Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как исключение из штатного расписания должности водителя отделения скорой медицинской помощи противоречит Приказу Министерства здравоохранения от 20.06.2013 N 388н, также он считает незаконным изменение графика смен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Павлюкович Т.П.
17 октября 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Пашковского Д.И., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора: Грековой Л.Р.,
при секретаре: Ф.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску П. <данные изъяты> к КГБУЗ "Дзержинская районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, признании незаконным изменение графика смен, признании незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи",
по апелляционной жалобе П.,
на решение Дзержинского районного суда от 04 августа 2016 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П. <данные изъяты> к КГБУЗ "Дзержинская РБ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности водителя отделения скорой медицинской помощи на прежнее рабочее место автомобиль УАЗ 39623 государственный N У326 МТ, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> признании незаконным изменение графика смен за апрель, май 2016 года, признании незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи" отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
П. обратился в суд с иском к КГБУЗ "Дзержинская районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, признании незаконным изменение графика смен, исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи". Свои требования мотивировал тем, что с 04 сентября 1984 г. он работал у ответчика водителем по обслуживанию вызовов на дому, затем по приказу от 12 января 1987 г. он был переведен на должность водителя отделения "Скорой медицинской помощи". 01 апреля 2016 г. ему было выдано уведомление об увольнении с 01 июня 2016 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказом N 339 трудовой договор с ним был расторгнут с 01 июня 2016 г. Увольнение он считает незаконным, т.к. исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи" противоречит приказу Министерства здравоохранения от 20 июня 2013 г. N 388н, которым определен состав бригад "Скорой медицинской помощи", а также Трудовому кодексу РФ. Также он считает незаконным изменение графика смен за апрель и май 2016 г. В этой связи он просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., признать незаконным изменение графика смен, признать незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств дела.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения П., представителя КГБУЗ "Дзержинская районная больница" Т., заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Судебная коллегия решение суда считает законным и обоснованным.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Из материалов дела видно и судом установлено, что П. находился с ответчиком в трудовых отношениях с 04 сентября 1984 г., с 12 января 1987 г. он работал водителем отделения "Скорой медицинской помощи". Приказом N 339 от 31 мая 2016 г. трудовой договор с П. был расторгнут 01 июня 2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Материалами дела подтверждено, что у ответчика сокращение штата в действительности имело место, что подтверждается приказом Министерства здравоохранения Красноярского края N 770-орг. от 09 декабря 2015 г., которым было согласовано с 01 января 2016 г. штатное расписание КГБУ "Дзержинская районная больница", приказом КГБУЗ "Дзержинская районная больница" N 367-О от 10 декабря 2015 г. о внесении изменений в штатное расписание и сокращении, в том числе должности водителя скорой медицинской помощи в количестве 8 штатных единиц, введении, в том числе должности санитара-водителя отделения "Скорой медицинской помощи" в количестве 5 штатных единиц.
Истец, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ, был под роспись за два месяца до увольнения уведомлен о предстоящем увольнении с 01 июня 2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также работодатель, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, принял меры для трудоустройства истца, неоднократно, в период проведения мероприятий по сокращению штата с 01 апреля 2016 г. по 01 июня 2016 г., предлагая ему все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья, от которых он отказался. Доводы П. о том, что ему не была предложена вакантная должность лифтера, судом исследовались и правомерно были отклонены, т.к. судом установлено, что приказом КГБУЗ "Дзержинская районная больница" от 31 декабря 2015 г. N 377-О были внесены изменения в штатное расписание, должность лифтера пассажирских лифтов в количестве 1 штатной единицы в структурном подразделении хозяйственного отдела заменена по производственной необходимости на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в количестве 1 единицы в структурном подразделении хозяйственного отдела, которую на момент увольнения истца занимал Ч. Кроме того, увольнение истца произведено с соблюдением требований ст. 373 ТК РФ, что подтверждается выпиской из протокола N 28 заседания первичной профсоюзной организации КГБУЗ "Дзержинская районная больница", из которой видно, что профсоюзный комитет согласился с принятием работодателем решения о прекращении с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства, трудовые права истца не нарушены, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, признании незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи".
Кроме этого, суд, разрешая требование о признании незаконным изменение графика смен за апрель, май 2016 г., пришел к правомерному выводу об отказе в его удовлетворении, т.к. приказ от 31 марта 2016 г. N 2003/3-0, которым истцу с 01 апреля 2016 г. был утвержден 8-ми часовой рабочий день с 08.00 час. до 17.00 час. ежедневно, кроме субботы и воскресенья, был издан в связи с восстановлением истца на работе по решению Дзержинского районного суда от 30 марта 2016 г., тогда как отделение "Скорой медицинской помощи" после проведения мероприятий по сокращению штата было укомплектовано санитарами-водителями, работающими по сменному режиму рабочего времени.
В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда, поскольку они не опровергают правильных выводов суда, являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда от 04 августа 2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 17.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-14012/2016
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, признании незаконным изменения графика смен.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как исключение из штатного расписания должности водителя отделения скорой медицинской помощи противоречит Приказу Министерства здравоохранения от 20.06.2013 N 388н, также он считает незаконным изменение графика смен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 октября 2016 г. по делу N 33-14012
Судья: Павлюкович Т.П.
17 октября 2016 г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Пашковского Д.И., Сударьковой Е.В.,
с участием прокурора: Грековой Л.Р.,
при секретаре: Ф.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску П. <данные изъяты> к КГБУЗ "Дзержинская районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, признании незаконным изменение графика смен, признании незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи",
по апелляционной жалобе П.,
на решение Дзержинского районного суда от 04 августа 2016 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований П. <данные изъяты> к КГБУЗ "Дзержинская РБ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности водителя отделения скорой медицинской помощи на прежнее рабочее место автомобиль УАЗ 39623 государственный N У326 МТ, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> признании незаконным изменение графика смен за апрель, май 2016 года, признании незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи" отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
П. обратился в суд с иском к КГБУЗ "Дзержинская районная больница" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, признании незаконным изменение графика смен, исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи". Свои требования мотивировал тем, что с 04 сентября 1984 г. он работал у ответчика водителем по обслуживанию вызовов на дому, затем по приказу от 12 января 1987 г. он был переведен на должность водителя отделения "Скорой медицинской помощи". 01 апреля 2016 г. ему было выдано уведомление об увольнении с 01 июня 2016 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ. Приказом N 339 трудовой договор с ним был расторгнут с 01 июня 2016 г. Увольнение он считает незаконным, т.к. исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи" противоречит приказу Министерства здравоохранения от 20 июня 2013 г. N 388н, которым определен состав бригад "Скорой медицинской помощи", а также Трудовому кодексу РФ. Также он считает незаконным изменение графика смен за апрель и май 2016 г. В этой связи он просил суд признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., признать незаконным изменение графика смен, признать незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе П. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанность установленных судом обстоятельств дела.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения П., представителя КГБУЗ "Дзержинская районная больница" Т., заключение прокурора, полагавшей необходимым решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.
Судебная коллегия решение суда считает законным и обоснованным.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Из материалов дела видно и судом установлено, что П. находился с ответчиком в трудовых отношениях с 04 сентября 1984 г., с 12 января 1987 г. он работал водителем отделения "Скорой медицинской помощи". Приказом N 339 от 31 мая 2016 г. трудовой договор с П. был расторгнут 01 июня 2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Материалами дела подтверждено, что у ответчика сокращение штата в действительности имело место, что подтверждается приказом Министерства здравоохранения Красноярского края N 770-орг. от 09 декабря 2015 г., которым было согласовано с 01 января 2016 г. штатное расписание КГБУ "Дзержинская районная больница", приказом КГБУЗ "Дзержинская районная больница" N 367-О от 10 декабря 2015 г. о внесении изменений в штатное расписание и сокращении, в том числе должности водителя скорой медицинской помощи в количестве 8 штатных единиц, введении, в том числе должности санитара-водителя отделения "Скорой медицинской помощи" в количестве 5 штатных единиц.
Истец, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 180 ТК РФ, был под роспись за два месяца до увольнения уведомлен о предстоящем увольнении с 01 июня 2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Также работодатель, в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ, принял меры для трудоустройства истца, неоднократно, в период проведения мероприятий по сокращению штата с 01 апреля 2016 г. по 01 июня 2016 г., предлагая ему все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья, от которых он отказался. Доводы П. о том, что ему не была предложена вакантная должность лифтера, судом исследовались и правомерно были отклонены, т.к. судом установлено, что приказом КГБУЗ "Дзержинская районная больница" от 31 декабря 2015 г. N 377-О были внесены изменения в штатное расписание, должность лифтера пассажирских лифтов в количестве 1 штатной единицы в структурном подразделении хозяйственного отдела заменена по производственной необходимости на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в количестве 1 единицы в структурном подразделении хозяйственного отдела, которую на момент увольнения истца занимал Ч. Кроме того, увольнение истца произведено с соблюдением требований ст. 373 ТК РФ, что подтверждается выпиской из протокола N 28 заседания первичной профсоюзной организации КГБУЗ "Дзержинская районная больница", из которой видно, что профсоюзный комитет согласился с принятием работодателем решения о прекращении с истцом трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, материалами дела подтверждено и судом правильно установлено, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено ответчиком с соблюдением требований трудового законодательства, трудовые права истца не нарушены, в связи с чем суд пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, признании незаконным исключение из штатного расписания должности водителя отделения "Скорой медицинской помощи".
Кроме этого, суд, разрешая требование о признании незаконным изменение графика смен за апрель, май 2016 г., пришел к правомерному выводу об отказе в его удовлетворении, т.к. приказ от 31 марта 2016 г. N 2003/3-0, которым истцу с 01 апреля 2016 г. был утвержден 8-ми часовой рабочий день с 08.00 час. до 17.00 час. ежедневно, кроме субботы и воскресенья, был издан в связи с восстановлением истца на работе по решению Дзержинского районного суда от 30 марта 2016 г., тогда как отделение "Скорой медицинской помощи" после проведения мероприятий по сокращению штата было укомплектовано санитарами-водителями, работающими по сменному режиму рабочего времени.
В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда, поскольку они не опровергают правильных выводов суда, являлись предметом судебного разбирательства, судом исследовались и в решении им дана надлежащая правовая оценка.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Дзержинского районного суда от 04 августа 2016 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)