Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ссылается на то, что ответчик необоснованно снизил ей оклад по фактически отработанному времени.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Смирникова В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Скакуна А.И., Холмогорова И.К., при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2017 года по иску Г. к открытому акционерному обществу "Якутская топливно-энергетическая компания" о изыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм,
постановлено:
В удовлетворении исковых требовании Г. к открытому акционерному обществу "Якутская топливно-энергетическая компания" о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм отказать.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения истца Г., представителя ответчика С., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к ОАО "Якутская топливно-энергетическая компания" о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2016 года в размере 10 288,53 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 389,29 руб., указывая, что ответчик необоснованно снизил оклад по фактически отработанному времени.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с принятым решением, истец Г. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска, мотивируя тем, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела, Г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ********.
Дополнительным соглашением N... от 01.10.2015 к трудовому договору N... от 25.08.2014 с 01.10.2015 установлен должностной оклад в размере.......... руб.
Из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "ЯТЭК" следует, что рабочий день для женщин в понедельник с 09:00 до 18:00, со вторника по пятницу с 09.00 до 17.00. перерыв для отдыха и приема пищи с 13:00 до 14:00. Оплата производится за фактически отработанное время.
Судом установлено, что в октябре 2016 года - 4,5,10,11,14,19 Г. работала неполный рабочий день, что подтверждается материалами дела, также истцом данные обстоятельства не оспариваются.
Согласно расчетным листку за октябрь 2016 года истцу выплачена заработная плата в соответствии с количеством фактически отработанных часов, отраженных в табеле учета рабочего времени.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не основаны на законе и удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата за октябрь 2016 года выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.
При этом в соответствии со статьей 91 ТК РФ работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и при расчете заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности действий работодателя по снижению должностного оклада, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку заработная плата начислена за фактическое отработанное время, так как истец не выработала установленную норму рабочего времени, установленную для 36-часовой рабочей недели.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Сама по себе иная оценка истцом представленных доказательств не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 14.08.2017 ПО ДЕЛУ N 33-3148/2017
Требование: О взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, ссылается на то, что ответчик необоснованно снизил ей оклад по фактически отработанному времени.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 августа 2017 г. по делу N 33-3148/2017
судья Смирникова В.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Скакуна А.И., Холмогорова И.К., при секретаре К.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2017 года по иску Г. к открытому акционерному обществу "Якутская топливно-энергетическая компания" о изыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм,
постановлено:
В удовлетворении исковых требовании Г. к открытому акционерному обществу "Якутская топливно-энергетическая компания" о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм отказать.
Заслушав доклад судьи Холмогорова И.К., пояснения истца Г., представителя ответчика С., судебная коллегия
установила:
Г. обратилась в суд с иском к ОАО "Якутская топливно-энергетическая компания" о взыскании недоначисленной заработной платы за октябрь 2016 года в размере 10 288,53 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 389,29 руб., указывая, что ответчик необоснованно снизил оклад по фактически отработанному времени.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
Не согласившись с принятым решением, истец Г. обратилась в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска, мотивируя тем, что судом неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив законность и обоснованность принятого судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения участвующих лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Как следует из материалов дела, Г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ********.
Дополнительным соглашением N... от 01.10.2015 к трудовому договору N... от 25.08.2014 с 01.10.2015 установлен должностной оклад в размере.......... руб.
Из Правил внутреннего трудового распорядка ОАО "ЯТЭК" следует, что рабочий день для женщин в понедельник с 09:00 до 18:00, со вторника по пятницу с 09.00 до 17.00. перерыв для отдыха и приема пищи с 13:00 до 14:00. Оплата производится за фактически отработанное время.
Судом установлено, что в октябре 2016 года - 4,5,10,11,14,19 Г. работала неполный рабочий день, что подтверждается материалами дела, также истцом данные обстоятельства не оспариваются.
Согласно расчетным листку за октябрь 2016 года истцу выплачена заработная плата в соответствии с количеством фактически отработанных часов, отраженных в табеле учета рабочего времени.
Оценив в совокупности представленные доказательства, суд пришел к правильному выводу, что требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы не основаны на законе и удовлетворению не подлежат, поскольку заработная плата за октябрь 2016 года выплачена истцу за фактически отработанное время, нарушений ст. 129 ТК РФ при начислении заработной платы ответчиком не допущено, задолженность работодателя перед работником отсутствует.
При этом в соответствии со статьей 91 ТК РФ работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнить трудовые обязанности в течение всего рабочего времени.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, т.е. все время работы учитывается в табеле учета рабочего времени и при расчете заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы о незаконности действий работодателя по снижению должностного оклада, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку заработная плата начислена за фактическое отработанное время, так как истец не выработала установленную норму рабочего времени, установленную для 36-часовой рабочей недели.
Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Сама по себе иная оценка истцом представленных доказательств не может служить основанием к отмене правильного по существу решения.
Учитывая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права, у суда апелляционной инстанции отсутствуют основания для отмены решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
А.И.СКАКУН
И.К.ХОЛМОГОРОВ
О.Н.БЕРЕЖНОВА
Судьи
А.И.СКАКУН
И.К.ХОЛМОГОРОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)