Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Заместитель председателя Курганского областного суда Роот А.В., изучив жалобу ООО "Водоканал Шумиха" на вступившие в законную силу постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области от 28 декабря 2015 г., решение судьи Шумихинского районного суда Курганской области от 15 марта 2016 г., решение судьи Курганского областного суда от 4 мая 2016 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. от 28 декабря 2015 г. Общество с ограниченной ответственностью "Водоканал Шумиха" (далее ООО "Водоканал Шумиха") привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере <...> рублей.
Решением Шумихинского районного суда Курганской области от 15 марта 2016 г. постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Курганской области изменено, из постановления исключено указание о нарушении ООО "Водоканал Шумиха" иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Решением судьи Курганского областного суда от 4 мая 2016 г. решение районного суда оставлено без изменения, жалоба ООО "Водоканал Шумиха" - без удовлетворения.
В жалобе в Курганский областной суд ООО "Водоканал Шумиха" ставит вопрос об отмене вынесенных постановления и решений и прекращении производства по делу. Указывает, что заработная плата уволенному работнику Л. выплачена по расходному кассовому ордеру N от 24 декабря 2015 г., то есть до вынесения 28 декабря 2015 г. главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. постановления N. Также заявитель отмечает, что постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. от 12 января 2016 г. N ООО "Водоканал Шумиха" привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы 58 работникам, в том числе и Л., что, по мнению автора жалобы, свидетельствует о повторном привлечении ООО "Водоканал Шумиха" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Полагает, что при рассмотрении жалоб общества судьями не учтены несоразмерность назначенного наказания характеру совершенного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица.
От потерпевшего Л. возражения в установленный срок не поступили.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, оснований для отмены постановления должностного лица и судебных актов не нахожу.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела видно, что в отношении ООО "Водоканал Шумиха" по жалобе бывшего работника Л. Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка. По результатам проверки в отношении юридического лица составлен протокол по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по которому ООО "Водоканал Шумиха" за нарушение трудового законодательства 28 декабря 2015 г. привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере <...> рублей.
Факт совершения административного правонарушения подтверждается: приказом о приеме Л. на работу слесарем аварийно-восстановительных работ N от 16 июля 2015 г., трудовым договором от 16 июля 2015 г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником N от 20 ноября 2015 г., запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 20 ноября 2015 г., обращением Л. в Государственную инспекцию труда в Курганской области от 4 декабря 2015 г., актом проверки от 21 декабря 2015 г., протоколом об административном правонарушении от 25 декабря 2015 г.
Таким образом, должностное лицо и судьи пришли к правильному выводу о наличии в действиях юридического лица ООО "Водоканал Шумиха" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ссылка в жалобе на то, что судьями при назначении наказания не было учтено имущественное и финансовое положение юридического лица, а также осуществление обществом хозяйственной деятельности в условиях, исключавших возможность обращения по долгам и взысканию предприятием дебиторской задолженности, не является основанием для отмены принятых по делу постановления должностного лица и судебных актов, поскольку указанные обстоятельства не освобождают юридическое лицо от обязанности соблюдения требований трудового законодательства и ответственности за допущенные нарушения.
Иные приведенные в жалобе доводы аналогичны тем, которые приводились ООО "Водоканал Шумиха" ранее и были рассмотрены судьями.
Данные доводы были тщательно проверены и обоснованно отвергнуты по мотивам и основаниям, указанным в судебных актах. Оснований не согласиться с такими выводами не усматриваю.
Постановление о привлечении юридического лица ООО "Водоканал Шумиха" к административной ответственности вынесено должностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел. Административное наказание назначено ООО "Водоканал Шумиха" в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Руководствуясь статьями 30.17, 30.18 КоАП РФ
постановил:
постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. от 28 декабря 2015 г. (с учетом его изменения), решение судьи Шумихинского районного суда Курганской области от 15 марта 2016 г., решение судьи Курганского областного суда от 4 мая 2016 г. - оставить без изменения, жалобу ООО "Водоканал Шумиха" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ПОСТАНОВЛЕНИЕ КУРГАНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 20.07.2016 N 4А-316/2016
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КУРГАНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июля 2016 г. N 4А-316/2016
Заместитель председателя Курганского областного суда Роот А.В., изучив жалобу ООО "Водоканал Шумиха" на вступившие в законную силу постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области от 28 декабря 2015 г., решение судьи Шумихинского районного суда Курганской области от 15 марта 2016 г., решение судьи Курганского областного суда от 4 мая 2016 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. от 28 декабря 2015 г. Общество с ограниченной ответственностью "Водоканал Шумиха" (далее ООО "Водоканал Шумиха") привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере <...> рублей.
Решением Шумихинского районного суда Курганской области от 15 марта 2016 г. постановление должностного лица Государственной инспекции труда в Курганской области изменено, из постановления исключено указание о нарушении ООО "Водоканал Шумиха" иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Решением судьи Курганского областного суда от 4 мая 2016 г. решение районного суда оставлено без изменения, жалоба ООО "Водоканал Шумиха" - без удовлетворения.
В жалобе в Курганский областной суд ООО "Водоканал Шумиха" ставит вопрос об отмене вынесенных постановления и решений и прекращении производства по делу. Указывает, что заработная плата уволенному работнику Л. выплачена по расходному кассовому ордеру N от 24 декабря 2015 г., то есть до вынесения 28 декабря 2015 г. главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. постановления N. Также заявитель отмечает, что постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. от 12 января 2016 г. N ООО "Водоканал Шумиха" привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за невыплату заработной платы 58 работникам, в том числе и Л., что, по мнению автора жалобы, свидетельствует о повторном привлечении ООО "Водоканал Шумиха" к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Полагает, что при рассмотрении жалоб общества судьями не учтены несоразмерность назначенного наказания характеру совершенного правонарушения, имущественное и финансовое положение юридического лица.
От потерпевшего Л. возражения в установленный срок не поступили.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, оснований для отмены постановления должностного лица и судебных актов не нахожу.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена административная ответственность за нарушение трудового законодательства.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
Из материалов дела видно, что в отношении ООО "Водоканал Шумиха" по жалобе бывшего работника Л. Государственной инспекцией труда в Курганской области была проведена внеплановая документарная проверка. По результатам проверки в отношении юридического лица составлен протокол по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, по которому ООО "Водоканал Шумиха" за нарушение трудового законодательства 28 декабря 2015 г. привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере <...> рублей.
Факт совершения административного правонарушения подтверждается: приказом о приеме Л. на работу слесарем аварийно-восстановительных работ N от 16 июля 2015 г., трудовым договором от 16 июля 2015 г., приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником N от 20 ноября 2015 г., запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 20 ноября 2015 г., обращением Л. в Государственную инспекцию труда в Курганской области от 4 декабря 2015 г., актом проверки от 21 декабря 2015 г., протоколом об административном правонарушении от 25 декабря 2015 г.
Таким образом, должностное лицо и судьи пришли к правильному выводу о наличии в действиях юридического лица ООО "Водоканал Шумиха" состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Ссылка в жалобе на то, что судьями при назначении наказания не было учтено имущественное и финансовое положение юридического лица, а также осуществление обществом хозяйственной деятельности в условиях, исключавших возможность обращения по долгам и взысканию предприятием дебиторской задолженности, не является основанием для отмены принятых по делу постановления должностного лица и судебных актов, поскольку указанные обстоятельства не освобождают юридическое лицо от обязанности соблюдения требований трудового законодательства и ответственности за допущенные нарушения.
Иные приведенные в жалобе доводы аналогичны тем, которые приводились ООО "Водоканал Шумиха" ранее и были рассмотрены судьями.
Данные доводы были тщательно проверены и обоснованно отвергнуты по мотивам и основаниям, указанным в судебных актах. Оснований не согласиться с такими выводами не усматриваю.
Постановление о привлечении юридического лица ООО "Водоканал Шумиха" к административной ответственности вынесено должностным лицом с соблюдением срока давности привлечения к административной ответственности, установленного ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ для данной категории дел. Административное наказание назначено ООО "Водоканал Шумиха" в пределах санкции ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Руководствуясь статьями 30.17, 30.18 КоАП РФ
постановил:
постановление главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Курганской области Ш. от 28 декабря 2015 г. (с учетом его изменения), решение судьи Шумихинского районного суда Курганской области от 15 марта 2016 г., решение судьи Курганского областного суда от 4 мая 2016 г. - оставить без изменения, жалобу ООО "Водоканал Шумиха" - без удовлетворения.
Заместитель председателя
Курганского областного суда
А.В.РООТ
Курганского областного суда
А.В.РООТ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)