Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что после принятия на работу трудовые отношения с работодателем фактически не прерывались, трудовые договоры заключались на определенный театральный сезон, однако отношения носили бессрочный характер. Срочные трудовые договоры работодателем заключались в целях уклонения от предоставления истцу социальных гарантий и компенсаций, при этом работодатель нарушил процедуру увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья первой инстанции Сальникова М.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе истца А.
на решение Тверского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2015 года
по делу по иску А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры "Государственный академический Большой театр России" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительной записи в трудовой книжке, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
Истец А. обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры "Государственный академический Большой театр России" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительной записи в трудовой книжке N 11 от 31 января 2002 года, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (...) руб.
В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что в соответствии со срочными трудовыми договорами работала в должности (...) в ФГБУК "Государственный академический Большой театр России".
Истец указала, что после принятия истца на работу 01 февраля 2002 года трудовые отношения истца с работодателем фактически не прерывались, трудовые договоры заключались на определенный театральный сезон, однако отношения носили бессрочный характер. Срочные трудовые договоры работодателем заключались в целях уклонения от предоставления истцу социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, при этом работодатель нарушил процедуру увольнения, не предупредил истца заблаговременно об увольнении. Кроме этого запись в трудовой книжке N 11 от 31 января 2002 года о расторжении контракта не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку контракт с истцом не расторгался, отсутствует ссылка на основания расторжения договора и нормативный правовой акт.
19 июня 2015 года истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе ее на вакантную должность (...), однако, в нарушение ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель ответа не предоставил, не сообщил ей о причине отказа в заключении трудового договора. Таким образом увольнение истца приказом N (...) от 26 июня 2015 года с занимаемой должности 30 июня 2015 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - в связи с истечением трудового договора является незаконным, что причинило истцу моральные и нравственные переживания и страдания.
В суде первой инстанции представитель истца по доверенности К.З. исковые требования поддержала.
Представители ответчика - по доверенности Е., И. возражали против удовлетворения исковых требований, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2015 года в удовлетворении иска отказано.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец А. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
На разбирательство по делу в суд апелляционной инстанции истец А. не явилась, о дате и времени разбирательства по делу извещена.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя истца по доверенности К.З., просившей об отмене решения суда, представителей ответчика - С.В., К.Е., Е., возражавших против жалобы, заключение прокурора Храмовой О.П., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
Судом первой инстанции установлено, что на основании срочного трудового договора от 01 февраля 2002 года А. принята на работу в ФГБУК "Государственный академический Большой театр России" на должность (...) на срок театрального сезона 2002 - 2003 год.
27 июня 2003 года между истцом и ответчиком подписан срочный трудовой договор с 01 июля 2003 года на срок театрального сезона 2003 - 2004 год.
30 июня 2004 года между сторонами заключен срочный трудовой договор с 01 июля 2004 года до окончания театрального сезона 2006 - 2007 года, дополнительным соглашением к данному трудовому договору стороны пришли к соглашению об изменении п. 2 трудового договора, определив срок окончания трудового договора 30 июня 2009 года, дополнительным соглашением от 26 июня 2009 года к указанному трудовому договору продлен срок договора до 30 июня 2011 года.
29 июня 2011 года между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок до 30 июня 2013 года.
01 июля 2013 года между сторонами подписан срочный трудовой договор N 766 на срок по 27 декабря 2013 года.
Приказом ответчика N (...) срок трудового договора с истцом продлен с 28 декабря 2013 года по 30 июня 2014 года. Дополнительным соглашением от 09 декабря 2013 года к трудовому договору стороны внесли изменения в п. 1.4 трудового договора, определив новый срок окончания договора 30 июня 2014 года. Дополнительным соглашением от 08 мая 2014 года к трудовому договору стороны внесли изменения в п. 1.4 трудового договора, определив новый срок окончания договора 30 июня 2015 года.
Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному трудовому договору, утвержденным Приказом Генерального директора Большого театра России N (...) от 07 июля 2014 года работники, работающие по срочному трудовому договору, в случае решения работодателя о прекращении с ними дальнейших трудовых отношений, предупреждаются об этом за месяц до окончания срока действия трудового договора.
В связи с истечением срока заключенного трудового договора, 14 мая 2015 года работодателем в адрес истца направлено соответствующее уведомление, которое получено истцом 01 июня 2015 года.
Приказом от 26 июня 2015 года N (...) истец уволена 30 июня 2015 года с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - в связи с истечением трудового договора; 29 июля 2015 года в адрес истца ответчиком направлена телеграмма, о произведенном увольнении и необходимости явиться за получением приказа об увольнении и трудовой книжки. С приказом об увольнении истец ознакомлена 29 июля 2015 года.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.03.2016 ПО ДЕЛУ N 33-8770/2016
Требование: О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительной записи в трудовой книжке, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что после принятия на работу трудовые отношения с работодателем фактически не прерывались, трудовые договоры заключались на определенный театральный сезон, однако отношения носили бессрочный характер. Срочные трудовые договоры работодателем заключались в целях уклонения от предоставления истцу социальных гарантий и компенсаций, при этом работодатель нарушил процедуру увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2016 г. по делу N 33-8770/2016г.
Судья первой инстанции Сальникова М.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Климовой С.В.,
судей Зыбелевой Т.Д., Пильгановой В.М.,
при секретаре Т.,
с участием прокурора Храмовой О.П.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Зыбелевой Т.Д.
дело по апелляционной жалобе истца А.
на решение Тверского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2015 года
по делу по иску А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры "Государственный академический Большой театр России" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительной записи в трудовой книжке, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
Истец А. обратилась в суд с иском к ответчику Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры "Государственный академический Большой театр России" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании недействительной записи в трудовой книжке N 11 от 31 января 2002 года, оспаривании увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере (...) руб.
В обоснование своих требований истец ссылалась на то, что в соответствии со срочными трудовыми договорами работала в должности (...) в ФГБУК "Государственный академический Большой театр России".
Истец указала, что после принятия истца на работу 01 февраля 2002 года трудовые отношения истца с работодателем фактически не прерывались, трудовые договоры заключались на определенный театральный сезон, однако отношения носили бессрочный характер. Срочные трудовые договоры работодателем заключались в целях уклонения от предоставления истцу социальных гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, при этом работодатель нарушил процедуру увольнения, не предупредил истца заблаговременно об увольнении. Кроме этого запись в трудовой книжке N 11 от 31 января 2002 года о расторжении контракта не соответствует фактическим обстоятельствам дела, поскольку контракт с истцом не расторгался, отсутствует ссылка на основания расторжения договора и нормативный правовой акт.
19 июня 2015 года истец обратилась к работодателю с письменным заявлением о переводе ее на вакантную должность (...), однако, в нарушение ст. 64 Трудового кодекса РФ работодатель ответа не предоставил, не сообщил ей о причине отказа в заключении трудового договора. Таким образом увольнение истца приказом N (...) от 26 июня 2015 года с занимаемой должности 30 июня 2015 года в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - в связи с истечением трудового договора является незаконным, что причинило истцу моральные и нравственные переживания и страдания.
В суде первой инстанции представитель истца по доверенности К.З. исковые требования поддержала.
Представители ответчика - по доверенности Е., И. возражали против удовлетворения исковых требований, заявили о пропуске истцом срока на обращение в суд.
Решением Тверского районного суда г. Москвы от 05 ноября 2015 года в удовлетворении иска отказано.
На решение суда принесена апелляционная жалоба, в которой истец А. просит об отмене решения суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
На разбирательство по делу в суд апелляционной инстанции истец А. не явилась, о дате и времени разбирательства по делу извещена.
Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения представителя истца по доверенности К.З., просившей об отмене решения суда, представителей ответчика - С.В., К.Е., Е., возражавших против жалобы, заключение прокурора Храмовой О.П., полагавшей решение суда законным, судебная коллегия приходит к выводу, что не имеется оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены вынесенного судебного постановления и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких нарушений судом при рассмотрении данного дела не допущено.
Судом первой инстанции установлено, что на основании срочного трудового договора от 01 февраля 2002 года А. принята на работу в ФГБУК "Государственный академический Большой театр России" на должность (...) на срок театрального сезона 2002 - 2003 год.
27 июня 2003 года между истцом и ответчиком подписан срочный трудовой договор с 01 июля 2003 года на срок театрального сезона 2003 - 2004 год.
30 июня 2004 года между сторонами заключен срочный трудовой договор с 01 июля 2004 года до окончания театрального сезона 2006 - 2007 года, дополнительным соглашением к данному трудовому договору стороны пришли к соглашению об изменении п. 2 трудового договора, определив срок окончания трудового договора 30 июня 2009 года, дополнительным соглашением от 26 июня 2009 года к указанному трудовому договору продлен срок договора до 30 июня 2011 года.
29 июня 2011 года между сторонами заключен срочный трудовой договор на срок до 30 июня 2013 года.
01 июля 2013 года между сторонами подписан срочный трудовой договор N 766 на срок по 27 декабря 2013 года.
Приказом ответчика N (...) срок трудового договора с истцом продлен с 28 декабря 2013 года по 30 июня 2014 года. Дополнительным соглашением от 09 декабря 2013 года к трудовому договору стороны внесли изменения в п. 1.4 трудового договора, определив новый срок окончания договора 30 июня 2014 года. Дополнительным соглашением от 08 мая 2014 года к трудовому договору стороны внесли изменения в п. 1.4 трудового договора, определив новый срок окончания договора 30 июня 2015 года.
Согласно п. 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному трудовому договору, утвержденным Приказом Генерального директора Большого театра России N (...) от 07 июля 2014 года работники, работающие по срочному трудовому договору, в случае решения работодателя о прекращении с ними дальнейших трудовых отношений, предупреждаются об этом за месяц до окончания срока действия трудового договора.
В связи с истечением срока заключенного трудового договора, 14 мая 2015 года работодателем в адрес истца направлено соответствующее уведомление, которое получено истцом 01 июня 2015 года.
Приказом от 26 июня 2015 года N (...) истец уволена 30 июня 2015 года с занимаемой должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, - в связи с истечением трудового договора; 29 июля 2015 года в адрес истца ответчиком направлена телеграмма, о произведенном увольнении и необходимости явиться за получением приказа об увольнении и трудовой книжки. С приказом об увольнении истец ознакомлена 29 июля 2015 года.
Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)