Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя С.И. - С.Н. по доверенности, поступившую 08 июня 2017 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 февраля 2017 года по делу по иску С.И. к ПАО "Мосэнергосбыт" о взыскании премии,
установил:
С.И. обратился в суд с иском к ПАО "Мосэнергосбыт" о взыскании премии по итогам работы за 2015 год, мотивируя свои требования тем, с 21.10.2008 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях по последней занимаемой должности главного специалиста отдела управления собственностью, 11.04.2016 г. уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Впоследствии истцу стало известно, что 30.04.2016 г. работникам ответчика произведена выплата премии по итогам работы за 2015 год, однако причитающаяся истцу премия за указанный период в размере 2,5 должностных окладов, являющаяся составной частью заработной платы, выплачена не была в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика. С.И. полагал, что правовых оснований для не выплаты премии у ответчика не имелось, поскольку указанная премия входит в систему оплаты труда и носит систематический характер, кроме того, нарушений трудовой дисциплины и неисполнения служебных обязанностей, на что было указано в служебной записке, послужившей основанием для лишения премии, истец не допускал.
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года в удовлетворении иска С.И. - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 февраля 2017 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе представитель С.И. - С.Н. по доверенности просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:
1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;
2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Судом первой инстанции установлено, что 21.10.2008 г. С.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на условиях трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в том числе по последней занимаемой должности главного специалиста отдела управления собственностью с установленным на момент увольнения должностным окладом в размере *** руб. в месяц.
11.04.2016 г. С.И. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Как полагал истец, в последующем ему незаконно не произведена выплата премии по итогам работы за 2015 год.
Условиями заключенного между сторонами трудового договора от 21.10.2008 г. N 08/17 в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2010 г. предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 4.1), материальное стимулирование работника определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п. 6.1).
В спорный период премирование работников ответчика осуществлялось на условиях Методики оплаты и стимулирования труда работников ОАО "Мосэнергосбыт" - Положения об оплате и стимулировании труда работников ОАО "Мосэнергосбыт", утвержденного приказом от 01.07.2014 г. N ПО/1-725/14.
Положением об оплате и стимулировании труда предусмотрено, что структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, ежемесячная премия (п. 3.1). Годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы общества, соблюдения трудовой дисциплины, повышении качества эффективности выполнения трудовых функций (п. 7.1). Условием выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (п. 7.11). Не начисление либо начисление не в полном размере работнику годовой премии оформляется приказом генерального директора на основании рекомендаций Комитета по кадрам с обязательным указанием причин невыплаты/выплаты не в полном размере годовой отложенной выплаты (п. 7.13). Не начисление либо начисление не в полном размере работнику годовой пенсии производится за тот календарный год, в котором работником были совершены нарушения, противоречащие интересам общества (п. 7.14).
Также в ходе рассмотрения дела судом установлено, что Комитетом по кадрам ПАО "Мосэнергосбыт" принято решение о снижении размера годовой премии работникам за 2015 год, имеющим дисциплинарные нарушения, зафиксированные служебными записками и иными подтверждающими документами, в числе которых значится С.И. со 100% снижением премии, что следует из протокола заседания от 04.04.2016 г. N 11. Основанием для невыплаты истцу премии за спорный период послужила служебная записка от 11.11.2015 г. начальника управления производственно-хозяйственного обеспечения К. о неоднократном нарушении некоторыми работниками, в том числе С.И., трудовой дисциплины и должностных обязанностей.
Дав оценку собранным по делу доказательствам, учитывая, что трудовым договором с учетом дополнительных соглашений к нему, Положением об оплате и стимулировании труда работников ответчика не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска С.И.
При этом судом также учтено, что по решению Комитета по кадрам ПАО "Мосэнергосбыт" истец был лишен премии по итогам работы за 2015 год, а истцом не представлено доказательств, подтверждающих, в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии.
Судебная коллегия, рассмотрев дело в апелляционном порядке, с выводами суда первой инстанции согласилась.
Доводы истца, о том, что он к дисциплинарной ответственности не привлекался, соответствующих приказов о применении дисциплинарного взыскания в отношении него ответчиком не выносилось, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для лишения его премии, отклонены судебной коллегией, поскольку применительно к настоящему спору выплата годовой премии в полном объеме поставлена в зависимость от добросовестного исполнения работником своих обязанностей, при этом нарушение трудовой дисциплины, зафиксированное служебной запиской руководителя структурного подразделения, и поддержанное решением Комитета по кадрам ПАО "Мосэнергосбыт", является фактором, исключающим начисление премии либо предусматривающим начисление премии не в полном размере.
Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.
Оснований для иных выводов не имеется.
Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и апелляционной инстанции, направлены на оспаривание их выводов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании заявителем норм материального права и иной оценке доказательств, а применительно к положениям ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,
определил:
в передаче кассационной жалобы представителя С.И. - С.Н. по доверенности на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 февраля 2017 года по делу по иску С.И. к ПАО "Мосэнергосбыт" о взыскании премии для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 27.06.2017 N 4Г-7342/2017
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 27 июня 2017 г. N 4г/8-7342
Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя С.И. - С.Н. по доверенности, поступившую 08 июня 2017 года, на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 февраля 2017 года по делу по иску С.И. к ПАО "Мосэнергосбыт" о взыскании премии,
установил:
С.И. обратился в суд с иском к ПАО "Мосэнергосбыт" о взыскании премии по итогам работы за 2015 год, мотивируя свои требования тем, с 21.10.2008 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях по последней занимаемой должности главного специалиста отдела управления собственностью, 11.04.2016 г. уволен с занимаемой должности по собственному желанию. Впоследствии истцу стало известно, что 30.04.2016 г. работникам ответчика произведена выплата премии по итогам работы за 2015 год, однако причитающаяся истцу премия за указанный период в размере 2,5 должностных окладов, являющаяся составной частью заработной платы, выплачена не была в нарушение условий заключенного между сторонами трудового договора и требований локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих оплату труда у ответчика. С.И. полагал, что правовых оснований для не выплаты премии у ответчика не имелось, поскольку указанная премия входит в систему оплаты труда и носит систематический характер, кроме того, нарушений трудовой дисциплины и неисполнения служебных обязанностей, на что было указано в служебной записке, послужившей основанием для лишения премии, истец не допускал.
Решением Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года в удовлетворении иска С.И. - отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 февраля 2017 года решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года оставлено без изменения.
В кассационной жалобе представитель С.И. - С.Н. по доверенности просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.
В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:
1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;
2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.
Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).
К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:
- - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);
- - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Судом первой инстанции установлено, что 21.10.2008 г. С.И. состоял в трудовых отношениях с ответчиком на условиях трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в том числе по последней занимаемой должности главного специалиста отдела управления собственностью с установленным на момент увольнения должностным окладом в размере *** руб. в месяц.
11.04.2016 г. С.И. был уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, в том числе выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Как полагал истец, в последующем ему незаконно не произведена выплата премии по итогам работы за 2015 год.
Условиями заключенного между сторонами трудового договора от 21.10.2008 г. N 08/17 в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2010 г. предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п. 4.1), материальное стимулирование работника определяется в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (п. 6.1).
В спорный период премирование работников ответчика осуществлялось на условиях Методики оплаты и стимулирования труда работников ОАО "Мосэнергосбыт" - Положения об оплате и стимулировании труда работников ОАО "Мосэнергосбыт", утвержденного приказом от 01.07.2014 г. N ПО/1-725/14.
Положением об оплате и стимулировании труда предусмотрено, что структура заработной платы работников состоит из следующих элементов: должностной оклад, индивидуальная стимулирующая надбавка, годовая премия, ежемесячная премия (п. 3.1). Годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы общества, соблюдения трудовой дисциплины, повышении качества эффективности выполнения трудовых функций (п. 7.1). Условием выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (п. 7.11). Не начисление либо начисление не в полном размере работнику годовой премии оформляется приказом генерального директора на основании рекомендаций Комитета по кадрам с обязательным указанием причин невыплаты/выплаты не в полном размере годовой отложенной выплаты (п. 7.13). Не начисление либо начисление не в полном размере работнику годовой пенсии производится за тот календарный год, в котором работником были совершены нарушения, противоречащие интересам общества (п. 7.14).
Также в ходе рассмотрения дела судом установлено, что Комитетом по кадрам ПАО "Мосэнергосбыт" принято решение о снижении размера годовой премии работникам за 2015 год, имеющим дисциплинарные нарушения, зафиксированные служебными записками и иными подтверждающими документами, в числе которых значится С.И. со 100% снижением премии, что следует из протокола заседания от 04.04.2016 г. N 11. Основанием для невыплаты истцу премии за спорный период послужила служебная записка от 11.11.2015 г. начальника управления производственно-хозяйственного обеспечения К. о неоднократном нарушении некоторыми работниками, в том числе С.И., трудовой дисциплины и должностных обязанностей.
Дав оценку собранным по делу доказательствам, учитывая, что трудовым договором с учетом дополнительных соглашений к нему, Положением об оплате и стимулировании труда работников ответчика не предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу требуемой премии, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска С.И.
При этом судом также учтено, что по решению Комитета по кадрам ПАО "Мосэнергосбыт" истец был лишен премии по итогам работы за 2015 год, а истцом не представлено доказательств, подтверждающих, в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии.
Судебная коллегия, рассмотрев дело в апелляционном порядке, с выводами суда первой инстанции согласилась.
Доводы истца, о том, что он к дисциплинарной ответственности не привлекался, соответствующих приказов о применении дисциплинарного взыскания в отношении него ответчиком не выносилось, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для лишения его премии, отклонены судебной коллегией, поскольку применительно к настоящему спору выплата годовой премии в полном объеме поставлена в зависимость от добросовестного исполнения работником своих обязанностей, при этом нарушение трудовой дисциплины, зафиксированное служебной запиской руководителя структурного подразделения, и поддержанное решением Комитета по кадрам ПАО "Мосэнергосбыт", является фактором, исключающим начисление премии либо предусматривающим начисление премии не в полном размере.
Выводы судебных инстанций являются правильными, мотивированными и в жалобе по существу не опровергнуты.
Оснований для иных выводов не имеется.
Доводы кассационной жалобы были предметом подробного изучения судов первой и апелляционной инстанции, направлены на оспаривание их выводов, не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, основанием к отмене решения суда и определения судебной коллегии служить не могут, так как основаны на неверном толковании заявителем норм материального права и иной оценке доказательств, а применительно к положениям ст. ст. 378, 386, 387 ГПК РФ, судом кассационной инстанции не производится переоценка имеющихся в деле доказательств и установление обстоятельств, которые не были установлены судами первой и второй инстанции или были ими опровергнуты.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,
определил:
в передаче кассационной жалобы представителя С.И. - С.Н. по доверенности на решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 23 сентября 2016 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 28 февраля 2017 года по делу по иску С.И. к ПАО "Мосэнергосбыт" о взыскании премии для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции - отказать.
Судья
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
Московского городского суда
А.И.КЛЮЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)