1.2 должностной инструкции к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение коэффициента качества труда на ***, с приказом истец ознакомлен ****.
Основанием для издания приказа за иррациональное использование рабочего времени истцом при ознакомлении с материалами арбитражного дела в Арбитражном суде г. Москвы, где Т. израсходовал более половины рабочего времени, прибыв на работу в ***** минут.
По данному факту Т. представил объяснения в служебной записке от ****.
Разрешая заявленные требования в части отмены приказа N *** от **** суд верно пришел к выводу, что факт нарушения должностных обязанностей со стороны истца судом установлен и подтверждается объяснениями от ****. отобранными у истца и представленными суду доказательствами, которым суд в порядке ст. 67 ГПК РФ дал правовую оценку.
Приказом N **8 от ****** г. за нарушение должностных обязанностей, предусмотренных п. 1.2 должностной инструкции, к Т. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и снижение коэффициента качества труда на - 1,0, с приказом истец ознакомлен ****** г.
Основанием для издания указанного приказа послужило то обстоятельство, что *****. в соответствии с распоряжением генерального директора АО "****", Т. был направлен в 9 апелляционный Арбитражный суд для представления интересов общества судебное заседание назначено ***** минут. Был подписан листок убытия с обязательным прибытием на рабочее место. После окончания судебного заседания около ****, Т. на рабочем месте не появился, на телефонные звонки руководителя и сотрудников не отвечал.
Отказывая в удовлетворении требований суд, дав правовую оценку представленным сторонами доказательствам, объяснениям истца от ****, показаниям свидетелей Ф., В., служебным запискам, пришел к правильному выводу о том, что дисциплинарное взыскание по приказу N **** от **** г. в отношении Т. вынесено в соответствии с требованиями ст. ст. 192, 193 ТК РФ, срок наложения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушен не был, нарушений трудового законодательства работодателем при наложении взыскания допущено не было, законных оснований для отмены дисциплинарного взыскания у суда не имелось.
Разрешая спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил законное и обоснованное решение. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы о том, что объяснения от истца до наложения дисциплинарных взысканий истребованы не были, со стороны ответчика не были представлены доказательства вменяемых проступков не состоятельны, и были предметом рассмотрения суда первой инстанции, которым установлено соблюдение ответчиком ст. ст. 192, 193 ГПК РФ при наложении дисциплинарных взысканий оспариваемых истцом.
Другие доводы апелляционной жалобы аналогичны доводам, приведенным в исковом заявлении, которые были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов. С учетом изложенного, оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не находит.
Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2015 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу Т. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)