Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Зеброва Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Рыжониной Т.Н.,
судей: Бугровой Н.М., Калашниковой О.Н.,
при секретаре: Н.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рыжониной Т.Н гражданское дело по частной жалобе С.И.
на определение Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 17 октября 2017 года
по иску С.И. к руководителю Общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская недвижимость" С.Л. о нарушении трудового законодательства при приеме на работу и невыплате заработной платы,
установила:
С.И. обратился с иском к руководителю ООО "Кузбасская недвижимость" С.Л.
Требования мотивировал тем, что в начале октября 2016 года он обратился по вопросу трудоустройства в ООО "Кузбасская недвижимость" к С.Л., которая выразила согласие и озвучила сумму оклада <данные изъяты> руб., спросила про трудовую книжку, он ответил, что не имеет данного документа, ему было обещано оформить его впоследствии. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, однако трудовой договор заключен не был.
Надеясь на доверительные отношения с руководителем, давнее знакомство, он продолжал исполнять возложенные обязанности специалиста, но за два месяца работы оплаты не получил, после чего решил прекратить работу на данном предприятии, заработная плата был ему обещана при наличии денег в кассе. В январе ему позвонила С.Л. и сообщила о том, что готова выплатить зарплату, когда он явился на предприятие, ему было выплачено <данные изъяты> руб., с данной суммой он был не согласен, потребовал выплатить заработанную плату в полном объеме и выдать трудовую книжку записью о трудовой деятельности в агентстве. В данных требованиях ему было отказано.
Просил обязать С.Л. выплатить ему заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за 2-месячную трудовую деятельность на предприятии согласно ст. 136 ТК РФ, и произвести запись в трудовой книжке.
Определением Ленинск - Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 17 октября 2017 года постановлено:
Исковое заявление С.И. к руководителю Общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская недвижимость" С.Л. о нарушении трудового законодательства при приеме на работу и невыплате заработной платы - оставить без движения, предоставить С.И. срок для исправления указанных недостатков до "02" ноября 2017 года, разъяснив, что в противном случае заявление будет считаться не поданным и возвращено со всеми документами.
В частной жалобе С.И. просит определение отменить, разрешить вопрос по существу.
Ссылается на то, что действительно не может представить прямых доказательств о работе на предприятии ответчика, в связи с чем и обратился в суд.
Полагает, ссылка на процессуальные нормы лишь затягивает процесс, Считает, недостатки должно были быть устранены на предварительном заседании.
В силу ч. 3 ст. 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частная жалоба рассматривается без извещения лиц, участвующих в деле.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, находит, что определение подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм процессуального права.
Оставляя исковое заявление без движения, суд исходил из того, что истцом не приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком и наличие задолженности по заработной плате), а также расчет взыскиваемых денежных средств.
Согласно ч. 1 ст. 136 ГПК РФ судья установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.
Согласно пунктам 4, 5, 6 части 2 статьи 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано: в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.
Согласно абзацу 5 статьи 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.
Соблюдение надлежащей формы искового заявления является одним из важных условий осуществления права на предъявление иска. Исковое заявление подается обязательно в письменном виде и должно содержать определенные реквизиты, указанные в законе.
Наряду с тем, что в исковом заявлении должны содержаться общие для всех категорий дел сведения, его содержание по смыслу статьи 131 ГПК Российской Федерации должно отражать специфику спора, подлежащего разрешению.
Данные требования закона императивны и на стадии принятия искового заявления позволяют суду установить, имеет ли гражданин какие-либо основания обращаться в суд с заявленными исковыми требованиями.
Давать правовую оценку обстоятельствам, указанным гражданином в его исковом заявлении, при разрешении вопроса о принятии указанного заявления суд не может, поскольку данное право ему предоставляется законом лишь при рассмотрении дела по существу в судебном заседании при участии сторон.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Таким образом, суд первой инстанции обязан учитывать при приеме искового заявления о защите трудовых прав работника то обстоятельство, что у последнего в большинстве случаев отсутствуют доказательства, подтверждающие обоснованность его требований.
Вместе с тем, требования в просительной части искового заявления изложены и конкретизированы.
Само по себе то обстоятельства, что исковые требования о взыскании заработной платы предъявлены к физическому лицу, директору общества, также не может являться основанием к оставлении искового заявления без движения.
Учитывая приведенные выше обстоятельства, характер заявленных исковых требований, принимая во внимание, что в силу ст. 148 ГПК РФ уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и представление необходимых доказательств лицами, участвующими в деле, предусмотрено на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, оснований для оставления искового заявления С.И. без движения по мотивам, указанным в определении, у суда не имелось, в связи с чем определение не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с направлением искового заявления С.И. для рассмотрения со стадии принятия заявления к производству в Ленинск - Кузнецкий городской суд.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Определение Ленинск - Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 17 октября 2017 года отменить, разрешить вопрос по существу.
Исковое заявление С.И. к руководителю ООО "Кузбасская недвижимость" С.Л. о нарушении трудового законодательства при приеме на работу и невыплате заработной платы возвратить в Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области для рассмотрения со стадии принятия искового заявления.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЕМЕРОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.11.2017 N 33-12893/2017
Обстоятельства: Определением исковое заявление о нарушении трудового законодательства РФ при приеме на работу оставлено без движения, так как истцом не приложены документы, подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком и наличие задолженности по заработной плате, а также расчет взыскиваемых денежных средств.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КЕМЕРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 ноября 2017 г. N 33-12893
Судья: Зеброва Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Рыжониной Т.Н.,
судей: Бугровой Н.М., Калашниковой О.Н.,
при секретаре: Н.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Рыжониной Т.Н гражданское дело по частной жалобе С.И.
на определение Ленинск-Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 17 октября 2017 года
по иску С.И. к руководителю Общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская недвижимость" С.Л. о нарушении трудового законодательства при приеме на работу и невыплате заработной платы,
установила:
С.И. обратился с иском к руководителю ООО "Кузбасская недвижимость" С.Л.
Требования мотивировал тем, что в начале октября 2016 года он обратился по вопросу трудоустройства в ООО "Кузбасская недвижимость" к С.Л., которая выразила согласие и озвучила сумму оклада <данные изъяты> руб., спросила про трудовую книжку, он ответил, что не имеет данного документа, ему было обещано оформить его впоследствии. ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу, однако трудовой договор заключен не был.
Надеясь на доверительные отношения с руководителем, давнее знакомство, он продолжал исполнять возложенные обязанности специалиста, но за два месяца работы оплаты не получил, после чего решил прекратить работу на данном предприятии, заработная плата был ему обещана при наличии денег в кассе. В январе ему позвонила С.Л. и сообщила о том, что готова выплатить зарплату, когда он явился на предприятие, ему было выплачено <данные изъяты> руб., с данной суммой он был не согласен, потребовал выплатить заработанную плату в полном объеме и выдать трудовую книжку записью о трудовой деятельности в агентстве. В данных требованиях ему было отказано.
Просил обязать С.Л. выплатить ему заработную плату в размере <данные изъяты> руб. за 2-месячную трудовую деятельность на предприятии согласно ст. 136 ТК РФ, и произвести запись в трудовой книжке.
Определением Ленинск - Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 17 октября 2017 года постановлено:
Исковое заявление С.И. к руководителю Общества с ограниченной ответственностью "Кузбасская недвижимость" С.Л. о нарушении трудового законодательства при приеме на работу и невыплате заработной платы - оставить без движения, предоставить С.И. срок для исправления указанных недостатков до "02" ноября 2017 года, разъяснив, что в противном случае заявление будет считаться не поданным и возвращено со всеми документами.
В частной жалобе С.И. просит определение отменить, разрешить вопрос по существу.
Ссылается на то, что действительно не может представить прямых доказательств о работе на предприятии ответчика, в связи с чем и обратился в суд.
Полагает, ссылка на процессуальные нормы лишь затягивает процесс, Считает, недостатки должно были быть устранены на предварительном заседании.
В силу ч. 3 ст. 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частная жалоба рассматривается без извещения лиц, участвующих в деле.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, находит, что определение подлежит отмене, как постановленное с нарушением норм процессуального права.
Оставляя исковое заявление без движения, суд исходил из того, что истцом не приложены документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования (подтверждающие факт трудовых отношений с ответчиком и наличие задолженности по заработной плате), а также расчет взыскиваемых денежных средств.
Согласно ч. 1 ст. 136 ГПК РФ судья установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков.
Согласно пунктам 4, 5, 6 части 2 статьи 131 ГПК РФ в исковом заявлении должно быть указано: в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм.
Согласно абзацу 5 статьи 132 ГПК РФ к исковому заявлению прилагаются документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют.
Соблюдение надлежащей формы искового заявления является одним из важных условий осуществления права на предъявление иска. Исковое заявление подается обязательно в письменном виде и должно содержать определенные реквизиты, указанные в законе.
Наряду с тем, что в исковом заявлении должны содержаться общие для всех категорий дел сведения, его содержание по смыслу статьи 131 ГПК Российской Федерации должно отражать специфику спора, подлежащего разрешению.
Данные требования закона императивны и на стадии принятия искового заявления позволяют суду установить, имеет ли гражданин какие-либо основания обращаться в суд с заявленными исковыми требованиями.
Давать правовую оценку обстоятельствам, указанным гражданином в его исковом заявлении, при разрешении вопроса о принятии указанного заявления суд не может, поскольку данное право ему предоставляется законом лишь при рассмотрении дела по существу в судебном заседании при участии сторон.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Таким образом, суд первой инстанции обязан учитывать при приеме искового заявления о защите трудовых прав работника то обстоятельство, что у последнего в большинстве случаев отсутствуют доказательства, подтверждающие обоснованность его требований.
Вместе с тем, требования в просительной части искового заявления изложены и конкретизированы.
Само по себе то обстоятельства, что исковые требования о взыскании заработной платы предъявлены к физическому лицу, директору общества, также не может являться основанием к оставлении искового заявления без движения.
Учитывая приведенные выше обстоятельства, характер заявленных исковых требований, принимая во внимание, что в силу ст. 148 ГПК РФ уточнение фактических обстоятельств, имеющих значение для дела, и представление необходимых доказательств лицами, участвующими в деле, предусмотрено на стадии подготовки дела к судебному разбирательству, оснований для оставления искового заявления С.И. без движения по мотивам, указанным в определении, у суда не имелось, в связи с чем определение не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с направлением искового заявления С.И. для рассмотрения со стадии принятия заявления к производству в Ленинск - Кузнецкий городской суд.
Руководствуясь ч. 1 ст. 327.1, ст. 334 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Определение Ленинск - Кузнецкого городского суда Кемеровской области от 17 октября 2017 года отменить, разрешить вопрос по существу.
Исковое заявление С.И. к руководителю ООО "Кузбасская недвижимость" С.Л. о нарушении трудового законодательства при приеме на работу и невыплате заработной платы возвратить в Ленинск - Кузнецкий городской суд Кемеровской области для рассмотрения со стадии принятия искового заявления.
Председательствующий
Т.Н.РЫЖОНИНА
Судьи
Н.М.БУГРОВА
О.Н.КАЛАШНИКОВА
Т.Н.РЫЖОНИНА
Судьи
Н.М.БУГРОВА
О.Н.КАЛАШНИКОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)