Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник указывает, что работодателем (банком) недоплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Нестеровой Е.Б., Лобовой Л.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего - ГК "Агентство по страхованию вкладов" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02 сентября 2015 года, которым постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Н. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере.... руб..... коп., компенсацию морального вреда в размере.... руб.
В остальной части иска Н. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере.... руб..... коп.
установила:
Н. обратился в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в размере.... рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, а также о возложении обязанности по производству выплат вне очереди в ходе конкурсного производства, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 27 ноября 2006 года работает в КБ "Судостроительный банк" (ООО), в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 01.09.2014 г. ему была установлена заработная плата в размере оклада.... рублей в месяц, доплата в размере.... руб., надбавка за выслугу лет в размере.... руб., и текущая премия в размере.... руб., однако за работу в феврале и марте 2015 года ответчиком не доплачена заработная плата в размере.... рублей, что нарушает его трудовые права. Данным незаконным действиями со стороны ответчика ему также были причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на пропуск срока по ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности К.
Истец Н., извещенный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы в суд апелляционной инстанции не явился, о рассмотрении жалобы извещен и уважительных причин своей неявки не представил, судебная коллегия на основании ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Проверив материалы дела, выслушав возражения представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" З., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено и следует из материалов дела, с 27 ноября 2006 г. истец работал в Обществе в должности главного специалиста отдела автоматизации Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий на основании трудового договора N 18-02/11-06/116 в редакции соглашения N 18-12/374/09/2014 от 01.09.2014 г.
Разрешая исковые требования Н. в части взыскания премии и надбавки за февраль 2015 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку заработная плата за февраль 2015 г. была выплачена истцу 16 марта 2015 г., с этого времени истец знал о нарушении своего права, однако с настоящим иском Н. обратился в суд 02 июля 2015 г. с пропуском установленного законом срока, в связи с чем суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований. В данной части решение сторонами не обжалуется.
В соответствии с дополнительным соглашением N 18-12/374/09/2014 от 01.09.2014 г., заключенным между сторонами, заработная плата истца включала в себя должностной оклад.... руб., доплату в размере.... руб., надбавку за выслугу лет в размере.... руб. и текущую премию в размере.... руб. в соответствии с "Положением об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО).
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за март 2015 года истцу выплачена заработная плата исходя из установленного должностного оклада с учетом отработанного времени в размере.... рублей и отпускные.... руб., при этом доплата, надбавка и премия не производились.
Разрешая спор и удовлетворяя требования Н. о взыскании надбавки и текущей премии за март 2015 года пропорционально отработанному истцом времени, суд исходил из того, что условиями трудового договора, дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года и Положения об оплате труда и премировании работников банка предусмотрена гарантированная выплата указанных стимулирующих и поощрительных выплат, которые не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем выплата надбавки, доплаты и премии не зависят от усмотрения работодателя, являются составными частями заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
Вывод суда о безусловной и обязательной выплате надбавок и премий не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении дела судом также не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 04.02.2016 ПО ДЕЛУ N 33-3479/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Работник указывает, что работодателем (банком) недоплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2016 г. по делу N 33-3479
Судья Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе председательствующего Дегтеревой О.В.,
и судей Нестеровой Е.Б., Лобовой Л.В.,
при секретаре П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего - ГК "Агентство по страхованию вкладов" на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 02 сентября 2015 года, которым постановлено:
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в пользу Н. задолженность по заработной плате в размере.... руб..... коп., денежную компенсацию за задержку выплат в размере.... руб..... коп., компенсацию морального вреда в размере.... руб.
В остальной части иска Н. к Коммерческому банку "Судостроительный банк" (ООО) отказать.
Взыскать с Коммерческого банка "Судостроительный банк" (ООО) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере.... руб..... коп.
установила:
Н. обратился в суд с иском к КБ "Судостроительный банк" (ООО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2015 года в размере.... рублей, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, а также о возложении обязанности по производству выплат вне очереди в ходе конкурсного производства, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что с 27 ноября 2006 года работает в КБ "Судостроительный банк" (ООО), в соответствии с трудовым договором в редакции дополнительного соглашения от 01.09.2014 г. ему была установлена заработная плата в размере оклада.... рублей в месяц, доплата в размере.... руб., надбавка за выслугу лет в размере.... руб., и текущая премия в размере.... руб., однако за работу в феврале и марте 2015 года ответчиком не доплачена заработная плата в размере.... рублей, что нарушает его трудовые права. Данным незаконным действиями со стороны ответчика ему также были причинены нравственные страдания.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, представитель ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на пропуск срока по ст. 392 ТК РФ.
Судом постановлено указанное выше решение, которое по доводам апелляционной жалобы просит отменить представитель КБ "Судостроительный банк" (ООО) в лице конкурсного управляющего Государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" по доверенности К.
Истец Н., извещенный о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы в суд апелляционной инстанции не явился, о рассмотрении жалобы извещен и уважительных причин своей неявки не представил, судебная коллегия на основании ч. 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации сочла возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Проверив материалы дела, выслушав возражения представителя ответчика в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" З., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судом установлено и следует из материалов дела, с 27 ноября 2006 г. истец работал в Обществе в должности главного специалиста отдела автоматизации Управления ИТ инфраструктуры Департамента информационных технологий на основании трудового договора N 18-02/11-06/116 в редакции соглашения N 18-12/374/09/2014 от 01.09.2014 г.
Разрешая исковые требования Н. в части взыскания премии и надбавки за февраль 2015 года, суд первой инстанции исходил из того, что истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку заработная плата за февраль 2015 г. была выплачена истцу 16 марта 2015 г., с этого времени истец знал о нарушении своего права, однако с настоящим иском Н. обратился в суд 02 июля 2015 г. с пропуском установленного законом срока, в связи с чем суд обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований. В данной части решение сторонами не обжалуется.
В соответствии с дополнительным соглашением N 18-12/374/09/2014 от 01.09.2014 г., заключенным между сторонами, заработная плата истца включала в себя должностной оклад.... руб., доплату в размере.... руб., надбавку за выслугу лет в размере.... руб. и текущую премию в размере.... руб. в соответствии с "Положением об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО).
Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что за март 2015 года истцу выплачена заработная плата исходя из установленного должностного оклада с учетом отработанного времени в размере.... рублей и отпускные.... руб., при этом доплата, надбавка и премия не производились.
Разрешая спор и удовлетворяя требования Н. о взыскании надбавки и текущей премии за март 2015 года пропорционально отработанному истцом времени, суд исходил из того, что условиями трудового договора, дополнительного соглашения к нему от 01.09.2014 года и Положения об оплате труда и премировании работников банка предусмотрена гарантированная выплата указанных стимулирующих и поощрительных выплат, которые не зависят от достижения банком финансового результата, основанием для невыплаты текущей премии являются только условия п. 3.2.2.2. Положения, в связи с чем выплата надбавки, доплаты и премии не зависят от усмотрения работодателя, являются составными частями заработной платы и подлежат выплате в обязательном порядке.
Судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами, поскольку юридически значимые по делу обстоятельства для рассмотрения требований, изложенных в иске, судом не установлены.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При таких данных, трудовое законодательство в понятие заработной платы включает не только само по себе вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, но и компенсационные, а также стимулирующие выплаты, предусмотренные как законом, так и локальными нормативными актами работодателя.
Как следует из Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), утвержденного Советом директоров 09.09.2014 года и введенного в действие с 01.10.2014 года, заработная плата включает в себя: должностной оклад, премии, а также персональные оплаты и (или) надбавки (п. 1.6); должностной оклад устанавливается в твердой сумме в трудовом договоре в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.1.1., п. 3.1.3); текущее премирование устанавливается в твердой сумме в трудовых договорах и его размер составляет не более 30% от величины должностного оклада за соответствующий месяц, премия выплачивается ежемесячно и является гарантированной выплатой (п. 3.2.1. - 3.2.2.), в п. 3.2.2.2. предусмотрены основания для уменьшения или невыплаты премии в виде опозданий к началу рабочего дня, а также определены показатели, влияющие на снижение или отмену премии в виде неполного выполнения по вине работника трудовых обязанностей, нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и локальных нормативных актов, нарушение производственных и технологических инструкций, положений и требований по охране труда и техники безопасности, нарушение установленных требований оформления документации и результатов работ и нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; в п. 3.2.2.5 предусмотрено, что указанные в п. 3.2.2. выплаты производятся независимо от достижения банком финансового результата, а основания для уменьшения или отмены текущей премии определены только в п. 3.2.2.2; персональные доплаты и надбавки устанавливаются работникам в целях повышения их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых работ, в выполнении возрастающих объемов работ с меньшей численностью и устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от общего количества лет, проработанных в банке (п. 3.3.1).
При таких данных, с учетом Положения об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО) премии, доплаты и надбавки являются стимулирующими выплатами, в то время как должностной оклад является непосредственно вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и, как указано в п. п. 3.1.1., 3.1.3 Положения, в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией.
Вывод суда о безусловной и обязательной выплате надбавок и премий не основан на положениях ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ и Положении об оплате труда и премировании работников КБ "Судостроительный банк" (ООО), их выплата связана с определенными достижениями работника при исполнении им должностных обязанностей, его материального стимулирования и поощрения, поскольку оценка его труда по выполнению трудовых обязанностей по определенной должности включена в размер установленного ему должностного оклада.
При рассмотрении дела судом также не учтено, что Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-366 у КБ "Судостроительный банк" (ООО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установление фактов существенной недостоверности отчетных данных, значение всех нормативов достаточности капитала ниже 2 процентов, снижение размера собственных средств (капитала) ниже минимального значения уставного капитала, установленного на дату государственной регистрации кредитной организации, неспособность удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке РФ"; Приказом ЦБ РФ от 16.02.2015 года N ОД-367 назначена временная администрация по управлению КБ "Судостроительный банк" (ООО) сроком до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждения конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)