Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период работы у ответчика ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Истцу был выдан судебный приказ по делу о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период, за ответчиком числится задолженность.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Орлова Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Евдокименко А.А.,
судей - Вачковой И.Г. и Черкуновой Л.В.,
при секретаре - Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе - М. на решение Промышленного районного суда города Самары от 18 августа 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования М. удовлетворить частично. Взыскать с ООО "БелОпока" в пользу М. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 150 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 485 (четыре тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей. Взыскать с ООО "БелОпока" в доход государства государственную пошлину в размере 1 398 (одну тысячу триста девяносто восемь) рублей 12 копеек.",
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца - М., судебная коллегия
установила:
Истец - М. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда к ответчику - ООО "БелОпока" в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 7 000 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был повышен до 25 000 рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена истцу ответчиком, но не выплачена, в связи с чем, и.о. мирового судьи судебного участка N Промышленного судебного района г. Самары 17 марта 2017 года истцу выдан судебный приказ по делу N о взыскании с ответчика заработной платы, за указанный период в названном размере. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не начислялась, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по подсчетам истца, составляет 75 000 рублей, что подтверждается штатным расписанием. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10 и 25 чисел каждого месяца. В соответствии с информацией Банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 июня 2016 года составляет 10% годовых, следовательно, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу за задержку выплат, по подсчетам истца, составляет 1 884 рубля. Кроме того, истец полагает, что ответчиком ему причинен моральный вред, так как, из-за задержки выплаты заработной платы он не мог обеспечить себе нормальное питание, оплачивать коммунальные и иные услуги. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 802 рубля, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1 884 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец - М. считает неправильным в части отказа в удовлетворении иска, просит его в указанной части отменить и принять в данной части новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - М. судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САМАРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 31.10.2017 ПО ДЕЛУ N 33-13874/2017
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период работы у ответчика ему начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Истцу был выдан судебный приказ по делу о взыскании с ответчика заработной платы за указанный период, за ответчиком числится задолженность.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САМАРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 октября 2017 г. по делу N 33-13874
Судья: Орлова Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:
председательствующего - Евдокименко А.А.,
судей - Вачковой И.Г. и Черкуновой Л.В.,
при секретаре - Б.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе - М. на решение Промышленного районного суда города Самары от 18 августа 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования М. удовлетворить частично. Взыскать с ООО "БелОпока" в пользу М. невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 150 (тридцать девять тысяч сто пятьдесят) рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 485 (четыре тысячи четыреста восемьдесят пять) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей. Взыскать с ООО "БелОпока" в доход государства государственную пошлину в размере 1 398 (одну тысячу триста девяносто восемь) рублей 12 копеек.",
Заслушав доклад судьи Самарского областного суда - Евдокименко А.А., объяснения в поддержание доводов апелляционной жалобы истца - М., судебная коллегия
установила:
Истец - М. обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда к ответчику - ООО "БелОпока" в обоснование своих требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор N в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты> с окладом 7 000 рублей в месяц, а с ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был повышен до 25 000 рублей, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ и штатным расписанием. В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена истцу ответчиком, но не выплачена, в связи с чем, и.о. мирового судьи судебного участка N Промышленного судебного района г. Самары 17 марта 2017 года истцу выдан судебный приказ по делу N о взыскании с ответчика заработной платы, за указанный период в названном размере. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком не начислялась, что и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по подсчетам истца, составляет 75 000 рублей, что подтверждается штатным расписанием. Согласно п. 4.2 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10 и 25 чисел каждого месяца. В соответствии с информацией Банка России от 16 сентября 2016 года размер ключевой ставки с 19 июня 2016 года составляет 10% годовых, следовательно, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком истцу за задержку выплат, по подсчетам истца, составляет 1 884 рубля. Кроме того, истец полагает, что ответчиком ему причинен моральный вред, так как, из-за задержки выплаты заработной платы он не мог обеспечить себе нормальное питание, оплачивать коммунальные и иные услуги. На основании изложенного, с учетом последующих уточнений и дополнений, истец просил суд: взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 802 рубля, проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1 884 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение, которое истец - М. считает неправильным в части отказа в удовлетворении иска, просит его в указанной части отменить и принять в данной части новое решение, которым удовлетворить его иск в полном объеме.
Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы - М. судебная коллегия не находит оснований к изменению решения суда.
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ)).
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)