Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика. При увольнении трудовая книжка ему на руки не выдавалась. После обращения в надзорный орган в сфере труда трудовая книжка ему была выдана. В результате удержания работодателем трудовой книжки истцу причинен ущерб. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Докладчик Агеев О.В.
Судья Селендеева М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Александровой А.В.,
при секретаре И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску П.Л.Н. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, поступившее по апелляционной жалобе ответчика БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 августа 2017 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
П.Л.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии) о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении. Требования истицей мотивированы тем, что с 1 марта 1992 года по 20 марта 2017 года она работала у ответчика в должности врача функциональной диагностики. При увольнении трудовая книжка ей на руки не выдавалась. После обращения в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике трудовая книжка ей была выдана 9 июня 2017 года. В результате удержания работодателем трудовой книжки истице причинен ущерб. Неправомерными действиями ответчика ей также причинен моральный вред.
Истица с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 марта по 9 июня 2017 года в размере 56755 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истица П.Л.Н. поддержала исковые требования по изложенным основаниям. В объяснениях, данных в ходе разбирательства дела, указала, что в период работы она сообщила работодателю адрес фактического места жительства, он указан в личной карточке работника. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудиться.
Представитель ответчика Т.Н.В. иск не признала. Объяснила суду первой инстанции, что 20 марта 2017 года истица обратилась за выдачей ей трудовой книжки задолго до окончания рабочего дня. Из-за того, что рабочий день не закончился, а начальник отдела кадров находилась на больничном, истицу просили подойти в конце рабочего дня, что ею сделано не было. 27 апреля 2017 года истице по месту ее регистрации направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, полученное ею 4 мая 2017 года. Полагала, что с этого времени ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Считала заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным.
Решением Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 августа 2017 года постановлено:
Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу П.Л.Н.: 51124 (пятьдесят одна тысяча сто двадцать четыре) руб. 15 коп. - средний заработок за период с 20.03.2017 г. по 09.06.2017 г., 3000 (три тысячи) руб. - компенсация морального вреда.
Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики в доход местного бюджета (г. Чебоксары) государственную пошлину в размере 2033 (две тысячи тридцать три) рубля.
Указанное решение суда обжаловано ответчиком БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии в части размера взысканной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права.
В апелляционной жалобе ее заявитель полагал взысканный судом средний заработок завышенным, поскольку в день увольнения истицы не имелось возможности выдать трудовую книжку в связи с ее отсутствием на работе в конце рабочего дня. 27 апреля 2017 года истице по месту регистрации, указанному в личной карточке работника, было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие о направлении по почте.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии Т.Н.В. апелляционную жалобу поддержала.
Истица П.Л.Н. извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, заявлением просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки при увольнении.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на требованиях закона и представленных доказательствах.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6).
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, П.Л.Н. с 1 марта 1992 года работала у ответчика в должности врача функциональной диагностики.
В представленной работодателем личной карточке работника П.Л.Н., адресом ее регистрации указан: <адрес>, фактического места жительства - <адрес>. Имеется отметка о том, что живет она по последнему из указанных адресов.
Приказом N от 20 марта 2017 года П.Л.Н. уволена указанной датой по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении трудовая книжка П.Л.Н. не выдана, доказательства невозможности вручения истице трудовой книжки в день увольнения ответчиком не представлены.
Впоследствии, 27 апреля 2017 года, ответчик направил по почте по месту прежнего проживания истицы по адресу: <адрес>, заказное письмо с простым уведомлением - письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Достоверные данные о получении истицей уведомления отсутствуют.
9 июня 2017 года трудовая книжка получена П.Л.Н. под роспись.
Таким образом, учитывая, что ответчик не выдал истице трудовую книжку в день ее увольнения, 27 апреля 2017 года направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте не по месту жительства истицы, то он не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи истице трудовой книжки, с него в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок до дня выдачи трудовой книжки.
Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки рассчитан по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, его размер является правильным.
Доводы апелляционной жалобы ответчика об уменьшении размера ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со ссылкой на направление 27 апреля 2017 года по месту регистрации П.Л.Н. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой судебная коллегия отклоняет, поскольку работодателю было известно фактическое место проживания П.Л.Н., сведения о котором имеются в личной карточке работника, а направление истице по месту ее регистрации, а не фактического проживания, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении ее по почте не может быть расценено в качестве обстоятельства, освобождающего работодателя от ответственности за задержку ее выдачи.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 августа 2017 года оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ОТ 11.10.2017 ПО ДЕЛУ N 33-5120/2017
Требование: О взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика. При увольнении трудовая книжка ему на руки не выдавалась. После обращения в надзорный орган в сфере труда трудовая книжка ему была выдана. В результате удержания работодателем трудовой книжки истцу причинен ущерб. Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 октября 2017 г. по делу N 33-5120/2017
Докладчик Агеев О.В.
Судья Селендеева М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в составе:
председательствующего Лысенина Н.П.,
судей Агеева О.В., Александровой А.В.,
при секретаре И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Верховного Суда Чувашской Республики гражданское дело по иску П.Л.Н. к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении, поступившее по апелляционной жалобе ответчика БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 августа 2017 года.
Заслушав доклад судьи Агеева О.В., судебная коллегия
установила:
П.Л.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к Бюджетному учреждению Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики (БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии) о взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении. Требования истицей мотивированы тем, что с 1 марта 1992 года по 20 марта 2017 года она работала у ответчика в должности врача функциональной диагностики. При увольнении трудовая книжка ей на руки не выдавалась. После обращения в Государственную инспекцию труда в Чувашской Республике трудовая книжка ей была выдана 9 июня 2017 года. В результате удержания работодателем трудовой книжки истице причинен ущерб. Неправомерными действиями ответчика ей также причинен моральный вред.
Истица с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 21 марта по 9 июня 2017 года в размере 56755 руб. 78 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.
В судебном заседании истица П.Л.Н. поддержала исковые требования по изложенным основаниям. В объяснениях, данных в ходе разбирательства дела, указала, что в период работы она сообщила работодателю адрес фактического места жительства, он указан в личной карточке работника. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки она была лишена возможности трудиться.
Представитель ответчика Т.Н.В. иск не признала. Объяснила суду первой инстанции, что 20 марта 2017 года истица обратилась за выдачей ей трудовой книжки задолго до окончания рабочего дня. Из-за того, что рабочий день не закончился, а начальник отдела кадров находилась на больничном, истицу просили подойти в конце рабочего дня, что ею сделано не было. 27 апреля 2017 года истице по месту ее регистрации направлено уведомление о необходимости получить трудовую книжку, полученное ею 4 мая 2017 года. Полагала, что с этого времени ответчик освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Считала заявленный размер компенсации морального вреда чрезмерно завышенным.
Решением Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 августа 2017 года постановлено:
Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики в пользу П.Л.Н.: 51124 (пятьдесят одна тысяча сто двадцать четыре) руб. 15 коп. - средний заработок за период с 20.03.2017 г. по 09.06.2017 г., 3000 (три тысячи) руб. - компенсация морального вреда.
Взыскать с Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики в доход местного бюджета (г. Чебоксары) государственную пошлину в размере 2033 (две тысячи тридцать три) рубля.
Указанное решение суда обжаловано ответчиком БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии в части размера взысканной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на предмет отмены по мотивам незаконности и необоснованности ввиду неправильного применения норм материального права.
В апелляционной жалобе ее заявитель полагал взысканный судом средний заработок завышенным, поскольку в день увольнения истицы не имелось возможности выдать трудовую книжку в связи с ее отсутствием на работе в конце рабочего дня. 27 апреля 2017 года истице по месту регистрации, указанному в личной карточке работника, было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки или дать согласие о направлении по почте.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика БУ "Городская больница N 7" Минздрава Чувашии Т.Н.В. апелляционную жалобу поддержала.
Истица П.Л.Н. извещена о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, заявлением просит рассмотреть дело в ее отсутствие.
Рассмотрев дело и проверив решение суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы в связи с задержкой выдачи ей трудовой книжки при увольнении.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на требованиях закона и представленных доказательствах.
Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (часть 4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть 6).
В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, П.Л.Н. с 1 марта 1992 года работала у ответчика в должности врача функциональной диагностики.
В представленной работодателем личной карточке работника П.Л.Н., адресом ее регистрации указан: <адрес>, фактического места жительства - <адрес>. Имеется отметка о том, что живет она по последнему из указанных адресов.
Приказом N от 20 марта 2017 года П.Л.Н. уволена указанной датой по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При увольнении трудовая книжка П.Л.Н. не выдана, доказательства невозможности вручения истице трудовой книжки в день увольнения ответчиком не представлены.
Впоследствии, 27 апреля 2017 года, ответчик направил по почте по месту прежнего проживания истицы по адресу: <адрес>, заказное письмо с простым уведомлением - письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте. Достоверные данные о получении истицей уведомления отсутствуют.
9 июня 2017 года трудовая книжка получена П.Л.Н. под роспись.
Таким образом, учитывая, что ответчик не выдал истице трудовую книжку в день ее увольнения, 27 апреля 2017 года направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте не по месту жительства истицы, то он не может быть освобожден от ответственности за задержку выдачи истице трудовой книжки, с него в пользу истицы подлежит взысканию средний заработок до дня выдачи трудовой книжки.
Средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки рассчитан по правилам статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, его размер является правильным.
Доводы апелляционной жалобы ответчика об уменьшении размера ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки со ссылкой на направление 27 апреля 2017 года по месту регистрации П.Л.Н. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой судебная коллегия отклоняет, поскольку работодателю было известно фактическое место проживания П.Л.Н., сведения о котором имеются в личной карточке работника, а направление истице по месту ее регистрации, а не фактического проживания, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о направлении ее по почте не может быть расценено в качестве обстоятельства, освобождающего работодателя от ответственности за задержку ее выдачи.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обстоятельства дела установлены судом полно, выводы подробно мотивированы, нарушений норм материального и процессуального права не допущено, в связи с чем оснований для отмены постановленного решения не находит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Апелляционную жалобу Бюджетного учреждения Чувашской Республики "Городская больница N 7" Министерства здравоохранения Чувашской Республики на решение Калининского районного суда г. Чебоксары Чувашской Республики от 1 августа 2017 года оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Н.П.ЛЫСЕНИН
Судьи
О.В.АГЕЕВ
А.В.АЛЕКСАНДРОВА
Н.П.ЛЫСЕНИН
Судьи
О.В.АГЕЕВ
А.В.АЛЕКСАНДРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)