Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН ОТ 17.08.2016 N 33-3543/2016

Требование: О признании приказа об увольнении незаконным, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении, о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был освобожден от должности завхоза в связи с невыполнением своих должностных обязанностей и за неоднократное нарушение тактичности в обращении с техническими работниками, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что, по его мнению, является незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 августа 2016 года


Судья Магдуев А.М.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Дагестан в составе:
председательствующего Устаевой Н.Х.,
судей Алиевой Э.З. и Багаутдиновой Ш.М.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца А.А.М. на решение Новолакского районного суда от <дата>. по делу по иску А.А.М. к МКОУ "Новочуртахская СОШ N" сел. <адрес> РД о признании приказа о его увольнении незаконным, аннулировании в трудовой книжке записи о его увольнении, о восстановлении его в должности завхоза МКОУ "Новочуртахская СОШ N" <адрес>, выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула, которым постановлено:
"В удовлетворении иска А.А.М. отказать в полном объеме".
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан Алиевой Э.З., выслушав объяснения истца А.А.М., просившего отменить решение и удовлетворить его требования, возражения представителя МКОУ "Новочуртахская СОШ N" Р., просившего решение суда оставить без изменения, заключение прокурора Исмаиловой С.Г. об отмене решения суда, судебная коллегия

установила:

А.А.М. обратился в суд с иском к МКОУ "Новочуртахская СОШ N" о признании приказа о его увольнении не законным, аннулировании записи в трудовой книжке о его увольнении, о восстановлении его в должности <.> МКОУ "Новочуртахская СОШ N" и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В обоснование иска он ссылается на то, что приказом N -к от <дата> он был освобожден от должности завхоза в связи с невыполнением своих должностных обязанностей и за неоднократное нарушение тактичности в обращении с техническими работниками, уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ он считает незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям.
В нарушении требований ч. 1 ст. 193 ТК РФ директор МКОУ СОШ N А. письменного объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины у него не затребовала, уведомления о необходимости представить такое объяснение не направила. О том, что он отказался от дачи объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, акт не составила.
В соответствии с ч. 2 ст. 82 ТК РФ ответчик проект приказа о его увольнении в профсоюзный орган не направила, мотивированное письменное мнение профсоюзного органа не получила.
- В нарушение требований Постановления Правительства РФ от <дата> N, в трудовую книжку внесена запись об увольнении без ссылки на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ, в приказе N -к от <дата> не указано основание его увольнения;
- На день увольнения в должности завхоза данной школы он работал с <дата>, дисциплинарных взысканий не имел, характеризовался положительно. Все составленные акты в отношении него подложные, в том числе и приказ об объявлении ему выговора. Директора школы, с которыми он работал ранее, к нему претензий не имели. Директор школы А. не опытная, как руководить коллективом не знает. Если и имелись факты неисполнения им своих трудовых обязанностей, то только по ее вине, так как она не создала нормальные условия для его работы и не обучила его, как исполнять обязанности по организации горячего питания и составлению отчетов по получению, выдаче и расходованию продуктов питания.
Судом постановлено указанное выше решение.
Определением этого же суда от 24.06.2016 г. исправлены опечатки в этом решении, в том числе и дата его принятия с 30.05.2016 г. на 02.06.2016 г.
В апелляционной жалобе истец А.А.М. просит отменить решение как незаконное и необоснованное, ссылаясь на те же доводы, что в исковом заявлении, которые судом необоснованно не приняты во внимание.
В возражении на апелляционную жалобу директор МКОУ "Новочуртахская СОШ N" А. и представитель Р. просят решение суда оставить без изменения, как законное и обоснованное.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Из материалов дела усматривается, что А.А.М. с <дата> работал в должности <.> Новочуртахской СОШ N.
Приказом N -к от <дата> он был освобожден от должности <.> в связи с невыполнением своих должностных обязанностей и за неоднократное нарушение тактичности в обращении с техническими работниками, на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судебная коллегия находит, что при избранном основании увольнения, ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца о нарушении порядка его увольнения.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 настоящего Кодекса.
Статья 373 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
Это требование закона ответчиком не было соблюдено.
Суд указал в решении, что истцом не представлено доказательств о том, что он является членом профессионального союза, однако с этим нельзя согласиться.
В исковом заявлении, пояснениях А.А.М. неоднократно указывал на то, что является членом профсоюза, однако суд этот его довод не исследовал, не истребовал доказательства в его подтверждение.
Из представленных им с апелляционной жалобой справок, подписанных <.> школы А. усматривается, что в <дата>. с его заработной платы удерживались профсоюзные взносы, что свидетельствует о том, что он являлся членом профсоюза, о чем не мог не знать работодатель (л.д. 71-72).
Об этом свидетельствует и представленный ответчиком суду протокол профсоюзного собрания от <дата> где обсуждалось поведение члена профсоюза А.А.М. (л.д. 28-29).
Поэтому при увольнении последнего необходимо было направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении истца, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, чего сделано не было.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п. 26 разъяснил, что в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.
Кроме того, в силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Данных о том, что ответчик затребовал у А.А.М. объяснения в деле не имеется, как и составление соответствующего акта.
В связи с допущенным ответчиком при увольнении А.А.М. нарушением установленного законом порядка (ч. 2 ст. 82 и ч. 1 ст. 373, ст. 193 ТК РФ), вывод суда о законности увольнения истца и соблюдения ответчиком порядка увольнения является необоснованным.
Поэтому решение суда об отказе в удовлетворении его требований нельзя признать правомерным и подлежит отмене.
В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
В соответствии со ст. 394 ТК РФ с ответчика в пользу А.А.М. подлежит взысканию средний заработок за все время вынужденного прогула за период с <дата>. исходя из положений ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от <дата> N 922.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Новолакского районного суда от <дата> г. отменить, принять по делу новое решение.
Исковые требования А.А.М. удовлетворить.
Восстановить А.А.М. в должности <.> в МКОУ "Новочуртахская СОШ N ".
Взыскать в пользу А.А.М. с МКОУ "Новочуртахская СОШ N" заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> г. по <дата> г.





















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)