Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик обратился к истцу с предложением о расторжении трудового договора в связи с желанием продолжить карьеру футболиста в другом футбольном клубе. В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора ответчик принял на себя обязательство произвести в пользу работодателя выплату, однако свои обязательства не выполнил. Истец указывает, что в связи с выходом из состава членов Общероссийской общественной организации "Российский футбольный союз" он не имеет возможности обратиться за защитой своих прав в юрисдикционные органы Российского футбольного союза.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Полшковой Н.В., Коваленко А.И.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) по гражданскому делу по иску Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" к С. о взыскании суммы.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., судебная коллегия
установила:
Ассоциация "Футбольный клуб "Волга" обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор со сроком действия с (дата) по (дата). С. был принят на должность спортсмена-профессионала по футболу в структурное подразделение основной команды. В (дата) ответчик обратился к истцу с предложением о расторжении трудового договора в связи с его желанием о продолжении карьеры футболиста в другом футбольном клубе. (дата) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения работник принял на себя обязательство произвести в пользу работодателя выплату в размере *** в срок до (дата). По состоянию на (дата) С. не выполнил свои обязательства по соглашению. В связи с тем, что Ассоциация "Футбольный клуб "Волга" вышла из состава членов Общероссийской общественной организации "Российский футбольный союз", истец не имеет возможности обратиться за защитой своих прав в юрисдикционные органы Российского футбольного союза Истец просил суд взыскать с С. в свою пользу выплату, предусмотренную соглашением от (дата) в размере ***, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ***.
Определение суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен АНО "ФК "Оренбург".
Представитель истца - конкурсный управляющий К. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик С. о месте и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, об отложении не заявил, уважительных причин неявки не представил.
Представитель третьего лица АНО "ФК "Оренбург", извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, не явился. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Решением суда исковые требования Ассоциации "ФК "Волга" удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с С. в пользу Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" денежные средства в размере *** в возмещение суммы по соглашению от (дата). В удовлетворении остальной части исковых требований Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" - отказать.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились представитель истца Ассоциация "Футбольный клуб "Волга", извещен путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу указанному в исковом заявлении: (адрес), почтовая корреспонденция вернулась в суд с отметкой отсутствие адресата, конкурсный управляющий "ФК "Волга" извещен заказным письмом с уведомлением о вручении, ответчик С., извещен заказным письмом с уведомлением по адресу указанному в апелляционной жалобе, конверт вернулся с отметкой "истек срок хранения", АНО ФК "Оренбург" извещены заказным письмом.
Судебная коллегия в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ определила признать лиц, участвующих в деле надлежащим образом извещенными о дне судебного заседания, в связи с чем рассмотреть дело в их отсутствии.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, (дата) между некоммерческим партнерством "Футбольный клуб "Волга" - "Работодатель", "ФК "Волга" в лице генерального директора ФИО6, действующим на основании Устава, и С. "Работник", "Игрок" заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 2.1 договора работник принимается на работу на должность спортсмена - профессионала по футболу в структурное подразделение основной команды.
Согласно п. 5.1 договора настоящий договор является срочным трудовым договором, заключается на определенный срок, а именно: с (дата) по (дата) включительно. Датой начала работы устанавливается (дата) (п. 5.2).
В п. 10.3 договора указано, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 192, ст. 348.11 Трудового Кодекса РФ, работник обязан произвести выплату в пользу работодателя в размере ***.
В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров (пункт 11.1 трудового договора).
Приказом (распоряжением) от (дата) С. принят на работу в Некоммерческое партнерство "ФК "Волга" с тарифной ставкой (окладом) ***.
(дата) некоммерческое партнерство "ФК "Волга" и С. пришли к соглашению о расторжении трудового договора N от (дата), заключенного между работником и работодателем на следующих условиях: работодатель принимает на себя обязательства расторгнуть трудовой договор (дата) по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; работник принимает на себя обязательства уволиться (дата) по вышеуказанному основанию.
Пунктом 3 соглашения установлено, что в соответствии с п. 1 ст. 10 Регламента Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работника, последний обязуется произвести выплату в пользу работодателя в размере *** до (дата).
Пункт 1 ст. 10 указанного выше Регламента указывает на то, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста - профессионала по собственному желанию без уважительных причин профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.
Приказом от (дата) действие трудового договора от (дата) прекращено, С. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Согласно свидетельству о государственной регистрации (дата) внесены записи в ЕГРЮЛ - изменение наименования организации работодателя на Ассоциация "Футбольный клуб "Волга". Из выписки из решения N от (дата) общего собрания Ассоциации профессиональных футбольных клубов "Футбольной Национальной Лиги" истец исключен из членов Футбольной Национальной Лиги.
Определением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата) в отношении Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден К.
Определением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата) в отношении Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" прекращена процедура наблюдения. Ассоциация "Футбольный клуб "Волга" признана несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден К.
Обращаясь в суд с настоящим иском и требуя выплаты, предусмотренной соглашением от (дата), истец ссылался на то обстоятельство, что, несмотря на форму расторжения трудового договора по соглашению сторон, инициатива прекращения трудовых отношений исходила от С. Оформление расторжения трудового договора по основанию - соглашение сторон имело целью минимизировать для ответчика сумму выплаты, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, последний по условиям договора обязан был произвести выплату в размере ***.
Разрешая спор, суд, проанализировав представленные в материалы дела письмо АНО ФК "Газовик", турнирную таблицу первенства России, пояснения сторон, пришел к выводу о том, что, несмотря на форму расторжения трудового договора по соглашению сторон, инициатива прекращения трудовых отношений исходила от С., а оформление расторжения трудового договора по основанию - соглашение сторон имело целью минимизировать для ответчика сумму выплаты, в связи с чем, взыскал установленную дополнительным соглашением сумму компенсации в размере ***. Оснований для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ не усмотрел, поскольку взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение суда в части отказа в иске о взыскании процентов на основании ст. 395 ГК РФ сторонами не обжалуется его законность и обоснованность судебной коллегией не проверяется.
С выводами суда о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ***, судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам и сделаны при неправильном применении норм материального права.
Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - наличие воли на прекращение трудовых отношений у обеих сторон (у работника и у работодателя).
Кроме этого, в случае увольнения по соглашению сторон составляется отдельный документ, дополнительное соглашение к трудовому договору, который и предусматривает условия и порядок расторжения трудового договора.
Судебная коллегия, проанализировав трудовой договор от (дата) и дополнительное соглашение к нему от (дата), с учетом приведенных норм права, приходит к выводу о том, что право Ассоциации ФК "Волга" на истребование в судебном порядке от С. установленной трудовым договором компенсации возникает только в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена - собственное желание или по инициативе работодателя в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 192, ст. 348.11 Трудового Кодекса РФ.
Учитывая, что основанием для расторжения трудового договора явилось достигнутое между Ассоциацией ФК "Волга" и С. соглашение, выводы суда первой инстанции, что увольнение ответчика произошло по его инициативе по собственному желанию противоречат собранным по делу доказательствам, заявление С. на имя работодателя о его увольнении по собственному желанию, как того требует Трудовой кодекс РФ истцом не представлено.
Доказательств того, что основанием для расторжения трудового договора явился переход спортсмена в другой клуб, материалы дела не содержат. Мотивы, по которым ответчик произвел смену клуба, в данном случае правового значения при рассмотрении настоящего спора значения не имеют, поскольку между сторонами имело место прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пункт 3 Соглашения о расторжении трудового договора от (дата) г. как основание для взыскания с ответчика в пользу истца ***, не может быть применен, поскольку предусматривает такую выплаты в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, тогда как установлено, что расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон.
И поскольку ответчик был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по своей инициативе (собственное желание), основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца *** у суда отсутствовали.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной выплаты в размере *** подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе истцу в иске, в остальной части решение подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу С. удовлетворить.
Решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) о взыскании денежной выплаты в размере *** отменить, вынести новое решение.
В иске Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" к С. о взыскании денежной выплаты в размере *** отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 06.06.2017 ПО ДЕЛУ N 33-3894/2017
Требование: О взыскании выплаты, предусмотренной соглашением о расторжении трудового договора.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Ответчик обратился к истцу с предложением о расторжении трудового договора в связи с желанием продолжить карьеру футболиста в другом футбольном клубе. В соответствии с условиями соглашения о расторжении трудового договора ответчик принял на себя обязательство произвести в пользу работодателя выплату, однако свои обязательства не выполнил. Истец указывает, что в связи с выходом из состава членов Общероссийской общественной организации "Российский футбольный союз" он не имеет возможности обратиться за защитой своих прав в юрисдикционные органы Российского футбольного союза.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июня 2017 г. по делу N 33-3894/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Полшковой Н.В., Коваленко А.И.,
при секретаре Ш.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу С. на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) по гражданскому делу по иску Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" к С. о взыскании суммы.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., судебная коллегия
установила:
Ассоциация "Футбольный клуб "Волга" обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что (дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор со сроком действия с (дата) по (дата). С. был принят на должность спортсмена-профессионала по футболу в структурное подразделение основной команды. В (дата) ответчик обратился к истцу с предложением о расторжении трудового договора в связи с его желанием о продолжении карьеры футболиста в другом футбольном клубе. (дата) трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон. В соответствии с условиями соглашения работник принял на себя обязательство произвести в пользу работодателя выплату в размере *** в срок до (дата). По состоянию на (дата) С. не выполнил свои обязательства по соглашению. В связи с тем, что Ассоциация "Футбольный клуб "Волга" вышла из состава членов Общероссийской общественной организации "Российский футбольный союз", истец не имеет возможности обратиться за защитой своих прав в юрисдикционные органы Российского футбольного союза Истец просил суд взыскать с С. в свою пользу выплату, предусмотренную соглашением от (дата) в размере ***, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ***.
Определение суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечен АНО "ФК "Оренбург".
Представитель истца - конкурсный управляющий К. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Ответчик С. о месте и времени судебного заседания извещен, в судебное заседание не явился, об отложении не заявил, уважительных причин неявки не представил.
Представитель третьего лица АНО "ФК "Оренбург", извещенный надлежащим образом о дате и времени судебного разбирательства, не явился. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Решением суда исковые требования Ассоциации "ФК "Волга" удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с С. в пользу Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" денежные средства в размере *** в возмещение суммы по соглашению от (дата). В удовлетворении остальной части исковых требований Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" - отказать.
В апелляционной жалобе С. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились представитель истца Ассоциация "Футбольный клуб "Волга", извещен путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по адресу указанному в исковом заявлении: (адрес), почтовая корреспонденция вернулась в суд с отметкой отсутствие адресата, конкурсный управляющий "ФК "Волга" извещен заказным письмом с уведомлением о вручении, ответчик С., извещен заказным письмом с уведомлением по адресу указанному в апелляционной жалобе, конверт вернулся с отметкой "истек срок хранения", АНО ФК "Оренбург" извещены заказным письмом.
Судебная коллегия в порядке ст. ст. 167, 327 ГПК РФ определила признать лиц, участвующих в деле надлежащим образом извещенными о дне судебного заседания, в связи с чем рассмотреть дело в их отсутствии.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, (дата) между некоммерческим партнерством "Футбольный клуб "Волга" - "Работодатель", "ФК "Волга" в лице генерального директора ФИО6, действующим на основании Устава, и С. "Работник", "Игрок" заключен трудовой договор.
В соответствии с п. 2.1 договора работник принимается на работу на должность спортсмена - профессионала по футболу в структурное подразделение основной команды.
Согласно п. 5.1 договора настоящий договор является срочным трудовым договором, заключается на определенный срок, а именно: с (дата) по (дата) включительно. Датой начала работы устанавливается (дата) (п. 5.2).
В п. 10.3 договора указано, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 192, ст. 348.11 Трудового Кодекса РФ, работник обязан произвести выплату в пользу работодателя в размере ***.
В случае возникновения спора между сторонами, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров (пункт 11.1 трудового договора).
Приказом (распоряжением) от (дата) С. принят на работу в Некоммерческое партнерство "ФК "Волга" с тарифной ставкой (окладом) ***.
(дата) некоммерческое партнерство "ФК "Волга" и С. пришли к соглашению о расторжении трудового договора N от (дата), заключенного между работником и работодателем на следующих условиях: работодатель принимает на себя обязательства расторгнуть трудовой договор (дата) по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; работник принимает на себя обязательства уволиться (дата) по вышеуказанному основанию.
Пунктом 3 соглашения установлено, что в соответствии с п. 1 ст. 10 Регламента Российского футбольного союза по статусу и переходам (трансферу) футболистов в связи с досрочным расторжением трудового договора по инициативе работника, последний обязуется произвести выплату в пользу работодателя в размере *** до (дата).
Пункт 1 ст. 10 указанного выше Регламента указывает на то, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе футболиста - профессионала по собственному желанию без уважительных причин профессиональный футбольный клуб имеет право на получение компенсации (выплаты) за такое расторжение в размере, установленном трудовым договором.
Приказом от (дата) действие трудового договора от (дата) прекращено, С. уволен на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Согласно свидетельству о государственной регистрации (дата) внесены записи в ЕГРЮЛ - изменение наименования организации работодателя на Ассоциация "Футбольный клуб "Волга". Из выписки из решения N от (дата) общего собрания Ассоциации профессиональных футбольных клубов "Футбольной Национальной Лиги" истец исключен из членов Футбольной Национальной Лиги.
Определением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата) в отношении Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден К.
Определением Арбитражного суда Нижегородской области от (дата) в отношении Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" прекращена процедура наблюдения. Ассоциация "Футбольный клуб "Волга" признана несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство в отношении имущества должника сроком на шесть месяцев, конкурсным управляющим утвержден К.
Обращаясь в суд с настоящим иском и требуя выплаты, предусмотренной соглашением от (дата), истец ссылался на то обстоятельство, что, несмотря на форму расторжения трудового договора по соглашению сторон, инициатива прекращения трудовых отношений исходила от С. Оформление расторжения трудового договора по основанию - соглашение сторон имело целью минимизировать для ответчика сумму выплаты, поскольку в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительных причин, последний по условиям договора обязан был произвести выплату в размере ***.
Разрешая спор, суд, проанализировав представленные в материалы дела письмо АНО ФК "Газовик", турнирную таблицу первенства России, пояснения сторон, пришел к выводу о том, что, несмотря на форму расторжения трудового договора по соглашению сторон, инициатива прекращения трудовых отношений исходила от С., а оформление расторжения трудового договора по основанию - соглашение сторон имело целью минимизировать для ответчика сумму выплаты, в связи с чем, взыскал установленную дополнительным соглашением сумму компенсации в размере ***. Оснований для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ не усмотрел, поскольку взыскание процентов за пользование чужими денежными средствами не предусмотрено трудовым законодательством.
Решение суда в части отказа в иске о взыскании процентов на основании ст. 395 ГК РФ сторонами не обжалуется его законность и обоснованность судебной коллегией не проверяется.
С выводами суда о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика ***, судебная коллегия согласиться не может, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам и сделаны при неправильном применении норм материального права.
Правовое регулирование трудовых отношений работников - спортсменов и тренеров осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 4 декабря 2007 года N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации", другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовыми договорами (статьи 5, 6, 8 - 10 ТК РФ).
Особенности регулирования труда спортсменов, тренеров, ограничивающие применение общих норм ТК РФ либо предусматривающие для данных категорий работников дополнительные правила в связи с особым характером и условиями труда спортсменов и тренеров, психофизиологическими особенностями организма спортсменов, устанавливаются согласно части третьей статьи 348.1 ТК РФ, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями
В соответствии со ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 ст. 348.12 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию - наличие воли на прекращение трудовых отношений у обеих сторон (у работника и у работодателя).
Кроме этого, в случае увольнения по соглашению сторон составляется отдельный документ, дополнительное соглашение к трудовому договору, который и предусматривает условия и порядок расторжения трудового договора.
Судебная коллегия, проанализировав трудовой договор от (дата) и дополнительное соглашение к нему от (дата), с учетом приведенных норм права, приходит к выводу о том, что право Ассоциации ФК "Волга" на истребование в судебном порядке от С. установленной трудовым договором компенсации возникает только в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена - собственное желание или по инициативе работодателя в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 192, ст. 348.11 Трудового Кодекса РФ.
Учитывая, что основанием для расторжения трудового договора явилось достигнутое между Ассоциацией ФК "Волга" и С. соглашение, выводы суда первой инстанции, что увольнение ответчика произошло по его инициативе по собственному желанию противоречат собранным по делу доказательствам, заявление С. на имя работодателя о его увольнении по собственному желанию, как того требует Трудовой кодекс РФ истцом не представлено.
Доказательств того, что основанием для расторжения трудового договора явился переход спортсмена в другой клуб, материалы дела не содержат. Мотивы, по которым ответчик произвел смену клуба, в данном случае правового значения при рассмотрении настоящего спора значения не имеют, поскольку между сторонами имело место прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пункт 3 Соглашения о расторжении трудового договора от (дата) г. как основание для взыскания с ответчика в пользу истца ***, не может быть применен, поскольку предусматривает такую выплаты в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника, тогда как установлено, что расторжение трудового договора произошло по соглашению сторон.
И поскольку ответчик был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а не по своей инициативе (собственное желание), основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца *** у суда отсутствовали.
На основании п. 3 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной выплаты в размере *** подлежит отмене с вынесением нового решения об отказе истцу в иске, в остальной части решение подлежит оставлению без изменения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
апелляционную жалобу С. удовлетворить.
Решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от (дата) о взыскании денежной выплаты в размере *** отменить, вынести новое решение.
В иске Ассоциации "Футбольный клуб "Волга" к С. о взыскании денежной выплаты в размере *** отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)