Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком сведения о трудовом стаже в трудовую книжку не внесены, в полном объеме заработная плата не выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Экстра Курьер" на решение Басманного районного суда г. Москвы от 23 ноября 2016 года, которым постановлено:
Установить факт трудовых отношений между С. и ООО "Экстра Курьер" в период с 01.10.2015 г. по 30.04.2016 г. в должности советника по безопасности.
Взыскать с ООО "Экстра Курьер" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 290000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55700 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 20700 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 26 500 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Экстра Курьер" государственную пошлину в размере 7164 руб. в доход бюджета города Москвы.
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Экстра Курьер" об установлении факта трудовых отношений в период с 01 октября 2015 года по 30 апреля 2016 года, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в организации ответчика с 13 января 2015 года по 30 сентября 2015 года на основании трудового договора в должности Советника по безопасности генерального директора с окладом в размере 115 000 рублей в месяц и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако впоследствии после увольнения трудовые отношения между сторонами фактически продолжены по 30 апреля 2016 года. С 30 апреля 2016 года на работу истец не выходил, при увольнении ответчиком сведения о трудовом стаже в трудовую книжку не внесены, в полном объеме заработная плата за период с января 2016 г. по 30 апреля 2016 г. не выплачена, а также при увольнении 30.04.2016 г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ООО "Экстра Курьер" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ООО "Экстра Курьер" по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца Т., представителя ответчика по доверенности О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что С. работал в организации ответчика ООО "Экстра Курьер" на основании трудового договора с 13 января 2015 года по 30 сентября 2015 года в должности Советника по безопасности с окладом в размере 115 000 рублей в месяц, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом N *** от 30.09.2015 г. по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки и справками 2-НДФЛ.
С. в подтверждение своих исковых требований о фактическом допуске до работы после 30.09.2015 г., ссылался на то, что после его увольнения с работы в период с 30.09.2015 г. по 30.04.2016 г. он по устной договоренности с ответчиком продолжал выполнять свои трудовые обязанности. Однако в установленном законом порядке трудовой договор с ним работодателем заключен не был, не была внесена запись в трудовую книжку, заработная плата за спорный период выплачена не была.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между С. и ответчиком в период с 01 октября 2015 г. по 30 апреля 2016 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а поскольку работодатель не представил суду доказательства выплаты заработной платы и платежные поручения о перечислении денежных средств истцу, то суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции ошибочными, основанными на расширительном, выборочном толковании норм действующего законодательства и не соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Отменяя решение суда и, отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 01.10.2015 по 30.04.2016, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день после его увольнения с работы в рамках трудовых отношений, а также оплаты труда в соответствии с выполненным заданием, суду представлено не было.
Представленная истцом в суд первой инстанции трудовая книжка истца содержит запись о его увольнения 30.09.2015 г. из ООО "Экстра Курьер", сведения о работе истца у ответчика после его увольнения в трудовую книжку внесены не были, доказательства выполнения трудовых обязанностей истцом представлено не было.
Также в подтверждение трудовых отношений истцом не были представлены суду сведения из ИФНС России по г. Москве с данными о доходах за 2015 - 2016 годы в отношении истца и по страховым взносам из Пенсионного Фонда Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что истец был допущен к работе после его увольнения с ведома ответчика (работодателя), работа носила постоянный характер, и истцу было определено место работы, выполнение трудовой функции производилось истцом в интересах работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, в суде представлено не было.
При этом выполнение определенных заданий истцом, и электронная переписка с ответчиком, сведения по перечислениям по банковской карте, представленные суду, также объективно не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами после 30.09.2015 г. и выполнение истцом трудовых обязанностей.
С учетом того, что судом первой инстанции обстоятельства по делу установлены неправильно, судебная коллегия отменяя решение, выносит по делу новое решение, которым в удовлетворении требований С. отказывает в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы 23 ноября 2016 года - отменить, принять по делу новое решение, которым:
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "Экстра Курьер" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.09.2017 ПО ДЕЛУ N 33-23813/2017
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: При увольнении ответчиком сведения о трудовом стаже в трудовую книжку не внесены, в полном объеме заработная плата не выплачена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 сентября 2017 г. по делу N 33-23813/2017
Судья Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Климовой С.В.,
и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Экстра Курьер" на решение Басманного районного суда г. Москвы от 23 ноября 2016 года, которым постановлено:
Установить факт трудовых отношений между С. и ООО "Экстра Курьер" в период с 01.10.2015 г. по 30.04.2016 г. в должности советника по безопасности.
Взыскать с ООО "Экстра Курьер" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере 290000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55700 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 20700 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов 26 500 руб.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО "Экстра Курьер" государственную пошлину в размере 7164 руб. в доход бюджета города Москвы.
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Экстра Курьер" об установлении факта трудовых отношений в период с 01 октября 2015 года по 30 апреля 2016 года, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что работал в организации ответчика с 13 января 2015 года по 30 сентября 2015 года на основании трудового договора в должности Советника по безопасности генерального директора с окладом в размере 115 000 рублей в месяц и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако впоследствии после увольнения трудовые отношения между сторонами фактически продолжены по 30 апреля 2016 года. С 30 апреля 2016 года на работу истец не выходил, при увольнении ответчиком сведения о трудовом стаже в трудовую книжку не внесены, в полном объеме заработная плата за период с января 2016 г. по 30 апреля 2016 г. не выплачена, а также при увольнении 30.04.2016 г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.
Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.
Представитель ООО "Экстра Курьер" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ООО "Экстра Курьер" по доводам апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя истца Т., представителя ответчика по доверенности О., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено, что С. работал в организации ответчика ООО "Экстра Курьер" на основании трудового договора с 13 января 2015 года по 30 сентября 2015 года в должности Советника по безопасности с окладом в размере 115 000 рублей в месяц, был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом N *** от 30.09.2015 г. по инициативе работника, что подтверждается копией трудовой книжки и справками 2-НДФЛ.
С. в подтверждение своих исковых требований о фактическом допуске до работы после 30.09.2015 г., ссылался на то, что после его увольнения с работы в период с 30.09.2015 г. по 30.04.2016 г. он по устной договоренности с ответчиком продолжал выполнять свои трудовые обязанности. Однако в установленном законом порядке трудовой договор с ним работодателем заключен не был, не была внесена запись в трудовую книжку, заработная плата за спорный период выплачена не была.
Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений между С. и ответчиком в период с 01 октября 2015 г. по 30 апреля 2016 г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, а поскольку работодатель не представил суду доказательства выплаты заработной платы и платежные поручения о перечислении денежных средств истцу, то суд пришел к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия считает выводы суда первой инстанции ошибочными, основанными на расширительном, выборочном толковании норм действующего законодательства и не соответствующими установленным обстоятельствам дела.
Отменяя решение суда и, отказывая в удовлетворении заявленных требований, судебная коллегия исходит из того, что доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 01.10.2015 по 30.04.2016, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день после его увольнения с работы в рамках трудовых отношений, а также оплаты труда в соответствии с выполненным заданием, суду представлено не было.
Представленная истцом в суд первой инстанции трудовая книжка истца содержит запись о его увольнения 30.09.2015 г. из ООО "Экстра Курьер", сведения о работе истца у ответчика после его увольнения в трудовую книжку внесены не были, доказательства выполнения трудовых обязанностей истцом представлено не было.
Также в подтверждение трудовых отношений истцом не были представлены суду сведения из ИФНС России по г. Москве с данными о доходах за 2015 - 2016 годы в отношении истца и по страховым взносам из Пенсионного Фонда Российской Федерации.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
Вместе с тем, каких-либо доказательств того, что истец был допущен к работе после его увольнения с ведома ответчика (работодателя), работа носила постоянный характер, и истцу было определено место работы, выполнение трудовой функции производилось истцом в интересах работодателя с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, в суде представлено не было.
При этом выполнение определенных заданий истцом, и электронная переписка с ответчиком, сведения по перечислениям по банковской карте, представленные суду, также объективно не подтверждают наличие трудовых отношений между сторонами после 30.09.2015 г. и выполнение истцом трудовых обязанностей.
С учетом того, что судом первой инстанции обстоятельства по делу установлены неправильно, судебная коллегия отменяя решение, выносит по делу новое решение, которым в удовлетворении требований С. отказывает в полном объеме.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 329 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы 23 ноября 2016 года - отменить, принять по делу новое решение, которым:
В удовлетворении исковых требований С. к ООО "Экстра Курьер" об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)