Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что была допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем предоставила работодателю свою трудовую книжку и иные необходимые при приеме на работу документы, однако трудовые отношения в установленном порядке с ней оформлены не были, трудовая книжка возвращена без соответствующей записи о работе, кроме того, не была выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Муссакаев Х.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.,
гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Интерьер Артдекор"
на решение Симоновского районного суда города Москвы от 30 сентября 2015 года, которым постановлено:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений А. с Обществом с ограниченной ответственностью "Интерьер Артдекор" по должности *** с 04.12.2014 г. по 24.02.2015 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интерьер Артдекор" в пользу А. компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.
В остальной части иска отказать,
установила:
А. обратилась в суд с иском к ООО "Интерьер Артдекор" об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 04.12.2014 г. истец была допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности *** в ООО "Интерьер Артдекор", в связи с чем предоставила работодателю свою трудовую книжку и иные необходимые при приеме на работу документы, работала до 23.06.2015 г., однако трудовые отношений в установленном порядке с истцом оформлены не были, трудовая книжка возвращена без соответствующей записи о работе. Кроме того, А. не была выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.
Истец просила суд установить факт наличия трудовых отношений между А. и ООО "Интерьер Артдекор" в период с 04.12.2014 г. по 23.06.2015 г.; обязать заключить с А. трудовой договор в письменной форме; взыскать с ООО "Интерьер Артдекор" задолженность по заработной плате в размере *** руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.
В судебном заседании А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика ООО "Интерьер Артдекор" в судебном заседании исковые требования не признали.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, просит представитель ответчика по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика У., представителей истца М., С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с п. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении").
Названным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.
Разрешая спор, давая оценку представленными доказательствами, а именно: показаниями допрошенного свидетеля 1, которая в период с 07.11.2013 г. по 24.02.2015 г. работала в ООО "Интерьер Артдекор" в должности *** и подтвердила факт работы А. в должности *** с 04.12.2014 г. по 24.02.2015 г., суд посчитал установленным факт наличия трудовых отношений между А. и ООО "Интерьер Артдекор" в период с 04.12.2014 г. по 24.02.2015 г., признав факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности ***.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в силу следующего.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочия по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении А. не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции представлены не были.
Суд, рассматривая требования истца, не учел, что штатным расписанием ООО "Интерьер Артдекор" должность *** с окладом *** руб. не предусмотрена.
Содержание главы 6 ГПК Российской Федерации указывает на то, что показания свидетелей являются одним из видов доказательств, на основе которых суд в рамках гражданского процесса устанавливает имеющие значение для дела обстоятельства. Наряду с этим, ст. 67 ГПК Российской Федерации установлены правила, по которым суд оценивает собранные по делу доказательства.
Показаний свидетеля 2, на которых были основаны выводы суда, однозначно не свидетельствуют о том, что между истцом и ООО "Интерьер Артдекор" существовали именно трудовые отношения.
При таких данных, совокупностью представленных документов не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, и фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Представленные суду и исследованные им в процессе рассмотрения дела доказательства в их совокупности не содержат в себе достоверных и бесспорных данных, подтверждающих доводы и требования истца, в связи с чем у суда не имелось законных оснований для удовлетворения иска.
Таким образом, разрешая спор, суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и неверно применил нормы материального права, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований А.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Симоновского районного суда города Москвы от 30 сентября 2015 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований А. к ООО "Интерьер Артдекор" об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 08.04.2016 N 33-12303/2016
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что была допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем предоставила работодателю свою трудовую книжку и иные необходимые при приеме на работу документы, однако трудовые отношения в установленном порядке с ней оформлены не были, трудовая книжка возвращена без соответствующей записи о работе, кроме того, не была выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 апреля 2016 г. N 33-12303/2016
Судья: Муссакаев Х.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе:
председательствующего судьи Котовой И.В.,
судей Рачиной К.А., Лобовой Л.В.,
при секретаре К.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.,
гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "Интерьер Артдекор"
на решение Симоновского районного суда города Москвы от 30 сентября 2015 года, которым постановлено:
Иск удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений А. с Обществом с ограниченной ответственностью "Интерьер Артдекор" по должности *** с 04.12.2014 г. по 24.02.2015 г.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Интерьер Артдекор" в пользу А. компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.
В остальной части иска отказать,
установила:
А. обратилась в суд с иском к ООО "Интерьер Артдекор" об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 04.12.2014 г. истец была допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей по должности *** в ООО "Интерьер Артдекор", в связи с чем предоставила работодателю свою трудовую книжку и иные необходимые при приеме на работу документы, работала до 23.06.2015 г., однако трудовые отношений в установленном порядке с истцом оформлены не были, трудовая книжка возвращена без соответствующей записи о работе. Кроме того, А. не была выплачена заработная плата и не произведен окончательный расчет при увольнении.
Истец просила суд установить факт наличия трудовых отношений между А. и ООО "Интерьер Артдекор" в период с 04.12.2014 г. по 23.06.2015 г.; обязать заключить с А. трудовой договор в письменной форме; взыскать с ООО "Интерьер Артдекор" задолженность по заработной плате в размере *** руб., заработную плату за время вынужденного прогула в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере *** руб., расходы по оплате юридических услуг в размере *** руб.
В судебном заседании А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика ООО "Интерьер Артдекор" в судебном заседании исковые требования не признали.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого, как незаконного и необоснованного, просит представитель ответчика по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика У., представителей истца М., С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене по следующим основаниям.
В соответствии с п. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. п. 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении").
Названным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.
Разрешая спор, давая оценку представленными доказательствами, а именно: показаниями допрошенного свидетеля 1, которая в период с 07.11.2013 г. по 24.02.2015 г. работала в ООО "Интерьер Артдекор" в должности *** и подтвердила факт работы А. в должности *** с 04.12.2014 г. по 24.02.2015 г., суд посчитал установленным факт наличия трудовых отношений между А. и ООО "Интерьер Артдекор" в период с 04.12.2014 г. по 24.02.2015 г., признав факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности ***.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в силу следующего.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного на это его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочия по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Согласно положениям ст. ст. 55, 56, 67 ГПК Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.
Вместе с тем, из материалов дела следует, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении А. не принималось, трудовой договор с ней не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились.
Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции представлены не были.
Суд, рассматривая требования истца, не учел, что штатным расписанием ООО "Интерьер Артдекор" должность *** с окладом *** руб. не предусмотрена.
Содержание главы 6 ГПК Российской Федерации указывает на то, что показания свидетелей являются одним из видов доказательств, на основе которых суд в рамках гражданского процесса устанавливает имеющие значение для дела обстоятельства. Наряду с этим, ст. 67 ГПК Российской Федерации установлены правила, по которым суд оценивает собранные по делу доказательства.
Показаний свидетеля 2, на которых были основаны выводы суда, однозначно не свидетельствуют о том, что между истцом и ООО "Интерьер Артдекор" существовали именно трудовые отношения.
При таких данных, совокупностью представленных документов не подтверждается факт установления между истцом и ответчиком трудовых отношений, в том числе, и фактический допуск истца к работе при отсутствии оформленного трудового договора в порядке ст. 61, п. 2 ст. 67 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Представленные суду и исследованные им в процессе рассмотрения дела доказательства в их совокупности не содержат в себе достоверных и бесспорных данных, подтверждающих доводы и требования истца, в связи с чем у суда не имелось законных оснований для удовлетворения иска.
Таким образом, разрешая спор, суд первой инстанции неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, и неверно применил нормы материального права, в связи с чем решение суда подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований А.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Симоновского районного суда города Москвы от 30 сентября 2015 года отменить, принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований А. к ООО "Интерьер Артдекор" об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)