Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При заключении трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение о том, что при расторжении трудового договора по инициативе работника ему выплачивается единовременное пособие. Истец уволился по собственному желанию, следовательно, приобрел право на получение единовременного пособия. При производстве окончательного расчета истцу было произведено перечисление денежных средств в меньшем размере, что истец считает неправомерным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Лукин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А. при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Х. на решение Якутского городского суда РС (Я) от 21 сентября 2017 года, которым по делу по иску М. к Открытому акционерному обществу "Сахазернопродукт" о взыскании выходного пособия
постановлено:
В удовлетворении исковых требований М. к Открытому акционерному обществу "Сахазернопродукт" о взыскании выходного пособия отказать.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца и его представителя Х., судебная коллегия
М. обратился в суд с иском к ОАО "Сахазернопродукт", мотивируя тем, что с 01.01.2012 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** в ОАО "Сахазернопродукт". При заключении трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение о том, что при расторжении трудового договора по инициативе работника ему оплачивается единовременное пособие в *** МРОТ. 16.09.2016 г. уволился по собственному желанию и, соответственно, приобрел право на получение единовременного пособия. При производстве окончательного расчета истцу было произведено перечисление в размере.......... руб. Указанная сумма равняется *** МРОТ Российской Федерации, но не *** МРОТ в Республике Саха (Якутия). Считает действия бывшего работодателя неправомерными, поскольку при расчете единовременного выходного пособия необходимо было применить сумму, установленную Республиканским соглашением о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я), Федерацией Профсоюзов РС (Я) и региональным объединением работодателей РС (Я) от 16.06.2016 г., в котором с 01.07.2016 г. установлен минимальный размер оплаты труда в РС (Я) в размере 16 824 руб. Так как работодатель не предоставил в уполномоченный орган отказ от присоединения к вышеуказанному трехстороннему соглашению об установлении МРОТ в РС (Я), ответчик обязан выплатить единовременное пособие, исходя из МРОТ по РС (Я), в сумме.......... руб. С учетом полученной ранее суммы выходного пособия окончательно сумма выходного пособия составит 514 950 руб., которую просил взыскать с ответчика. Кроме того, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 руб.
Не согласившись с требованиями истца, представитель ответчика Н. представил в суд отзыв на иск, которым просил отказать в его удовлетворении в полном объеме.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, представитель истца Х. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Указал, что судом не принято во внимание Республиканское (региональным) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) от 26.06.2015 г., которым минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2016 года установлена в размере 16 824 рубля в месяц. Кроме того, письмом Минтруда РС (Я) от 05.07.2016 г. "О присоединении к Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)" предусмотрено условие, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения о присоединении к указанному соглашению работодателями не будет предоставлен в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Поскольку ответчиком не доказан факт отказа присоединения к Республиканскому соглашению, ответчик обязан был уплатить единовременное пособие при увольнении с учетом МРОТ по РС (Я).
Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела установлено, что М. на основании трудового договора N... от 01.01.2012 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** (л.д. 5 - 7).
Дополнительным соглашением N... к трудовому договору N... от 01 января 2012 года стороны договорились о дополнении раздела 4 "Права и обязанности Организации" трудового договора пунктом 4.27.7 следующего содержания: "При прекращении работы в Обществе оплачивается единовременное пособие в размере *** МРОТ в случае, если договор расторгается по инициативе работника, *** МРОТ в случае, если договор расторгается по инициативе Общества" (л.д. 8).
Приказом N... от 16.09.2016 г. на основании личного заявления М. уволен по собственному желанию с 16 сентября 2016 года (л.д. 16, 94).
Из лицевой карточки работника за 2016 год и расчетного листка за ноябрь 2016 г. установлено, что М. в ноябре 2016 г. начислено единовременное пособие в размере.......... руб., в том числе НДФЛ - .......... руб., зачислено на лицевой счет истца 04.04.2017 г., что подтверждается выпиской ПАО "********" от 22.06.2017 г. (л.д. 17).
Разрешая заявленные требования, ссылаясь на утвержденное 20.11.2014 г. Положение об оплате труда работников ОАО "Сахазернопродукт", суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку установлено, что Республиканское соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) регулирует отношения по установлению минимального размера оплаты труда для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, и не может быть применено к отношениям при выплате единовременного выходного пособия, которые регулируются внутренними локальными актами предприятия.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и представленных сторонами доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка.
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Заключив дополнительное соглашение N... к трудовому договору от 01 января 2012 г., стороны достигли договоренности, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику единовременное пособие в размере *** МРОТ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.
В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей от 26.06.2015 г. минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2016 года установлена в размере 16 824 рубля в месяц.
Письмом Минтруда РС (Я) от 05.07.2016 г. "О присоединении к Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)" предусмотрено условие, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения о присоединении к Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) работодателями не будет предоставлен в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Между тем, из материалов дела установлено, что на основании приказа N... от 20 ноября 2014 года утверждено Положение об оплате труда работников ОАО "Сахазернопродукт" (л.д. 95).
Пунктом 3.7 указанного Положения предусмотрено, что при прекращении работы в Обществе единовременное пособие рассчитывается в МРОТ по РФ.
В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом работодателя, не ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку указанное положение об оплате труда в части установления единовременного пособия в размере, установленном по Российской Федерации, не ухудшает положение работника, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований.
Кроме того, при рассмотрении настоящего спора суду следовало было учесть и следующие положения трудового законодательства РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" (далее - Закон N 56-ФЗ) внесены изменения, согласно которым глава 55 "Особенности регулирования труда других категорий работников" дополнена ст. 349.3 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.
- В соответствии со ст. 349.3 Трудового кодекса РФ (ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников) действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- Согласно п. 4 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При таких обстоятельствах локальный акт, предусматривающий выплату истцу выходного пособия в большем размере, чем установлено положениями ст. 349.3 ТК РФ, нельзя признать нарушающим либо ущемляющим права М. Поскольку данная выплата была получена истцом, основания для удовлетворения иска отсутствовали.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, и не содержат фактов, которые бы повлияли на обоснованность и законность судебного решения, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены правильно постановленного решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
Решение Якутского городского суда РС (Я) от 21 сентября 2017 года по делу по иску М. к открытому акционерному обществу "Сахазернопродукт" о взыскании выходного пособия оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 22.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-4481/2017
Требование: О взыскании выходного пособия.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях. При заключении трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение о том, что при расторжении трудового договора по инициативе работника ему выплачивается единовременное пособие. Истец уволился по собственному желанию, следовательно, приобрел право на получение единовременного пособия. При производстве окончательного расчета истцу было произведено перечисление денежных средств в меньшем размере, что истец считает неправомерным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 ноября 2017 г. по делу N 33-4481/17
Судья Лукин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Топорковой С.А., Федоровой Г.А. при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Х. на решение Якутского городского суда РС (Я) от 21 сентября 2017 года, которым по делу по иску М. к Открытому акционерному обществу "Сахазернопродукт" о взыскании выходного пособия
постановлено:
В удовлетворении исковых требований М. к Открытому акционерному обществу "Сахазернопродукт" о взыскании выходного пособия отказать.
Заслушав доклад судьи Топорковой С.А., пояснения истца и его представителя Х., судебная коллегия
установила:
М. обратился в суд с иском к ОАО "Сахазернопродукт", мотивируя тем, что с 01.01.2012 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** в ОАО "Сахазернопродукт". При заключении трудового договора между сторонами было достигнуто соглашение о том, что при расторжении трудового договора по инициативе работника ему оплачивается единовременное пособие в *** МРОТ. 16.09.2016 г. уволился по собственному желанию и, соответственно, приобрел право на получение единовременного пособия. При производстве окончательного расчета истцу было произведено перечисление в размере.......... руб. Указанная сумма равняется *** МРОТ Российской Федерации, но не *** МРОТ в Республике Саха (Якутия). Считает действия бывшего работодателя неправомерными, поскольку при расчете единовременного выходного пособия необходимо было применить сумму, установленную Республиканским соглашением о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я), Федерацией Профсоюзов РС (Я) и региональным объединением работодателей РС (Я) от 16.06.2016 г., в котором с 01.07.2016 г. установлен минимальный размер оплаты труда в РС (Я) в размере 16 824 руб. Так как работодатель не предоставил в уполномоченный орган отказ от присоединения к вышеуказанному трехстороннему соглашению об установлении МРОТ в РС (Я), ответчик обязан выплатить единовременное пособие, исходя из МРОТ по РС (Я), в сумме.......... руб. С учетом полученной ранее суммы выходного пособия окончательно сумма выходного пособия составит 514 950 руб., которую просил взыскать с ответчика. Кроме того, просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 4 000 руб.
Не согласившись с требованиями истца, представитель ответчика Н. представил в суд отзыв на иск, которым просил отказать в его удовлетворении в полном объеме.
Судом постановлено указанное выше решение.
Не согласившись с решением суда, представитель истца Х. обратился в суд с апелляционной жалобой об отмене решения суда и принятии нового решения об удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела. Указал, что судом не принято во внимание Республиканское (региональным) соглашение о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) от 26.06.2015 г., которым минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2016 года установлена в размере 16 824 рубля в месяц. Кроме того, письмом Минтруда РС (Я) от 05.07.2016 г. "О присоединении к Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)" предусмотрено условие, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения о присоединении к указанному соглашению работодателями не будет предоставлен в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Поскольку ответчиком не доказан факт отказа присоединения к Республиканскому соглашению, ответчик обязан был уплатить единовременное пособие при увольнении с учетом МРОТ по РС (Я).
Представитель ответчика о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, о причинах неявки в суд апелляционной инстанции не сообщил.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Из материалов дела установлено, что М. на основании трудового договора N... от 01.01.2012 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности ******** (л.д. 5 - 7).
Дополнительным соглашением N... к трудовому договору N... от 01 января 2012 года стороны договорились о дополнении раздела 4 "Права и обязанности Организации" трудового договора пунктом 4.27.7 следующего содержания: "При прекращении работы в Обществе оплачивается единовременное пособие в размере *** МРОТ в случае, если договор расторгается по инициативе работника, *** МРОТ в случае, если договор расторгается по инициативе Общества" (л.д. 8).
Приказом N... от 16.09.2016 г. на основании личного заявления М. уволен по собственному желанию с 16 сентября 2016 года (л.д. 16, 94).
Из лицевой карточки работника за 2016 год и расчетного листка за ноябрь 2016 г. установлено, что М. в ноябре 2016 г. начислено единовременное пособие в размере.......... руб., в том числе НДФЛ - .......... руб., зачислено на лицевой счет истца 04.04.2017 г., что подтверждается выпиской ПАО "********" от 22.06.2017 г. (л.д. 17).
Разрешая заявленные требования, ссылаясь на утвержденное 20.11.2014 г. Положение об оплате труда работников ОАО "Сахазернопродукт", суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, поскольку установлено, что Республиканское соглашение о минимальной заработной плате в РС (Я) регулирует отношения по установлению минимального размера оплаты труда для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, и не может быть применено к отношениям при выплате единовременного выходного пособия, которые регулируются внутренними локальными актами предприятия.
Судебная коллегия с выводами суда первой инстанции соглашается, поскольку они основаны на правильном применении норм материального и процессуального права и представленных сторонами доказательствах, которым дана надлежащая правовая оценка.
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Заключив дополнительное соглашение N... к трудовому договору от 01 января 2012 г., стороны достигли договоренности, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику единовременное пособие в размере *** МРОТ в случае расторжения трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 ТК РФ.
В соответствии с Республиканским (региональным) соглашением о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия), Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и республиканскими объединениями работодателей от 26.06.2015 г. минимальная заработная плата в Республике Саха (Якутия) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), с 1 июля 2016 года установлена в размере 16 824 рубля в месяц.
Письмом Минтруда РС (Я) от 05.07.2016 г. "О присоединении к Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия)" предусмотрено условие, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения о присоединении к Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в Республике Саха (Якутия) работодателями не будет предоставлен в Министерство труда и социального развития Республики Саха (Якутия) мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения.
Между тем, из материалов дела установлено, что на основании приказа N... от 20 ноября 2014 года утверждено Положение об оплате труда работников ОАО "Сахазернопродукт" (л.д. 95).
Пунктом 3.7 указанного Положения предусмотрено, что при прекращении работы в Обществе единовременное пособие рассчитывается в МРОТ по РФ.
В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в размере, устанавливаемом локальным нормативным актом работодателя, не ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Поскольку указанное положение об оплате труда в части установления единовременного пособия в размере, установленном по Российской Федерации, не ухудшает положение работника, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований.
Кроме того, при рассмотрении настоящего спора суду следовало было учесть и следующие положения трудового законодательства РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" (далее - Закон N 56-ФЗ) внесены изменения, согласно которым глава 55 "Особенности регулирования труда других категорий работников" дополнена ст. 349.3 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.
- В соответствии со ст. 349.3 Трудового кодекса РФ (ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников) действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
- Согласно п. 4 ст. 349.3 Трудового кодекса РФ при прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При таких обстоятельствах локальный акт, предусматривающий выплату истцу выходного пособия в большем размере, чем установлено положениями ст. 349.3 ТК РФ, нельзя признать нарушающим либо ущемляющим права М. Поскольку данная выплата была получена истцом, основания для удовлетворения иска отсутствовали.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, направлены на переоценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в полном соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК РФ, и не содержат фактов, которые бы повлияли на обоснованность и законность судебного решения, признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на неправильном толковании и применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены правильно постановленного решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда РС (Я) от 21 сентября 2017 года по делу по иску М. к открытому акционерному обществу "Сахазернопродукт" о взыскании выходного пособия оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
Г.А.ФЕДОРОВА
С.А.ТОПОРКОВА
Г.А.ФЕДОРОВА
С.А.ТОПОРКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)