Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Колотов В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Козиной Н.М.
судей Жуковой Н.А., Зеленовой Е.Ф.,
при секретаре Б.О.А.
с участием прокурора Соколовой Н.Ф.
25 октября 2016 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе С.Г.АА. на решение Карабашского городского суда Челябинской области от 29 июня 2016 года по иску С.Г.АА. к Отделу культуры администрации Карабашского городского округа Челябинской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, судебная коллегия
установила:
С.Г.АБ. обратилась в суд с иском к Отделу культуры администрации Карабашского городского округа Челябинской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что между ней и Отделом культуры администрации Карабашского городского округа был заключен трудовой договор N 21 от 23 сентября 2013 года. Истец работала в должности *** МКУК "Централизованная клубная система". 23 марта 2016 года работодателем был издан приказ N 23, в соответствии с которым С.Г.АБ. была уволена по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, совершенным 14 марта 2016 года с 10-00 час. до 17-00 час. и 15 марта 2016 года с 14-00 час. до 18-30 час. Истец считает незаконным увольнение, поскольку она находилась на рабочем месте в течение всего рабочего дня и исполняла свои должностные обязанности.
При рассмотрении дела судом первой инстанции истец С.Г.АБ. и ее представитель В. настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении.
При рассмотрении дела судом первой инстанции представитель ответчика Отдела культуры администрации Карабашского городского округа Челябинской области С.Е. просила в удовлетворении исковых требований отказать.
При рассмотрении дела судом первой инстанции представитель третьего лица администрации Карабашского городского округа К. просила в удовлетворении иска отказать, письменный отзыв приобщен к материалам дела.
Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований отказал.
В апелляционной жалобе С.Г.АБ. просит решение суда отменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Считает, что выводы суда о наличии прогула истца (отсутствия на рабочем месте 14 марта 2016 года с 12 час. 18 мин. до окончания рабочего дня и 15 марта 2016 года с 12 час. 30 мин. до окончания рабочего дня) не соответствуют обстоятельствам дела, что привело к вынесению незаконного решения.
В возражениях на апелляционную жалобу Администрация Карабашского городского округа просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу С.Г.АБ. - без удовлетворения.
Согласно распоряжению администрации Карабашского городского округа Отдел культуры переименован в Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Карабашского городского округа".
В суде апелляционной инстанции стороны в порядке ст. 326.1 ГПК Российской Федерации ходатайствовали об утверждении мирового соглашения от 25 октября 2016 года, по условиям которого истец в полном объеме отказывается от исковых требований к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, связанных с рассмотрением дела в суде.
Ответчик в срок до 28 октября 2016 года обязуется изменить основание увольнения, путем внесения в трудовую книжку С.Г.АБ. запись о признании недействительной записи об увольнении по инициативе работодателя и записи о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 23 марта 2016 года.
По письменному заявлению истца ответчик выдает дубликат трудовой книжки, в которой переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в срок до 28 октября 2016 года.
Стороны просят суд утвердить мировое соглашение на указанных условиях, производство по делу прекратить.
Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону и нарушает права и законные интересы третьих лиц.
В силу ст. 326.1 ГПК Российской Федерации отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Принимая во внимание, что условия достигнутого сторонами мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, сторонами исполнены, судебная коллегия находит возможным, утвердить мировое соглашение, при этом в соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Руководствуясь ст. 326.1 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Карабашского городского суда Челябинской области от 29 июня 2016 года отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между С.Г.АБ. и Муниципальным казенным учреждением "Управление культуры Карабашского городского округа".
Возложить обязанность на Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Карабашского городского округа" в срок до 28 октября 2016 года изменить формулировку основания увольнения С.Г.АБ. на увольнение по собственному желанию, внести в трудовую книжку С.Г.АБ. следующие записи:
"Запись N 14 недействительна, уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" В графе 4 указать приказ об изменении формулировки причины увольнения. Дата увольнения истца - 23 марта 2016 года.
Возложить обязанность на Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Карабашского городского округа" по письменному заявлению С.Г.АБ. выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной в срок до 28 октября 2016 года.
Принять отказ С.Г.АБ. от иска к Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры Карабашского городского округа" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и судебных расходов на услуги представителя.
Производство по настоящему гражданскому делу прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 25.10.2016 ПО ДЕЛУ N 11-14140/2016
Требование: О восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 октября 2016 г. по делу N 11-14140/2016
Судья Колотов В.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Козиной Н.М.
судей Жуковой Н.А., Зеленовой Е.Ф.,
при секретаре Б.О.А.
с участием прокурора Соколовой Н.Ф.
25 октября 2016 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе С.Г.АА. на решение Карабашского городского суда Челябинской области от 29 июня 2016 года по иску С.Г.АА. к Отделу культуры администрации Карабашского городского округа Челябинской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Козиной Н.М. об обстоятельствах дела, судебная коллегия
установила:
С.Г.АБ. обратилась в суд с иском к Отделу культуры администрации Карабашского городского округа Челябинской области о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указала, что между ней и Отделом культуры администрации Карабашского городского округа был заключен трудовой договор N 21 от 23 сентября 2013 года. Истец работала в должности *** МКУК "Централизованная клубная система". 23 марта 2016 года работодателем был издан приказ N 23, в соответствии с которым С.Г.АБ. была уволена по инициативе работодателя на основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прогулом, совершенным 14 марта 2016 года с 10-00 час. до 17-00 час. и 15 марта 2016 года с 14-00 час. до 18-30 час. Истец считает незаконным увольнение, поскольку она находилась на рабочем месте в течение всего рабочего дня и исполняла свои должностные обязанности.
При рассмотрении дела судом первой инстанции истец С.Г.АБ. и ее представитель В. настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении.
При рассмотрении дела судом первой инстанции представитель ответчика Отдела культуры администрации Карабашского городского округа Челябинской области С.Е. просила в удовлетворении исковых требований отказать.
При рассмотрении дела судом первой инстанции представитель третьего лица администрации Карабашского городского округа К. просила в удовлетворении иска отказать, письменный отзыв приобщен к материалам дела.
Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований отказал.
В апелляционной жалобе С.Г.АБ. просит решение суда отменить, принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. Считает, что выводы суда о наличии прогула истца (отсутствия на рабочем месте 14 марта 2016 года с 12 час. 18 мин. до окончания рабочего дня и 15 марта 2016 года с 12 час. 30 мин. до окончания рабочего дня) не соответствуют обстоятельствам дела, что привело к вынесению незаконного решения.
В возражениях на апелляционную жалобу Администрация Карабашского городского округа просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу С.Г.АБ. - без удовлетворения.
Согласно распоряжению администрации Карабашского городского округа Отдел культуры переименован в Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Карабашского городского округа".
В суде апелляционной инстанции стороны в порядке ст. 326.1 ГПК Российской Федерации ходатайствовали об утверждении мирового соглашения от 25 октября 2016 года, по условиям которого истец в полном объеме отказывается от исковых требований к ответчику о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, связанных с рассмотрением дела в суде.
Ответчик в срок до 28 октября 2016 года обязуется изменить основание увольнения, путем внесения в трудовую книжку С.Г.АБ. запись о признании недействительной записи об увольнении по инициативе работодателя и записи о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации от 23 марта 2016 года.
По письменному заявлению истца ответчик выдает дубликат трудовой книжки, в которой переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в срок до 28 октября 2016 года.
Стороны просят суд утвердить мировое соглашение на указанных условиях, производство по делу прекратить.
Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение, если оно противоречит закону и нарушает права и законные интересы третьих лиц.
В силу ст. 326.1 ГПК Российской Федерации отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 173, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.
Принимая во внимание, что условия достигнутого сторонами мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и законные интересы других лиц, сторонами исполнены, судебная коллегия находит возможным, утвердить мировое соглашение, при этом в соответствии со ст. 326.1 ГПК РФ отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Руководствуясь ст. 326.1 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Карабашского городского суда Челябинской области от 29 июня 2016 года отменить.
Утвердить мировое соглашение, заключенное между С.Г.АБ. и Муниципальным казенным учреждением "Управление культуры Карабашского городского округа".
Возложить обязанность на Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Карабашского городского округа" в срок до 28 октября 2016 года изменить формулировку основания увольнения С.Г.АБ. на увольнение по собственному желанию, внести в трудовую книжку С.Г.АБ. следующие записи:
"Запись N 14 недействительна, уволен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" В графе 4 указать приказ об изменении формулировки причины увольнения. Дата увольнения истца - 23 марта 2016 года.
Возложить обязанность на Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры Карабашского городского округа" по письменному заявлению С.Г.АБ. выдать дубликат трудовой книжки, в который перенести все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной в срок до 28 октября 2016 года.
Принять отказ С.Г.АБ. от иска к Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры Карабашского городского округа" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и судебных расходов на услуги представителя.
Производство по настоящему гражданскому делу прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)