Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник ссылался на ненадлежащую оплату сверхурочной работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Скоринова И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Петровской О.В.,
судей Лузянина В.Н.,
Редозубовой Т.Л.
при секретаре П.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В.В. к Федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционным жалобам сторон на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 18 августа 2015 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения Е.В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы истца, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы ответчика, представителей Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" Б. (доверенность <...>), П.С. (доверенность <...>), возражавших относительно доводов апелляционной жалобы Е.В.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия
установила:
Е.В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" (далее по тексту "ФГП ВО ЖДТ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с <...> работает <...>. В соответствии с графиком сменности на N квартал истцу <...> поставлена смена с <...> до <...> - <...> (<...> часа). В указанный период выполнял свои обязанности на рабочем месте, тогда как работодатель произвел оплату его труда исходя из N час. отработанного времени. Его право на труд нарушено.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за N часов, которые являются сверхурочными и подлежащими оплате в повышенном размере <...> руб., компенсировать моральный вред в сумме <...> руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Ссылался на то, что в конце <...> года работодателем были подведены предварительные итоги по учету отработанных часов Е.В.В. за <...> года. Установлено, что в целях недопущения сверхурочной работы в учетный период времени истцу необходимо в последнюю смену квартала отработать N часа, о чем было доведено до сведения истца. Е.В.В. <...> заступил на смену, по истечении N час. покинуть рабочее место и сдать маршрутный лист отказался. Истец самовольно продлил смену без производственной необходимости с последующим выходом за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Суммированное рабочее время за <...> года у истца составило N час., что не превысило нормального числа рабочих часов. Оплата произведена по фактически отработанному времени.
Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 18 августа 2015 года исковые требования Е.В.В. к Федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
С учетом определения Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 27 августа 2015 года об исправлении арифметической ошибки и описки в вышеуказанном решении с Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта" в пользу Е.В.В. взыскана заработная плата в сумме <...> руб. с удержанием при выплате предусмотренных законом отчислений, а также компенсация морального вреда <...> руб.
В удовлетворении остальной части иска Е.В.В. отказано.
С Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта" в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме <...> руб.
С указанным решением стороны не согласились.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решения суда в части неудовлетворенных требований, принять по делу новое решение. Ссылается на неправильное применением судом норм материального права. Не согласен с выводом суда об отсутствии оснований считать отработанное время им время как сверхурочную работу, а также тем, что оплате труда подлежит N час., а не полная смена (N час.)
Ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований Е.В.В. отказать. Ссылается на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Указывает, что в последнюю смену произведено сокращение рабочего времени истца, оплата труда истца была произведена исходя из фактически отработанного им времени (N час.), оснований для оплаты сверх указанного времени не имелось. Отказавшись выполнить указания руководителей об окончании рабочей смены, и, находясь на рабочем месте без выполнения своих должностных обязанностей, Е.В.В. допустил злоупотребление своими правами в части искусственного продления рабочей смены по собственному желанию без производственной необходимости. Расчет задолженности по заработной плате не является верным, часовую тарифную ставку необходимо умножать на каждый из приведенных в расчете коэффициентов и только потом получаемые суммы складывать между собой.
Возражений на апелляционные жалобы не представлено.
В заседании судебной коллегии истец поддержал доводы своей апелляционной жалобы, относительно доводов апелляционной ответчика возражал.
Представители ответчика возражали относительно доводов апелляционной жалобы истца, поддержали доводы апелляционной жалобы Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта".
Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от <...> N, приказов о приеме на работу и переводе, истец работает <...>.
Режим его труда установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (п. N трудового договора).
В соответствии с п. N Правил внутреннего трудового распорядка (утв. приказом ФГП ВО ЖДТ Россия от <...> N (в редакции приказа ФГП ВО ЖДТ России от <...>) (л. д. N) для сменных работников работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал, год. Продолжительность учетного периода для структурных подразделений филиалов устанавливается приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Внесенные изменения в график сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения. Суммированный учет рабочего времени допускается только наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха. В графике сменности следует предусмотреть каждому работнику без ущерба для производства дополнительное время отдыха. Основными первичными документами учета использования рабочего времени являются: график работы (сменности), ведомость работы караула, маршрут караула ведомственной охраны, суточный план охраны объекта. Сменным работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с распорядком дня, который может использоваться работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Началом работы является время явки работника к постоянному месту работы, установленное графиком работы (сменности), а окончанием работы - время освобождения работника от работы. Для работника, занятого сопровождением и охраной грузов, началом работы считается время его явки к месту работы в установленное время с учетом графика подхода поездов, которое объявляется не позднее окончания предыдущей смены, а окончанием - время закрытия маршрута караула установленной формы после сдачи оружия.
Согласно предварительному графику работы (сменности) на <...> года <...> продолжительность рабочего времени на данный период установлена в количестве N час.
Истец в указанный график включен, последней его рабочей сменой является <...>, определено количество часов N (дневных - N ночных - N).
Как следует из табеля рабочего времени за март 2015 года, количество отработанного рабочего времени истца в смену <...> составляет N час.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно положений ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец отработал смену <...>-<...> в количестве N час. При этом обоснованно положил в основу данного вывода объяснения истца (где он указывал, что занимался на смене изучением служебной документацией, что ему и было поручено работодателем), которые согласуются с объяснениями начальника стрелковой команды, заместителя начальника стрелковой команды, начальника отделения. Оснований не доверять указанным доказательствам не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, согласуются между собой и с другими материалами дела. Вышеуказанные доказательства опровергают доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец с <...> московского времени до <...> московского времени свои трудовые обязанности не исполнял.
Установив, что в спорную смену истец отработал <...> час., тогда как оплата его труда была произведена исходя из отработанных <...> час., суд правомерно сделал вывод о том, что ответчик должен оплатить <...> час. (<...>).
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что, Е.В.В. отказавшись выполнить указания руководителей об окончании рабочей смены, искусственно продлил рабочую смену по собственному желанию без производственной необходимости, исследовались в судебном заседании, и своего подтверждения не нашли.
Как обоснованно указал суд первой инстанции, истец не был предупрежден об изменениях графика работы (сменности) не менее чем за месяц до их внесения в соответствии с локальным актом ответчика - Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в силу положений ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности включает в себя не только указание на даты рабочих смен, но и их продолжительность.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.12.2015 ПО ДЕЛУ N 33-17415/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник ссылался на ненадлежащую оплату сверхурочной работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 декабря 2015 г. по делу N 33-17415/2015
Судья Скоринова И.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе:
председательствующего Петровской О.В.,
судей Лузянина В.Н.,
Редозубовой Т.Л.
при секретаре П.Е.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Е.В.В. к Федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционным жалобам сторон на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 18 августа 2015 года.
Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., объяснения Е.В.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы истца, возражавшего относительно доводов апелляционной жалобы ответчика, представителей Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" Б. (доверенность <...>), П.С. (доверенность <...>), возражавших относительно доводов апелляционной жалобы Е.В.В., поддержавших доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия
установила:
Е.В.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации" (далее по тексту "ФГП ВО ЖДТ" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивировал тем, что на основании трудового договора с <...> работает <...>. В соответствии с графиком сменности на N квартал истцу <...> поставлена смена с <...> до <...> - <...> (<...> часа). В указанный период выполнял свои обязанности на рабочем месте, тогда как работодатель произвел оплату его труда исходя из N час. отработанного времени. Его право на труд нарушено.
На основании изложенного, просил взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату за N часов, которые являются сверхурочными и подлежащими оплате в повышенном размере <...> руб., компенсировать моральный вред в сумме <...> руб.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Ссылался на то, что в конце <...> года работодателем были подведены предварительные итоги по учету отработанных часов Е.В.В. за <...> года. Установлено, что в целях недопущения сверхурочной работы в учетный период времени истцу необходимо в последнюю смену квартала отработать N часа, о чем было доведено до сведения истца. Е.В.В. <...> заступил на смену, по истечении N час. покинуть рабочее место и сдать маршрутный лист отказался. Истец самовольно продлил смену без производственной необходимости с последующим выходом за пределы нормальной продолжительности рабочего времени. Суммированное рабочее время за <...> года у истца составило N час., что не превысило нормального числа рабочих часов. Оплата произведена по фактически отработанному времени.
Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 18 августа 2015 года исковые требования Е.В.В. к Федеральному государственному предприятию "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
С учетом определения Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 27 августа 2015 года об исправлении арифметической ошибки и описки в вышеуказанном решении с Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта" в пользу Е.В.В. взыскана заработная плата в сумме <...> руб. с удержанием при выплате предусмотренных законом отчислений, а также компенсация морального вреда <...> руб.
В удовлетворении остальной части иска Е.В.В. отказано.
С Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта" в доход бюджета взыскана государственная пошлина в сумме <...> руб.
С указанным решением стороны не согласились.
В апелляционной жалобе истец просит отменить решения суда в части неудовлетворенных требований, принять по делу новое решение. Ссылается на неправильное применением судом норм материального права. Не согласен с выводом суда об отсутствии оснований считать отработанное время им время как сверхурочную работу, а также тем, что оплате труда подлежит N час., а не полная смена (N час.)
Ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований Е.В.В. отказать. Ссылается на то, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела. Указывает, что в последнюю смену произведено сокращение рабочего времени истца, оплата труда истца была произведена исходя из фактически отработанного им времени (N час.), оснований для оплаты сверх указанного времени не имелось. Отказавшись выполнить указания руководителей об окончании рабочей смены, и, находясь на рабочем месте без выполнения своих должностных обязанностей, Е.В.В. допустил злоупотребление своими правами в части искусственного продления рабочей смены по собственному желанию без производственной необходимости. Расчет задолженности по заработной плате не является верным, часовую тарифную ставку необходимо умножать на каждый из приведенных в расчете коэффициентов и только потом получаемые суммы складывать между собой.
Возражений на апелляционные жалобы не представлено.
В заседании судебной коллегии истец поддержал доводы своей апелляционной жалобы, относительно доводов апелляционной ответчика возражал.
Представители ответчика возражали относительно доводов апелляционной жалобы истца, поддержали доводы апелляционной жалобы Федерального государственного предприятия "Ведомственная охрана железнодорожного транспорта".
Изучив материалы дела, обсудив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании трудового договора от <...> N, приказов о приеме на работу и переводе, истец работает <...>.
Режим его труда установлен Правилами внутреннего трудового распорядка (п. N трудового договора).
В соответствии с п. N Правил внутреннего трудового распорядка (утв. приказом ФГП ВО ЖДТ Россия от <...> N (в редакции приказа ФГП ВО ЖДТ России от <...>) (л. д. N) для сменных работников работа организуется по графикам сменности и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал, год. Продолжительность учетного периода для структурных подразделений филиалов устанавливается приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Внесенные изменения в график сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до их введения. Суммированный учет рабочего времени допускается только наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха. В графике сменности следует предусмотреть каждому работнику без ущерба для производства дополнительное время отдыха. Основными первичными документами учета использования рабочего времени являются: график работы (сменности), ведомость работы караула, маршрут караула ведомственной охраны, суточный план охраны объекта. Сменным работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с распорядком дня, который может использоваться работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Началом работы является время явки работника к постоянному месту работы, установленное графиком работы (сменности), а окончанием работы - время освобождения работника от работы. Для работника, занятого сопровождением и охраной грузов, началом работы считается время его явки к месту работы в установленное время с учетом графика подхода поездов, которое объявляется не позднее окончания предыдущей смены, а окончанием - время закрытия маршрута караула установленной формы после сдачи оружия.
Согласно предварительному графику работы (сменности) на <...> года <...> продолжительность рабочего времени на данный период установлена в количестве N час.
Истец в указанный график включен, последней его рабочей сменой является <...>, определено количество часов N (дневных - N ночных - N).
Как следует из табеля рабочего времени за март 2015 года, количество отработанного рабочего времени истца в смену <...> составляет N час.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как указано в ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно положений ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец отработал смену <...>-<...> в количестве N час. При этом обоснованно положил в основу данного вывода объяснения истца (где он указывал, что занимался на смене изучением служебной документацией, что ему и было поручено работодателем), которые согласуются с объяснениями начальника стрелковой команды, заместителя начальника стрелковой команды, начальника отделения. Оснований не доверять указанным доказательствам не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями закона, последовательны, согласуются между собой и с другими материалами дела. Вышеуказанные доказательства опровергают доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истец с <...> московского времени до <...> московского времени свои трудовые обязанности не исполнял.
Установив, что в спорную смену истец отработал <...> час., тогда как оплата его труда была произведена исходя из отработанных <...> час., суд правомерно сделал вывод о том, что ответчик должен оплатить <...> час. (<...>).
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что, Е.В.В. отказавшись выполнить указания руководителей об окончании рабочей смены, искусственно продлил рабочую смену по собственному желанию без производственной необходимости, исследовались в судебном заседании, и своего подтверждения не нашли.
Как обоснованно указал суд первой инстанции, истец не был предупрежден об изменениях графика работы (сменности) не менее чем за месяц до их внесения в соответствии с локальным актом ответчика - Правилами внутреннего трудового распорядка. При этом в силу положений ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации график сменности включает в себя не только указание на даты рабочих смен, но и их продолжительность.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)