Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был приглашен ответчиком на работу по хозяйственной части, однако трудовой договор не был заключен по неизвестным причинам, выплату заработной платы прекратили, а истец по-прежнему выполнял работу, надеясь на улучшение ситуации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Балакина А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Титовца А.А.,
судей Заривчацкой Т.А., Лапухиной Е.А.,
при секретаре Анохиной Ю.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу И. на решение Пермского районного суда Пермского края от 11 марта 2016 года, которым оставлены без удовлетворения исковые требования И. к Местной религиозной организации Православного Прихода храма во имя святого праведного Симеона Верхотурского д. Жебреи Пермского района Пермского края Пермской Епархии Русской Православной Церкви о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить трудовые отношения, обязании исчислить в установленном законом порядке и уплатить взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения представителя истца пояснения представителей ответчика, судебная коллегия,
установила:
И. обратился в суд с иском о признании трудовых отношений с ответчиком, указав в обоснование заявленных требований на выполнение деятельности в интересах последнего, на работу к которому он был приглашен на работу по хозяйственной части, трудовая книжка передана непосредственно в руки настоятелю прихода, истец получал заработную плату в размере <...> рублей в месяц, трудовой договор не был заключен по неизвестным причинам. С апреля 2015 года выплату заработной платы прекратили, однако, истец по-прежнему выполнял работу, надеясь на улучшение ситуации.
В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивали.
Представители ответчика иск не признали, пояснив, что храм создан на средства пожертвований, не имеет штатного расписания, трудовой договор с истцом не заключался. Истец был выбран помощником настоятеля храма (старостой), выполнял свои обязанности на добровольной основе, денежные средства ему выплачивались из пожертвований, заявили о пропуске срока исковой давности.
Суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
Ответчик просит оставить решение без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статья 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае когда трудовой договор не заключен сторонами надлежащим образом, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Таким образом, для признания заявленных требований обоснованными суду необходимо было установить соответствие фактически сложившихся между истцом и ответчиком отношений признакам трудовых, т.е. установить факт систематичности выполняемых обязанностей, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, установленного способа определения оплаты труда.
Представленными в материалы дела доказательствами факт возникновения между сторонами отношений, соответствующих признакам трудовых, не подтверждается, при этом всем имеющимся в материалах дела доказательствам судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, оснований не согласиться с которой судебная коллегия не находит.
Кроме того, необходимо учитывать, что согласно статье 15 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах.
Уставом ответчика, как правильно указал суд, предусмотрена возможность привлечения труда добровольцев на безвозмездной основе. При этом необходимо учитывать, что данный вид труда не может быть признан обязательным для обеих сторон.
То обстоятельство, что истец некоторое время получал вознаграждение за выполняемые работы также не свидетельствует возникновении между ним и ответчиком трудовых отношений, так как денежные средства как указал свидетель Л., выплачивались за счет его личных средств, трудовая книжка истца также была получена данным свидетелем с целью трудоустройства И. в другую организацию, место хранения трудовой книжки при данных обстоятельствах не имеет правового значения.
Таким образом, факт существования трудовых отношений, в соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ нельзя признать установленным.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имелось.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 11 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу И. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 30.05.2016 ПО ДЕЛУ N 33-5968/2016
Требование: О признании трудовых отношений с ответчиком.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что он был приглашен ответчиком на работу по хозяйственной части, однако трудовой договор не был заключен по неизвестным причинам, выплату заработной платы прекратили, а истец по-прежнему выполнял работу, надеясь на улучшение ситуации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 мая 2016 г. по делу N 33-5968/2016
Судья Балакина А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Титовца А.А.,
судей Заривчацкой Т.А., Лапухиной Е.А.,
при секретаре Анохиной Ю.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу И. на решение Пермского районного суда Пермского края от 11 марта 2016 года, которым оставлены без удовлетворения исковые требования И. к Местной религиозной организации Православного Прихода храма во имя святого праведного Симеона Верхотурского д. Жебреи Пермского района Пермского края Пермской Епархии Русской Православной Церкви о признании трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании оформить трудовые отношения, обязании исчислить в установленном законом порядке и уплатить взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, взыскании компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения представителя истца пояснения представителей ответчика, судебная коллегия,
установила:
И. обратился в суд с иском о признании трудовых отношений с ответчиком, указав в обоснование заявленных требований на выполнение деятельности в интересах последнего, на работу к которому он был приглашен на работу по хозяйственной части, трудовая книжка передана непосредственно в руки настоятелю прихода, истец получал заработную плату в размере <...> рублей в месяц, трудовой договор не был заключен по неизвестным причинам. С апреля 2015 года выплату заработной платы прекратили, однако, истец по-прежнему выполнял работу, надеясь на улучшение ситуации.
В судебном заседании истец, представитель истца на удовлетворении заявленных требований настаивали.
Представители ответчика иск не признали, пояснив, что храм создан на средства пожертвований, не имеет штатного расписания, трудовой договор с истцом не заключался. Истец был выбран помощником настоятеля храма (старостой), выполнял свои обязанности на добровольной основе, денежные средства ему выплачивались из пожертвований, заявили о пропуске срока исковой давности.
Суд постановил вышеприведенное решение.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывая на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
Ответчик просит оставить решение без изменения.
Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статья 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае когда трудовой договор не заключен сторонами надлежащим образом, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
Таким образом, для признания заявленных требований обоснованными суду необходимо было установить соответствие фактически сложившихся между истцом и ответчиком отношений признакам трудовых, т.е. установить факт систематичности выполняемых обязанностей, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка, существующего у работодателя, установленного способа определения оплаты труда.
Представленными в материалы дела доказательствами факт возникновения между сторонами отношений, соответствующих признакам трудовых, не подтверждается, при этом всем имеющимся в материалах дела доказательствам судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, оснований не согласиться с которой судебная коллегия не находит.
Кроме того, необходимо учитывать, что согласно статье 15 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", религиозные организации действуют в соответствии со своими внутренними установлениями, если они не противоречат законодательству Российской Федерации, и обладают правоспособностью, предусматриваемой в их уставах.
Уставом ответчика, как правильно указал суд, предусмотрена возможность привлечения труда добровольцев на безвозмездной основе. При этом необходимо учитывать, что данный вид труда не может быть признан обязательным для обеих сторон.
То обстоятельство, что истец некоторое время получал вознаграждение за выполняемые работы также не свидетельствует возникновении между ним и ответчиком трудовых отношений, так как денежные средства как указал свидетель Л., выплачивались за счет его личных средств, трудовая книжка истца также была получена данным свидетелем с целью трудоустройства И. в другую организацию, место хранения трудовой книжки при данных обстоятельствах не имеет правового значения.
Таким образом, факт существования трудовых отношений, в соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ нельзя признать установленным.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имелось.
Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Пермского районного суда Пермского края от 11 марта 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу И. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)