Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Семенов В.В.
Судья Свердловского областного суда Краснова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 03 ноября 2015 года жалобу директора ООО "РемСтрой" Ш. на решение судьи Серовского районного суда Свердловской области от 20 февраля 2015 года по делу об административном правонарушении,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области Д. от 24 декабря 2014 года ООО "РемСтрой" по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту КоАП РФ) назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение требований трудового законодательства, предусмотренных ст. ст. 22, 57, 59, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, в отсутствии в срочных трудовых договорах указания причины их заключения, отсутствия подписей работников о получении ими трудового договора.
Решением судьи районного суда указанное постановление оставлено без изменения.
В жалобе директор ООО "РемСтрой" Ш. просит об отмене состоявшихся по делу решений и прекращении производства по делу, указывая на то, что при принятии решения должностным лицом не в полной мере учтены малозначительность деяния и полное устранение всех допущенных нарушений до вынесения постановления по делу об административном правонарушении.
Изучив материалы дела и доводы жалоб, прихожу к следующему выводу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
РЕШЕНИЕ СВЕРДЛОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.11.2015 ПО ДЕЛУ N 72-1240/2015
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, отсутствие в срочных трудовых договорах указания причины их заключения, отсутствие подписей работников, подтверждающих получение ими трудовых договоров.Разделы:
Срок трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СВЕРДЛОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 3 ноября 2015 г. по делу N 72-1240/2015
Судья Семенов В.В.
Судья Свердловского областного суда Краснова Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 03 ноября 2015 года жалобу директора ООО "РемСтрой" Ш. на решение судьи Серовского районного суда Свердловской области от 20 февраля 2015 года по делу об административном правонарушении,
установил:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области Д. от 24 декабря 2014 года ООО "РемСтрой" по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее по тексту КоАП РФ) назначено административное наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение требований трудового законодательства, предусмотренных ст. ст. 22, 57, 59, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившихся в нарушении сроков выплаты заработной платы работникам предприятия, в отсутствии в срочных трудовых договорах указания причины их заключения, отсутствия подписей работников о получении ими трудового договора.
Решением судьи районного суда указанное постановление оставлено без изменения.
В жалобе директор ООО "РемСтрой" Ш. просит об отмене состоявшихся по делу решений и прекращении производства по делу, указывая на то, что при принятии решения должностным лицом не в полной мере учтены малозначительность деяния и полное устранение всех допущенных нарушений до вынесения постановления по делу об административном правонарушении.
Изучив материалы дела и доводы жалоб, прихожу к следующему выводу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)