Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал в организации ответчика без оформления трудового договора, за период работы отпуск не предоставлялся, заработная плата в оговоренном в устной форме размере не выплачивалась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Левина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Малининой Н.Г.
судей Кордюковой Г.Л., Охотской Н.В.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 октября 2017 года апелляционную жалобу Щ. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 03 апреля 2017 года по гражданскому делу N 2-1381/17 по иску Щ. к ООО "Галерея красоты" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор.
Заслушав доклад судьи Малининой Н.Г., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
Щ. обратилась в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Галерея красоты" об установлении факта трудовых отношений в период с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года; обязании ответчика заключить трудовой договор с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года в размере 62 852, 35 рублей, задолженности по заработной плате за указанный период в размере 66 000 рублей; компенсации морального вреда 10 000 рублей, обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с 01 ноября 2016 года.
В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в ООО "Галерея красоты" с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года в должности <...> без оформления трудового договора. По договоренности с руководством ООО "Галерея красоты" оплата за выполненную работу составляла <...> рублей в день при 8-часовом рабочем дне. За период работы истцу отпуск не предоставлялся, заработная плата не выплачивалась.
Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 03 апреля 2017 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить вынесенное решение, как незаконное и необоснованное, постановленное без учета фактических обстоятельств дела.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В связи с изложенным судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и представленными в материалы дела доказательствами.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, правильно применив нормы трудового законодательства, обосновано исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с ответчиком по настоящему делу.
В обоснование иска истица ссылалась на то, что она фактически была допущена к работе, работала с 01 апреля 2015 года, однако стороной истца ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не были представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между Щ. и ООО "Галерея красоты".
При этом судом учтено, что каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, заявлений об увольнении из ООО "Галерея красоты" и о приеме на работу к ответчику истец не подавала, трудовой договор с ответчиком не заключала, приказ о приеме истца на работу к ответчику на указанную должность не издавался, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась, ответчик не производил истцу в установленном законом порядке выплату заработной платы.
Судом обоснованно не приняты во внимание показания свидетелей К.Н.В., К.Е.М., как не позволяющие установить обстоятельства, имеющие значение для дела.
Судебная коллегия отмечает также, что заявляя о полученных от ответчика постоянных доходах, истица не представила каких-либо доказательств декларирования данных доходов, как доходов от трудовой деятельности с целью уплаты установленных законом налогов.
По смыслу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работодателем в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
Следовательно, заработная плата работнику должна выплачиваться работодателем на основании возникших между ними трудовых отношений.
Поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что она с 01 апреля 2015 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком и исполняла обязанности по должности <...>, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для начисления истцу заработной платы и иных выплат.
При таком положении оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительно каких-либо денежных сумм у суда первой инстанции не имелось.
В силу положений статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Недоказанность заявленных Щ. требований давала суду первой инстанции оснований для отказа в удовлетворении иска. При этом само по себе отсутствие возражений ответчика, который извещался по месту его регистрации, но судебных извещений не получал, не является предусмотренным статьей 61 и частью 2 статьи 68 ГПК РФ основанием, освобождающим истицу от доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене постановленного судом решения не содержат, так как в целом сводятся к изложению обстоятельств дела, но не подтверждены отвечающими требованиям Главы 6 ГПК РФ доказательствами, а также к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, с которой судебная коллегия полагает возможным согласиться.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 03 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Щ. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 25.10.2017 N 33-21568/2017 ПО ДЕЛУ N 2-1381/2017
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить и расторгнуть трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что работал в организации ответчика без оформления трудового договора, за период работы отпуск не предоставлялся, заработная плата в оговоренном в устной форме размере не выплачивалась.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 25 октября 2017 г. N 33-21568/2017
Судья: Левина Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Малининой Н.Г.
судей Кордюковой Г.Л., Охотской Н.В.
при секретаре Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании 25 октября 2017 года апелляционную жалобу Щ. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 03 апреля 2017 года по гражданскому делу N 2-1381/17 по иску Щ. к ООО "Галерея красоты" об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании расторгнуть трудовой договор.
Заслушав доклад судьи Малининой Н.Г., судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Щ. обратилась в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО "Галерея красоты" об установлении факта трудовых отношений в период с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года; обязании ответчика заключить трудовой договор с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года в размере 62 852, 35 рублей, задолженности по заработной плате за указанный период в размере 66 000 рублей; компенсации морального вреда 10 000 рублей, обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с 01 ноября 2016 года.
В обоснование заявленных требований истица указала, что работала в ООО "Галерея красоты" с 01 апреля 2015 года по 01 ноября 2016 года в должности <...> без оформления трудового договора. По договоренности с руководством ООО "Галерея красоты" оплата за выполненную работу составляла <...> рублей в день при 8-часовом рабочем дне. За период работы истцу отпуск не предоставлялся, заработная плата не выплачивалась.
Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 03 апреля 2017 года в удовлетворении иска отказано.
В апелляционной жалобе истец просит отменить вынесенное решение, как незаконное и необоснованное, постановленное без учета фактических обстоятельств дела.
На рассмотрение дела в суд апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. В связи с изложенным судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и представленными в материалы дела доказательствами.
Согласно Определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно пункту 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив представленные доказательства в их совокупности, правильно применив нормы трудового законодательства, обосновано исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с ответчиком по настоящему делу.
В обоснование иска истица ссылалась на то, что она фактически была допущена к работе, работала с 01 апреля 2015 года, однако стороной истца ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не были представлено доказательств, свидетельствующих о возникновении и прекращении трудовых отношений между Щ. и ООО "Галерея красоты".
При этом судом учтено, что каких-либо кадровых решений в отношении истца не принималось, заявлений об увольнении из ООО "Галерея красоты" и о приеме на работу к ответчику истец не подавала, трудовой договор с ответчиком не заключала, приказ о приеме истца на работу к ответчику на указанную должность не издавался, в трудовую книжку запись о трудовой деятельности не вносилась, ответчик не производил истцу в установленном законом порядке выплату заработной платы.
Судом обоснованно не приняты во внимание показания свидетелей К.Н.В., К.Е.М., как не позволяющие установить обстоятельства, имеющие значение для дела.
Судебная коллегия отмечает также, что заявляя о полученных от ответчика постоянных доходах, истица не представила каких-либо доказательств декларирования данных доходов, как доходов от трудовой деятельности с целью уплаты установленных законом налогов.
По смыслу ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается работодателем в порядке и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
Следовательно, заработная плата работнику должна выплачиваться работодателем на основании возникших между ними трудовых отношений.
Поскольку истцом не представлено достоверных доказательств того, что она с 01 апреля 2015 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком и исполняла обязанности по должности <...>, в связи с чем, у ответчика отсутствовали основания для начисления истцу заработной платы и иных выплат.
При таком положении оснований для взыскания с ответчика в пользу истца дополнительно каких-либо денежных сумм у суда первой инстанции не имелось.
В силу положений статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Недоказанность заявленных Щ. требований давала суду первой инстанции оснований для отказа в удовлетворении иска. При этом само по себе отсутствие возражений ответчика, который извещался по месту его регистрации, но судебных извещений не получал, не является предусмотренным статьей 61 и частью 2 статьи 68 ГПК РФ основанием, освобождающим истицу от доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела.
Доводы апелляционной жалобы правовых оснований к отмене постановленного судом решения не содержат, так как в целом сводятся к изложению обстоятельств дела, но не подтверждены отвечающими требованиям Главы 6 ГПК РФ доказательствами, а также к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и представленных по делу доказательств, с которой судебная коллегия полагает возможным согласиться.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства, в связи с чем, основания для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 03 апреля 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Щ. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)