Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец указал, что за весь период работы ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и процентных надбавок, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.
и судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.,
дело по апелляционной жалобе К.А.Е.
на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска К. к ООО "ПрофКадры" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании подать корректирующие сведения о территориальных условиях труда и доплатить взносы - отказать,
установила:
К.А.Е. обратился в суд с иском к ООО "ПрофКадры" взыскании заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки за период с апреля 2014 года по октябрь 2014 года в размере ** руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб., расходов на составление искового заявления в размере ** руб., обязании подать в ПФР корректирующие сведения о территориальных условиях труда и доплатить необходимые взносы в соответствующие фонды, ссылаясь на то, что с ** г. по ** г. работал у ответчика в должности территориального менеджера по продажам, трудовые обязанности исполнялись в г. А., который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако, за весь период работы ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и процентных надбавок, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитана без учета указанных надбавок, в связи с чем образовалась указанная задолженность, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Истец, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал, заявив ходатайство о применении судом последствий пропуска срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит К.А.Е. по доводам своей апелляционной жалобы.
В заседание судебной коллегии стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца К.А.Е. и представителя ответчика ООО "ПрофКадры" в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2014 года между истцом К.А.Е. и ответчиком ООО "ПрофКадры" был заключен трудовой договор N 21/2014, на основании которого истец был принят на работу в ООО "ПрофКадры" на должность торгового представителя. По условиям заключенного сторонами трудового договора место работы работника расположено по фактическому месту нахождения работодателя: г. Москва, ** (п. 1.9 трудового договора). Разделом 6 трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым заработная плата работника состоит из оклада в размере ** руб. и выплачивается двумя частями: первый платеж **% от заработной платы за текущий месяц выплачивается не позднее ** числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы в размере **%, выплачивается не позднее числа месяца, следующего за расчетным; заработная плата выплачивается на банковскую карту.
Представленными расчетными листками подтверждается, что К.А.Е. ежемесячно производились начисления заработной платы в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.
Приказом N ** от 15.10.2014 г. трудовой договор с К.А.Е. расторгнут по инициативе работника.
Согласно записке-расчету N ** от ** 2014 г. К. при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере ** руб.
Получение истцом начисленных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Как установлено судом, при заключении трудового договора истец согласился с его условиями, в том числе с определенным местом работы, размером и составными частями заработной платы, обязательства по оплате труда перед истцом ответчиком исполнены надлежащим образом, за весь период работы заработная плата выплачивалась истцу за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, при увольнении произведен окончательный расчет, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Доводы истца о фактическом исполнении трудовых функций в г. А. не нашли свое подтверждение в суде первой инстанции, опровергаются материалами дела, в трудовом договоре, заключенном с истцом, место работы работника определено по фактическому месту нахождения работодателя в г. Москве, ответчик филиалов и представительств в А. области не имеет, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ. Относимых и допустимых доказательств, безусловно подтверждающих выполнение истцом трудовых функций в г. А., в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено судом, согласно пункта 6.2 трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, истцу также было известно о размере и составных частях его заработной платы.
Суд правильно указал, что поскольку К.А.Е. заявлены исковые требования о взыскании денежных средств, являющихся составной частью заработной платы, которая выплачивается работнику ежемесячно, о нарушении своих прав по невыплате с ** 2014 г. заработной платы в полном объеме, истец должен был знать в период работы у ответчика.
Между тем, в суд с настоящим иском К.А.Е. обратился только ** 2014 года, т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ** по ** 2014 г.
Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, которые бы могли служить основанием для его восстановления, истцом суду не представлено.
Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что истцом пропущен срок исковой давности, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к ООО "ПрофКадры" о взыскании заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки за период с ** 2014 г. по ** 2014 г. в размере ** руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб., обязании подать в ПФ РФ корректирующие сведения о территориальных условиях труда и доплатить необходимые взносы в соответствующие фонды.
Так как суд первой инстанции отказал в иске в полном объеме, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, требования истца о взыскании судебных расходов на составление искового заявления в размере ** руб., не подлежали удовлетворению.
С указанными выводами судебная коллегия согласна, поскольку они основаны на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применен срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку об отсутствии начислений районного коэффициента и северной надбавки истцу стало известно ** 2014 г., направлен на переоценку доказательств по делу и неправильное толкование ст. 392 ТК РФ, а поэтому не может служить основанием к отмене решения суда.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, материальный закон судом применен правильно, оснований для отмены состоявшегося по делу решения не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 10.11.2015 N 33-41305/2015
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании подать корректирующие сведения о территориальных условиях труда и доплатить взносы.Разделы:
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обстоятельства: Истец указал, что за весь период работы ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и процентных надбавок, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 ноября 2015 г. N 33-41305/15
Судья Жолудова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего судьи Семченко А.В.
и судей Рачиной К.А., Дегтеревой О.В.,
при секретаре М.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рачиной К.А.,
дело по апелляционной жалобе К.А.Е.
на решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2015 года, которым постановлено:
В удовлетворении иска К. к ООО "ПрофКадры" о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании подать корректирующие сведения о территориальных условиях труда и доплатить взносы - отказать,
установила:
К.А.Е. обратился в суд с иском к ООО "ПрофКадры" взыскании заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки за период с апреля 2014 года по октябрь 2014 года в размере ** руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб., расходов на составление искового заявления в размере ** руб., обязании подать в ПФР корректирующие сведения о территориальных условиях труда и доплатить необходимые взносы в соответствующие фонды, ссылаясь на то, что с ** г. по ** г. работал у ответчика в должности территориального менеджера по продажам, трудовые обязанности исполнялись в г. А., который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, однако, за весь период работы ответчиком начислялась и выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и процентных надбавок, установленных для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, компенсация за неиспользованный отпуск также рассчитана без учета указанных надбавок, в связи с чем образовалась указанная задолженность, действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.
Истец, извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в суде исковые требования не признал, заявив ходатайство о применении судом последствий пропуска срока предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит К.А.Е. по доводам своей апелляционной жалобы.
В заседание судебной коллегии стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, в связи с чем судебная коллегия пришла к выводу о рассмотрении дела в отсутствие истца К.А.Е. и представителя ответчика ООО "ПрофКадры" в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами и требованиями закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 01 апреля 2014 года между истцом К.А.Е. и ответчиком ООО "ПрофКадры" был заключен трудовой договор N 21/2014, на основании которого истец был принят на работу в ООО "ПрофКадры" на должность торгового представителя. По условиям заключенного сторонами трудового договора место работы работника расположено по фактическому месту нахождения работодателя: г. Москва, ** (п. 1.9 трудового договора). Разделом 6 трудового договора установлен порядок оплаты труда, в соответствии с которым заработная плата работника состоит из оклада в размере ** руб. и выплачивается двумя частями: первый платеж **% от заработной платы за текущий месяц выплачивается не позднее ** числа текущего месяца; оставшаяся часть заработной платы в размере **%, выплачивается не позднее числа месяца, следующего за расчетным; заработная плата выплачивается на банковскую карту.
Представленными расчетными листками подтверждается, что К.А.Е. ежемесячно производились начисления заработной платы в соответствии с условиями заключенного сторонами трудового договора.
Приказом N ** от 15.10.2014 г. трудовой договор с К.А.Е. расторгнут по инициативе работника.
Согласно записке-расчету N ** от ** 2014 г. К. при увольнении начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней в размере ** руб.
Получение истцом начисленных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривается.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.
Как установлено судом, при заключении трудового договора истец согласился с его условиями, в том числе с определенным местом работы, размером и составными частями заработной платы, обязательства по оплате труда перед истцом ответчиком исполнены надлежащим образом, за весь период работы заработная плата выплачивалась истцу за фактически отработанное время в соответствии с условиями трудового договора, при увольнении произведен окончательный расчет, задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
Доводы истца о фактическом исполнении трудовых функций в г. А. не нашли свое подтверждение в суде первой инстанции, опровергаются материалами дела, в трудовом договоре, заключенном с истцом, место работы работника определено по фактическому месту нахождения работодателя в г. Москве, ответчик филиалов и представительств в А. области не имеет, что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ. Относимых и допустимых доказательств, безусловно подтверждающих выполнение истцом трудовых функций в г. А., в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Кроме того, согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено судом, согласно пункта 6.2 трудового договора, заключенного сторонами, заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц, истцу также было известно о размере и составных частях его заработной платы.
Суд правильно указал, что поскольку К.А.Е. заявлены исковые требования о взыскании денежных средств, являющихся составной частью заработной платы, которая выплачивается работнику ежемесячно, о нарушении своих прав по невыплате с ** 2014 г. заработной платы в полном объеме, истец должен был знать в период работы у ответчика.
Между тем, в суд с настоящим иском К.А.Е. обратился только ** 2014 года, т.е. с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока по требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ** по ** 2014 г.
Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд, которые бы могли служить основанием для его восстановления, истцом суду не представлено.
Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
С учетом изложенного, принимая во внимание, что истцом пропущен срок исковой давности, суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований к ООО "ПрофКадры" о взыскании заработной платы в виде районного коэффициента и процентной надбавки за период с ** 2014 г. по ** 2014 г. в размере ** руб., недоплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в размере ** руб., обязании подать в ПФ РФ корректирующие сведения о территориальных условиях труда и доплатить необходимые взносы в соответствующие фонды.
Так как суд первой инстанции отказал в иске в полном объеме, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, требования истца о взыскании судебных расходов на составление искового заявления в размере ** руб., не подлежали удовлетворению.
С указанными выводами судебная коллегия согласна, поскольку они основаны на установленных судом обстоятельствах и требованиях закона.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применен срок предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку об отсутствии начислений районного коэффициента и северной надбавки истцу стало известно ** 2014 г., направлен на переоценку доказательств по делу и неправильное толкование ст. 392 ТК РФ, а поэтому не может служить основанием к отмене решения суда.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что разрешая спор, суд руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, материальный закон судом применен правильно, оснований для отмены состоявшегося по делу решения не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 29 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)