Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что надбавки к его заработной плате были противоправно снижены ответчиком - работодателем.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Холодкова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,
судей Хасановой В.С., Ворониной Е.И.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 08 ноября 2017 г. дело по апелляционной жалобе ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники на решение Березниковского городского суда Пермского края от 19 июля 2017 г.
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия
Истец М. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники (далее Больница) о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме 35446,13 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Исковые требования мотивированы следующим: С 05.10.2015 года она работает в Больнице по трудовому договору в должности /должность/. Согласно разделу V трудового договора ей установлен оклад 5415 руб., а также надбавка за эффективность деятельности в размере 10000 руб., надбавка за напряженность труда в сумме 4800 руб., уральский коэффициент в размере 3148, 29 руб. 28.09.2016 года истцу выдано уведомление о снижении размера надбавок за напряженность в труде с 01.10.2016 года, то есть с нарушением сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. С приказом N <...> от 27.09.2016 года "О снижении размера надбавок за напряженность в труде истец не ознакомлена. Согласно Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники данная надбавка входит в основной заработок и снижению не подлежит. Также с 01.09.2016 года без предупреждения была уменьшена стоимость балла эффективности деятельности работника на 20%, при этом с приказом об уменьшении надбавки за эффективность труда истец также не была ознакомлена. О нарушении своих трудовых прав истец узнала из ответов Государственной инспекции труда в Пермском крае от 18.11.2016 года N <...>, прокуратуры г. Березники от 10.11.2016 года N <...>.
В судебном заседании истец М. на иске настаивала.
Представитель ответчика Г. иск не признал.
Решением Березниковского городского суда Пермского края от 19.07.2017 г. с ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники в пользу М. взыскана заработная плата в размере 9829 руб. 09 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 741 руб. 73 коп., компенсация морального вреда 2000 руб., в удовлетворении остальной части иска М. отказано. Этим же решением суда с ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 722 руб. 83 коп.
В апелляционной жалобе ответчик ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники просит решение суда первой инстанции отменить, указывает на то, что надбавки за эффективность деятельности и напряженность труда являются переменной частью заработной платы, которую работодатель вправе определять в зависимости от результатов работы без предварительного уведомления об этом работника.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ условия трудового договора изменяются на основании взаимного согласия сторон. При этом о предстоящих изменениях размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что М. работает в ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники с 05.10.2015 года по трудовому договору в должности /должность/.
Разделом V Трудового договора М. определена заработная плата в размере: оклад - 5415 руб. в месяц, уральский коэффициент 15% - 812,25 руб., выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда за показатели эффективности деятельности работника в размере 4-х баллов ежемесячно (за соблюдение норм Федерального закона от 05.04.2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"; размещение закупок в соответствии с планом-графиком; составление и проверка технических заданий, согласно ГОСТам, ТУ и другим стандартам; соблюдение правил ТБ, ПБ и внутреннего трудового распорядка). Согласно трудового договора выплаты стимулирующего характера специалисту по закупкам не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. При увеличении должностного оклада допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники, утвержденным Приказом главного врача от 18.04.2016 года N <...> (Приложение N 1), предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, которые устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника (п. 4.2.3 Положения). Данный приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 18.01.2016 года.
Согласно Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда к иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся, в том числе, выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, к тарифной ставке, окладам (должностным окладам) в процентах или денежном выражении. Критерии эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждения. Руководитель учреждения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ отменить или уменьшить надбавку (раздел IV).
Согласно Приложению N 2 (Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники) выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах плановых показателей фонда оплаты труда по соответствующим видам финансового обеспечения; могут предусматриваться как для работников отдельных структурных подразделений, так и для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников. Определение размера выплат производится на основании Порядка осуществления выплат стимулирующего характера на основе показателей и критериев оценки деятельности работников. При определении размера премиальных выплат и выплат за результативность и качество работы используются утвержденные в учреждении показатели и критерии оценки деятельности работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на 1 год. Конкретный их размер может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном, или коэффициентом отношении к окладу. При установлении надбавки за сложность и напряженность в труде в качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемой работы, большой объем работ за меньший временной интервал. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается работнику на срок не более чем до конца года.
Согласно Приложению N 4 (Порядок, размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работниками ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники) стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании приказа главного врача за счет средств финансового обеспечения, из которых начисляется заработная плата работникам. Показатели и критерии эффективности деятельности работников определены в Приложении N 1 к настоящему Порядку. Стоимостная оценка показателей и критериев эффективности ежеквартально рассматривается на комиссии и утверждается приказом главного врача учреждения. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения и их стоимостная оценка могут изменяться в соответствии с поставленными задачами для учреждения с соблюдением трудовых прав работников. Согласно Приложения специалисту по закупкам установлен размер выплат за эффективность деятельности ежемесячно в размере 4 баллов.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." N <...> от 14.09.2016 года на период с 01.07.2016 года по 31.08.2016 года была установлена стоимость одного балла критерия эффективности деятельности /должность/ в размере 2 500 руб., в связи с чем общий размер надбавки за эффективность деятельности составил 10000 руб.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." от 09.02.2016 года N <...> утвержден перечень работников на 2016 года, которым установлены надбавки за напряженность в труде за счет средств стимулирующего фонда, согласно которому выплата такой надбавки предусмотрена /должность/.
Согласно расчетных листков М. производилась выплата надбавки за эффективность деятельности до 01.09.2016 года в сумме 10 000 руб., выплата надбавки за напряженность в труде до 01.10.2016 года в размере 4800 руб.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." от 27.09.2016 года N <...> /должность/ с 01.09.2016 года была установлена стоимость одного балла эффективности деятельности - 2 000 руб., в связи с чем общий размер надбавки за эффективность деятельности составил 8000 руб. в месяц.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." от 27.09.2016 года N <...> /должность/ на период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года установлена надбавка за напряженность в труде в размере 3840 руб.
Согласно расчетным листкам за период работы с 01.09.2016 года по 31.12.2016 года М. произведена выплата надбавки за эффективность деятельности в размере 8000 руб. в месяц; за период с 01.10.2016 г. по 31.12.2016 г. выплата надбавки за напряженность в труде в размере 3840 руб. в месяц.
28.09.2016 года М. было вручено уведомление о снижении размера надбавки за напряженность в труде с 01.10.2016 г., об изменении размера надбавки за эффективность деятельности М. не предупреждалась.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что надбавки за эффективность деятельности и за напряженность в труде согласно трудового договора, заключенного ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники и М., а также согласно Положения о системе оплаты труда работников Больницы устанавливались в твердой денежной сумме, являлись составной частью заработной платы, поэтому истец должна была быть предупреждена об уменьшении данных выплат за два месяца до введения изменений в размер ее оплаты труда. С приказами главного врача Больницы от 27.09.2016 года N <...>, от 27.09.2016 года N <...> истец не была ознакомлена, об изменениях в оплате труда истец узнала уже после введения этих изменений, в связи с чем главному врачу А. было выдано предписание Государственной инспекцией труда в Пермском крае об устранении данных нарушений трудового законодательства.
С учетом указанных обстоятельств суд обоснованно взыскал с ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." в пользу М. надбавку за эффективность деятельности за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 7909, 09 руб., надбавку за напряженность в труде за период с ноября по декабрь 2016 г. в сумме 1920 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 741, 73 руб.
Работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника, но с соблюдением порядка, установленного законом, нарушение этого порядка дает право работнику на взыскание с работодателя недоначисленных сумм надбавок, предусмотренных трудовых договором, в судебном порядке.
В остальной части решение суда первой инстанции сторонами не оспаривается, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дав им надлежащую правовую оценку, и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил нормы материального и процессуального права, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. 198, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Березниковского городского суда Пермского края от 19 июля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.11.2017 ПО ДЕЛУ N 33-12087/2017
Требование: О взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что надбавки к его заработной плате были противоправно снижены ответчиком - работодателем.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 ноября 2017 г. по делу N 33-12087-2017
Судья Холодкова Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Опалевой Т.П.,
судей Хасановой В.С., Ворониной Е.И.,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 08 ноября 2017 г. дело по апелляционной жалобе ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники на решение Березниковского городского суда Пермского края от 19 июля 2017 г.
Заслушав доклад судьи Опалевой Т.П., ознакомившись с материалами дела, судебная коллегия
установила:
Истец М. обратилась в суд с иском к ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники (далее Больница) о взыскании недоплаченной заработной платы в сумме 35446,13 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб. Исковые требования мотивированы следующим: С 05.10.2015 года она работает в Больнице по трудовому договору в должности /должность/. Согласно разделу V трудового договора ей установлен оклад 5415 руб., а также надбавка за эффективность деятельности в размере 10000 руб., надбавка за напряженность труда в сумме 4800 руб., уральский коэффициент в размере 3148, 29 руб. 28.09.2016 года истцу выдано уведомление о снижении размера надбавок за напряженность в труде с 01.10.2016 года, то есть с нарушением сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. С приказом N <...> от 27.09.2016 года "О снижении размера надбавок за напряженность в труде истец не ознакомлена. Согласно Положения о системе оплаты труда работников ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники данная надбавка входит в основной заработок и снижению не подлежит. Также с 01.09.2016 года без предупреждения была уменьшена стоимость балла эффективности деятельности работника на 20%, при этом с приказом об уменьшении надбавки за эффективность труда истец также не была ознакомлена. О нарушении своих трудовых прав истец узнала из ответов Государственной инспекции труда в Пермском крае от 18.11.2016 года N <...>, прокуратуры г. Березники от 10.11.2016 года N <...>.
В судебном заседании истец М. на иске настаивала.
Представитель ответчика Г. иск не признал.
Решением Березниковского городского суда Пермского края от 19.07.2017 г. с ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники в пользу М. взыскана заработная плата в размере 9829 руб. 09 коп., компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 741 руб. 73 коп., компенсация морального вреда 2000 руб., в удовлетворении остальной части иска М. отказано. Этим же решением суда с ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 722 руб. 83 коп.
В апелляционной жалобе ответчик ГБУЗ Пермского края "Городская больница имени академика Вагнера Е.А." г. Березники просит решение суда первой инстанции отменить, указывает на то, что надбавки за эффективность деятельности и напряженность труда являются переменной частью заработной платы, которую работодатель вправе определять в зависимости от результатов работы без предварительного уведомления об этом работника.
В суд апелляционной инстанции стороны не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами.
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно положениям ч. 1 и 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ условия трудового договора изменяются на основании взаимного согласия сторон. При этом о предстоящих изменениях размера заработной платы, а также о причинах, вызвавших такую необходимость, работодатель уведомляет работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что М. работает в ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники с 05.10.2015 года по трудовому договору в должности /должность/.
Разделом V Трудового договора М. определена заработная плата в размере: оклад - 5415 руб. в месяц, уральский коэффициент 15% - 812,25 руб., выплаты стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда за показатели эффективности деятельности работника в размере 4-х баллов ежемесячно (за соблюдение норм Федерального закона от 05.04.2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"; размещение закупок в соответствии с планом-графиком; составление и проверка технических заданий, согласно ГОСТам, ТУ и другим стандартам; соблюдение правил ТБ, ПБ и внутреннего трудового распорядка). Согласно трудового договора выплаты стимулирующего характера специалисту по закупкам не начисляются в случае наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде. При увеличении должностного оклада допускается изменение размера выплат стимулирующего характера, которое оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники, утвержденным Приказом главного врача от 18.04.2016 года N <...> (Приложение N 1), предусмотрены выплаты стимулирующего характера, в том числе выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, которые устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника (п. 4.2.3 Положения). Данный приказ распространяется на правоотношения, возникшие с 18.01.2016 года.
Согласно Приложения 3 к Положению о системе оплаты труда к иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся, в том числе, выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, за высокие достижения в работе, за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения), а также за напряженность в труде. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, к тарифной ставке, окладам (должностным окладам) в процентах или денежном выражении. Критерии эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждения. Руководитель учреждения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных и срочных работ отменить или уменьшить надбавку (раздел IV).
Согласно Приложению N 2 (Положение об установлении выплат стимулирующего характера работникам ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники) выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах плановых показателей фонда оплаты труда по соответствующим видам финансового обеспечения; могут предусматриваться как для работников отдельных структурных подразделений, так и для отдельных категорий должностей работников и отдельных работников. Определение размера выплат производится на основании Порядка осуществления выплат стимулирующего характера на основе показателей и критериев оценки деятельности работников. При определении размера премиальных выплат и выплат за результативность и качество работы используются утвержденные в учреждении показатели и критерии оценки деятельности работников учреждения. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом по учреждению на определенный срок, но не более чем на 1 год. Конкретный их размер может устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентном, или коэффициентом отношении к окладу. При установлении надбавки за сложность и напряженность в труде в качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены функции, составляющие содержание труда, сложность выполняемой работы, большой объем работ за меньший временной интервал. Надбавка за сложность и напряженность в труде устанавливается работнику на срок не более чем до конца года.
Согласно Приложению N 4 (Порядок, размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ работниками ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники) стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ производятся на основании приказа главного врача за счет средств финансового обеспечения, из которых начисляется заработная плата работникам. Показатели и критерии эффективности деятельности работников определены в Приложении N 1 к настоящему Порядку. Стоимостная оценка показателей и критериев эффективности ежеквартально рассматривается на комиссии и утверждается приказом главного врача учреждения. Показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждения и их стоимостная оценка могут изменяться в соответствии с поставленными задачами для учреждения с соблюдением трудовых прав работников. Согласно Приложения специалисту по закупкам установлен размер выплат за эффективность деятельности ежемесячно в размере 4 баллов.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." N <...> от 14.09.2016 года на период с 01.07.2016 года по 31.08.2016 года была установлена стоимость одного балла критерия эффективности деятельности /должность/ в размере 2 500 руб., в связи с чем общий размер надбавки за эффективность деятельности составил 10000 руб.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." от 09.02.2016 года N <...> утвержден перечень работников на 2016 года, которым установлены надбавки за напряженность в труде за счет средств стимулирующего фонда, согласно которому выплата такой надбавки предусмотрена /должность/.
Согласно расчетных листков М. производилась выплата надбавки за эффективность деятельности до 01.09.2016 года в сумме 10 000 руб., выплата надбавки за напряженность в труде до 01.10.2016 года в размере 4800 руб.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." от 27.09.2016 года N <...> /должность/ с 01.09.2016 года была установлена стоимость одного балла эффективности деятельности - 2 000 руб., в связи с чем общий размер надбавки за эффективность деятельности составил 8000 руб. в месяц.
Приказом главного врача ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." от 27.09.2016 года N <...> /должность/ на период с 01.10.2016 года по 31.12.2016 года установлена надбавка за напряженность в труде в размере 3840 руб.
Согласно расчетным листкам за период работы с 01.09.2016 года по 31.12.2016 года М. произведена выплата надбавки за эффективность деятельности в размере 8000 руб. в месяц; за период с 01.10.2016 г. по 31.12.2016 г. выплата надбавки за напряженность в труде в размере 3840 руб. в месяц.
28.09.2016 года М. было вручено уведомление о снижении размера надбавки за напряженность в труде с 01.10.2016 г., об изменении размера надбавки за эффективность деятельности М. не предупреждалась.
Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что надбавки за эффективность деятельности и за напряженность в труде согласно трудового договора, заключенного ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники и М., а также согласно Положения о системе оплаты труда работников Больницы устанавливались в твердой денежной сумме, являлись составной частью заработной платы, поэтому истец должна была быть предупреждена об уменьшении данных выплат за два месяца до введения изменений в размер ее оплаты труда. С приказами главного врача Больницы от 27.09.2016 года N <...>, от 27.09.2016 года N <...> истец не была ознакомлена, об изменениях в оплате труда истец узнала уже после введения этих изменений, в связи с чем главному врачу А. было выдано предписание Государственной инспекцией труда в Пермском крае об устранении данных нарушений трудового законодательства.
С учетом указанных обстоятельств суд обоснованно взыскал с ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." в пользу М. надбавку за эффективность деятельности за период с сентября по декабрь 2016 года в размере 7909, 09 руб., надбавку за напряженность в труде за период с ноября по декабрь 2016 г. в сумме 1920 руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 741, 73 руб.
Работодатель вправе изменять размер оплаты труда работника, но с соблюдением порядка, установленного законом, нарушение этого порядка дает право работнику на взыскание с работодателя недоначисленных сумм надбавок, предусмотренных трудовых договором, в судебном порядке.
В остальной части решение суда первой инстанции сторонами не оспаривается, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Судебная коллегия находит, что при разрешении возникшего спора суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дав им надлежащую правовую оценку, и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств, правильно применил нормы материального и процессуального права, оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. 198, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Березниковского городского суда Пермского края от 19 июля 2017 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУЗ Пермского края "Городская больница им. Вагнера Е.А." г. Березники - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)