Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. На письменное заявление истца ответчик не предоставил ему копии приказов о приеме и увольнении с работы, табелей учета рабочего времени за весь период работы, справки о заработной плате за весь период работы, справки о страховых взносах на пенсионное страхование.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья Ахтямова Л.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламова Ф.Т.,
судей: Гареевой Д.Р., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Н.М.Ф. на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С.Р.Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью "..." о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче документов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
С.Р.Ш. обратился в суд с иском к ООО "..." о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении с дата по собственному желанию, выдаче копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копии табелей учета рабочего времени за весь период работы, справок о страховых взносах на пенсионное страхование и заработной плате за весь период работы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по день фактической выдачи в сумме... руб.... коп., компенсации морального вреда в размере... рублей, указав, что с дата года работал у работодателя, по собственному желанию он был уволен с должности "..." с дата. В период работы трудовая книжка хранилась у истца. Ввиду отсутствия записи об увольнении с работы истец не мог трудоустроиться. На его письменное заявление от дата работодатель не предоставил ему копии приказов о приеме и увольнении с работы, табелей учета рабочего времени за весь период работы, справки о заработной плате за весь период работы, справки о страховых взносах на пенсионное страхование.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе Н.М.Ф. просит отменить решение суда, указав, что дата С.Р.Ш. прекратил трудовые отношения с ООО "...", запись об увольнении не внесена. Правонарушение является длящимся до момента его устранения, в связи с чем установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок не распространяется. Невнесение записи об увольнении нарушает права работника в других правоотношениях как в реализации прав на пенсионное обеспечение, социальное обеспечение, также является препятствием для заключения трудового договора с новым работодателем и на получение заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. В связи с отсутствием условий для хранения трудовых книжек на предприятии трудовая книжка находилась у истца; при увольнении работодатель должен был запросить трудовую книжку и внести соответствующую запись. С.Р.Ш. неоднократно обращался с письменным заявлением о внесении записи в трудовую книжку, однако ему было отказано. Копии документов, в частности приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы, справки о заработной плате, уплаченных страховых взносах, работодатель не выдал, суд реализацию данного права работника связав с моментом увольнения, неправомерно отказал, ссылаясь на пропуск трехмесячного срока. Не соглашается с выводом суда о том, что табель учета рабочего времени не может быть выдан, так как относится к внутренним техническим документам, предназначенным для учета продолжительности отработанного времени, трудовым законодательством не предусмотрена выдача работнику табелей учета рабочего времени.
В суд апелляционной инстанции С.Р.Ш. и представитель ответчика не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается почтовым идентификатором. На основании ч. 3 с. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, выслушав Н.М.Ф. - представителя С.Р.Ш., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Действительно, заявленное истцом требование об обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку истца относится к длящимся правоотношениям.
Установлено, что С.Р.Ш. по собственной инициативе уволился с должности "директор" с дата.
Однако отсутствие в трудовой книжке истца записей о назначении его на должность директора с указанием времени назначения и о его увольнении нельзя вменить в вину работодателя, поскольку в период работы и после увольнения трудовая книжка хранилась у него; в нарушение требований части 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора он не предоставил работодателю трудовую книжку для внесения записи.
С.Р.Ш., являясь директором Общества, вопреки требованиям пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, предписывающего о том, что на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, не организовал работу отдела кадров на надлежащем уровне.
С.Р.Ш. вправе предоставить работодателю трудовую книжку для внесения записей о приеме и увольнении на должность, с которой он уволился.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Рассматривая требования истца о выдаче копии документов, в частности приказов о приеме и увольнении с работы, справки о заработной плате, справки о страховых взносах на пенсионное страхование суд связал требования с моментом увольнения и отказал в их выдаче в связи с пропуском установленного трудовым кодексом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Между тем, из приведенной выше нормы права следует, что обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой возникает при обращении работника к работодателю с письменным заявлением о выдаче конкретных документов и не связывает с моментом увольнения. Следовательно, не было оснований для отказа в удовлетворении требований истца в этой части.
Истец в заявлении просил направить копии указанных документов по почте по указанному им адресу (л.д. 8).
Отказ работодателя в выдаче истцу документов, касающихся его трудовой деятельности, является незаконным, нарушающим права работника, гарантированные трудовым законодательством.
Решение суда в данной части подлежит отмене в связи нарушением норм материального права с принятием в этой части нового решения об удовлетворении требований истца о выдаче копий документов.
Остальные доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от дата в части отказа выдать копий документов отменить и принять новое решение:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "..." выдать С.Р.Ш. надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о страховых взносах на пенсионное обеспечение, справку о заработной плате за весь период работы.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-17571/2016
Требование: О внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы, возложении обязанности по выдаче документов, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец уволился по собственному желанию. На письменное заявление истца ответчик не предоставил ему копии приказов о приеме и увольнении с работы, табелей учета рабочего времени за весь период работы, справки о заработной плате за весь период работы, справки о страховых взносах на пенсионное страхование.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 сентября 2016 г. по делу N 33-17571/2016
Справка: судья Ахтямова Л.Р.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Нурисламова Ф.Т.,
судей: Гареевой Д.Р., Нурмухаметовой Р.Р.
при секретаре А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Н.М.Ф. на решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований С.Р.Ш. к Обществу с ограниченной ответственностью "..." о внесении в трудовую книжку записи об увольнении, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности по выдаче документов, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
С.Р.Ш. обратился в суд с иском к ООО "..." о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку об увольнении с дата по собственному желанию, выдаче копии приказов о приеме на работу и об увольнении, копии табелей учета рабочего времени за весь период работы, справок о страховых взносах на пенсионное страхование и заработной плате за весь период работы, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с дата по день фактической выдачи в сумме... руб.... коп., компенсации морального вреда в размере... рублей, указав, что с дата года работал у работодателя, по собственному желанию он был уволен с должности "..." с дата. В период работы трудовая книжка хранилась у истца. Ввиду отсутствия записи об увольнении с работы истец не мог трудоустроиться. На его письменное заявление от дата работодатель не предоставил ему копии приказов о приеме и увольнении с работы, табелей учета рабочего времени за весь период работы, справки о заработной плате за весь период работы, справки о страховых взносах на пенсионное страхование.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе Н.М.Ф. просит отменить решение суда, указав, что дата С.Р.Ш. прекратил трудовые отношения с ООО "...", запись об увольнении не внесена. Правонарушение является длящимся до момента его устранения, в связи с чем установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок не распространяется. Невнесение записи об увольнении нарушает права работника в других правоотношениях как в реализации прав на пенсионное обеспечение, социальное обеспечение, также является препятствием для заключения трудового договора с новым работодателем и на получение заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки. В связи с отсутствием условий для хранения трудовых книжек на предприятии трудовая книжка находилась у истца; при увольнении работодатель должен был запросить трудовую книжку и внести соответствующую запись. С.Р.Ш. неоднократно обращался с письменным заявлением о внесении записи в трудовую книжку, однако ему было отказано. Копии документов, в частности приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении с работы, справки о заработной плате, уплаченных страховых взносах, работодатель не выдал, суд реализацию данного права работника связав с моментом увольнения, неправомерно отказал, ссылаясь на пропуск трехмесячного срока. Не соглашается с выводом суда о том, что табель учета рабочего времени не может быть выдан, так как относится к внутренним техническим документам, предназначенным для учета продолжительности отработанного времени, трудовым законодательством не предусмотрена выдача работнику табелей учета рабочего времени.
В суд апелляционной инстанции С.Р.Ш. и представитель ответчика не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, что подтверждается почтовым идентификатором. На основании ч. 3 с. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела по доводам апелляционной жалобы, выслушав Н.М.Ф. - представителя С.Р.Ш., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Действительно, заявленное истцом требование об обязании работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку истца относится к длящимся правоотношениям.
Установлено, что С.Р.Ш. по собственной инициативе уволился с должности "директор" с дата.
Однако отсутствие в трудовой книжке истца записей о назначении его на должность директора с указанием времени назначения и о его увольнении нельзя вменить в вину работодателя, поскольку в период работы и после увольнения трудовая книжка хранилась у него; в нарушение требований части 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора он не предоставил работодателю трудовую книжку для внесения записи.
С.Р.Ш., являясь директором Общества, вопреки требованиям пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, предписывающего о том, что на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них, не организовал работу отдела кадров на надлежащем уровне.
С.Р.Ш. вправе предоставить работодателю трудовую книжку для внесения записей о приеме и увольнении на должность, с которой он уволился.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Рассматривая требования истца о выдаче копии документов, в частности приказов о приеме и увольнении с работы, справки о заработной плате, справки о страховых взносах на пенсионное страхование суд связал требования с моментом увольнения и отказал в их выдаче в связи с пропуском установленного трудовым кодексом трехмесячного срока обращения в суд за защитой нарушенного права.
Между тем, из приведенной выше нормы права следует, что обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой возникает при обращении работника к работодателю с письменным заявлением о выдаче конкретных документов и не связывает с моментом увольнения. Следовательно, не было оснований для отказа в удовлетворении требований истца в этой части.
Истец в заявлении просил направить копии указанных документов по почте по указанному им адресу (л.д. 8).
Отказ работодателя в выдаче истцу документов, касающихся его трудовой деятельности, является незаконным, нарушающим права работника, гарантированные трудовым законодательством.
Решение суда в данной части подлежит отмене в связи нарушением норм материального права с принятием в этой части нового решения об удовлетворении требований истца о выдаче копий документов.
Остальные доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нефтекамского городского суда Республики Башкортостан от дата в части отказа выдать копий документов отменить и принять новое решение:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "..." выдать С.Р.Ш. надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, справку о страховых взносах на пенсионное обеспечение, справку о заработной плате за весь период работы.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Ф.Т.НУРИСЛАМОВ
Ф.Т.НУРИСЛАМОВ
Судьи
Д.Р.ГАРЕЕВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.Р.ГАРЕЕВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)