Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ним заключен срочный трудовой договор, был уволен в связи с истечением срока действия договора, истец не согласен с увольнением, поскольку, продлевая действие срочного договора, работодатель не расторг основной трудовой договор, соответственно, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Рожин Г.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Федоровой Г.А.,
судей Местниковой С.А., Холмогорова И.К.,
при секретаре К.А.,
с участием прокурора Никонова В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 июня 2017 года, которым
по гражданскому делу по иску К.С.В. к Акционерному обществу "Якутскгеология" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
постановлено:
Исковые требования К.С.В. к Акционерному обществу "Якутскгеология" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор N... от 18 марта 2014 года заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение К.С.В. _______ года рождения, незаконным.
Признать приказ Акционерного общества "Якутскгеология" N... от 11.04.2017 года об увольнении К.С.В. незаконным.
Восстановить К.С.В., _______ года рождения, уроженца.........., на работе на прежнюю должность - ********.
Взыскать в пользу К.С.В., _______ года рождения с Акционерного общества "Якутскгеология" денежную компенсацию за вынужденный прогул за период с 17 апреля 2017 года по 06 июня 2017 года в размере 105 446 руб. 85 коп.
Взыскать в пользу К.С.В. с Акционерного общества "Якутскгеология" компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества "Якутскгеология" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 308 руб. 94 коп.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
В остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., пояснения истца К.С.В., заключение прокурора Никонова В.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
К.С.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Якутскгеология" (далее по тексту АК "Якутскгеология") о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указывал на то, что с 06.07.2001 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность ********. 16 апреля 2010 года с ним заключен срочный трудовой договор на один год, который неоднократно продлевался. Приказом АО "Якутскгеология" от 11.04.2017 N... был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора.
Истец не согласен с увольнением, поскольку продлевая действия срочного договора, работодатель не расторгнул основной трудовой договор, соответственно, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.
Указывая на данные обстоятельства, просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на прежней должности ********, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 121 203,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы понесенные на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить как необоснованное и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В жалобе указывает на то, что оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется, заключение срочных трудовых договоров обусловлено государственными контрактами, на выполнение которых привлекался истец.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 18.09.2017 ПО ДЕЛУ N 33-3386/2017
Требование: О признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с ним заключен срочный трудовой договор, был уволен в связи с истечением срока действия договора, истец не согласен с увольнением, поскольку, продлевая действие срочного договора, работодатель не расторг основной трудовой договор, соответственно, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 сентября 2017 г. по делу N 33-3386/17
Судья Рожин Г.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующего судьи Федоровой Г.А.,
судей Местниковой С.А., Холмогорова И.К.,
при секретаре К.А.,
с участием прокурора Никонова В.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ответчика на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 06 июня 2017 года, которым
по гражданскому делу по иску К.С.В. к Акционерному обществу "Якутскгеология" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
постановлено:
Исковые требования К.С.В. к Акционерному обществу "Якутскгеология" о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.
Признать срочный трудовой договор N... от 18 марта 2014 года заключенным на неопределенный срок.
Признать увольнение К.С.В. _______ года рождения, незаконным.
Признать приказ Акционерного общества "Якутскгеология" N... от 11.04.2017 года об увольнении К.С.В. незаконным.
Восстановить К.С.В., _______ года рождения, уроженца.........., на работе на прежнюю должность - ********.
Взыскать в пользу К.С.В., _______ года рождения с Акционерного общества "Якутскгеология" денежную компенсацию за вынужденный прогул за период с 17 апреля 2017 года по 06 июня 2017 года в размере 105 446 руб. 85 коп.
Взыскать в пользу К.С.В. с Акционерного общества "Якутскгеология" компенсацию причиненного морального вреда в сумме 5000 рублей.
Взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества "Якутскгеология" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3 308 руб. 94 коп.
Решение в части восстановления на работе обратить к немедленному исполнению.
В остальной части исковых требований отказать.
Заслушав доклад судьи Федоровой Г.А., пояснения истца К.С.В., заключение прокурора Никонова В.В., полагавшего решение суда подлежащим оставлению без изменения, судебная коллегия
установила:
К.С.В. обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Якутскгеология" (далее по тексту АК "Якутскгеология") о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указывал на то, что с 06.07.2001 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, последняя занимаемая должность ********. 16 апреля 2010 года с ним заключен срочный трудовой договор на один год, который неоднократно продлевался. Приказом АО "Якутскгеология" от 11.04.2017 N... был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия договора.
Истец не согласен с увольнением, поскольку продлевая действия срочного договора, работодатель не расторгнул основной трудовой договор, соответственно, трудовой договор должен считаться заключенным на неопределенный срок.
Указывая на данные обстоятельства, просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на прежней должности ********, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере 121 203,28 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., расходы понесенные на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика А. обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение суда отменить как необоснованное и вынести новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. В жалобе указывает на то, что оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок не имеется, заключение срочных трудовых договоров обусловлено государственными контрактами, на выполнение которых привлекался истец.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)