Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения; ТСЖ (товарищество собственников жилья); Реорганизация, объединение, ликвидация товарищества собственников жилья
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, который был ликвидирован на основании решения внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме; заработная плата истцу в размере, установленном штатным расписанием, не выплачивалась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Шахова К.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Гринюк М.А. и Скворцовой О.В.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Р.Н.ВА. Х. на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 29 августа 2017 года, которым постановлено:
исковые требования Р.Н.ВА. удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Центр" в пользу Р.Н.ВБ. задолженность по оплате труда в размере 161 651 руб. 45 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 920 руб. 27 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Центр" в доход бюджета муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" государственную пошлину в размере 5 205 руб. 72 коп.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
установила:
Р.Н.ВА. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья "Центр" (далее - ТСЖ "Центр", товарищество, ответчик), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 307 811 руб. 45 коп., компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере 65 095 руб. 40 коп. В обоснование иска указала, что с <дата> работает в должности <...> ТСЖ "Центр". С 17 января 2015 года заработная плата ей не выплачивалась, что привело к образованию задолженности. На сумму задолженности за задержку выплаты заработной платы начислены проценты в размере 65 095 руб. 40 коп. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Р.Н.ВА. Х. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Р.Н.ВА. удовлетворить, выражает несогласие с периодом задолженности и размером взысканной судом заработной платы.
В возражениях на апелляционную жалобу ТСЖ "Центр" в лице председателя ликвидационной комиссии Л. просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения Р.Н.ВА. и ее представителя Х., поддержавших апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда.
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из дела видно, что с <дата> Р.Н.ВА. исполняла обязанности <...> ТСЖ "Центр".
Штатным расписанием ТСЖ "Центр" на 2015 год, утвержденным решением общего собрания товарищества от 21 декабря 2014 года N 7, заработная плата по должности <...> товарищества была установлена в размере 12 000 руб.
3 марта 2016 года внеочередным общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, принято решение о ликвидации ТСЖ "Центр" в соответствии с частью 2 статьи 141 Жилищного кодекса Российской Федерации и назначении ликвидационной комиссии.
Вступившим в законную силу решением Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 26 апреля 2017 года на руководителя ликвидационной комиссии возложены обязанность расторгнуть трудовой договор с <...> ТСЖ Р.Н.ВА. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением требований, установленных статьей 178 и 180 ТК РФ, внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Разрешая и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата истцу в установленном штатном расписании размере не выплачивалась, расчет при увольнении в связи с прекращением полномочий <...> ее произведен, в связи с чем взыскал с ТСЖ "Центр" в пользу Р.Н.ВА. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2015 года по 3 мая 2017 года в размере 161 651 руб. 45 коп.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно определены период и размер задолженности по заработной плате, являются несостоятельными.
Оснований для взыскания с ТСЖ "Центр" задолженности по заработной плате за период с 3 мая 2016 года по 1 июля 2017 года не имеется, поскольку с принятием решения о ликвидации ТСЖ "Центр" (3 марта 2016 года) и назначением ликвидационной комиссии полномочия Р.Н.ВА. как <...> ТСЖ "Центр" прекращены с 3 мая 2016 года.
С учетом вышеизложенного судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
Решение судом первой инстанции постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства правильно оценены судом, о чем в решении содержатся мотивированные и аргументированные выводы, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 29 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Р.Н.ВА. Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 14.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-2054/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплату в срок заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения; ТСЖ (товарищество собственников жилья); Реорганизация, объединение, ликвидация товарищества собственников жилья
Обстоятельства: Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика, который был ликвидирован на основании решения внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме; заработная плата истцу в размере, установленном штатным расписанием, не выплачивалась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 ноября 2017 г. по делу N 33-2054/2017
Судья Шахова К.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Гринюк М.А. и Скворцовой О.В.,
при секретаре А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Р.Н.ВА. Х. на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 29 августа 2017 года, которым постановлено:
исковые требования Р.Н.ВА. удовлетворить частично.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Центр" в пользу Р.Н.ВБ. задолженность по оплате труда в размере 161 651 руб. 45 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 38 920 руб. 27 коп.
В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Центр" в доход бюджета муниципального образования "Горномарийский муниципальный район" государственную пошлину в размере 5 205 руб. 72 коп.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Скворцовой О.В., судебная коллегия
установила:
Р.Н.ВА. обратилась в суд с иском к товариществу собственников жилья "Центр" (далее - ТСЖ "Центр", товарищество, ответчик), в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 307 811 руб. 45 коп., компенсацию за невыплату в срок заработной платы в размере 65 095 руб. 40 коп. В обоснование иска указала, что с <дата> работает в должности <...> ТСЖ "Центр". С 17 января 2015 года заработная плата ей не выплачивалась, что привело к образованию задолженности. На сумму задолженности за задержку выплаты заработной платы начислены проценты в размере 65 095 руб. 40 коп. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с иском.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель Р.Н.ВА. Х. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Р.Н.ВА. удовлетворить, выражает несогласие с периодом задолженности и размером взысканной судом заработной платы.
В возражениях на апелляционную жалобу ТСЖ "Центр" в лице председателя ликвидационной комиссии Л. просит в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, возражений, заслушав объяснения Р.Н.ВА. и ее представителя Х., поддержавших апелляционную жалобу, судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных статьей 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда.
В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 21 ТК РФ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Из дела видно, что с <дата> Р.Н.ВА. исполняла обязанности <...> ТСЖ "Центр".
Штатным расписанием ТСЖ "Центр" на 2015 год, утвержденным решением общего собрания товарищества от 21 декабря 2014 года N 7, заработная плата по должности <...> товарищества была установлена в размере 12 000 руб.
3 марта 2016 года внеочередным общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме, расположенном по адресу: <адрес>, принято решение о ликвидации ТСЖ "Центр" в соответствии с частью 2 статьи 141 Жилищного кодекса Российской Федерации и назначении ликвидационной комиссии.
Вступившим в законную силу решением Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 26 апреля 2017 года на руководителя ликвидационной комиссии возложены обязанность расторгнуть трудовой договор с <...> ТСЖ Р.Н.ВА. по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением требований, установленных статьей 178 и 180 ТК РФ, внести запись об увольнении в трудовую книжку.
Разрешая и удовлетворяя частично исковые требования, суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата истцу в установленном штатном расписании размере не выплачивалась, расчет при увольнении в связи с прекращением полномочий <...> ее произведен, в связи с чем взыскал с ТСЖ "Центр" в пользу Р.Н.ВА. задолженность по заработной плате за период с 1 января 2015 года по 3 мая 2017 года в размере 161 651 руб. 45 коп.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно определены период и размер задолженности по заработной плате, являются несостоятельными.
Оснований для взыскания с ТСЖ "Центр" задолженности по заработной плате за период с 3 мая 2016 года по 1 июля 2017 года не имеется, поскольку с принятием решения о ликвидации ТСЖ "Центр" (3 марта 2016 года) и назначением ликвидационной комиссии полномочия Р.Н.ВА. как <...> ТСЖ "Центр" прекращены с 3 мая 2016 года.
С учетом вышеизложенного судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
Само по себе несогласие автора жалобы с данной судом оценкой обстоятельств дела не дает оснований считать решение суда неправильным.
Решение судом первой инстанции постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, юридически значимые обстоятельства судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства правильно оценены судом, о чем в решении содержатся мотивированные и аргументированные выводы, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований к его отмене.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 29 августа 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Р.Н.ВА. Х. - без удовлетворения.
Председательствующий
А.Е.СОСНИН
Судьи
М.А.ГРИНЮК
О.В.СКВОРЦОВА
А.Е.СОСНИН
Судьи
М.А.ГРИНЮК
О.В.СКВОРЦОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)