Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Душкина А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе: председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.,
при секретаре И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
дело по частной жалобе представителя ООО "АКА-Контроль" на определение Никулинского районного суда города Москвы от 15 мая 2017 года, которым постановлено:
Взыскать с К. в пользу ООО "АКА-Контроль" расходы на оплату услуг представителя в размере 30.000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 3.000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "АКА-Контроль" о защите трудовых прав.
Решением Никулинского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2016 года, было постановлено:
Признать увольнение К. *** года на основании изданного ООО "АКА - Контроль" приказа N *** от *** года с должности заведующего производством незаконным.
Признать приказ N 00000002 от 15 февраля 2011 года изданный ООО "АКА-Контроль" незаконным.
Изменить формулировку увольнения с увольнения "за прогулы" по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации", на "расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание)" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дату увольнения 15.02.2011 г. не изменять.
Обязать ООО "АКА - Контроль" выдать К. трудовую книжку.
Взыскать с ООО "АКА - Контроль" в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
На указанное решение представителем ответчика была подана апелляционная жалоба и определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.12.2016 г. было постановлено:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2016 года отменить, принять по делу новое решение, которым:
В удовлетворении исковых требований К. к ООО "АКА - Контроль" о признании увольнения приказом N *** от *** года незаконным, изменении формулировки основания увольнения с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул, на расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) по ст. 80 ТК РФ, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.
Представителем ООО "АКА-Контроль" подано заявление о взыскании с К. судебных расходов - 3.000 руб. госпошлина при подаче апелляционной жалобы и 180.000 руб. - оплата услуг представителя.
Судом постановлено вышеприведенное определение, об отмене которого по доводам частной жалобы просит представитель ООО "АКА-Контроль", считая взысканную сумму явно заниженной.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, которая является специальной нормой, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Учитывая данную норму, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого определения, так как данное определение не нарушает прав ООО "АКА-Контроль".
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 329, 334 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
определила:
Определение Никулинского районного суда города Москвы от 15 мая 2017 года оставить без изменения, частную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-25818/2017
Обстоятельства: Определением частично удовлетворено заявление о взыскании судебных расходов.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июля 2017 г. по делу N 33-25818/2017
Судья Душкина А.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
в составе: председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.,
при секретаре И.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Владимировой Н.Ю.
дело по частной жалобе представителя ООО "АКА-Контроль" на определение Никулинского районного суда города Москвы от 15 мая 2017 года, которым постановлено:
Взыскать с К. в пользу ООО "АКА-Контроль" расходы на оплату услуг представителя в размере 30.000 рублей, расходы на оплату государственной пошлины в размере 3.000 рублей.
В остальной части в удовлетворении требований отказать.
установила:
К. обратился в суд с иском к ООО "АКА-Контроль" о защите трудовых прав.
Решением Никулинского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2016 года, было постановлено:
Признать увольнение К. *** года на основании изданного ООО "АКА - Контроль" приказа N *** от *** года с должности заведующего производством незаконным.
Признать приказ N 00000002 от 15 февраля 2011 года изданный ООО "АКА-Контроль" незаконным.
Изменить формулировку увольнения с увольнения "за прогулы" по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации", на "расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание)" по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации", дату увольнения 15.02.2011 г. не изменять.
Обязать ООО "АКА - Контроль" выдать К. трудовую книжку.
Взыскать с ООО "АКА - Контроль" в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 20.000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска - отказать.
На указанное решение представителем ответчика была подана апелляционная жалоба и определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 14.12.2016 г. было постановлено:
Решение Никулинского районного суда г. Москвы от 19 февраля 2016 года отменить, принять по делу новое решение, которым:
В удовлетворении исковых требований К. к ООО "АКА - Контроль" о признании увольнения приказом N *** от *** года незаконным, изменении формулировки основания увольнения с пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации за прогул, на расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание) по ст. 80 ТК РФ, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда отказать.
Представителем ООО "АКА-Контроль" подано заявление о взыскании с К. судебных расходов - 3.000 руб. госпошлина при подаче апелляционной жалобы и 180.000 руб. - оплата услуг представителя.
Судом постановлено вышеприведенное определение, об отмене которого по доводам частной жалобы просит представитель ООО "АКА-Контроль", считая взысканную сумму явно заниженной.
Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, которая является специальной нормой, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Учитывая данную норму, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого определения, так как данное определение не нарушает прав ООО "АКА-Контроль".
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 329, 334 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
определила:
Определение Никулинского районного суда города Москвы от 15 мая 2017 года оставить без изменения, частную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)