Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен; он полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Н.И. Александрова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Т.Ф. Крыгиной
судей О.В. Гильмановой
З.И. Булгаковой
с участием прокурора Р.Я. Кулясовой
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам М., Публичного акционерного общества "Сбербанк России" на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
"исковое заявление М. - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N... от дата
ПАО Сбербанк России об увольнении М. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить М. на работе в должности начальника отдела продаж 12 разряда в отдел продаж и обслуживания в сети ВСП Стерлитамакского отделения (на правах управления) Башкирского отделения N... публичного акционерного общества "Сбербанк России".
Взыскать с публичного акционерного общества "Сбербанк России" в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 154887 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
В остальной части исковые требования М. - оставить без удовлетворения.
Взыскать с публичного акционерного общества "Сбербанк России" государственную пошлину в доход государства - местный бюджет городского округа адрес в сумме 4597,74 руб.
Решение суда в части восстановления на работе и выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Гильмановой О.В., судебная коллегия
М. обратилась в суд с иском к Публичного акционерного общества "Сбербанк России" (далее - ПАО "Сбербанк России") о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата, приказом от дата была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец М. не соглашаясь с расчетом заработка за время вынужденного прогула.
ПАО "Сбербанк России" не согласно с решением суда в полном объеме, полагая, что каких-либо нарушений трудового законодательства при увольнении М. допущено не было.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца и ее представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика, полагавших, что решение суда подлежит отмене, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционных жалоб и дополнения к апелляционной жалобе ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В силу статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с пунктом 29 названного Постановления, в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть 1 статьи 179, части 1 и 2 статьи 180, часть 3 статьи 81 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Как установлено судом и следует из материалов дела, М. дата была принята на работу в ПАО "Сбербанк" (Стерлитамакское отделение N... Сбербанка") на должность контролера оперотдела. С дата назначена на должность начальника отдела продаж и обслуживания в сети ВСП.
дата истцу вручено предупреждение о сокращении занимаемой должности и увольнении.
М. были предложены вакантные должности, согласие на занятие которых истец не высказала.
Приказом N ... - к от дата М. уволена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с должности начальника отдела 12 разряда продаж и обслуживания в сети ВСП Стерлитамакского отделения (на правах управления). С приказом истец ознакомлена дата в день увольнения.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что работодатель, в нарушение указанных норм трудового законодательства, не принял мер к трудоустройству истицы, поскольку при увольнении не предложил имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации. В частности, согласно штатного расписания, из Стерлитамакского отделения Башкирского отделения Сбербанка выведены 5 должностей: начальник отдела продаж и обслуживания в сети ВСП (2 единицы), менеджер по внедрению стандартных операций отдела продаж и обслуживания в сети ВСП (2 единицы), введено 5 должностей: руководитель сети ВСП - начальник отдела продаж в сети ВСП N..., руководитель группы ВСП отдела продаж в сети ВСП N... (две единицы), операционный руководитель группы ВСП отдела организации обслуживания и операционного качества N... (две единицы).
Кроме того, истцу не предлагались должности имеющиеся в штатном расписании по состоянию на дата - менеджер по продажам, менеджер по обслуживанию, старший менеджер по обслуживанию, кредитный инспектор.
Доказательств в опровержение вышеназванных обстоятельств ответчиком представлено не было.
При таких обстоятельствах суд пришел к правомерному выводу о том, что увольнение истицы произведено ответчиком с нарушением порядка увольнения, в связи с чем она, в соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ, должна быть восстановлена на работе в прежней должности и в ее пользу подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме 154887,00 рублей.
Расчет утраченного заработка произведен судом на основании представленных расчетных листов и справок по форме 2-НДФЛ, исходя из того, что среднемесячный доход М. составляет 64536,25 рублей, следовательно, среднедневной заработок - 2151,20 рублей x 72 дня - 154887,00 рублей.
Принимая во внимание изложенное выше, оснований для отмены, либо изменения оспариваемого судебного постановления не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционные жалобы М., ПАО "Сбербанк России" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 24.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-13290/2017
Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец был уволен; он полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены его права при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 июля 2017 г. по делу N 33-13290/2017
Справка: судья Н.И. Александрова
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе
председательствующего Т.Ф. Крыгиной
судей О.В. Гильмановой
З.И. Булгаковой
с участием прокурора Р.Я. Кулясовой
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам М., Публичного акционерного общества "Сбербанк России" на решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
"исковое заявление М. - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ N... от дата
ПАО Сбербанк России об увольнении М. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Восстановить М. на работе в должности начальника отдела продаж 12 разряда в отдел продаж и обслуживания в сети ВСП Стерлитамакского отделения (на правах управления) Башкирского отделения N... публичного акционерного общества "Сбербанк России".
Взыскать с публичного акционерного общества "Сбербанк России" в пользу М. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 154887 руб., в счет компенсации морального вреда 5000 руб.
В остальной части исковые требования М. - оставить без удовлетворения.
Взыскать с публичного акционерного общества "Сбербанк России" государственную пошлину в доход государства - местный бюджет городского округа адрес в сумме 4597,74 руб.
Решение суда в части восстановления на работе и выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению".
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Гильмановой О.В., судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд с иском к Публичного акционерного общества "Сбербанк России" (далее - ПАО "Сбербанк России") о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с дата, приказом от дата была уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Истец полагает свое увольнение незаконным, так как нарушены ее права при увольнении.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец М. не соглашаясь с расчетом заработка за время вынужденного прогула.
ПАО "Сбербанк России" не согласно с решением суда в полном объеме, полагая, что каких-либо нарушений трудового законодательства при увольнении М. допущено не было.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения истца и ее представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителей ответчика, полагавших, что решение суда подлежит отмене, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционных жалоб и дополнения к апелляционной жалобе ответчика, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В силу статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с пунктом 29 названного Постановления, в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 ТК РФ).
Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть 1 статьи 179, части 1 и 2 статьи 180, часть 3 статьи 81 ТК РФ).
При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
Как установлено судом и следует из материалов дела, М. дата была принята на работу в ПАО "Сбербанк" (Стерлитамакское отделение N... Сбербанка") на должность контролера оперотдела. С дата назначена на должность начальника отдела продаж и обслуживания в сети ВСП.
дата истцу вручено предупреждение о сокращении занимаемой должности и увольнении.
М. были предложены вакантные должности, согласие на занятие которых истец не высказала.
Приказом N ... - к от дата М. уволена по пункту 2 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников с должности начальника отдела 12 разряда продаж и обслуживания в сети ВСП Стерлитамакского отделения (на правах управления). С приказом истец ознакомлена дата в день увольнения.
Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.
Разрешая спор суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения иска.
Материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что работодатель, в нарушение указанных норм трудового законодательства, не принял мер к трудоустройству истицы, поскольку при увольнении не предложил имеющиеся у него вакантные должности, соответствующие ее квалификации. В частности, согласно штатного расписания, из Стерлитамакского отделения Башкирского отделения Сбербанка выведены 5 должностей: начальник отдела продаж и обслуживания в сети ВСП (2 единицы), менеджер по внедрению стандартных операций отдела продаж и обслуживания в сети ВСП (2 единицы), введено 5 должностей: руководитель сети ВСП - начальник отдела продаж в сети ВСП N..., руководитель группы ВСП отдела продаж в сети ВСП N... (две единицы), операционный руководитель группы ВСП отдела организации обслуживания и операционного качества N... (две единицы).
Кроме того, истцу не предлагались должности имеющиеся в штатном расписании по состоянию на дата - менеджер по продажам, менеджер по обслуживанию, старший менеджер по обслуживанию, кредитный инспектор.
Доказательств в опровержение вышеназванных обстоятельств ответчиком представлено не было.
При таких обстоятельствах суд пришел к правомерному выводу о том, что увольнение истицы произведено ответчиком с нарушением порядка увольнения, в связи с чем она, в соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ, должна быть восстановлена на работе в прежней должности и в ее пользу подлежит взысканию с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме 154887,00 рублей.
Расчет утраченного заработка произведен судом на основании представленных расчетных листов и справок по форме 2-НДФЛ, исходя из того, что среднемесячный доход М. составляет 64536,25 рублей, следовательно, среднедневной заработок - 2151,20 рублей x 72 дня - 154887,00 рублей.
Принимая во внимание изложенное выше, оснований для отмены, либо изменения оспариваемого судебного постановления не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Стерлитамакского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционные жалобы М., ПАО "Сбербанк России" - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
З.И.БУЛГАКОВА
О.В.ГИЛЬМАНОВА
З.И.БУЛГАКОВА
О.В.ГИЛЬМАНОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)