Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика, ответчик имел задолженность по выплате им заработной платы, которую при увольнении не погасил, окончательный расчет не произведен, чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья суда первой инстанции: Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Зыбелевой Т.Д., при секретаре Т., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе ООО "Кафе Булошная" на решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 августа 2015 года, которым постановлено:
- Взыскать с ООО "Кафе Булошная": в пользу С.И.А. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 97186 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40883 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 15320 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 476211 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу С.Л.И. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 65893 руб. 48 коп.,, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 281999 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 28955 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 73282 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., в счет возмещения судебных расходов 11500 руб.;
- в пользу П.О.П. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 48111 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20915 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 6274 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 221874 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу Ч.С.В. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 85000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54636 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 14829 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу П.Л.А. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 39565 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117195 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 13908 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27692 руб. 28 коп. компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу К.Н.Ю. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 37358 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80190 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 11099 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25715 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований С.И.А., П.О.П., Ч.С.В., П.Л.А., К.Н.Ю. - отказать.
В удовлетворении исковых требований П.С.В., С.Е.С. к ООО "Кафе Булошная" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО "Кафе Булошная" государственную пошлину в размере 15210 руб. 58 коп. в доход бюджета города Москвы,
Истцы К.Н.Ю., П.О.П., П.Л.А., П.С.В., С.И.А., С.Л.И., С.Е.С., Ч.С.В. обратились в Басманный районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО "Кафе Булошная" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, об обязании выдать трудовые книжки.
Требования мотивированы тем, что они работали у ответчика, их заработная плата состояла из двух частей: официальной части в виде окладов, установленных трудовыми договорами и неофициальной части. За период с января 2014 года по день их увольнения ответчик имел задолженность по выплате им заработной платы, которую при увольнении не выплатил, окончательный расчет не произведен, чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.
18 августа 2014 года истцы в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика:
- в пользу К.Н.Ю. задолженность по официальной части заработной платы за период с 01 января по 30 июня 2014 года исходя из оклада в размере 20000 руб., за июль 2014 года и октябрь 2014 года исходя из оклада в размере 25000 руб. в общей сумме 209130 руб. 43 коп., а также задолженность по неофициальной части заработной платы за указанный период в общей сумме 526086 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2011 года по день увольнения в размере 229351 руб. 54 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54957 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 160000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу П.О.П. задолженность по официальной части заработной платы за период с 01 января по 30 июня 2014 года исходя из оклада в размере 18500 руб., за июль, август и октябрь 2014 года исходя из оклада в размере 23000 руб. в общей сумме 200000 руб. 00 коп., а также задолженность по неофициальной части заработной платы за указанный период в общей сумме 5895656 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36229 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 240000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 января 2014 года по 21 ноября 2014 года в размере 65153 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу П.Л.А. задолженность по заработной плате в размере 203695 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 августа 2011 года по 24 октября 2014 года в размере 215753 руб. 42 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54159 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 150000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу С.И.А. задолженность по заработной плате в размере 417391 руб. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 января 2014 года по 29 октября 2014 года в размере 118771 руб. 33 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73053 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 450000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу С.Л.И. задолженность по заработной плате в размере 585234 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2011 года по 24 октября 2014 года в размере 745392 руб. 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 164571 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 410000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу Ч.С.В. задолженность по заработной плате за период с января 2014 года по июль 2014 года и за октябрь 2014 года в общей сумме 374133 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2013 года по 06 ноября 2014 года в размере 202320 руб. 82 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73709 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (т. 3 л.д. 1 - 14).
В суде первой инстанции истцы исковые требования поддержали, представители ответчика иск не признали, ссылаясь на то, что истцы П.С.В. и С.Е.С. не состояли в трудовых отношениях с ООО "Кафе Булошная", а также просили применить последствия пропуска срока на обращение с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО Кафе "Булошная" ставит вопрос об отмене решения в части удовлетворенных исковых требований К.Н.Ю., П.О.П., П.Л.А., С.И.А., С.Л.И., Ч.С.В., ссылаясь на то, что суд первой инстанции необоснованно не применил последствия пропуска срока на обращение с иском в суд, о применении которого ими было заявлено при рассмотрении дела. Просили принять новое решение об отказе в иске.
Истцы решение суда не обжаловали.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы ООО Кафе "Булошная", выслушав объяснения представителя ООО Кафе "Булошная" Ф.Н.Х., возражения истцов П.Л.А., С.И.А., С.Л.И., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для частичного изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы К.Н.Ю., П.О.П., П.Л.А., С.И.А., С.Л.И. и Ч.С.В. состояли в трудовых отношениях с ответчиком:
- К.Н.Ю. работала заведующей складом с 01 июня 2008 года, ей была установлена заработная плата в размере 20000 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года в размере 25000 руб. в месяц; приказом N Б-15 от 17 октября 2014 года была уволена 17 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (т. 2 л.д. 119), трудовая книжка истцу не выдана, 18 ноября 2014 года ответчик направил истцу уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки (т. 2 л.д. 120);
- П.О.П. работала с 09 января 2014 года бухгалтером с окладом 18500 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года в размере 23000 руб. в месяц, уволена 21 ноября 2014 года по собственному желанию, трудовая книжка не выдана по день рассмотрения дела в суде;
- П.Л.А. работала поваром, су-шеф с 01 октября 2008 года с окладом 20000 руб. в месяц, а с 01 июля 2014 года с окладом в размере 25000 руб. в месяц, приказом N Б-14 от 24 октября 2014 года была уволена 24 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (т. 2 л.д. 70) от ознакомления с приказом отказалась, о чем в приказе сделана соответствующая запись, трудовая книжка в день увольнения не выдана, 18 ноября 2014 года направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки;
- С.И.А. работала главным бухгалтером с 09 января 2014 года с окладом 35000 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года в размере 45000 руб. в месяц, приказом N Б-18 от 29 октября 2014 года уволена 29 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание) (т. 1 л.д. 113), трудовая книжка в день увольнения не выдана, равно как не выдана и на день рассмотрения судом первой инстанции;
- С.Л.И. работала исполнительным директором с 01 февраля 2011 года с окладом 45000 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года с окладом в размере 55000 руб. в месяц, приказом N Б-14/1 от 24 октября 2014 года была уволена 24 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (т. 2 л.д. 138), трудовая книжка в день увольнения не выдана, 26 ноября 2014 года направлено уведомление (т. 2 л.д. 145, 146);
- Ч.С.В. работала шеф-кондитером с 01 июня 2013 года, в спорный период ее заработная плата составляла 30000 руб. в месяц, а с 01 июля 2014 года - 36000 руб. в месяц. Приказом N Б-19 от 06 ноября 2014 года уволена 06 ноября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание) (т. 2 л.д. 64), трудовая книжка истцу в день увольнения не выдана, 17 ноября 2014 года направлено уведомление.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что заработная плата истцам за спорные периоды была начислена ответчиком, исходя из окладов, установленных трудовыми договорами и штатным расписанием, однако в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплата всех сумм, причитающихся истцам, в день увольнения не произведена, что представителем ответчика не оспаривалось.
Исходя из разъяснений, данных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку ответчиком была начислена истцам заработная плата за спорные периоды, то обязанность ответчика по выплате начисленной заработной платы истцам сохранялась в течение всего периода действия трудовых договоров.
Таким образом, после прекращения действий трудовых договоров истцы вправе были обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. Как указывалось выше, К.Н.Ю. была уволена с работы 17 октября 2014 года, П.О.П. - 21 ноября 2014 года, П.Л.А. - 24 октября 2014 года, С.И.А. - 29 октября 2014 года, С.Л.И. - 24 октября 2014 года, Ч.С.В. - 06 ноября 2014 года, а с иском в суд обратились 05 ноября 2014 года (т. 1 л.д. 34 - 41), то есть в пределах установленного трехмесячного срока.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы о пропуске истцами срока для обращения с иском в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения.
При таком положении, несмотря на то, что суд первой инстанции не разрешил ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, оснований для отмены решения суда в данной части и в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не находит.
Размер задолженности по заработной плате, а также размер процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканных с ответчика в пользу истцов, ответчик по доводам апелляционной жалобы не оспаривает, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для проверки указанных расчетов.
Проверяя доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцами срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия установила, что суд первой инстанции данное заявление ответчика не рассмотрел и не применил положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)".
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 8 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01 июля 2010 года N 139-ФЗ, разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
Положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
Ответчик не представил документов, подтверждающих предоставление истцам отпусков в период их работы, а также доказательств выплаты им компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении, как то предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанием Банка России от 13 сентября 2012 N 2873-У с 14 сентября 2012 года установлена ставка рефинансирования в размере 8,25%, действовавшая на день принятия решения суда 18 августа 2015 года.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что составляет 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (28 к.д. : 12 мес.).
Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, продолжительность отпуска для работников установлена не менее 28 календарных дней (т. 2 л.д. 56).
С учетом даты приема К.Н.Ю. на работу 01 июня 2008 года период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 июня. Как указывалось выше, К.Н.Ю. просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с 01 июня 2011 года.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", К.Н.Ю. имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 июня 2011 года по 31 мая 2012 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 30 ноября 2013 года (31.05.2012 + 18 мес.), за период работы с 01 июня 2012 года по 31 мая 2013 года - не позже 30 ноября 2014 года (31.05.2013 + 18 мес.), за период работы с 01 июня 2013 года по 31 мая 2014 года - не позже 30 ноября 2015 года (31.05.2014 + 18 мес.).
Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2011 года по 31 мая 2012 года не позднее 28 февраля 2014 года, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имела право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.
При таких данных, при обращении в суд 05 ноября 2014 года с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за период работы с 01 ноября 2011 года по 31 мая 2012 года, истцом пропущен, учитывая, что срок истек 28 февраля 2014 года; по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2012 года по 31 мая 2013 года, с 01 июня 2013 года по 31 мая 2014 года и с 01 июня 2014 года по 17 октября 2014 года такой срок истцом не пропущен, учитывая, что истец вправе была использовать отпуск соответственно до 30 ноября 2014 года, 30 ноября 2015 года, в то время как была уволена 17 октября 2014 года.
Таким образом, К.Н.Ю. за период с 01 июня 2012 года по 17 октября 2014 года не использовала отпуск продолжительностью 68 календарных дней (28 + 28 + 12).
Согласно справке ответчика о заработной плате истца за период с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года (т. 2 л.д. 117) истцу начислена заработная плата в размере 226500 руб. 00 коп., средний дневной заработок для исчисления отпуска составил 644 руб. 20 коп. (226500,00: 12: 29,3), что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно компенсация за 68 календарных дней неиспользованного отпуска составит 43805 руб. 46 коп. (644,20 x 68).
Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года истцу начислена компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 18037 руб. 60 коп., между тем документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат, в связи с чем с ответчика в пользу К.Н.Ю. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43805 руб. 46 коп.
Поскольку в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43805 руб. 46 коп., то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указанная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 18 октября 2014 года по 18 августа 2015 года за 305 дней составит 3674 руб. 18 коп., согласно следующему расчету: 43805,46 x 8,25% : 300 x 305).
С учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размерах 488 руб. 24 коп., 2700 руб. 50 коп., 1185 руб. 19 коп., определенных судом первой инстанции, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 8048 руб. 11 коп.
При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика в пользу К.Н.Б. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80190 руб. 60 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 11099 руб. 92 коп. подлежит изменению.
П.О.П., работавшая у ответчика в период с 09 января 2014 года по 21 ноября 2014 года, обратившись 05 ноября 2014 года в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 09 января 2014 года по 21 ноября 2014 года, с учетом положений Конвенции МОТ и ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропустила срок для обращения с иском в суд, в связи с чем суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за 24 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 20915 руб. 28 коп., ответчик, приведенный в решении суда расчет указанной суммы не оспаривает.
Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года (т. 2 л.д. 95) истцу начислена компенсация за 19 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 19291 руб. 72 коп., документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат, что ответчиком не отрицалось (т. 3 л.д. 178).
При таком положении судебная коллегия соглашается с решением суда в части взыскания с ответчика в пользу П.О.П. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20915 руб. 28 коп., соответственно судебная коллегия соглашается с решением суда в части взыскания с ответчика в пользу П.О.П. компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28955 руб. 96 коп.
П.Л.А. с учетом даты приема истца на работу 01 октября 2008 года период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 октября.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", П.Л.А. имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 октября 2008 года по 30 сентября 2009 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 31 марта 2011 года (30.09.2009 + 18); за период работы с 01 октября 2009 года по 30 сентября 2010 года не позднее 31 марта 2012 года (30.09.10 + 18); за период работы с 01 октября 2010 года 30 сентября 2011 года не позднее 31 марта 2013 года (30.09.2011 + 18); за период с 01 октября 2011 года по 30 сентября 2012 года не позже 31 марта 2014 года (30.09.2012 + 18 мес.), за период работы с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года - не позже 31 марта 2015 года (30.09.2013 + 18 мес.).
Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 октября 2008 года по 30 сентября 2009 года не позднее 30 июня 2011 года; за период с 01 октября 2009 года по 30 сентября 2010 года не позднее 30 июня 2012 года; за период работы с 01 октября 2010 года 30 сентября 2011 года не позднее 30 июня 2013 года, за период работы с 01 октября 2011 года по 30 сентября 2012 года не позднее 30 июня 2014 года, за период работы с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года не позднее 30 июня 2015 года, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имела право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.
При таких данных, при обращении в суд 05 ноября 2014 года с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за период работы с 01 октября 2008 года по 30 сентября 2012 года истцом пропущен. По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года, с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года и с 01 октября 2014 года по день увольнения, то есть до 24 октября 2014 года такой срок истцом не пропущен, учитывая, что истец вправе была использовать отпуск соответственно не позже 31 марта 2015 года, не позже 31 марта 2016 года, в то время как была уволена 24 октября 2014 года, а обратилась в суд 05 ноября 2014 года.
Таким образом, П.Л.А. с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года, с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года и с 01 октября 2014 года по день увольнения, то есть до 24 октября 2014 года не использовала отпуск продолжительностью 63 календарных дня (28 + 28 + 7).
При таком положении решение суда в части взыскания с ответчика в пользу П.Л.А. компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 84 календарных дня в размере 117195 руб. 96 коп. нельзя признать законным и обоснованным.
Из расчетного листка за октябрь 2014 года (т. 2 л.д. 82) при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в сумме 18037 руб. 60 коп., документов, подтверждающих выплату указанной суммы материалы дела не содержат и ответчиком не оспаривалось (т. 3 л.д. 177).
Согласно справке ответчика о заработной плате истца за период с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года (т. 2 л.д. 69) истцу начислена заработная плата в размере 226500 руб. 00 коп., средний дневной заработок для исчисления отпуска составил 644 руб. 20 коп. (226500,00: 12: 29,3), что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно компенсация за 63 календарных дня неиспользованного отпуска составит 40584 руб. 47 коп. (644,20 x 63), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу П.Л.А.
Поскольку в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указанная заработная плата подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 25 октября 2014 года по 18 августа 2015 года за 225 дней составит 3325 руб. 90 коп., согласно следующему расчету: (40584,47 x 8,25% : 300 x 298).
При таком положении подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу П.Л.А. процентов за задержку выплаты денежных средств. Учитывая размер процентов, определенный судом за задержку выплаты заработной платы в размерах 2700 руб. 50 коп., 1603 руб. 37 коп., и процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3325 руб. 90 коп., всего с ответчика в пользу П.Л.А. подлежат взысканию проценты в размере 7629 руб. 77 коп.
С.И.А., работавшая у ответчика в период с 09 января 2014 года по 29 октября 2014 года, обратившись 05 ноября 2014 года в суд с требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск указанный за период работы, срок установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" не пропустила, в связи с чем у суда имелись основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за 24 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 40883 руб. 46 коп., ответчик, приведенный в решении суда расчет указанной суммы не оспаривает.
При таком положении оснований для отмены решения суда в части удовлетворенных исковых требований С.И.А. судебная коллегия не усматривает.
Поскольку ответчик в установленные сроки не произвел выплату заработной платы, а в день увольнения не произвел окончательный расчет, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу С.И.А. компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 15320 руб. 70 коп. В апелляционной жалобе расчет компенсации за задержку выплат, произведенный судом, ответчик не оспаривает.
С учетом даты приема С.Л.И. на работу 01 февраля 2011 года период, за который ей подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 февраля.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", истец имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 31 июля 2013 года (31.01.2012 + 18 мес.), за период работы с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года - не позже 31 июля 2014 года (31.01.2013 + 18 мес.), за период работы с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года - не позже 31 июля 2015 года.
Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года не позднее 31 октября 2013 года, за период работы с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года - не позднее 31 октября 2014 года, за период работы с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года - не позднее 31 октября 2015 года, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имела право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.
При таких данных, при обращении в суд 05 ноября 2014 года с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за периоды работы с 01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года и с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года истцом пропущен; по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года и с 01 февраля 2014 года по 24 октября 2014 года, то есть по день увольнения, такой срок истцом не пропущен, поскольку истец вправе была использовать отпуск соответственно не позже 31 октября 2015 года и не позже дня увольнения 24 октября 2014 года.
Таким образом, С.Л.И. с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года и с 01 февраля 2014 года по 24 октября 2014 года не использовала отпуск продолжительностью 49 календарных дней (28 + 21).
При таком положении решение суда в части взыскания с ответчика в пользу С.Л.И. компенсации за 110 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 281999 руб. 30 коп. нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем решение в данной части подлежит изменению.
Согласно справке ответчика о заработной плате истца за период с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года (т. 2 л.д. 136) истцу за указанный период начислена заработная плата в размере 477000 руб. 00 коп., средний дневной заработок для исчисления отпуска составил 1356 руб. 66 коп. (477000,00 : 12 : 29,3), что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно компенсация за 49 календарных дней неиспользованного отпуска составит 66476 руб. 11 коп. (1356,66 x 49). Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года (т. 2 л.д. 156) С.Л.И. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере 37986 руб. 48 коп., однако доказательств выплаты компенсации материалы дела не содержат, в связи с чем с ответчика в пользу С.Л.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66476 руб. 11 коп.
Поскольку в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66476 руб. 11 коп., то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 25 октября 2014 года по 18 августа 2015 года за 298 дней составит: 5447 руб. 72 коп. согласно следующему расчету: (66476,11 x 8,25% : 300 x 298).
Соответственно общий размер компенсации подлежащий взысканию с ответчика в пользу С.Л.И. с учетом сумм, определенных судом за задержку выплаты заработной платы, составит 11293 руб. 84 коп. (2318,70 + 3527,42 + 5447,72).
При таком положении подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу С.Л.И. компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.
Ч.С.В., работавшая у ответчика в период с 01 июня 2013 года по 06 ноября 2014 года, обратившись в суд 05 ноября 2014 года с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", срок для обращения с иском в суд не пропустила. Суд постановил решение о взыскании с ответчика в пользу Ч.С.В. компенсацию за 38 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 54636 руб. 02 коп.
Продолжительность неиспользованного отпуска и размер компенсации за неиспользованный отпуск, взысканный судом в пользу Ч.С.В. ответчик по доводам апелляционной жалобы не обжалует.
Решение суда в части взыскания в пользу истцов компенсаций за задержку выдачи трудовых книжек и компенсаций морального вреда ответчик по доводам апелляционной жалобы не обжалует.
В связи с изложенным подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, который исходя из удовлетворенных требований истцов, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 16142 руб. 95 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 августа 2015 года в части взыскания с ООО Кафе "Булошная" в пользу К.Н.Ю., П.Л.А., С.Л.И. компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, и в части взыскания в доход бюджета г. Москвы государственной пошлины изменить, принять в данной части новое решение.
- Взыскать с ООО Кафе "Булошная": в пользу К.Н.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43805 руб. 46 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 8048 руб. 11 коп.;
- в пользу П.Л.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40584 руб. 47 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 7629 руб. 77 коп.;
- в пользу С.Л.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66476 руб. 11 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 11293 руб. 84 коп.
Взыскать с ООО Кафе "Булошная" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 16142 руб. 95 коп.
В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО Кафе "Булошная" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 14.03.2016 ПО ДЕЛУ N 33-3007/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска, за задержку выплаты денежных средств, за задержку выдачи трудовых книжек, морального вреда, об обязании выдать трудовые книжки.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истцы работали у ответчика, ответчик имел задолженность по выплате им заработной платы, которую при увольнении не погасил, окончательный расчет не произведен, чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 марта 2016 г. по делу N 33-3007/2016
судья суда первой инстанции: Борисова К.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе
председательствующего Климовой С.В. и судей Пильгановой В.М., Зыбелевой Т.Д., при секретаре Т., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе ООО "Кафе Булошная" на решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 августа 2015 года, которым постановлено:
- Взыскать с ООО "Кафе Булошная": в пользу С.И.А. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 97186 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40883 руб. 76 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 15320 руб. 70 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 476211 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу С.Л.И. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 65893 руб. 48 коп.,, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 281999 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 28955 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 73282 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб., в счет возмещения судебных расходов 11500 руб.;
- в пользу П.О.П. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 48111 руб. 11 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20915 руб. 28 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 6274 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 221874 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу Ч.С.В. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 85000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 54636 руб. 02 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 14829 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу П.Л.А. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 39565 руб. 28 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117195 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 13908 руб. 08 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 27692 руб. 28 коп. компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.;
- в пользу К.Н.Ю. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 37358 руб. 43 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 80190 руб. 60 коп., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 11099 руб. 92 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 25715 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 12000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований С.И.А., П.О.П., Ч.С.В., П.Л.А., К.Н.Ю. - отказать.
В удовлетворении исковых требований П.С.В., С.Е.С. к ООО "Кафе Булошная" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с ООО "Кафе Булошная" государственную пошлину в размере 15210 руб. 58 коп. в доход бюджета города Москвы,
установила:
Истцы К.Н.Ю., П.О.П., П.Л.А., П.С.В., С.И.А., С.Л.И., С.Е.С., Ч.С.В. обратились в Басманный районный суд г. Москвы с иском к ответчику ООО "Кафе Булошная" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации за задержку выдачи трудовых книжек, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, об обязании выдать трудовые книжки.
Требования мотивированы тем, что они работали у ответчика, их заработная плата состояла из двух частей: официальной части в виде окладов, установленных трудовыми договорами и неофициальной части. За период с января 2014 года по день их увольнения ответчик имел задолженность по выплате им заработной платы, которую при увольнении не выплатил, окончательный расчет не произведен, чем нарушены их трудовые права и причинены нравственные страдания.
18 августа 2014 года истцы в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика:
- в пользу К.Н.Ю. задолженность по официальной части заработной платы за период с 01 января по 30 июня 2014 года исходя из оклада в размере 20000 руб., за июль 2014 года и октябрь 2014 года исходя из оклада в размере 25000 руб. в общей сумме 209130 руб. 43 коп., а также задолженность по неофициальной части заработной платы за указанный период в общей сумме 526086 руб. 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2011 года по день увольнения в размере 229351 руб. 54 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54957 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 160000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу П.О.П. задолженность по официальной части заработной платы за период с 01 января по 30 июня 2014 года исходя из оклада в размере 18500 руб., за июль, август и октябрь 2014 года исходя из оклада в размере 23000 руб. в общей сумме 200000 руб. 00 коп., а также задолженность по неофициальной части заработной платы за указанный период в общей сумме 5895656 руб. 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 36229 руб. 77 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 240000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 января 2014 года по 21 ноября 2014 года в размере 65153 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу П.Л.А. задолженность по заработной плате в размере 203695 руб. 64 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 августа 2011 года по 24 октября 2014 года в размере 215753 руб. 42 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 54159 руб. 01 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 150000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу С.И.А. задолженность по заработной плате в размере 417391 руб. коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 09 января 2014 года по 29 октября 2014 года в размере 118771 руб. 33 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73053 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 450000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу С.Л.И. задолженность по заработной плате в размере 585234 руб. 77 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2011 года по 24 октября 2014 года в размере 745392 руб. 49 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 164571 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 410000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.;
- в пользу Ч.С.В. задолженность по заработной плате за период с января 2014 года по июль 2014 года и за октябрь 2014 года в общей сумме 374133 руб. 33 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2013 года по 06 ноября 2014 года в размере 202320 руб. 82 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 73709 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (т. 3 л.д. 1 - 14).
В суде первой инстанции истцы исковые требования поддержали, представители ответчика иск не признали, ссылаясь на то, что истцы П.С.В. и С.Е.С. не состояли в трудовых отношениях с ООО "Кафе Булошная", а также просили применить последствия пропуска срока на обращение с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд постановил приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ООО Кафе "Булошная" ставит вопрос об отмене решения в части удовлетворенных исковых требований К.Н.Ю., П.О.П., П.Л.А., С.И.А., С.Л.И., Ч.С.В., ссылаясь на то, что суд первой инстанции необоснованно не применил последствия пропуска срока на обращение с иском в суд, о применении которого ими было заявлено при рассмотрении дела. Просили принять новое решение об отказе в иске.
Истцы решение суда не обжаловали.
Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы ООО Кафе "Булошная", выслушав объяснения представителя ООО Кафе "Булошная" Ф.Н.Х., возражения истцов П.Л.А., С.И.А., С.Л.И., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие основания для частичного изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, имеются.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцы К.Н.Ю., П.О.П., П.Л.А., С.И.А., С.Л.И. и Ч.С.В. состояли в трудовых отношениях с ответчиком:
- К.Н.Ю. работала заведующей складом с 01 июня 2008 года, ей была установлена заработная плата в размере 20000 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года в размере 25000 руб. в месяц; приказом N Б-15 от 17 октября 2014 года была уволена 17 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (т. 2 л.д. 119), трудовая книжка истцу не выдана, 18 ноября 2014 года ответчик направил истцу уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки (т. 2 л.д. 120);
- П.О.П. работала с 09 января 2014 года бухгалтером с окладом 18500 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года в размере 23000 руб. в месяц, уволена 21 ноября 2014 года по собственному желанию, трудовая книжка не выдана по день рассмотрения дела в суде;
- П.Л.А. работала поваром, су-шеф с 01 октября 2008 года с окладом 20000 руб. в месяц, а с 01 июля 2014 года с окладом в размере 25000 руб. в месяц, приказом N Б-14 от 24 октября 2014 года была уволена 24 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (т. 2 л.д. 70) от ознакомления с приказом отказалась, о чем в приказе сделана соответствующая запись, трудовая книжка в день увольнения не выдана, 18 ноября 2014 года направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки;
- С.И.А. работала главным бухгалтером с 09 января 2014 года с окладом 35000 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года в размере 45000 руб. в месяц, приказом N Б-18 от 29 октября 2014 года уволена 29 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание) (т. 1 л.д. 113), трудовая книжка в день увольнения не выдана, равно как не выдана и на день рассмотрения судом первой инстанции;
- С.Л.И. работала исполнительным директором с 01 февраля 2011 года с окладом 45000 руб. в месяц, с 01 июля 2014 года с окладом в размере 55000 руб. в месяц, приказом N Б-14/1 от 24 октября 2014 года была уволена 24 октября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (т. 2 л.д. 138), трудовая книжка в день увольнения не выдана, 26 ноября 2014 года направлено уведомление (т. 2 л.д. 145, 146);
- Ч.С.В. работала шеф-кондитером с 01 июня 2013 года, в спорный период ее заработная плата составляла 30000 руб. в месяц, а с 01 июля 2014 года - 36000 руб. в месяц. Приказом N Б-19 от 06 ноября 2014 года уволена 06 ноября 2014 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственное желание) (т. 2 л.д. 64), трудовая книжка истцу в день увольнения не выдана, 17 ноября 2014 года направлено уведомление.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Из материалов дела следует, что заработная плата истцам за спорные периоды была начислена ответчиком, исходя из окладов, установленных трудовыми договорами и штатным расписанием, однако в нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении выплата всех сумм, причитающихся истцам, в день увольнения не произведена, что представителем ответчика не оспаривалось.
Исходя из разъяснений, данных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Поскольку ответчиком была начислена истцам заработная плата за спорные периоды, то обязанность ответчика по выплате начисленной заработной платы истцам сохранялась в течение всего периода действия трудовых договоров.
Таким образом, после прекращения действий трудовых договоров истцы вправе были обратиться в суд в течение трех месяцев со дня увольнения. Как указывалось выше, К.Н.Ю. была уволена с работы 17 октября 2014 года, П.О.П. - 21 ноября 2014 года, П.Л.А. - 24 октября 2014 года, С.И.А. - 29 октября 2014 года, С.Л.И. - 24 октября 2014 года, Ч.С.В. - 06 ноября 2014 года, а с иском в суд обратились 05 ноября 2014 года (т. 1 л.д. 34 - 41), то есть в пределах установленного трехмесячного срока.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы о пропуске истцами срока для обращения с иском в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате не нашли своего подтверждения.
При таком положении, несмотря на то, что суд первой инстанции не разрешил ходатайство ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд, оснований для отмены решения суда в данной части и в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы, судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не находит.
Размер задолженности по заработной плате, а также размер процентов за задержку выплаты заработной платы, взысканных с ответчика в пользу истцов, ответчик по доводам апелляционной жалобы не оспаривает, в связи с чем судебная коллегия не находит оснований для проверки указанных расчетов.
Проверяя доводы апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцами срока обращения с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по требованиям истцов о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, судебная коллегия установила, что суд первой инстанции данное заявление ответчика не рассмотрел и не применил положения Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)".
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 8 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", принятой в г. Женеве 24 июня 1970 года на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ, которая ратифицирована (с заявлениями) Федеральным законом от 01 июля 2010 года N 139-ФЗ, разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Если иное не предусмотрено в соглашении, связывающем работодателя и работника, то, при условии, что продолжительность работы дает работнику такое право, одна из частей отпуска должна составлять, по меньшей мере, две непрерывные рабочие недели.
Положения ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)", устанавливают право использования ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, в связи с чем при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации такой срок является равным 21 месяцу после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.).
Ответчик не представил документов, подтверждающих предоставление истцам отпусков в период их работы, а также доказательств выплаты им компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении, как то предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанием Банка России от 13 сентября 2012 N 2873-У с 14 сентября 2012 года установлена ставка рефинансирования в размере 8,25%, действовавшая на день принятия решения суда 18 августа 2015 года.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, что составляет 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц (28 к.д. : 12 мес.).
Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика, продолжительность отпуска для работников установлена не менее 28 календарных дней (т. 2 л.д. 56).
С учетом даты приема К.Н.Ю. на работу 01 июня 2008 года период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 июня. Как указывалось выше, К.Н.Ю. просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, начиная с 01 июня 2011 года.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", К.Н.Ю. имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 июня 2011 года по 31 мая 2012 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 30 ноября 2013 года (31.05.2012 + 18 мес.), за период работы с 01 июня 2012 года по 31 мая 2013 года - не позже 30 ноября 2014 года (31.05.2013 + 18 мес.), за период работы с 01 июня 2013 года по 31 мая 2014 года - не позже 30 ноября 2015 года (31.05.2014 + 18 мес.).
Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2011 года по 31 мая 2012 года не позднее 28 февраля 2014 года, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имела право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.
При таких данных, при обращении в суд 05 ноября 2014 года с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за период работы с 01 ноября 2011 года по 31 мая 2012 года, истцом пропущен, учитывая, что срок истек 28 февраля 2014 года; по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июня 2012 года по 31 мая 2013 года, с 01 июня 2013 года по 31 мая 2014 года и с 01 июня 2014 года по 17 октября 2014 года такой срок истцом не пропущен, учитывая, что истец вправе была использовать отпуск соответственно до 30 ноября 2014 года, 30 ноября 2015 года, в то время как была уволена 17 октября 2014 года.
Таким образом, К.Н.Ю. за период с 01 июня 2012 года по 17 октября 2014 года не использовала отпуск продолжительностью 68 календарных дней (28 + 28 + 12).
Согласно справке ответчика о заработной плате истца за период с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года (т. 2 л.д. 117) истцу начислена заработная плата в размере 226500 руб. 00 коп., средний дневной заработок для исчисления отпуска составил 644 руб. 20 коп. (226500,00: 12: 29,3), что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно компенсация за 68 календарных дней неиспользованного отпуска составит 43805 руб. 46 коп. (644,20 x 68).
Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года истцу начислена компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 18037 руб. 60 коп., между тем документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат, в связи с чем с ответчика в пользу К.Н.Ю. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43805 руб. 46 коп.
Поскольку в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 43805 руб. 46 коп., то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указанная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 18 октября 2014 года по 18 августа 2015 года за 305 дней составит 3674 руб. 18 коп., согласно следующему расчету: 43805,46 x 8,25% : 300 x 305).
С учетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размерах 488 руб. 24 коп., 2700 руб. 50 коп., 1185 руб. 19 коп., определенных судом первой инстанции, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 8048 руб. 11 коп.
При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика в пользу К.Н.Б. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80190 руб. 60 коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере 11099 руб. 92 коп. подлежит изменению.
П.О.П., работавшая у ответчика в период с 09 января 2014 года по 21 ноября 2014 года, обратившись 05 ноября 2014 года в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 09 января 2014 года по 21 ноября 2014 года, с учетом положений Конвенции МОТ и ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не пропустила срок для обращения с иском в суд, в связи с чем суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за 24 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 20915 руб. 28 коп., ответчик, приведенный в решении суда расчет указанной суммы не оспаривает.
Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года (т. 2 л.д. 95) истцу начислена компенсация за 19 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 19291 руб. 72 коп., документов, подтверждающих выплату компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат, что ответчиком не отрицалось (т. 3 л.д. 178).
При таком положении судебная коллегия соглашается с решением суда в части взыскания с ответчика в пользу П.О.П. компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20915 руб. 28 коп., соответственно судебная коллегия соглашается с решением суда в части взыскания с ответчика в пользу П.О.П. компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28955 руб. 96 коп.
П.Л.А. с учетом даты приема истца на работу 01 октября 2008 года период, за который истцу подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 октября.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", П.Л.А. имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 октября 2008 года по 30 сентября 2009 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 31 марта 2011 года (30.09.2009 + 18); за период работы с 01 октября 2009 года по 30 сентября 2010 года не позднее 31 марта 2012 года (30.09.10 + 18); за период работы с 01 октября 2010 года 30 сентября 2011 года не позднее 31 марта 2013 года (30.09.2011 + 18); за период с 01 октября 2011 года по 30 сентября 2012 года не позже 31 марта 2014 года (30.09.2012 + 18 мес.), за период работы с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года - не позже 31 марта 2015 года (30.09.2013 + 18 мес.).
Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 октября 2008 года по 30 сентября 2009 года не позднее 30 июня 2011 года; за период с 01 октября 2009 года по 30 сентября 2010 года не позднее 30 июня 2012 года; за период работы с 01 октября 2010 года 30 сентября 2011 года не позднее 30 июня 2013 года, за период работы с 01 октября 2011 года по 30 сентября 2012 года не позднее 30 июня 2014 года, за период работы с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года не позднее 30 июня 2015 года, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имела право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.
При таких данных, при обращении в суд 05 ноября 2014 года с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за период работы с 01 октября 2008 года по 30 сентября 2012 года истцом пропущен. По требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года, с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года и с 01 октября 2014 года по день увольнения, то есть до 24 октября 2014 года такой срок истцом не пропущен, учитывая, что истец вправе была использовать отпуск соответственно не позже 31 марта 2015 года, не позже 31 марта 2016 года, в то время как была уволена 24 октября 2014 года, а обратилась в суд 05 ноября 2014 года.
Таким образом, П.Л.А. с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года, с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года и с 01 октября 2014 года по день увольнения, то есть до 24 октября 2014 года не использовала отпуск продолжительностью 63 календарных дня (28 + 28 + 7).
При таком положении решение суда в части взыскания с ответчика в пользу П.Л.А. компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 84 календарных дня в размере 117195 руб. 96 коп. нельзя признать законным и обоснованным.
Из расчетного листка за октябрь 2014 года (т. 2 л.д. 82) при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в сумме 18037 руб. 60 коп., документов, подтверждающих выплату указанной суммы материалы дела не содержат и ответчиком не оспаривалось (т. 3 л.д. 177).
Согласно справке ответчика о заработной плате истца за период с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года (т. 2 л.д. 69) истцу начислена заработная плата в размере 226500 руб. 00 коп., средний дневной заработок для исчисления отпуска составил 644 руб. 20 коп. (226500,00: 12: 29,3), что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно компенсация за 63 календарных дня неиспользованного отпуска составит 40584 руб. 47 коп. (644,20 x 63), данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу П.Л.А.
Поскольку в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в указанном размере, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указанная заработная плата подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 25 октября 2014 года по 18 августа 2015 года за 225 дней составит 3325 руб. 90 коп., согласно следующему расчету: (40584,47 x 8,25% : 300 x 298).
При таком положении подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу П.Л.А. процентов за задержку выплаты денежных средств. Учитывая размер процентов, определенный судом за задержку выплаты заработной платы в размерах 2700 руб. 50 коп., 1603 руб. 37 коп., и процентов за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3325 руб. 90 коп., всего с ответчика в пользу П.Л.А. подлежат взысканию проценты в размере 7629 руб. 77 коп.
С.И.А., работавшая у ответчика в период с 09 января 2014 года по 29 октября 2014 года, обратившись 05 ноября 2014 года в суд с требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск указанный за период работы, срок установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом положений ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" не пропустила, в связи с чем у суда имелись основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Суд взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за 24 календарных дня неиспользованного отпуска в размере 40883 руб. 46 коп., ответчик, приведенный в решении суда расчет указанной суммы не оспаривает.
При таком положении оснований для отмены решения суда в части удовлетворенных исковых требований С.И.А. судебная коллегия не усматривает.
Поскольку ответчик в установленные сроки не произвел выплату заработной платы, а в день увольнения не произвел окончательный расчет, то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу С.И.А. компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 15320 руб. 70 коп. В апелляционной жалобе расчет компенсации за задержку выплат, произведенный судом, ответчик не оспаривает.
С учетом даты приема С.Л.И. на работу 01 февраля 2011 года период, за который ей подлежал предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается ежегодно с 01 февраля.
Исходя из положений Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", истец имела право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск, т.е. не позже 31 июля 2013 года (31.01.2012 + 18 мес.), за период работы с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года - не позже 31 июля 2014 года (31.01.2013 + 18 мес.), за период работы с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года - не позже 31 июля 2015 года.
Учитывая установленный законом трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, истец вправе была обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года не позднее 31 октября 2013 года, за период работы с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года - не позднее 31 октября 2014 года, за период работы с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года - не позднее 31 октября 2015 года, т.е. в течение 3 месяцев со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имела право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.
При таких данных, при обращении в суд 05 ноября 2014 года с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, срок обращения в суд по требованию о взыскании компенсации за отпуск, причитающийся за периоды работы с 01 февраля 2011 года по 31 января 2012 года и с 01 февраля 2012 года по 31 января 2013 года истцом пропущен; по требованиям о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за периоды работы с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года и с 01 февраля 2014 года по 24 октября 2014 года, то есть по день увольнения, такой срок истцом не пропущен, поскольку истец вправе была использовать отпуск соответственно не позже 31 октября 2015 года и не позже дня увольнения 24 октября 2014 года.
Таким образом, С.Л.И. с 01 февраля 2013 года по 31 января 2014 года и с 01 февраля 2014 года по 24 октября 2014 года не использовала отпуск продолжительностью 49 календарных дней (28 + 21).
При таком положении решение суда в части взыскания с ответчика в пользу С.Л.И. компенсации за 110 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 281999 руб. 30 коп. нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем решение в данной части подлежит изменению.
Согласно справке ответчика о заработной плате истца за период с 01 октября 2013 года по 30 сентября 2014 года (т. 2 л.д. 136) истцу за указанный период начислена заработная плата в размере 477000 руб. 00 коп., средний дневной заработок для исчисления отпуска составил 1356 руб. 66 коп. (477000,00 : 12 : 29,3), что отвечает требованиям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, соответственно компенсация за 49 календарных дней неиспользованного отпуска составит 66476 руб. 11 коп. (1356,66 x 49). Согласно расчетному листку за октябрь 2014 года (т. 2 л.д. 156) С.Л.И. была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 28 календарных дней в размере 37986 руб. 48 коп., однако доказательств выплаты компенсации материалы дела не содержат, в связи с чем с ответчика в пользу С.Л.И. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66476 руб. 11 коп.
Поскольку в день увольнения истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66476 руб. 11 коп., то в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации указанная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, размер процентов, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 25 октября 2014 года по 18 августа 2015 года за 298 дней составит: 5447 руб. 72 коп. согласно следующему расчету: (66476,11 x 8,25% : 300 x 298).
Соответственно общий размер компенсации подлежащий взысканию с ответчика в пользу С.Л.И. с учетом сумм, определенных судом за задержку выплаты заработной платы, составит 11293 руб. 84 коп. (2318,70 + 3527,42 + 5447,72).
При таком положении подлежит изменению решение суда в части взыскания с ответчика в пользу С.Л.И. компенсации за несвоевременную выплату денежных средств.
Ч.С.В., работавшая у ответчика в период с 01 июня 2013 года по 06 ноября 2014 года, обратившись в суд 05 ноября 2014 года с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, исходя из положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации и Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", срок для обращения с иском в суд не пропустила. Суд постановил решение о взыскании с ответчика в пользу Ч.С.В. компенсацию за 38 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 54636 руб. 02 коп.
Продолжительность неиспользованного отпуска и размер компенсации за неиспользованный отпуск, взысканный судом в пользу Ч.С.В. ответчик по доводам апелляционной жалобы не обжалует.
Решение суда в части взыскания в пользу истцов компенсаций за задержку выдачи трудовых книжек и компенсаций морального вреда ответчик по доводам апелляционной жалобы не обжалует.
В связи с изложенным подлежит изменению и размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в доход местного бюджета, который исходя из удовлетворенных требований истцов, согласно п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составит 16142 руб. 95 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
определила:
Решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 августа 2015 года в части взыскания с ООО Кафе "Булошная" в пользу К.Н.Ю., П.Л.А., С.Л.И. компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, и в части взыскания в доход бюджета г. Москвы государственной пошлины изменить, принять в данной части новое решение.
- Взыскать с ООО Кафе "Булошная": в пользу К.Н.Ю. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43805 руб. 46 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 8048 руб. 11 коп.;
- в пользу П.Л.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40584 руб. 47 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 7629 руб. 77 коп.;
- в пользу С.Л.И. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66476 руб. 11 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств в размере 11293 руб. 84 коп.
Взыскать с ООО Кафе "Булошная" в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 16142 руб. 95 коп.
В остальной части решение Басманного районного суда г. Москвы от 18 августа 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО Кафе "Булошная" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)